Приказ от 14.05.2012 г № 7
О внесении изменений в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года N 40 «Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат директорам подведомственных государственных казенных учреждений»
Приказываю:
Внести в Положение о порядке установления стимулирующих выплат директорам государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области, утвержденное приказом комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года N 40, следующие изменения:
1) абзац 3 пункта 4 изложить в следующей редакции:
"Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ может производиться при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер выплаты может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.";
2) абзац первый пункта 5 дополнить предложением следующего содержания:
"Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается директорам по результатам работы за 11 месяцев текущего года."
3) пункт 7 дополнить новым абзацем следующего содержания;
"Информация о результатах деятельности учреждения за четвертый квартал и 11 месяцев представляется до 20 декабря текущего года."
4) пункт 8 изложить в следующей редакции:
"Если по итогам работы за квартал государственным казенным учреждением допущено снижение показателей эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений и их руководителей, то премиальная выплата устанавливается директору в размере меньше предусмотренного в пункте 15 на 5% за каждый показатель, по которому допущено снижение. При этом, если значение показателя эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений и их руководителей по объективным причинам уменьшилось, но осталось выше среднего значения по области, снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал директору по решению председателя Комитета, принятому в порядке, определенном пунктом 14 настоящего Положения, не производится.";
5) в абзаце первом пункта 10 слова "и премиальной выплаты по итогам работы за год" исключить;
6) пункт 10 дополнить новыми абзацами следующего содержания:
"- государственным казенным учреждением не приняты меры по возврату в бюджет сумм незаконно полученных гражданами социальных выплат;
- государственным казенным учреждением не приняты меры по привлечению к ответственности работодателей за выявленные нарушения законодательства о занятости населения.";
7) в абзац первый пункта 11 изложить в редакции:
"Премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается в случаях:";
8) абзац первый пункта 15 изложить в следующей редакции: "Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 1,5 должностного оклада директора. При наличии экономии фонда оплаты труда премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается в размере, не превышающем 2 должностных окладов директора.";
8) пункт 17 изложить в редакции:
"17. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются директору, состоящему в трудовых отношениях с Комитетом на дату принятия решения об их выплате, и начисляются за фактически отработанное время. За период нахождения директора в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, за период временной нетрудоспособности, а также за периоды фактического отсутствия директора на рабочем месте в других случаях премиальные выплаты по итогам работы не начисляются.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал производится в следующем за отчетным периодом месяце. Премиальная выплата по итогам работы за 4 квартал и премиальная выплата по итогам работы за год производится в декабре отчетного года.".
Председатель комитета
по труду и занятости населения
Ленинградской области
А.Караванский