Постановление Губернатора Ленинградской области от 03.09.2015 № 55-пг
О внесении изменения в постановление Губернатора Ленинградской области от 6 февраля 2009 года № 14-пг "О порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области"
постановление
ГУБЕРНАТОРАЛенинградской области
от 3 сентября 2015 года№ 55-пг
О внесении изменения в постановлениеГубернатора
Ленинградской области от 6 февраля 2009 года№ 14-пг
"О порядке формирования резервауправленческих кадров
Ленинградской области"
Внести в постановление Губернатора Ленинградскойобласти от6 февраля 2009 года № 14-пг "О порядке формирования резервауправленческих кадров Ленинградской области" изменение, изложив приложение(Положение о порядке формирования резерва управленческих кадровЛенинградской области) в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.
| Временно исполняющий обязанности Губернатора Ленинградской области | А.Дрозденко |
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемГубернатора
Ленинградскойобласти
от 6 февраля2009 года № 14-пг
(в редакциипостановления Губернатора
Ленинградскойобласти
от 3 сентября2015 года № 55-пг
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
опорядке формирования резерва управленческих кадров
Ленинградскойобласти
1. Резерв управленческих кадров Ленинградской области (далее – резервуправленческих кадров) является видом кадрового резерва, сформированным изперспективных руководящих работников, обладающих необходимымипрофессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами ипрофессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях,прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей погруппам резерва управленческих кадров.
2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способныхучаствовать в решении задач социально-экономического развития Ленинградскойобласти;
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации кпредставлению сведений о себе как о кандидате на включение в резервуправленческих кадров.
3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадровявляются:
законность;
доступность информации о резерве управленческих кадров;
равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность ихвключения в резерв управленческих кадров;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых иличностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов навключение в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения(исключения) в резерв управленческих кадров;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческихкадров.
4. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:
1) группа 1 – резерв управленческих кадров на руководящие должности висполнительных органах власти Ленинградской области;
2) группа 2 – резерв управленческих кадров на выборные должности взаконодательных (представительных) органах власти Ленинградской области ирезерв должностных лиц органов местного самоуправления – руководителеймуниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);
3) группа 3 – резерв управленческих кадров на должности руководителейгосударственных предприятий и учреждений, предприятий и организацийрегионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов.
5. Резерв управленческих кадров внутри каждой группы распределяетсярешением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров постепени готовности кандидатов к замещению управленческих должностей наследующие уровни:
высший уровень;
базовый уровень;
перспективный уровень.
К высшему уровню относятся кандидаты, уровень профессиональнойподготовки и опыт работы которых достаточен для назначения на вышестоящиедолжности.
К базовому уровню относятся кандидаты, которые могут рассматриватьсядля назначения на вышестоящие руководящие должности после дополнительнойпрофессиональной переподготовки по итогам прохождения соответствующих оценочныхпроцедур.
К перспективному уровню относятся кандидаты из числа молодыхруководителей, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящиеруководящие должности после получения дополнительной профессиональнойпереподготовки и получения опыта работы в профильных сферах деятельности поитогам прохождения соответствующих оценочных процедур.
6. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещаетсяв информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, а также можетпубликоваться в периодических печатных изданиях.
7. Источниками формирования резерва управленческих кадров являются:
органы исполнительной власти Ленинградской области и иные государственныеорганы Ленинградской области – в отношении государственных гражданских служащихЛенинградской области, работников подведомственных указанным органамисполнительной власти государственных учреждений и предприятий, а такжепредставителей бизнеса, науки, образования, культуры по профилю деятельностиоргана исполнительной власти или иного государственного органа;
Совет муниципальных образований Ленинградской области – в отношениипредставителей органов местного самоуправления;
руководящие органы региональных отделений политических партий, имеющихпредставительство в Законодательном собрании Ленинградской области, – вотношении представителей региональных отделений этих партий;
Общественная палата Ленинградской области – в отношении представителейОбщественной палаты Ленинградской области;
руководящие органы региональных отделений общероссийских общественныхорганизаций – в отношении представителей указанных региональных отделенийобщероссийских общественных организаций;
профессиональные сообщества – в отношении представителей бизнеса,науки, образования, культуры;
региональные представители (координирующие органы) федеральнойпрограммы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйстваРоссийской Федерации, проекта "Кадровый резерв – профессиональная командастраны", других федеральных и региональных кадровых программ и проектов –в отношении участников указанных программ и проектов.
Граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру(самовыдвижение) при условии обязательного представления письменногопоручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющуюдать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опытакандидата.
8. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резервуправленческих кадров:
гражданство Российской Федерации;
высшее образование;
стаж руководящей работы не менее трех лет;
профессиональная компетентность;
организаторские способности;
лидерские качества;
ответственность за порученное дело;
высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;
занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резервуправленческих кадров не ниже должности руководителя (заместителя руководителя)самостоятельного структурного подразделения.
Мотивированным решением комиссии по формированию и подготовке резервауправленческих кадров допускается включение в резерв управленческих кадров лицкатегории "временно неработающие", находящихся в этом статусе неболее одного года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями,профессиональными достижениями и опытом.
Рекомендуемый возраст кандидата на включение в резерв управленческихкадров – от 25 до 50 лет.
9. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров (далее –кандидат) представляет следующие документы:
личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по формесогласно приложению 1 к настоящему Положению;
представление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению(для самовыдвиженцев – поручительство лица, занимающего вышестоящую руководящуюдолжность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональныхкомпетенций и опыта кандидата);
анкету по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
копию паспорта;
копию документа, подтверждающего наличие высшего образования;
копию трудовой книжки.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов одополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученогозвания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а такжерекомендации с места работы (службы).
Все представляемые копии документов должны быть заверены кадровойслужбой по месту работы (службы) кандидата или нотариально.
10. Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией поформированию и подготовке резерва управленческих кадров с использованием однойили нескольких конкурсных процедур:
конкурс документов кандидатов;
дистанционное компьютерное тестирование на определение личностных ипрофессионально важных качеств кандидатов;
индивидуальное собеседование с кандидатами.
11. Включение в резерв управленческих кадров осуществляетсяраспоряжением Губернатора Ленинградской области.
12. Состав резерва управленческих кадров утверждается распоряжениемГубернатора Ленинградской области ежегодно по состоянию на 1 января по формесогласно приложению 4 к настоящему Положению.
13. Замещение должностей лицами, включенными в резерв управленческихкадров (далее – резервисты), производится в порядке, установленном действующимзаконодательством.
14. Резерв управленческих кадров формируется на три года.
Лица, относящиеся к категории "временно неработающий",включаются в резерв управленческих кадров на период до одного года. Приизменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в резервеуправленческих кадров может быть продлено решением комиссии по формированию иподготовке резерва управленческих кадров на срок до трех лет (включая периодпребывания в резерве управленческих кадров в статусе "временнонеработающий").
15. Предельная численность резерва управленческих кадров – 150 человек.
16. Исключение резервистов из резерва управленческих кадровпроизводится в следующих случаях:
достижение резервистом возраста 50 лет;
истечение предельного срока, установленного для нахождения в резервеуправленческих кадров;
назначение из резерва управленческих кадров;
двукратный отказ от занятия вакантной должности (в случае еслипредлагаемая руководящая должность является для резервиста профильной и несвязана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущейдолжности);
систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации,дополнительного образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работыс резервом управленческих кадров;
представление подложных документов или заведомо ложных сведенийкандидатом на включение в резерв управленческих кадров;
увольнение по инициативе работодателя (представителя нанимателя) повиновным основаниям;
личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческихкадров;
прочие обстоятельства, делающие пребывание резервиста в резервеуправленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными (или) нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным,вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу,смерть и т.п.).
17. Решением комиссии по формированию и подготовке резервауправленческих кадров лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, можетбыть повторно включено в резерв управленческих кадров в следующих случаях:
исключение из резерва управленческих кадров в связи с назначением изрезерва управленческих кадров на вышестоящую должность или на должность сбольшим объемом полномочий. Повторное включение в резерв управленческих кадроввозможно не ранее чем через один год в случае успешного исполненияуправленческих обязанностей на новом месте работы (службы), подтвержденногопредставлением непосредственного руководителя. Лица, находящиеся в статусеисполняющего обязанности, не могут быть включены в резерв управленческих кадровдо полного вступления в должность;
исключение из резерва управленческих кадров в связи с истечениемпредельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческихкадров в категории "временно неработающий". Повторное включение врезерв управленческих кадров возможно не ранее чем через один год послетрудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполненияуправленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденногопредставлением непосредственного руководителя.
18. Работа с резервом управленческих кадров, в том числе ведение спискарезерва управленческих кадров, осуществляется аппаратом Губернатора иПравительства Ленинградской области.
Приложение 1
к Положению …
(Форма)
Вкомиссию по формированию и подготовке
резервауправленческих кадров Ленинградской
области
______________________________________ _ ____
(фамилия, имя, отчество кандидата)
______________________________________ _ ____
(наименование занимаемой должности
______________________________________ _ ____,
с указанием места работы (службы)
проживающего(ей) по адресу:____________ _ ____
(почтовый индекс,
______________________________________ _ ____,
адрес фактического проживания)
номермобильного телефона: _________________,
адресэлектронной почты: ____________________,
паспорт:___________________________________
(номер, кем и когда выдан)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошувключить меня в резерв управленческих кадров Ленинградской области на_____________________________________________________________________________
(наименованиегруппы резерва)
_____________________________________________________________________________
Всоответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных"даю согласие на обработку и проверку сообщенных мною персональных данных вцелях, связанных с формированием, подготовкой и использованием резервауправленческих кадров Ленинградской области.
Настоящеесогласие на обработку и проверку персональных данных действует с даты написаниянастоящего заявления до даты исключения меня из резерва управленческих кадровЛенинградской области (либо даты принятия решения комиссией по формированию иподготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области об отказе вовключении меня в резерв управленческих кадров Ленинградской области) и можетбыть отозвано мною в письменном виде.
| "__"___________ 20__ года | _________________________________ (подпись) | _______________________ (фамилия, инициалы) |
Приложение 2
к Положению…
(Форма)
В комиссию по формированию
и подготовкерезерва управленческих
кадровЛенинградской области
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
_____________________________________________________________________________
(наименование органагосударственной власти,
_____________________________________________________________________________
руководящего органарегионального отделения политической партии, общероссийской общественнойорганизации,
_____________________________________________________________________________
Общественной палатыЛенинградской области или иной организации, рекомендующей кандидата)
рекомендуетк включению в резерв управленческих кадров Ленинградской области в 20__ году вгруппу резерва на следующие должности (нужное подчеркнуть):
руководящие должности в исполнительных органахгосударственной власти Ленинградской области;
выборные должности в законодательных(представительных) органах власти Ленинградской области; должностных лицорганов местного самоуправления – руководителей муниципальных образований(городских округов и муниципальных районов) Ленинградской области;
руководителей областных государственных предприятийи учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долейсобственности региона 25 и более процентов по отраслям (нужное подчеркнуть):
безопасность и правопорядок;
ЖКХ и строительство;
здравоохранение;
информационные технологии, интернет и связь;
культура;
молодежная политика;
образование и наука;
общественные организации и объединения;
спорт, средства массовой информации;
экономика и финансы
_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчестворекомендуемого к включению в резерв управленческих кадров Ленинградскойобласти)
| Сведения о кандидате*: | | |
| 1 | Дата и место рождения | |
| 2 | Семейное положение | |
| 3 | Общее время проживания в Ленинградской области | |
_____________________________________________________________________________
* Все сведения о кандидате заполняютсяв строгом соответствии с подтверждающими их документами (в том числе паспорт,диплом, трудовая книжка и т.п.).
| 4 | Образование: год окончания, наименование высшего учебного заведения, наименование специальности (направления), квалификация, наименование ученой степени, звания, дата присвоения (при наличии) | |
| 5 | Дополнительное образование: год окончания, наименование образовательной организации, наименование программы (курса),вид программы, количество часов | |
| 6 | Служба в Вооруженных силах Российской Федерации, органах безопасности и правопорядка: период службы, вид службы, должность/звание | |
| 7 | Место работы, должность на дату рекомендации в резерв | |
| 8 | Стаж руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет | |
| 9 | Работа на выборных должностях, лет | |
| 10 | Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях | |
| 11 | Деятельность кандидата в качестве инициатора, руководителя, координатора при реализации социально- и экономически значимых проектов | |
| 12 | Персональный куратор кандидата (Ф.И.О., должность) | |
| 13 | Предполагаемый уровень подготовленности кандидата к занятию управленческих должностей по группе резерва, в которую рекомендован кандидат (отметить один из перечисленных вариантов) | Высший (компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность) |
| Базовый (после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности) | ||
| Перспективный (перспективные руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти и структурах, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста) | ||
| 14 | Дополнительная информация о кандидате: наличие классного чина, государственных наград, официальных благодарностей, почетных грамот, общественная деятельность, благотворительность и т.п. | |
| ____________________________________ (наименование должности руководителя государственного органа, организации, рекомендующей кандидата) | ____________ (подпись) | _______________________________ (фамилия, инициалы руководителя) |
"___"____________ 20__ года
Приложение 3
к Положению…
(Форма)
| АНКЕТА КАНДИДАТА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ | Место для фотографии | |
| 1 | Фамилия, имя, отчество | |
| | ||
| | ||
| 2 | Если изменяли фамилию, имя или отчество, укажите их, а также когда, где и по какой причине | |
| 3 | Число, месяц, год и место рождения (страна, республика, край, область, район, город, село, деревня) | |
| 4 | Гражданство (если изменялось, укажите, когда и по какой причине; если имеете гражданство другого государства, укажите) | |
| 5 | Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов); направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому | |
| 6 | Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) | |
| 6.1 | Сведения о повышении квалификации (наименование образовательного учреждения, год обучения, наименование программы) | |
| 7 | Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) | |
| 8 | Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) | |
| 9 | Привлекались ли к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли судимы (когда, за что, какое принято решение) | |
| 10 | Привлекались ли к административной ответственности за последние три года (когда, за что, какое принято решение) | |
| 11 | Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы (службы), учебы, его форма, номер и дата (если имеется) | |
12.Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебныхзаведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскуюдеятельность и др.)
| Месяц и год | Должность с указанием учреждения, организации, предприятия | Адрес учреждения, организации, предприятия (в том числе за границей) | |
| поступления | увольнения | ||
| | | | |
| | | | |
| | | | |
(При заполнении необходимо именовать учреждения,организации, предприятия так, как они назывались в свое время, военную службузаписывать с указанием должности и номера воинской части)
13.Государственные награды, иные награды и знаки отличия _____________________________________________________________________________
__________________________________ _ __________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________ _ ________________________________________________________________
_________________ _ ___________________________________________________________
14. Близкие родственники (отец,мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество (в случае изменения указать прежние фамилию, имя, отчество) | Число, месяц, год и место рождения | Место работы (наименование и адрес организации), должность | Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
15.Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), втом числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющиедокументы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
_____________________________________________________________________________
(фамилия,имя, отчество, с какого времени проживают за границей)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
16.Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
17.Отношение к воинской обязанности, воинское звание _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адресрегистрации, фактического проживания), номер телефона либо иной вид связи(адрес электронной почты) _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, егозаменяющий _____________________________________________________________________________
(серия,номер, кем и когда выдан)
_____________________________________________________________________________
______________________ _ ______________________________________________________
_____________________________________________________________________________
20. Заграничный паспорт_____________________________________________________________________________
(серия,номер, кем и когда выдан)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
21. Номер страховогосвидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
22. ИНН (если имеется)_____________________________________________________________________________
23.Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другаяинформация, которую желаете сообщить о себе): _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
______________ _ ______________________________________________________________
24.Принимаете ли участие в деятельности коммерческих организаций на платнойоснове, владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставныхкапиталах организации (информация представляется на дату заполнения анкеты):
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
25. Мнеизвестно, что сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ взачислении в резерв управленческих кадров Ленинградской области. На проведениев отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
| "___" ________ 20___ года | ___________________ (подпись) | __________________________ (фамилия, инициалы) |
| Место печати | Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе. | |
| "____" ____________ 20___ года | __________ ______________________________ (подпись) (фамилия, инициалы работника кадровой службы) | |
Приложение 4
к Положению…
(Форма)
РЕЗЕРВ
управленческих кадровЛенинградской области
на 1 января 20___ года
| № п/п | Фамилия, имя отчество, дата и место рождения, семейное положение; общее время проживания в Ленинградской области, лет | Образование | Дополнительное образование, курсы повышения квалификации | Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка | Место работы, должность на дату включения в резерв | Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет | Кем рекомендован в резерв управленческих кадров Ленинградской области |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |