Постановление Правительства Ленинградской области от 20.09.2005 № 233
Об утверждении Положения об оплате труда работников Ленинградского областного государственного архива в г.Выборге
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 20 сентября 2005 года N 233 Утратилo силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 22.08.2013 г. N 263 Об утверждении Положения об оплате труда работников Ленинградского областного государственного архива в г.Выборге В соответствии с областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз"Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемыхиз областного бюджета Ленинградской области", в целях регулированияоплаты труда работников Ленинградского областного государственногоархива в г.Выборге Правительство Ленинградской областип о с т а н о в л я е т : 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковЛенинградского областного государственного архива в г. Выборге. 2. Архивному комитету Санкт-Петербурга и Ленинградской областиорганизовать работу по исполнению настоящего постановления. Первый вице-губернатор Ленинградской области В.Кириллов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 21 сентября 2005 года N233-пг (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Ленинградского областного государственного архива в г. Выборге 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, областным законом от 29 ноября 2004года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений,финансируемых из областного бюджета Ленинградской области", другиминормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает систему оплаты трудаработников Ленинградского областного государственного архива в г.Выборге (далее-архив), финансируемого из областного бюджетаЛенинградской области, на основе тарифной сетки, оплаты труда заработу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных,надбавок за продолжительность непрерывной работы, компенсирующих истимулирующих выплат. 1.3. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия: доплаты - денежные выплаты, при помощи которых компенсируютсядополнительные затраты труда или работы в условиях, отличающихся отнормальных; надбавки - стимулирующие денежные выплаты, носящие постоянный иливременный характер, направленные на повышение результативности труда. 2. Тарифные условия оплаты труда 2.1. Оплата труда работников архива осуществляется на основетарифной системы, включающей в себя тарифные ставки (оклады), тарифнуюсетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка оплаты трудаустанавливается областным законом. 2.2. Разряды оплаты труда работников архива в соответствии старифной сеткой устанавливаются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется на основе утвержденных в установленномпорядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям, атакже квалификационных требований к должностям работников архивныхучреждений и организаций системы Государственной архивной службыРоссии: по должностям руководителей и специалистов архива - на основетарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковбюджетных учреждений архивной отрасли России в соответствии сПеречнями должностей руководителей и специалистов архивных учрежденийс отнесением к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки,утвержденными приказом Комитета по делам архивов при ПравительствеРоссийской Федерации от 9 декабря 1992 года N 226; по профессиям рабочих - в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.3. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важныхи ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходяиз 9-10-го разрядов оплаты труда тарифной сетки в соответствии сПеречнем должностей высококвалифицированных рабочих архивныхучреждений, занятых на важных и ответственных работах, утвержденнымприказом Комитета по делам архивов при Правительстве РоссийскойФедерации от 9 декабря 1992 года N 226. 2.4. Аттестация руководителей и специалистов архива проводится всоответствии с Положением о порядке проведения аттестации служащихучреждений, организаций и предприятий системы Государственной архивнойслужбы России, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденнымприказом Комитета по делам архивов при Правительстве РоссийскойФедерации от 9 декабря 1992 года N 226. 3. Ежемесячная доплата, обеспечивающая уровень минимальнойзаработной платы не ниже величины прожиточного минимума вЛенинградской области 3.1. В целях повышения минимальной заработной платы работников довеличины прожиточного минимума в Ленинградской области производитсяежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу). 3.2. Размер ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу)устанавливается постановлением Правительства Ленинградской области. 3.3. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не включаетсядля расчета других денежных выплат (надбавки за особые условия труда,надбавки за выслугу лет, денежные премии по результатам труда,материальная помощь и иные надбавки и денежные выплаты). 4. Доплаты 4.1. Доплата за вредные условия труда устанавливается наосновании Перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, накоторых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда вучреждениях, организациях и предприятиях системы Главархива СССР, атакже Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядкеустановления дифференцированных доплат за условия труда работникамучреждений, организаций и предприятий системы Главархива СССР,утвержденных приказом Главного архивного управления при СоветеМинистров СССР от 23 октября 1990 года N 36. Конкретные размеры доплат работникам, выполняющим предусмотренныеуказанным перечнем работы в зависимости от фактического состоянияусловий труда, определяются:--------------------------------T-----------------T--------------------------¬¦ На рабочих ¦ ¦ Размер доплат ¦¦ ¦ ?Х ¦ в процентах к тарифной ¦¦ ¦ фактические ¦ ставке (окладу) ¦¦ ¦ баллы ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------+-----------------+--------------------------+¦ С вредными условиями труда ¦ до 2,0 ¦ 4 ¦+-------------------------------+-----------------+--------------------------+¦ ¦ 2,1-4,0 ¦ 8 ¦+-------------------------------+-----------------+--------------------------+¦ ¦ 4,1-6,0 ¦ 12 ¦L-------------------------------+-----------------+--------------------------- где Хфактические баллы - фактическая степень вредности факторапроизводственной среды. 4.2. За каждый час работы в ночное время производится доплата вразмере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Ночным считается время с 22 до 6 часов. 4.3. Доплаты отдельным категориям работников за работу, невходящую в круг основных обязанностей, за совмещение профессий,исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширениезоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работустанавливаются на определенный срок, но не более одного года всоответствии с приказом директора архива с учетом мнения выборногопредставительного органа работников. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 4.4. Порядок оплаты труда работников архива, работающих посовместительству (внутреннему или внешнему), устанавливается втрудовом договоре. Продолжительность работы по совместительству не может превышатьчетырех часов в день. 5. Надбавки 5.1. Работникам архива устанавливается ежемесячная надбавка ктарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы вследующих размерах:-----------------------------------T-----------------------------------------¬¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в процентах к тарифной ¦¦ ¦ ставке (окладу) ¦+----------------------------------+-----------------------------------------+¦ от одного года до трех лет ¦ 20 ¦+----------------------------------+-----------------------------------------+¦ более трех лет ¦ 30 ¦L----------------------------------+------------------------------------------ 5.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу)выплачивается по основной и совмещаемой должности исходя из тарифнойставки (оклада), исчисляемого в соответствии с тарифной сеткой оплатытруда работников бюджетной сферы Ленинградской области, и невключается для расчета других денежных выплат (надбавки за особыеусловия труда, денежные премии по результатам труда, материальнаяпомощь и иные надбавки и денежные выплаты). В стаж непрерывной работы, дающий работникам право на получениеежемесячной надбавки, засчитывается: а) время непрерывной работы: в архивных учреждениях Российской Федерации независимо отведомственной подчиненности как по основной работе, так и работе посовместительству; в органах управления архивным делом Российской Федерации,субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления; в архивах и делопроизводственных службах органов исполнительнойвласти Ленинградской области; в высших, а также средних специальных учебных заведениях,готовящих кадры для работы в архивах и делопроизводственных службах,на должностях профессорско-преподавательского состава; в научных организациях на должностях руководителей испециалистов, соответствующих профилю основной деятельностигосударственного архива, а также в других организациях на работе,связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов илиобслуживанием специального технологического оборудования пообеспечению физико-химической сохранности документов; б) периоды работы при условии, если им непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавку: время учебы на курсах усовершенствования или повышенияквалификации по специальности; время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично; время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы поуходу за ребенком по достижении им возраста трех лет; в) время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в архив не превысил одного года. Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывнойработы производится со дня достижения стажа, дающего право наувеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представлениянеобходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок кдолжностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан,допущенных к государственной тайне" (с изменениями). Размер ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу)зависит от степени секретности сведений, к которым работники архиваимеют доступ, и составляет: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенносекретно", - 20 процентов; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно",- 10 процентов. Кроме того, за стаж работы в подразделениях по защитегосударственной тайны работникам выплачивается ежемесячная процентнаянадбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:----------------------------------T-----------------------------------------¬¦ Стаж работы ¦ Размер ежемесячной надбавки ¦¦ ¦ в процентах к тарифной ставке ¦¦ ¦ (окладу) ¦+---------------------------------+-----------------------------------------+¦ от одного года до пяти лет ¦ 5 ¦+---------------------------------+-----------------------------------------+¦ от пяти до десяти лет ¦ 10 ¦+---------------------------------+-----------------------------------------+¦ от десяти лет и более ¦ 15 ¦L---------------------------------+------------------------------------------ 6. Иные выплаты, направленные на материальное стимулирование 6.1. В целях создания условий для повышения активности иинициативы, творческого отношения к труду, а также за результативностьи высокие достижения в работе, выполнение важных и срочных работ можетпроизводиться материальное стимулирование работников в видепремирования, оказания материальной помощи и других видов поощрений. 6.2. Для премирования и иных выплат стимулирующего характера припланировании расходов на оплату труда предусматриваются средства вразмере трех процентов фонда оплаты труда. 6.3. Премирование, оказание материальной помощи, а также иныевиды выплат производятся в соответствии с положением, утверждаемымдиректором архива, с учетом мнения выборного органа работников и послесогласования с вышестоящим органом управления архивным делом.