Закон от 01.02.2010 г № 16-15
О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)
Статья 1
1.Настоящий Закон Санкт-Петербурга определяет порядок ведения реестра работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга), незаконно уволивших работника (работников), факт незаконного увольнения которого (которых) установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - Реестр), а также порядок включения в Реестр и исключения из него сведений об указанных работодателях.
2.Ведение Реестра, в том числе включение и исключение из него сведений о работодателях (юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга), незаконно уволивших работника (работников), факт незаконного увольнения которого (которых) установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - работодатель, незаконно уволивший работников), осуществляется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, уполномоченным Правительством Санкт-Петербурга (далее - уполномоченный орган).
3.Сведения из Реестра подлежат опубликованию в средствах массовой информации и размещаются на сайте уполномоченного органа в соответствии с требованиями федерального законодательства.
Статья 2
1.Уполномоченный орган включает в Реестр сведения о работодателях, незаконно уволивших работников, после вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга.
2.Сведения о работодателях, незаконно уволивших работников, подаются в уполномоченный орган лицами, факт незаконного увольнения которых установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - судебный акт).
3.Уполномоченный орган в обязательном порядке осуществляет проверку представленных сведений о факте незаконного увольнения работников. Включение в Реестр сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, осуществляется в течение семи дней со дня подтверждения факта незаконного увольнения работников.
Статья 3
1.Факт наличия в Реестре сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, учитывается при принятии решений о возможности оказания им мер государственной поддержки, осуществляемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
2.Сведения о работодателях, незаконно уволивших работников, включаются в Реестр на срок один год. Исключение из Реестра сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, происходит по истечении одного года со дня их включения в Реестр либо в случае отмены судебного акта, ставшего основанием для включения указанных сведений в Реестр, в установленном законом порядке.
Статья 4
При включении в Реестр сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, указываются:
а) номер реестровой записи и дата включения в Реестр сведений о работодателе, незаконно уволившем работников;
б) наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
в) сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;
г) идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;
д) сведения о судебном акте, ставшем основанием для включения сведений о работодателе, незаконно уволившем работников, в Реестр.
Статья 5
Порядок ведения Реестра, осуществления проверки сведений, представленных для включения в Реестр, опубликования в средствах массовой информации и размещения на сайте уполномоченного органа сведений из Реестра в части, не урегулированной настоящим Законом, определяется Правительством Санкт-Петербурга.
Статья 6
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января 2011 года.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
Санкт-Петербург
1 февраля 2010 года
N 16-15