Решение Муниципального совета Подпорожского муниципального района от 10.07.2008 № 240
Об утверждении "Перечня должностей и Положения об оплате труда лиц замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в МО "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области"
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Подпорожский муниципальный район" РЕШЕНИЕ от 10 июля 2008 года N 240 "Об утверждении "Перечня должностей и Положения об оплате труда лиц замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в МО "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" В целях регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающихдолжности, не являющиеся должностями муниципальной службы органовместного самоуправления муниципального образования (далее "МО")"Подпорожский муниципальный район Ленинградской области", Советдепутатов Подпорожского муниципального района р е ш и л: 1. Утвердить "Перечень должностей, не являющихся должностямимуниципальной службы в органах местного самоуправления МО"Подпорожский муниципальный район Ленинградской области", согласноприложению N 1. 2. Утвердить "Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц,замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы ворганах местного самоуправления МО "Подпорожский муниципальный районЛенинградской области", согласно приложению N 2. 3. Признать утратившими силу со дня вступления в силу данногорешения: - решение Совета депутатов МО Подпорожского муниципального районаот 14 декабря 2005 года N 15. 4. Решение вступает в силу со дня принятия и распространяется направоотношения возникшие с 01 апреля 2008 года. Глава муниципального образования В.П.Емельяненко Приложение N 1 к решению Совета депутатов Подпорожского муниципального района от 10 июля 2008 г. N 240 Перечень должностей, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления МО "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области"-----------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Размер || п/ | | месячного || п | | должностного || | | оклада || | | (рублей) ||----+-------------------------------------------+--------------|| 1 | 2 | 3 ||----+-------------------------------------------+--------------|| | СЛУЖАЩИЕ | ||----+-------------------------------------------+--------------|| 1. | Главный инженер | 5400 ||----+-------------------------------------------+--------------|| 2. | Ведущий инженер | 4900 ||----+-------------------------------------------+--------------|| 3. | Инженер | 4600 || | | || 4. | Администратор базы данных | 4600 || | | || 5. | Заведующий хозяйством | || | | 3400 || | | || 6. | Делопроизводитель | 3000 || | | || 7. | Машинистка первой категории | 3000 ||----+-------------------------------------------+--------------|| 8. | Машинистка второй категории | 2800 || | | || | РАБОЧИЕ | ||----+-------------------------------------------+--------------|| 9. | Рабочий по обслуживанию здания, слесарь,, | 3400 || | электромонтер, сантехник | || | | || 10 | водитель служебного автомобиля | 4600 || . | | ||----+-------------------------------------------+--------------|| | Младший обслуживающий персонал: | ||----+-------------------------------------------+--------------|| 11 | уборщик служебных помещений | 1800 || . | | |----------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к решению Совета депутатов Подпорожского муниципального района от 10 июля 2008 г. N 240 Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления МО "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" 1. Общие положения 1.1. Настоящее "Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц,замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы ворганах местного самоуправления МО "Подпорожский муниципальный районЛенинградской области" (далее Положение) разработано для определенияоплаты труда работников органов местного самоуправления муниципальногообразования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области",замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы(далее - работники), которые подразделяются в соответствии с перечнемдолжностей на служащих, рабочих и младший обслуживающий персонал. 1.2. Заработная плата служащих состоит из: - должностного оклада; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет ворганах местного самоуправления; - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальныйрежим работы,; -ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; - премии по итогам работы за месяц; - премии за выполнение особо важных заданий; - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпускаматериальной помощи. 1.3. Заработная плата рабочих и младшего обслуживающегоперсонала, состоит из: - должностного оклада; - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальныйрежим работы; - премии по итогам работы за месяц; - премии за выполнение особо важных заданий; - единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи. 1.4. Работникам могут производиться другие выплаты,предусмотренные соответствующими федеральными, областными нормативнымиактами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 2. Должностной оклад 2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии сПеречнем должностей, не являющихся должностями муниципальной службы ворганах местного самоуправления МО "Подпорожский муниципальный районЛенинградской области", утвержденного решением Совета депутатов. 2.2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) всроки и пределах, на основании решений Совета депутатов муниципальногообразования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области". 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления 3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет в органах местного самоуправления производиться ежемесячнодифференцированно в зависимости от стажа работы в государственныхорганах России, в органах местного самоуправления, в органахгосударственной власти СССР и РСФСР и иных государственных органах натерритории СССР из утвержденного фонда оплаты труда в следующихразмерах:--------------------------------------------------------------| Стаж муниципальной службы | Процентов от установленного || должностного оклада | должностного оклада ||---------------------------+--------------------------------|| от 3 года до 8 лет | 10 ||---------------------------+--------------------------------|| от 8 до 13 лет | 15 ||---------------------------+--------------------------------|| от 13 до 18 лет | 20 ||---------------------------+--------------------------------|| от 18 до 23 лет | 25 ||---------------------------+--------------------------------|| от 23 лет и выше | 30 |-------------------------------------------------------------- 3.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет в органах местного самоуправления определяетсякомиссиями по установлению стажа муниципальной службы, которыеутверждаются распоряжением главы администрации муниципальногообразования и распоряжением главы муниципального образования. 3.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет производится на основании распоряжения представителянанимателя (работодателя). 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы 4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и специальный режим работы производится изутвержденного фонда оплаты труда ежемесячно в размере не более 200процентов. 4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы устанавливаетсяпредставителем нанимателя. 5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 5.1. Основания для выплаты и размер ежемесячной процентнойнадбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну (далее - надбавка) определяются в соответствии сЗаконом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-1"О государственной тайне" и Постановлением Правительства РФ от 18сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны". 5.2. Выплата надбавки осуществляется после оформления допускаработника к государственной тайне и назначения ее размера всоответствии с постановлением (распоряжением) представителя нанимателя(работодателя). 6. Премия по итогам работы за месяц. 6.1. По итогам работы за месяц выплачивается премия в размере125 процентов от установленного должностного оклада. 7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий 7.1. Выплата премии производится из утвержденного фонда оплатытруда в целях материального стимулирования работников по итогам ихработы. 7.2. Конкретный размер премии не ограничивается и устанавливаетсяраспоряжением представителя нанимателя (работодателя). 7.3. Основными показателями, учитываемыми при выплате премииявляются: - личный трудовой вклад в общие результаты работы и качествотруда; - инициатива и творчество в работе; - отсутствие фактов нарушений трудовой, исполнительскойдисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - эффективность работы в целом. 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. 8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух должностныхокладов. 8.2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску производится наосновании личного заявления, согласованного с руководителемструктурного подразделения. 8.3. Работникам в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь в размере одного оклада. Выплата производится наосновании заявления, согласованного с руководителем структурногоподразделения. Не использованная в течение календарного года материальная помощьвыплачивается до 25 декабря текущего года.