Постановление Правительства Ленинградской области от 28.04.2005 № 122
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 28 апреля 2005 года N 122 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области Во исполнение Федерального закона от 22 августа 2004 года N122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты РоссийскойФедерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актовРоссийской Федерации в связи с принятием федеральных законов "Овнесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общихпринципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации" и в целях регулирования оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Ленинградской областиПравительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т : 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Ленинградской области. 2. Руководителям государственных учреждений здравоохраненияЛенинградской области при определении заработной платы работниковучреждений здравоохранения руководствоваться Положением, утвержденнымнастоящим постановлением. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления Ленинградскойобласти при подготовке нормативных правовых актов по оплате трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения руководствоватьсяПоложением, утвержденным настоящим постановлением. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. 5. Контроль за исполнением постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 28 апреля 2005 года N 122 (приложение) П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ленинградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Ленинградской областиразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работниковбюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", областным законом от29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджетаЛенинградской области" и другими нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников государственных учреждений здравоохраненияЛенинградской области. 1.3. Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) работников учрежденийздравоохранения, финансируемых из областного бюджета Ленинградскойобласти, формируется на основе штатного расписания, утвержденногоруководителем учреждения, с учетом оказания планового объемамедицинских услуг и тарификационных списков, с учетом повышенийокладов, надбавок и доплат, иных выплат, предусмотренных нормативнымиправовыми актами Ленинградской области, а также настоящим Положением. 1.4. При расчете годового фонда оплаты труда учрежденияздравоохранения планируют расходы по тарификационному списку в расчетена 12 месяцев; доплаты за работу в ночное время, праздничные ивыходные дни; расходы по оплате дежурств врачей, врачей-консультантов,лиц, замещающих уходящих в отпуск; расходы на премирование и прочие. 1.5. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетныхассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера своим работникам, имея в виду, чтоквалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены вразмерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифнойсетки. 1.6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения), производится в порядке, установленном для бюджетныхорганизаций соответствующих отраслей, и в соответствии старифно-квалификационными характеристиками служащих и профессийрабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1.Основной оклад работника складывается из тарифной ставкисоответствующего разряда оплаты труда тарифной сетки с учетомустановленной квалификационной категории, увеличения разряда заруководство структурными подразделениями, наличия ученой степени,звания и повышения тарифной ставки (оклада) за работу в сельскойместности. 2.2. Должностной оклад складывается из основного оклада иповышений оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда. 2.3. Заработная плата в учреждениях здравоохранения состоит изтарифной части - должностной оклад (ставка) и надтарифной части -доплаты, надбавки, премии, поощрения. 2.4. Тарифные ставки (оклады) работников учрежденийздравоохранения определяются на основе тарифной сетки, установливаемойобластным законом. 2.5. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских ифармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сеткис учетом наличия квалификационной категории, ученой степени ипочетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткойопределяются по результатам тарификации (приложение 1 к настоящемуПоложению). Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации; по должностям служащих - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации; по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемыхМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалифи-кационным справочником работ и профессий рабочих. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из9-10 разрядов тарифной сетки по перечню, утверждаемому Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации(приложение 2 к настоящему Положению). Лица (в том числе младший медицинский и фармацевтическийперсонал), не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут бытьназначены на соответствующие должности. Им может быть установленразряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов дляданной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку истаж работы. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. 2.6. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами. 2.7. Установленные выплаты (доплаты, надбавки за условия работы,доплата за работу в ночное время, надбавки за стаж и др.) начисляютсяна должностные оклады. 2.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельныхрасценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера,предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 2.9. Заработок работника предельными размерами не ограничи-вается. 2.10. Тарификация работников учреждений здравоохраненияпроводится в порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 3. Порядок определения разрядов оплаты труда и тарифныхкоэффициентов по категориям работников учреждений здравоохранения 3.1. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплатетруда руководителей производится по показателям и в порядке согласноприложению 3 к настоящему Положению. 3.2. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентовпо категориям работников учреждений здравоохранения производитсясогласно приложению 4 к настоящему Положению. 3.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей,главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже размератарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителейиз числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на1-2 разряда ниже размера тарифной ставки (оклада) соответствующихруководителей. Оклады заместителям устанавливаются в соответствии сквалификационной категорией, ученой степенью, почетным званием. 3.4. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме указанных в подпункте 2.5 приложения 4 кнастоящему Положению категории "Средний медицинский персонал") и ихструктурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,предусмотренным в подпункте 2.5 (часть первая) приложения 4 кнастоящему Положению категории "Средний медицинский персонал", азубные врачи - в подпункте 2.6 приложения 4 к настоящему Положениюкатегории "Средний медицинский персонал", на один разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 6 должностей и на два разряда - приналичии 7 и более должностей. 3.5. В том же порядке производится оплата труда старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в томчисле действующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. При определении разряда оплаты труда показатель "до"рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается. 3.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, предусмотренному в пункте 3 приложения 4 к настоящемуПоложению в соответствии с профилем данного подразделения и вподпункте 4.7 приложения 4 к настоящему Положению, на один разряд приналичии в подразделении до 6 должностей и на два разряда - при наличиив подразделении 7 и более врачебных должностей. 3.7. Руководители контрольно-аналитических лабораторий,являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, предусмотренному вподпункте 4.8 приложения 4 к настоящему Положению, на один разряд приналичии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 должностей и надва разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 иболее провизорских должностей. 3.8. Тарифные ставки (оклады) старших фельдшеров, акушерок,медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций(отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских(районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторийи центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров поинформационной работе указаны в приложении 4 к настоящему Положению сучетом увеличения на один разряд за осуществление руководстваподчиненных им исполнителей. 3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются: 3.9.1. На один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач". 3.9.2. На два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.10. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных в пункте 3.9, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.11. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетноезвание "Заслуженный врач" или почетное звание "Народный врач",производится только по основной работе. При наличии у работника почетного звания "Народный врач" ипочетного звания "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты трудапроизводится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 года. 3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям- врачам квалификационная категория учитывается по специальности"Организация здравоохранения и общественное здоровье" или поклинической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетомквалификационной категории в течение пяти лет со дня издания приказаоргана (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационнойкатегории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение тарифных ставок (окладов) Повышениями тарифных ставок (окладов) являются денежные выплаты: 4.1.За неблагоприятные условия труда Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИД,ВИЧ-инфициро-ванных, лепрозных, психически больных, больныхтуберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на60, 40, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню, утвержденномуМинистерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию сЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации 11 мая1999 года (приложение 5 к настоящему Положению). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровьяи особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем,утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзнымили иным представительным органом работников. 4.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а такжемедицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинскихработников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений,занятых исключительно обслуживанием детей в этих учрежденияхобразования, повышаются на 20 процентов. 4.3. Тарифные ставки (оклады) педагогическим работникам за работув детских больницах (отделениях), санаториях повышаются на 20процентов. 4.4. Работникам других учреждений (подразделений), не включеннымв указанный Перечень и привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях(подразделениях), указанных в приложении 5 к настоящему Положению,оплата производится за фактически отработанное время с учетомповышения за работу в особых условиях. 4.5. Врачебному и среднему медицинскому персоналу, фармацевтам,провизорам, социальным работникам, специалистам образования,работникам культуры, работающим в сельской местности и состоящим вштате учреждений, финансируемых из областного бюджета, устанавливаетсяповышающий коэффициент 1,25 к тарифной ставке (окладу). 4.6. Другие повышения тарифных ставок (окладов) специалистоврегламентируются законодательными актами Ленинградской области. 5. Доплаты Доплаты представляют собой денежные выплаты, при помощи которыхкомпенсируют дополнительные затраты труда или работы в условиях,отличающихся от нормальных. 5.1. За работу в ночное время Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителямсанитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортныхпредприятий и других организаций, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного илииного представительного органа работников. Ночным считается время с 22 до 6 часов. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласиявводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше двух часов), за отработанное в эти дни время производитсядоплата. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительногооргана работников. 5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном итом же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере 25процентов должностного оклада по Перечню, утвержденному МинздравомРоссии, Минобороны России, МВД России, Минюстом России, МинобразованияРоссии, Минсельхозом России, ФПС России 30 мая 2003 года (приложение 6к настоящему Положению). 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом идействующим законодательством доплаты к должностным окладам работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплатыисчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки Надбавки - это денежные выплаты за более высокую интенсивность иособые условия труда, за выполнение особо важных работ, стимулированиеработников к повышению квалификации, работе на постоянном месте,внедрению передовых технологий и др. 6.1.Надбавки за условия труда: медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц(отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается30-процентная надбавка к должностному окладу за работу в опасныхусловиях; медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также заработу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностногооклада (приложение 7 к настоящему Положению). 6.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 6.2.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые тригода и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 80 процентов должностного оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, втом числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станции скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 6.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые тригода и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельскойместности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных,домов-интернатов всех типов; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам ипомощникам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающимна фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 6.2.3. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особоопасными инфекциями в размере 10 процентов должностного оклада закаждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов 60 процентов, для других работников - 40процентов. 6.2.4. В размере 30 процентов должностного оклада за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 40 процентов должностного оклада врачам-терапевтам цеховыхврачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебныхучастков и домов сестринского ухода. 6.2.5. В размере 20 процентов должностного оклада за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов должностного оклада всем работникам учрежденийздравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников,получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.2.1- 6.2.4 настоящего Положения. 6.2.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и посовмещаемым (замещаемым) должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. 6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок, указан в приложении 8 к настоящему Положению. 6.4. Надбавки стимулирующего характера работникам учрежденийздравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплатутруда могут устанавливаться за применение в работе достижений науки ипередовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность втруде и др. 6.5. Надбавки начисляются на должностной оклад и предельнымиразмерами не ограничиваются. 6.6. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года приказом по учреждению по согласованию с профсоюзным илииным представительным органом работников на основании представленияруководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются приухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочныхработ. 6.7. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решениемвышестоящего органа управления здравоохранением за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практике учрежденияпередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственныхсредств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения и др. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". "Дежурства на дому" вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за учетный период, как правило месячный, поосновной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях "дежурства на дому" могут вводиться ссогласия работника и за пределами нормы рабочего времени как поосновной, так и по совмещаемой должностям. "Дежурства на дому" немогут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и вночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада врача или среднего медицинского работника за фактическиотработанные часы с учетом времени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда:------------------------------------------T----------------------------------¬¦ ¦ Размеры коэффициентов к ¦¦ ¦ ставке 1 разряда тарифной сетки ¦+-----------------------------------------+----------------------------------+¦ Профессор, доктор наук, народный врач ¦ ¦¦ ¦ 0,30 ¦+-----------------------------------------+----------------------------------+¦ Доцент, кандидат наук, заслуженный врач ¦ ¦¦ ¦ 0,25 ¦+-----------------------------------------+----------------------------------+¦ Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦L-----------------------------------------+----------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за очередной отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Осуществление консультирования высококвалифицированнымиспециалистами в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300часов в год не считается совместительством. 7.3. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедицинского персонала независимо от наименования должностиустанавливается дополнительная оплата за руководство производственной(профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и среднихмедицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами вразмере 10 процентов тарифной ставки (оклада). 7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий приучреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты трудатарифной сетки:----------------------------------------------T----------------------------¬¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон разрядов ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Главный бухгалтер ¦ 11 - 17 ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Руководитель группы учета ¦ 10 - 14 ¦L---------------------------------------------+----------------------------- 7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению сразрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплатетруда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых даннойцентрализованной бухгалтерией. 7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учетапроизводится применительно к квалификационным требованиям,утвержденным по должности "Начальник отдела" вТарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностямслужащих. 7.5. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочеговремени производится из расчета должностного оклада врача-специалистаза фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работыв учреждениях выплачивается в соответствии с пунктом 6.2. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менеечем в двойном размере. В случае привлечения к работе (дежурству)руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их трудапроизводится в указанном порядке исходя из должностного окладаврача-специалиста. Оплата всех видов дежурств, предусмотренныхграфиками, производится в одинарном размере. 7.6. Учреждения здравоохранения для премирования и для выплатнадбавок стимулирующего характера (за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда, высокие достижения в работе,выполнение особо важных или срочных работ и т.д.) при планированиирасходов на оплату труда предусматривают средства в размере трехпроцентов фонда оплаты труда. 7.7. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с положением, утверждаемым руководителемучреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительногооргана работников. Размер премии предельными размерами неограничивается. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органомуправления здравоохранением. 7.8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной(бригадной), и форм материального поощрения, утверждение положений опремировании и выплате вознаграждения по итогам работы за годпроизводится администрацией учреждений с учетом мнения профсоюзногоили иного представительного органа работников. Сдельная (бригадная) оплата труда может вводиться в пределахфонда заработной платы работников, для которых она применяется всоответствии с порядком установления сдельной оплаты труда (бригаднойформы организации и оплаты труда) работникам учрежденийздравоохранения (приложение 9 к настоящему Положению). Приложение 1 к Положению ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов,служащих и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителяпрофсоюзного или иного представительного органа работников, а такжедругих лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуетсядействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом илидругими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам N 1 - 3 тарификационного списка согласно приложениям 1-3 кнастоящему Порядку. По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификацияруководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе тарифной сетки по оплате трудаработников бюджетной сферы, и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10разрядов тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду тарифной сетки по оплатетруда работников бюджетной сферы, определяется путем умножения числаразрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделениемстационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, счислом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинскихнаук, народный врач сверх 18 разряда тарифной сетки по оплате трудаработников бюджетной сферы имеет 3 разряда (15 разряд - какврач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию,плюс 2 разряда за руководство структурным подразделением плюс 2разряда за ученую степень, плюс 2 разряда за почетное звание равно 21разряду). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30процентов (3 разряда умножить 10 процентов). 9. Графы 10 - 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом4.2 Положения об оплате труда работников государственных учрежденийздравоохранения Ленинградской области, утвержденного постановлениемПравительства Ленинградской области от 28 апреля 2005 года N 122. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, уработника меняется в течение предстоящего года, при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которые вносятся в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах N 1 - 3 тарификационного списка не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения, например, доплаты за работу в ночноевремя и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 15 соответственно в формах N 1 - 3 можетуказываться фонд заработной платы работника, установленный трудовымдоговором, а также сформированный по тарификационному списку с учетомстимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за одинмесяц и более. (Форма N 1) Приложение 1 к Порядку ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1 января 200 __ года_______________________________ (группа по оплате труда руководителей) Должности руководителей и служащих-----T--------------------------------------------------------------------------¬¦ 1 ¦ Фамилия, имя, отчество ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦ Наименование должности ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦¦ ¦ по оплате труда руководителей учреждений) ¦+----+---------------------------------------T----------------------------------+¦ 4 ¦ За наличие квалификационной категории ¦ Увеличение разряда за наличие: ¦¦ ¦ ¦ (количество разрядов) ¦+----+---------------------------------------+ ¦¦ 5 ¦ За наличие ученой степени ¦ ¦+----+---------------------------------------+ ¦¦ 6 ¦ За наличие почетного звания ¦ ¦+----+---------------------------------------+----------------------------------+¦ 7 ¦ Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 8 ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (%) ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 9 ¦ Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 +¦¦ ¦ гр. 8) (руб.) ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 10 ¦ Размер уменьшения тарифной ставки (оклада) (%) ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 11 ¦ Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного ¦¦ ¦ бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) (руб.) ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 12 ¦ Основной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х¦¦ ¦ 1,25%) ¦+----+-------T------------------------------------------------------------------+¦ 13 ¦ в % ¦ Повышение основного оклада в связи с опасными для здоровья 覦 ¦ ¦ особо тяжелыми условиями труда ¦+----+-------+ ¦¦ 14 ¦ в руб.¦ ¦+----+-------+------------------------------------------------------------------+¦ 15 ¦ в % ¦ Другие повышения основного оклада, предусмотренные действующим ¦¦ ¦ ¦ законодательством ¦+----+-------+ ¦¦ 16 ¦ в руб.¦ ¦+----+-------+------------------------------------------------------------------+¦ 17 ¦ Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр.11 или гр.12 + гр.14 + гр.¦¦ ¦ 16) ¦+----+-------T-------------------------------T----------------------------------+¦ 18 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за условия труда ¦¦ ¦ ¦ (гр. 17 х гр. 18) ¦ ¦+----+-------+ ¦ ¦¦ 19 ¦ в руб.¦ ¦ ¦+----+-------+-------------------------------+----------------------------------+¦ 20 ¦ Стаж непрерывной работы ¦+----+-------T-------------------------------T----------------------------------+¦ 21 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦¦ ¦ ¦ (гр. 17 х гр. 21) ¦ непрерывной работы ¦+----+-------+ ¦ ¦¦ 22 ¦ в руб.¦ ¦ ¦+----+-------+-------------------------------+----------------------------------+¦ 23 ¦ Итого фонд заработной платы по тарификационному ¦¦ ¦ списку (гр. 17 + гр. 19 + гр. 22) ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 24 ¦ Дополнительные сведения ¦L----+--------------------------------------------------------------------------- Примечание. Должности служащих (специалисты и технические исполнители) могут быть выделены в отдельную таблицу. Продолжение приложения 1 к Порядку ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _____________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1 января 200 __ года Должности служащих (специалисты и технические исполнители)-----T--------------------------------------------------------------------------¬¦ 1 ¦ Фамилия, имя, отчество ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦ Наименование должности ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 4 ¦ Итого тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда ¦¦ ¦ (гр.3) (руб.) ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 5 ¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида ¦¦ ¦ работы (основная, совместительство) ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 6 ¦ Итого основной оклад (гр. 4 х гр. 5) ¦+----+-------T------------------------------------------------------------------+¦ 7 ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦¦ ¦ ¦ законодательством ¦+----+-------+ ¦¦ 8 ¦ в руб.¦ ¦+----+-------+------------------------------------------------------------------+¦ 9 ¦ Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8) ¦+----+--------T---------------------T-------------------------------------------+¦ 10 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за условия труда ¦¦ ¦ ¦ (гр. 9 х гр. 10) ¦ ¦+----+--------+ ¦ ¦¦ 11 ¦ в руб. ¦ ¦ ¦+----+--------+---------------------+-------------------------------------------+¦ 12 ¦ Стаж непрерывной работы ¦+----+--------T---------------------T-------------------------------------------+¦ 13 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность непрерывной ¦¦ ¦ ¦ (гр. 9 х гр. 13) ¦ работы ¦+----+--------+ ¦ ¦¦ 14 ¦ в руб. ¦ ¦ ¦+----+--------+---------------------+-------------------------------------------+¦ 15 ¦ Итого фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 11 +¦¦ ¦ гр. 14) ¦+----+--------------------------------------------------------------------------+¦ 16 ¦ Дополнительные сведения ¦L----+--------------------------------------------------------------------------- (Форма N 2) Приложение 2 к Порядку ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ______________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) Должности медицинского и фармацевтического персоналапо состоянию на 1 января 200 __ года-----T-------------------------------------------------------------------------¬¦ 1 ¦ Фамилия, имя, отчество ¦+----+-------------------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦ Наименование должности ¦+----+-------------------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦ Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и ¦¦ ¦ фармацевтических работников специальность, по которой присвоена ¦¦ ¦ категория ¦+----+-------------------------------------------------------------------------+¦ 4 ¦ Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦¦ ¦ квалификационной категории ¦+----+-----------------------------------------------T-------------------------+¦ 5 ¦ За руководство структурными подразделениями ¦ Увеличение разряда ¦¦ ¦ ¦ (количество разрядов) ¦+----+-----------------------------------------------+ ¦¦ 6 ¦ За наличие ученой степени ¦ ¦+----+-----------------------------------------------+ ¦¦ 7 ¦ За наличие почетного звания ¦ ¦+----+-----------------------------------------------+-------------------------+¦ 8 ¦ Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦+----+-------------------------------------------------------------------------+¦ 9 ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (%) ¦+----+-------------------------------------------------------------------------+¦ 10 ¦ Итого тарифная ставка (оклад) (гр. 8 + гр. 9) (руб.) ¦+----+-------------------------------------------------------------------------+¦ 11 ¦ Основной оклад с учетом повышения за работу на селе(гр. 10 с учетом ¦¦ ¦ повышения на 1,25%) (руб.) ¦+----+-------------------------------------------------------------------------+¦ 12 ¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦¦ ¦ указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+----+-------------------------------------------------------------------------+¦ 13 ¦ Итого основной оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦+----+-------T-----------------------------------------------------------------+¦ 14 ¦ в % ¦ Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и ¦¦ ¦ ¦ особо тяжелыми условиями труда ¦+----+-------+ ¦¦ 15 ¦ в руб.¦ ¦+----+-------+-----------------------------------------------------------------+¦ 16 ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦¦ ¦ ¦ законодательством ¦+----+-------+ ¦¦ 17 ¦ в руб.¦ ¦+----+-------+-----------------------------------------------------------------+¦ 18 ¦ Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦+----+-------T---------------------T-------------------------------------------+¦ 19 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за условия труда ¦¦ ¦ ¦ (гр. 18 х гр. 19) ¦ ¦+----+-------+ ¦ ¦¦ 20 ¦ в руб.¦ ¦ ¦+----+-------+---------------------+-------------------------------------------+¦ 21 ¦ Стаж непрерывной работы ¦+----+-------T---------------------T-------------------------------------------+¦ 22 ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность непрерывной ¦¦ ¦ ¦ (гр. 18 х гр. 22) ¦ работы ¦+----+-------+ ¦ ¦¦ 23 ¦ в руб.¦ ¦ ¦+----+-------+---------------------+-------------------------------------------+¦ 24 ¦ Итого фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 19 ¦¦ ¦ + гр. 23) ¦+----+-------------------------------------------------------------------------+¦ 25 ¦ Дополнительные сведения ¦L----+-------------------------------------------------------------------------- Примечание. Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкойисходных данных по графам 6, 7.--------------T-----------T----------T----------T---------------T------------------T------------¬¦ Фамилия, ¦ Должность ¦ Ученая ¦ Почетное ¦ Специализация ¦ Квалификационная ¦ Дата ¦¦ имя, ¦ ¦ степень ¦ звание ¦ ¦ категория ¦ присвоения ¦¦ отчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-------------+-----------+----------+----------+---------------+------------------+------------- (Форма N 3) Приложение 3 к Порядку ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ____________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1 января 200 __ года Профессии рабочих----T-----------------------------------------------------------------------¬¦ 1 ¦ Фамилия, имя, отчество ¦+---+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦ Наименование профессии ¦+---+-----------------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦ Разряд оплаты труда ¦+---+-----------------------------------------------------------------------+¦ 4 ¦ Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.3) ¦¦ ¦ (руб.) ¦+---+-----------------------------------------------------------------------+¦ 5 ¦ Объем работы по данной тарифной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦¦ ¦ указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+---+-----------------------------------------------------------------------+¦ 6 ¦ Итого основной оклад (гр. 4 х гр. 5) ¦+---+-------T---------------------------------------------------------------+¦ 7 ¦ в % ¦ Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦¦ ¦ ¦ тяжелыми условиями труда ¦+---+-------+ ¦¦ 8 ¦ в руб.¦ ¦+---+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 9 ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦¦ ¦ ¦ законодательством ¦+---+-------+ ¦¦ 10¦ в руб.¦ ¦+---+-------+---------------------------------------------------------------+¦ 11¦ Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦+---+--------T---------------------T----------------------------------------+¦ 12¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за условия труда ¦¦ ¦ ¦ (гр. 11 х гр. 12) ¦ ¦+---+--------+ ¦ ¦¦ 13¦ в руб. ¦ ¦ ¦+---+--------+---------------------+----------------------------------------+¦ 14¦ Стаж непрерывной работы ¦+---+--------T---------------------T----------------------------------------+¦ 15¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦¦ ¦ ¦ (гр. 11 х гр. 15) ¦ непрерывной работы ¦+---+--------+ ¦ ¦¦ 16¦ в руб. ¦ ¦ ¦+---+--------+---------------------+----------------------------------------+¦ 17¦ Итого фонд заработной платы по тарификационному ¦¦ ¦ списку (гр. 11 + гр. 13 + гр. 16) ¦+---+-----------------------------------------------------------------------+¦ 18¦ Дополнительные сведения ¦L---+------------------------------------------------------------------------ Приложение 2 к Положению П Е Р Е Ч Е Н Ь профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы 1. Аппаратчик гидролиза. 2. Аппаратчик дегидрирования. 3. Аппаратчик экстрагирования. 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи. 5. Газосварщик. 6. Машинист холодильных установок. 7. Оптик медицинский. 8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики идр.). 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 10. Слесарь-ремонтник. 11. Слесарь-сантехник. 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. 14. Слесарь-электромонтажник. 15. Столяр. 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики. 18. Электромонтер связи. 19. Электросварщик. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. 9 - 10 разряды тарифной сетки по оплате труда работниковбюджетной сферы могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим,постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда работниковбюджетной сферы в соответствии с настоящим Перечнем решаетсяадминистрацией с учетом мнения профсоюзного или иногопредставительного органа работников с учетом квалификации, объема икачества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых наоплату труда. Оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10разрядов тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы,утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующихвидов работ. Приложение 3 к Положению Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохраненияустанавливается органом управления, в непосредственном подчинениикоторого они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1.-------------------------------------T-------------------------------------¬¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦¦ руководителей ¦ ¦+------------------------------------+-------------------------------------+¦ I ¦ 1210 и более ¦+------------------------------------+-------------------------------------+¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦+------------------------------------+-------------------------------------+¦ III ¦ от 510 до 800 ¦+------------------------------------+-------------------------------------+¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦+------------------------------------+-------------------------------------+¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦L------------------------------------+-------------------------------------- 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районныхбольниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарныхчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах(центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях,подведомственных им. 1.1.2 Областная больница относится к I группе по оплате трударуководителей. 1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скороймедицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну группу вышепо сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники, санатории, санатории-профилактории,специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия--------------------------------------------T--------------------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦+-------------------------------------------+--------------------------------+¦ I ¦ 2010 и более ¦+-------------------------------------------+--------------------------------+¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦+-------------------------------------------+--------------------------------+¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦+-------------------------------------------+--------------------------------+¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦+-------------------------------------------+--------------------------------+¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦L-------------------------------------------+--------------------------------- 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальныецентры, центры планирования семьи и репродукции--------------------------------------------T--------------------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦+-------------------------------------------+--------------------------------+¦ II ¦ 251 и более ¦+-------------------------------------------+--------------------------------+¦ III ¦ от 101 до 250 ¦+-------------------------------------------+--------------------------------+¦ IV ¦ до 100 ¦L-------------------------------------------+--------------------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8)-------------------------------------T-------------------------------------¬¦ Группы по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦¦ руководителей ¦ ¦+------------------------------------+-------------------------------------+¦ I ¦ 301 и более ¦+------------------------------------+-------------------------------------+¦ II ¦ от 221 до 300 ¦+------------------------------------+-------------------------------------+¦ III ¦ от 151 до 220 ¦+------------------------------------+-------------------------------------+¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦+------------------------------------+-------------------------------------+¦ V ¦ от 8 до 65 ¦L------------------------------------+-------------------------------------- При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник)определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках,так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3. 3.3. Группа по оплате труда руководителейамбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения,на которые возложены функции головного учреждения территориальноймедицинской организации, определяется в соответствии с пунктом 3 илиподпунктом 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметныхкоек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих втерриториальную медицинскую организацию. 3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным в пункте 3, могутбыть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чемэто предусмотрено в подпунктах 1.1-1.3, относятся по оплате трударуководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу. 3.5. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей- врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей(включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетныхсредств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.Должности учитываются только в целых числах, дробная часть неучитывается. 3.6. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся наодну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови 4.1. Станции переливания крови, заготавливающие плазму методомплазмафереза----------------------------T----------------------------------------------¬¦ Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦+---------------------------+----------------------------------------------+¦ I ¦ 11 и более ¦+---------------------------+----------------------------------------------+¦ II ¦ от 6 до 11 ¦+---------------------------+----------------------------------------------+¦ III ¦ от 2 до 6 ¦+---------------------------+----------------------------------------------+¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦L---------------------------+----------------------------------------------- 4.2. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 4.3. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы, относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250литров свежезамороженной плазмы, не менее 400 доз криопреципитата. Приневыполнении указанных условий эти станции переливания крови относятсяк V группе по оплате труда руководителей. 5. Молочные кухни--------------------------T------------------------------------------------¬¦ Группы по оплате труда ¦ Количество приготовляемых порций молока ¦¦ руководителей ¦ и молочных смесей в день (тыс.) ¦+-------------------------+------------------------------------------------+¦ I ¦ 20 и более ¦+-------------------------+------------------------------------------------+¦ II ¦ от 9 до 20 ¦+-------------------------+------------------------------------------------+¦ III ¦ от 4 до 9 ¦+-------------------------+------------------------------------------------+¦ IV ¦ от 2,5 до 4 ¦+-------------------------+------------------------------------------------+¦ V ¦ до 2,5 ¦L-------------------------+------------------------------------------------- 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений----------------T-----------------------------------------------------------¬¦ Группы по ¦ Число сметных коек ¦¦ оплате труда ¦ ¦¦ руководителей ¦ ¦¦ аптек ¦ ¦¦ +-----------------T--------------------------T--------------+¦ ¦ больницы, ¦ санатории,психиатрические¦ родильные ¦¦ ¦ госпитали для ¦ (психоневрологические) ¦ дома ¦¦ ¦ ветеранов войн, ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦¦ ¦ диспансеры ¦ ¦ ¦+---------------+-----------------+--------------------------+--------------+¦ I ¦ 1210 и более ¦ 2010 и более ¦ - ¦+---------------+-----------------+--------------------------+--------------+¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ от 1510 до 2000 ¦ 251 и более ¦+---------------+-----------------+--------------------------+--------------+¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ от 1010 до 1500 ¦ от 101 до 250¦+---------------+-----------------+--------------------------+--------------+¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ от 510 до 1000 ¦ до 100 ¦+---------------+-----------------+--------------------------+--------------+¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ свыше 50 до 500 ¦ - ¦L---------------+-----------------+--------------------------+--------------- 7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качестваи сертификации лекарственных средств-------------------------T-------------------------------------------------¬¦ Группы по оплате ¦ Количество расчетных анализов ¦¦ труда руководителей ¦ (тыс. в год) ¦+------------------------+-------------------------------------------------+¦ I ¦ 15 и более ¦+------------------------+-------------------------------------------------+¦ II ¦ от 10 до 15 ¦+------------------------+-------------------------------------------------+¦ III ¦ от 5 до 10 ¦+------------------------+-------------------------------------------------+¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦+------------------------+-------------------------------------------------+¦ V ¦ до 3 ¦L------------------------+-------------------------------------------------- 8. Медицинские центры "Резерв"---------------------------T---------------------------------------------¬¦ Группы по оплате труда ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦¦ руководителей ¦ (госпитальных) коек, отделов первой ¦¦ ¦ медицинской помощи (ОПМ) и других ¦¦ ¦ формирований ¦+--------------------------+---------------------------------------------+¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦+--------------------------+---------------------------------------------+¦ II ¦ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦+--------------------------+---------------------------------------------+¦ III ¦ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦+--------------------------+---------------------------------------------+¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦+--------------------------+---------------------------------------------+¦ V ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦L--------------------------+---------------------------------------------- В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" несоздается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группувыше. Приложение 4 к Положению ОПРЕДЕЛЕНИЕ разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников учреждений здравоохранения 1. Младший медицинский персонал--------------------------------------------------------------T--------------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦¦ ¦ разрядов ¦+-------------------------------------------------------------+--------------+¦ 1.1.Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский ¦ 2 - 3 ¦¦ персонал* ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+--------------+¦ 1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3 - 4 ¦¦ сестра-хозяйка ¦ ¦L-------------------------------------------------------------+--------------- *Распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 2. Средний медицинский персонал-------T--------------------------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦¦ п/п ¦ ¦ разрядов ¦+------+--------------------------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+------+--------------------------------------------------------+------------+¦ 2.1 ¦ Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4-5 ¦+------+--------------------------------------------------------+------------+¦ 2.2 ¦ Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦+------+--------------------------------------------------------+------------+¦ 2.3 ¦ Медицинский статистик: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦+------+--------------------------------------------------------+------------+¦ 2.4 ¦ Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦¦ ¦ инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по ¦ ¦¦ ¦ гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦¦ ¦ стоматологический, зубной техник, ¦ ¦¦ ¦ инструктор-дезинфектор: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦+------+--------------------------------------------------------+------------+¦ 2.5 ¦ Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский ¦ ¦¦ ¦ лабораторный техник), старший зубной техник, помощник ¦ ¦¦ ¦ санитарного врача, врача-эпидемиолога и энтомолога, ¦ ¦¦ ¦ врача общей практики: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦+------+--------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦¦ ¦ палатная, процедурной, перевязочной, по массажу: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+------+--------------------------------------------------------+------------+¦ 2.6 ¦ Зубной врач, медицинский технолог, старшие фельдшер, ¦ ¦¦ ¦ акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦L------+--------------------------------------------------------+------------- 2.7. Часть первая подпункта 2.5 категории "Средний медицинскийперсонал" распространяется на социальных работников психиатрических(психоневрологических) учреждений системы здравоохраненияЛенинградской области. 2.8. Часть вторая подпункта 2.5 категории "Средний медицинскийперсонал" распространяется на постовых медицинских сестер домовребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным подпунктом 2.4 (часть вторая) категории"Средний медицинский персонал", на один разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 20 зубных техников и на два разряда -при наличии 21 и более зубных техников. 2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии сподпунктом 2.9 показатель "до" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. 3. Врачебный персонал------T----------------------------------------------------------T------------¬¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦¦ п/п ¦ ¦ разрядов ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 3.1 ¦ Врач-интерн ¦ 9 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 3.2 ¦ Врач стажер ¦ 10 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 3.3 ¦ Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях ¦ ¦¦ ¦ госсанэпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате ¦ ¦¦ ¦ труда руководителей: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 12 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+-----+----------------------------------------------------------+------------+¦ 3.4 ¦ Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий ¦ ¦¦ ¦ больных в стационаре; выездной бригады скорой ¦ ¦¦ ¦ медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) ¦ ¦¦ ¦ для новорожденных детей; постоянно действующего ¦ ¦¦ ¦ передвижного медицинского отряда (установки); общей ¦ ¦¦ ¦ практики (семейный): ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской ¦ ¦¦ ¦ помощи и горноспасательных частей; городские (районные) ¦ ¦¦ ¦ педиатры: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦L-----+----------------------------------------------------------+------------- 3.5. Подпункт 3.4 (часть первая) категории "Врачебный персонал"распространяется на: 3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующиххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое. 3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи. 3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологовотделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов. 3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд одинраз в два года. 3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этойспециальности. 3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедическихпредприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинскойпомощи на дому. 4. Персонал аптечных учреждений (в том числе аптек, являющихсяструктурным подразделением лечебно-профилактического учреждения идействующих на правах отделения)------T-----------------------------------------------------------T-----------¬¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦¦ п/п ¦ ¦ разрядов ¦+-----+-----------------------------------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----+-----------------------------------------------------------+-----------+¦ 4.1 ¦ Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦+-----+-----------------------------------------------------------+-----------+¦ 4.2 ¦ Фасовщица ¦ 3-4 ¦+-----+-----------------------------------------------------------+-----------+¦ 4.3 ¦ Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт ¦ 4-5 ¦+-----+-----------------------------------------------------------+-----------+¦ 4.4 ¦ Фармацевт: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 7 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 8 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Старший фармацевт: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+-----+-----------------------------------------------------------+-----------+¦ 4.5 ¦ Провизор-интерн ¦ 9 ¦+-----+-----------------------------------------------------------+-----------+¦ 4.6 ¦ Провизор-стажер ¦ 10 ¦+-----+-----------------------------------------------------------+-----------+¦ 4.7 ¦ Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+-----+-----------------------------------------------------------+-----------+¦ 4.8 ¦ Старшие провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦¦ ¦ провизор-технолог и провизор-аналитик ¦ ¦¦ ¦ контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля ¦ ¦¦ ¦ качества и сертификации лекарственных средств, по ¦ ¦¦ ¦ информационной работе: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦L-----+-----------------------------------------------------------+------------ 5. Руководители учреждений здравоохранения-----T--------------------------------T---------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов ¦¦ п/п¦ ¦ по группам учреждений ¦¦ ¦ +-------T-------T-------T-------T-------+¦ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦+----+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+¦ 5.1¦ Главный врач (директор,¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦¦ ¦ заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+¦ 5.2¦ Заведующий аптечным учреждением¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+¦ 5.3¦ Заведующий молочной кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+¦ 5.4¦ Главные медицинская сестра,¦ 9 - 10¦ 11 - ¦ 12 - ¦ 13 - ¦ 14 - ¦¦ ¦ акушерка, фельдшер ¦ ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦+----+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+¦ 5.5¦ Директор больницы (дома)¦ ¦ ¦ 12 - ¦ ¦ ¦¦ ¦ сестринского ухода (с высшим и¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦¦ ¦ средним медицинским¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образованием), директор хосписа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+¦ 5.6¦ Главный врач (директор,¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦¦ ¦ заведующий, начальник)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждения с числом сметных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ коек до 50 или количеством¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----+--------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------- 6. Специалисты с высшим профессиональным образованием учрежденийздравоохранения----------T---------------------------------------------------------------T---------¬¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦¦ п/п ¦ ¦ ¦+---------+---------------------------------------------------------------+---------+¦ 6.1 ¦ Медицинский психолог ¦ 11 - 14 ¦+---------+---------------------------------------------------------------+---------+¦ 6.2 ¦ Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за ¦ 10 ¦¦ ¦ источниками ионизирующих и неионизирующих излучений ¦ - 14 ¦+---------+---------------------------------------------------------------+---------+¦ 6.3¦ Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13 ¦+---------+---------------------------------------------------------------+---------+¦ 6.4 ¦ Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8 - 14 ¦L---------+---------------------------------------------------------------+---------- 7. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учрежденияхздравоохранения--------------------------------------------------------------------T----------¬¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦+-------------------------------------------------------------------+----------+¦ Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий ¦ 4 - 8 ¦L-------------------------------------------------------------------+----------- Приложение 5 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Утвержден Минздравом России по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации 11 мая 1999 года)-------T-----------------------------------------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦¦ п/п ¦ ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1 ¦ Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и ¦¦ ¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение ¦¦ ¦ окладов (ставок) на 15 процентов ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.1 ¦ Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные ¦¦ ¦ подразделения, за исключением указанных в пункте 2.15, для больных ¦¦ ¦ туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и ¦¦ ¦ затихающими формами туберкулеза ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.2 ¦ Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных ¦¦ ¦ (противотуберкулезных) учреждениях ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.3 ¦ Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и ¦¦ ¦ больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные ¦¦ ¦ стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.4 ¦ Детские санатории для больных хронической дизентерией ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.5 ¦ Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с ¦¦ ¦ поражением центральной нервной системы с нарушением функции ¦¦ ¦ опорно-двигательного аппарата ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.6 ¦ Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦¦ ¦ с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ¦¦ ¦ туберкулеза; ¦¦ ¦ с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими ¦¦ ¦ дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим ¦¦ ¦ поражением центральной нервной системы, в том числе детскими ¦¦ ¦ церебральными параличами без нарушения психики; ¦¦ ¦ с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦¦ ¦ с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями ¦¦ ¦ речи); ¦¦ ¦ с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.7 ¦ Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.8 ¦ Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических ¦¦ ¦ больных ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.9 ¦ Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в ¦¦ ¦ том числе гравитационной хирургии крови ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.10 ¦ Операционные блоки стационаров ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.11 ¦ Отделения (группы, палаты): ¦¦ ¦ анестезиологии-реанимации; ¦¦ ¦ реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦¦ ¦ (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦¦ ¦ гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, ¦¦ ¦ гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦¦ ¦ для новорожденных детей в родильных домах; ¦¦ ¦ педиатрические для новорожденных детей; ¦¦ ¦ гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими ¦¦ ¦ заболеваниями; ¦¦ ¦ родовые ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.12 ¦ Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и ¦¦ ¦ депрессиями кроветворения ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.13 ¦ Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения ¦¦ ¦ является длительное применение больших доз химиотерапевтических ¦¦ ¦ препаратов ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.14 ¦ Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦¦ ¦ рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и ¦¦ ¦ кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления ¦¦ ¦ камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических ¦¦ ¦ методов диагностики и лечения ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.15 ¦ Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями ¦¦ ¦ инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, ¦¦ ¦ вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими ¦¦ ¦ реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦¦ ¦ (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с ¦¦ ¦ применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных ¦¦ ¦ объективов ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.16 ¦ Барокамеры и кессоны ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.17 ¦ Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.18 ¦ Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений ¦¦ ¦ (подразделений) ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.19 ¦ Подземные отделения (палаты) учреждений здравоохранения; ¦¦ ¦ здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.20 ¦ Дома сестринского ухода, хосписы ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.21 ¦ Медицинские пункты на вокзалах ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.22 ¦ Должности в учреждениях здравоохранения: ¦¦ ¦ врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; ¦¦ ¦ врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦¦ ¦ лечебно-профилактического учреждения; ¦¦ ¦ персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и ¦¦ ¦ плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций ¦¦ ¦ переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в ¦¦ ¦ замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦¦ ¦ медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦¦ ¦ специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦¦ ¦ персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и ¦¦ ¦ грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на ¦¦ ¦ генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не ¦¦ ¦ менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях ¦¦ ¦ сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска ¦¦ ¦ радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для ¦¦ ¦ подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной ¦¦ ¦ сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений ¦¦ ¦ сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦¦ ¦ обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, ¦¦ ¦ приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования ¦¦ ¦ подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, ¦¦ ¦ смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин ¦¦ ¦ сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦¦ ¦ врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦¦ ¦ стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦¦ ¦ медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦¦ ¦ предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦¦ ¦ иммобилизации бледных трепонем; ¦¦ ¦ фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском ¦¦ ¦ лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; ¦¦ ¦ фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦¦ ¦ непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦¦ ¦ фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, ¦¦ ¦ непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; ¦¦ ¦ медицинский дезинфектор; ¦¦ ¦ фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦¦ ¦ главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности ¦¦ ¦ врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре ¦¦ ¦ госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога; ¦¦ ¦ медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦¦ ¦ лечебно-профилактических учреждений; ¦¦ ¦ персонал централизованных стерилизационных ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.23 ¦ Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических ¦¦ ¦ групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.24 ¦ Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров ¦¦ ¦ госсанэпиднадзора ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1.25 ¦ Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦ Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми ¦¦ ¦ условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов ¦¦ ¦ (ставок) на 25 процентов ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.1 ¦ Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; ¦¦ ¦ работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц ¦¦ ¦ (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.2 ¦ Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, ¦¦ ¦ страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические ¦¦ ¦ отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения ¦¦ ¦ лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания ¦¦ ¦ медицинской помощи получившим травму в результате острого ¦¦ ¦ алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.3 ¦ Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской ¦¦ ¦ помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки ¦¦ ¦ психически больных ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.4 ¦ Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических ¦¦ ¦ (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.5 ¦ Подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦¦ ¦ (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в ¦¦ ¦ пункте 2.1 ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.6 ¦ Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране ¦¦ ¦ силами подразделений милиции ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.7 ¦ Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного ¦¦ ¦ мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и ¦¦ ¦ нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.8 ¦ Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их ¦¦ ¦ структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением ¦¦ ¦ центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с ¦¦ ¦ нарушением психики ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.9 ¦ Санатории для глухих и слепых ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.10 ¦ Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); ¦¦ ¦ отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.11 ¦ Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.12 ¦ Барооперационные ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.13 ¦ Отделения (палаты) для: ¦¦ ¦ ожоговых больных; ¦¦ ¦ больных с острыми отравлениями; ¦¦ ¦ неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; ¦¦ ¦ недоношенных детей; ¦¦ ¦ лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦¦ ¦ осложнениями всех профилей ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.14 ¦ Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник ¦¦ ¦ научно-ис-следовательских институтов, центров ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.15 ¦ Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, ¦¦ ¦ диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.16 ¦ Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, ¦¦ ¦ приравненных к ним по льготам ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.17 ¦ Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦¦ ¦ противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦¦ ¦ (подразделений) ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.18 ¦ Противочумные учреждения ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.19 ¦ Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций ¦¦ ¦ центров госсанэпиднадзора ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 2.20 ¦ Персонал лабораторий (отделений, групп) центров госсанэпиднадзора, ¦¦ ¦ работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятых ¦¦ ¦ обслуживанием полярографов ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 3 ¦ Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и ¦¦ ¦ особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 30 процентов ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 3.1 ¦ Лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, ¦¦ ¦ пункты ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 3.2 ¦ Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦¦ ¦ специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 3.3 ¦ Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 3.4 ¦ Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦¦ ¦ психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 4 ¦ Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и ¦¦ ¦ особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 40 процентов ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ ¦ Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; ¦¦ ¦ судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся ¦¦ ¦ под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных ¦¦ ¦ в психиатрических больницах ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 5 ¦ Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦¦ ¦ непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, ¦¦ ¦ обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и ¦¦ ¦ другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на ¦¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 60 процентов ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 5.1 ¦ Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 5.2 ¦ Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для ¦¦ ¦ лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 5.3 ¦ Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами ¦¦ ¦ здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦¦ ¦ поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ¦¦ ¦ ВИЧ-инфицированных ¦+------+-----------------------------------------------------------------------+¦ 5.4 ¦ Учреждения, за исключением указанных в пунктах 5.1 - 5.3, ¦¦ ¦ осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦¦ ¦ медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным ¦¦ ¦ контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными ¦L------+------------------------------------------------------------------------ Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 настоящего Перечня, оклады (ставки)повышаются на 30 процентов. 2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящегоПеречня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленныхпо каждому из оснований, не суммируются. Приложение 6 к Положению ПЕРЕЧЕНЬдолжностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (Утвержден Минздравом России, Минобороны России, МВД России, Минюстом России, Минсельхозом России, ФПС России 30 мая 2003 года)-------------------------------------T---------------------------------------¬¦ Наименование должностей ¦ Наименование учреждений ¦¦ (профессий) ¦ (структурных подразделений) ¦+------------------------------------+---------------------------------------+¦ 1.Руководители учреждений ¦ 1. Туберкулезные ¦¦ (организаций) и структурных ¦ (противотуберкулезные) учреждения ¦¦ подразделений. ¦ здравоохранения (диспансеры, ¦¦ ¦ больницы, санатории). ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ 2. Врачи-специалисты и провизоры ¦ 2. Туберкулезные ¦¦ всех наименований. ¦ (противотуберкулезные) структурные ¦¦ ¦ подразделения, отделы, отделения, ¦¦ ¦ палаты, кабинеты, лаборатории других ¦¦ ¦ учреждений здравоохранения. ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ 3. Научные работники. ¦ 3. Лечебно-производственные ¦¦ ¦ (трудовые) мастерские при ¦¦ ¦ туберкулезных (противотуберкулезных) ¦¦ ¦ учреждениях. ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ 4. Профессорско-преподавательский ¦ 4. Медицинские противотуберкулезные ¦¦ состав. ¦ научные организации. ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ 5. Средний медицинский и ¦ 5. Кафедры фтизиатрии ¦¦ фармацевтический персонал. ¦ (фтизиопульмонологии) медицинских ¦¦ ¦ образовательных учреждений высшего ¦¦ ¦ профессионального образования. ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ 6. Младший медицинский и ¦ 6. Клиники (клинические отделения) ¦¦ фармацевтический персонал. ¦ для больных туберкулезом медицинских ¦¦ ¦ научных учреждений и образовательных ¦¦ ¦ учреждений высшего профессионального ¦¦ ¦ образования. ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ 7. Специалисты с высшим ¦ ¦¦ профессиональным образованием. ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ 8. Специалисты со средним ¦ ¦¦ профессиональным (немедицинским) ¦ ¦¦ образованием. ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ 9. Служащие и профессии рабочих. ¦ ¦L------------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Дополнительная оплата труда предоставляетсяежемесячно приказом руководителя учреждения (подразделения) зафактическое время (дни, смены) работы сотрудника в условияхконтактирования с больными туберкулезом или инфицированныммикобактериями туберкулеза материалом при исполнении служебныхобязанностей. Приложение 7 к Положению ПЕРЕЧЕНЬорганизаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека------------------------------------T---------------------------------------¬¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦+-----------------------------------+---------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-----------------------------------+---------------------------------------+¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦+-----------------------------------T---------------------------------------+¦ Должности медицинского персонала,¦ диагностика, лечение 覦 руководителей, специалистов,¦ непосредственное обслуживание больных¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦+-----------------------------------+---------------------------------------+¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, ¦¦ предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦+-----------------------------------T---------------------------------------+¦ Должности медицинского персонала,¦ лечение и непосредственно妦 руководителей, специалистов,¦ обслуживание больных СПИД и¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ ВИЧ-инфицированных ¦+-----------------------------------+---------------------------------------+¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦+-----------------------------------T---------------------------------------+¦ Должности медицинского персонала,¦ непосредственный контакт с больным覦 руководителей, специалистов,¦ СПИД и ВИЧ-инфицированными пр覦 служащих и профессий рабочих ¦ проведении эпидрасследований,¦¦ ¦ консультаций, осмотров, оказани覦 ¦ медицинской помощи,¦¦ ¦ судебно-медицинской экспертизы 覦 ¦ проведении другой работы ¦+-----------------------------------+---------------------------------------+¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на ¦¦ которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ¦¦ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических ¦¦ жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦+-----------------------------------T---------------------------------------+¦ Должности медицинского персонала,¦ проведение всех лабораторных ¦¦ руководителей, специалистов,¦ исследований крови и материалов, ¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ поступающих от больных СПИД и ¦¦ ¦ ВИЧ-инфицированных ¦+-----------------------------------+---------------------------------------+¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и их ¦¦ структурные подразделения ¦+-----------------------------------T---------------------------------------+¦ Должности научного персонала,¦ привлечение к работе по выполнению¦¦ руководителей, специалистов,¦ научной тематики по проблеме СПИД и¦¦ слу-жащих и профессий рабочих ¦ контактирующие с больным覦 ¦ ВИЧ-инфицированными и потенциальн ¦ зараженным ВИЧ материалом (в том числ妦 ¦ и животными) ¦+-----------------------------------+---------------------------------------+¦ 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) ¦¦ и их структурные подразделения по изготовлению медицинских ¦¦ иммунобиологических препаратов ¦+-----------------------------------T---------------------------------------+¦ Должности руководителей, ¦ работа с вирусом СПИД и материалом,¦¦ специалистов, служащих и профессий¦ инфицированным ВИЧ ¦¦ рабочих ¦ ¦L-----------------------------------+---------------------------------------- Приложение 8 к Положению ПОРЯДОК исчисления и сохранения стажа непрерывной работы 1.1. В стаж непрерывной работы работников, указанных в подпунктах6.2.1 - 6.2.4 Положения засчитывается время непрерывной работы как поосновной работе, так и работе по совместительству в указанныхучреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения вклинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимнозасчитывается. 1.2. В стаж непрерывной работы работников, указанных в подпункте6.2.5 Положения, засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачейи провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхздравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальнойзащиты населения; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября2002 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо отпродолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. В стаж непрерывной работы работников, указанных в подпунктах6.2.1 - 6.2.5 Положения, при условии, если перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки, засчитывается: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 1.4. В стаж непрерывной работы работников, указанных в подпунктах6.2.1 - 6.2.5 Положения, без каких-либо условий и ограниченийзасчитывается: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другойработы: 2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 6.2.1 - 6.2.5 Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов здравоохранения, социальной защитынаселения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальныхфондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховыхорганизаций обязательного медицинского страхования, Фонда социальногострахования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществКрасного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и сдолжностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.2.1 - 6.2.4Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 6.2.1 - 6.2.5 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семьи,находившихся за границей вместе с работником. 2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. 2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), на должностях, указанных вподпунктах 6.2.1 - 6.2.5 Положения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах6.2.1 - 6.2.5 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости,инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений (подразделений), с должностей,указанных в подпунктах 6.2.1 - 6.2.5 Положения, в связи с переводоммужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. Приложение 9 к Положению ПОРЯДОК установления сдельной системы оплаты труда (бригадной формы организации и оплаты труда) работников учреждений здравоохранения 1. Сдельная (бригадная) форма организации и оплаты труда можетвводиться в учреждениях здравоохранения с разрешения руководителяучреждения и с учетом мнения профсоюзного или иного представительногооргана работников. В зависимости от характера работ, выполненных бригадой,качественных и других показателей работы, в особенности при созданиикомплексных бригад, администрацией по согласованию с бригадой можетбыть разработано и утверждено положение о соответствующей бригаде. 2. Объем и характер работы бригад и их взаимоотношения садминистрацией учреждения (подразделения) оформляются договором (попроизвольной форме), который составляется от имени администрации ибригады соответственно руководителем учреждения (подразделения) ибригадиром. 3. Учет фактически выполненной работы и расчеты за произведенныеработы осуществляются по нарядам, табелям или другим документам,предусмотренным договором. При этом в договоре должен быть четкоопределен порядок качества выполненных работ и возможное снижениеразмеров оплаты труда за упущения, недостатки, нарушения трудовойдисциплины и другое, отрицательно влияющее на качество труда. 4. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработнойплаты исходя из количества должностей работников, включенных в бригадунезависимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде.При этом учитываются должностные оклады работников в соответствии старификационным списком. 5. Оплата труда членам бригад производится за увеличение противдействующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащегокачества выполнения работ в размере до 100 процентов должностногооклада. 6. Оплата труда членов бригады, работающих по совместительству(как внутреннему, так и внешнему), производится на условиях,предусмотренных для членов бригады. 7. Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещениепрофессий (должностей) и расширение зоны обслуживания производиться неможет. 8. Применение бригадной формы организации и оплаты трудаработников не лишает членов бригад права на надбавки, премирование идругие выплаты, предусмотренные действующим законодательством в данномучреждении.