Приложение к Приказу от 07.04.2005 г № 372 Порядок
Порядок выплаты отдельным сотрудникам подразделений гувд Санкт-петербурга и ленинградской области ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в увеличенных размерах
1.Настоящий Порядок определяет правила выплаты отдельным сотрудникам подразделений ГУВД Санкт-Петербурга и Ленинградской области ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в увеличенных размерах.
2.Увеличенная надбавка устанавливается приказом руководителя подразделения с указанием ее конкретного размера для каждого сотрудника. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем.
3.Основанием для издания приказа является список (приложение к Порядку), составленный на основании мотивированных рапортов сотрудников, согласованный с руководителем финансовой службы подразделения, начальником ФЭУ тыла ГУВД и утвержденный руководителем подразделения.
4.Начальники подразделений аппарата ГУВД, подразделений, подведомственных ГУВД, горрайорганов внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области:
4.1.Определяют список должностных лиц, ответственных за проверку сведений, изложенных в рапортах сотрудников.
4.2.Определяют размер увеличенной надбавки дифференцированно в зависимости от среднемесячной суммы расходов конкретного сотрудника на проезд в общественном транспорте городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), а также по уплате налогов на землю и имущество физических лиц, на основании мотивированного рапорта сотрудника с обоснованием указанной суммы расходов.
4.3.Устанавливают размер увеличенной ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы с учетом надбавки, установленной сотрудникам приказом МВД России от 2 декабря 2004 года N 795.
4.4.Пересматривают размер увеличенной надбавки в связи с изменением обстоятельств, являющихся основанием для установления увеличенной надбавки.
4.5.Организуют контроль за обоснованным установлением увеличенной надбавки и соблюдением среднего размера установленной надбавки по подразделению в целом.