Постановление Администрации Подпорожского муниципального района от 25.09.2012 № 1460
О формировании резерва управленческих кадров муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области"
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ПОДПОРОЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 сентября 2012 года N 1460 О формировании резерва управленческих кадров муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" В целях формирования и эффективного использования резервауправленческих кадров для органов местного самоуправленияПодпорожского муниципального района, отбора специалистов,подготовленных к руководящей работе, способных участвовать в решениизадач социально-экономического развития Подпорожского муниципальногорайона, организации профессионального развития лиц включенных в резервуправленческих кадров и в соответствии с Положением о порядкеформирования резерва управленческих кадров муниципального образования"Подпорожский муниципальный район Ленинградской области", утвержденнымпостановлением Администрации муниципального образования "Подпорожскиймуниципальный район Ленинградской области" от 11 июля 2011 г. N 624,п о с т а н о в л я ю: 1. Провести отбор в резерв управленческих кадров муниципальногообразования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области". 2. Утвердить перечень должностей, на которые проводится отбор врезерв управленческих кадров муниципального образования "Подпорожскиймуниципальный район Ленинградской области", согласно приложению 1. 3. Установить требования, предъявляемые к кандидатам на включениев резерв управленческих кадров муниципального образования"Подпорожский муниципальный район Ленинградской области", согласноприложению 2. 4. Утвердить методику и критерии отбора лиц, претендующих навключение в резерв управленческих кадров, согласно приложению 3. 5. Определить, что учебные заведения, на базе которыхосуществляется отбор кандидатов для включения в резерв управленческихкадров Подпорожского муниципального района Ленинградской области,должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности,государственную аккредитацию и осуществлять подготовку по следующимспециальностям и направлениям подготовки: - Экономика, Экономическая теория, Экономика труда, Финансы икредит, Бухгалтерский учет, анализ и аудит; - Менеджмент, Антикризисное управление, Государственное имуниципальное управление; - Юриспруденция; - Управление персоналом; - Документоведение и документационное обеспечение управления; - Прикладная математика и информатика, Информационные технологии,Информатика и вычислительная техника, Телекоммуникации, Системныйанализ и управление, Автоматизация и управление, Информационнаябезопасность; - Социальная работа, Социология, Социально-экономическоеобразование, Здравоохранение; - Земельно-имущественные отношения; - Эксплуатация транспортных средств, Организация перевозок,управление на транспорте; - Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защитаокружающей среды, Экология и природопользование, Лесное дело; - Строительство и архитектура. 6. Организационному управлению Администрации Подпорожскогомуниципального района организовать отбор кандидатов, в том числе набазе учебных заведений в соответствии с пунктом 5 настоящегопостановления, для включения в резерв управленческих кадровмуниципального образования "Подпорожский муниципальный районЛенинградской области", а также подготовку и переподготовку лиц,включенных в резерв управленческих кадров Подпорожского муниципальногорайона. 7. Образовать рабочую группу по подготовке предложений поформированию резерва управленческих кадров муниципального образования"Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" и утвердитьее состав согласно приложению 4. 8. Информацию о формировании резерва управленческих кадровразместить в средствах массовой информации и на сайте Администрациимуниципального образования "Подпорожский муниципальный районЛенинградской области". 9. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. Глава администрации П.П.Левин УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" от 25 сентября 2012 г. N 1460 (приложение 1) ПЕРЕЧЕНЬдолжностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" - должность муниципальной службы муниципального образования"Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" высшей группыкатегории "Руководители"- глава Администрации муниципальногообразования; - должность муниципальной службы муниципального образования"Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" главнойгруппы категории "Руководители"- заместитель главы Администрациимуниципального образования; - должность руководителя муниципального предприятия, автономного,бюджетного и казенного учреждения Подпорожского муниципального района. (в том числе общеобразовательные учреждения и дошкольныеобразовательные учреждения) УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Администрации муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" от 25 сентября 2012 г. N 1460 (приложение 2) ТРЕБОВАНИЯ, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" К УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ И ОПЫТУ РАБОТЫ: - наличие высшего профессионального образования, - соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности, - для высшей группы должностей муниципальной службы не менеечетырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или неменее пяти лет стажа работы по специальности; - для главной группы должностей муниципальной службы не менеедвух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или неменее четырех лет стажа работы по специальности; - для руководителя муниципального предприятия, автономного,бюджетного и казенного учреждения не менее пяти лет стажа работы поспециальности; - профессиональная компетентность, - занимаемая должность на день подачи заявления о включении врезерв управленческих кадров не ниже должности руководителясамостоятельного структурного подразделения, находящегося внепосредственном ведомственном подчинении руководителя или заместителяруководителя, в органе государственной власти, органе местногосамоуправления, организации и на предприятии; К ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ: - организаторские способности, - лидерские качества, - ответственность за порученное дело, - высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества; Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не долженпревышать - 45 лет: УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Администрации муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" от 25 сентября 2012 г. N 1460 (приложение 3) Методика и критерии отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Подпорожский муниципальный район Ленинградской области 1. Методика отбора лиц, претендующих на включение в резервуправленческих кадров Подпорожского муниципального района, разработанав соответствии Положением о порядке формирования резервауправленческих кадров муниципального образования "Подпорожскиймуниципальный район Ленинградской области", утвержденнымпостановлением Администрации Подпорожского муниципального района от 11июля 2011 года. N 624 и определяет порядок и критерии отбора лиц длявключения в резерв управленческих кадров Подпорожского муниципальногорайона (далее соответственно - претенденты, резерв). 2. Отбор претендентов осуществляется в два этапа 3. На первом этапе документы граждан, претендующих на включение врезерв (далее - претенденты в порядке самовыдвижения), предварительнорассматриваются и оцениваются комиссией по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Подпорожкого муниципального района(далее - комиссия), с целью определения уровня профессиональных,деловых и личностных качеств подготовки каждого из претендентов, ихсоответствия квалификационным требованиям, установленным длядолжности, на замещение которой формируется резерв. 4. Представленные документы оцениваются по следующим критериям: 1) профессиональные качества: достижения претендента в профессиональной деятельности; профессиональная компетентность претендента (уровень общих ипрофессиональных знаний, умений и навыков), в том числе: знания в области организации управления персоналом; знания в области экономики (экономическая подготовка); знания в области права (правовая подготовка); знание этнокультурных особенностей Подпорожского района; наличие аналитических и организаторских способностей, потенциалпретендента, перспективы профессионального развития,заинтересованность в служебном продвижении; 2) деловые качества: авторитет и уважение в коллективе; исполнительская дисциплина, уровень ответственности; навыки владения устной речью и деловым письмом; стремление к повышению профессиональной компетентности; творческий потенциал и интеллектуальная активность; управленческая (служебная) культура; умение заниматься планово-прогнозной деятельностью; умение разрабатывать и контролировать управленческие решения; умение строить отношения с людьми; 3) личностные качества: активность и инициативность в служебной деятельности, лидерскиекачества; проявление вежливости и тактичности; принципиальность исамокритичность; работоспособность и стрессоустойчивость; самостоятельность и самоорганизованность; способность к достижению поставленных целей; 5. Оценка степени проявления исследуемых качеств осуществляетсяпо балльной системе: 1 балл - качество не выражено; 2 балла - качество выражено на уровне ниже среднего; 3 балла - качество выражено на среднем уровне; 4 балла - качество выражено на уровне выше среднего; 5 баллов - качество выражено явно. 6. Каждый претендент оценивается каждым членом комиссии. 7. Оценка претендентов производится с учетом сведений, полученныхчленами рабочей группы путем сбора информации (отзывы коллег поработе, мнений руководителей и подчиненных с места работы) опрофессиональной деятельности претендента за последние 5 лет, егоделовых и личностных качествах, способами, не запрещеннымизаконодательством Российской Федерации. 8. Для повышения точности оценки претендента членами рабочейгруппы по решению руководителя соответствующей рабочей группы можетпроводиться индивидуальное собеседование с претендентами (в том числес привлечением в случае необходимости специалистов-психологов). Собеседование должно быть направлено на проверку знанийпретендентов в области государственного и муниципального управления,развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыковделового общения, творческого подхода к решению задач, грамотностиответов на поставленные вопросы и так далее. В ходе собеседованияоцениваются личностные качества участников отбора (способность ксамостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать вкоманде, культурный уровень, коммуникативные качества,заинтересованность в повышении своего профессионального мастерства,управленческого статуса и так далее). 9. Интегрированная оценка претендента определяется путемсуммирования оценок, выставленных всеми членами рабочей группы. 10. Комиссия с учетом интегрированных оценок претендентов,результатов собеседований оценивает профессиональные, деловые иличностные качества претендентов, стаж и опыт работы, наличиепрофессиональных знаний и навыков, необходимых для выполненияобязанностей по должности, на которую формируется резерв, и принимаетрешение о признании победителями предварительного отбора не более пятипретендентов на каждую должность. 11. На втором этапе представленные кандидатуры претендентов,рекомендуемых к включению в резерв, рассматриваются и обсуждаютсякомиссией. В этих целях руководитель рабочей группы на заседании комиссиипредставляет информацию о кандидатурах претендентов, рекомендуемыхрабочей группой к включению в резерв. 12. По решению председательствующего на заседании комиссиипретенденты, рекомендуемые рабочей группой к включению в резерв, могутбыть приглашены на очередное заседание комиссии для индивидуальногособеседования. 13. По итогам обсуждения комиссия выносит одно из следующихрешений: - рекомендовать главе Администрации Подпорожского муниципальногорайона включить претендента в резерв; - отказать претенденту во включении его в резерв. УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" от 25 сентября 2012 г. N 1460 (приложение 4) СОСТАВ рабочей группы по подготовке предложений по формированиюрезерва управленческих кадров муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" Руководитель рабочей группы Лимарова - заместитель главы Администрации Валентина Николаевна Подпорожского муниципального района по организационной работе Члены рабочей группы: Армеева - зам. главы Администрации Подпорожского Екатерина Осиповна муниципального района по социальной политике Сенькина - председатель комитета по экономическому Валентина Николаевна развитию и управлению муниципальным имуществом Администрации Подпорожского муниципального района Мишакова - председатель комитета финансов Галина Ивановна Администрации Подпорожского муниципального района Воробьева - председатель комитета образования Надежда Анатольевна Администрации Подпорожского муниципального района Софронова - начальник сектора по спецработе и кадрам Елена Северьяновна Администрации Подпорожского муниципального района Лендяшева Вера - начальник юридического отдела Валерьевна