Постановление Губернатора Ленинградской области от 26.07.2011 № 66-пг
О Порядке подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской...
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 26 июля 2011 года N 66-пг О Порядке подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 22.07.2014 г. N 53-пг) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "Одополнительном профессиональном образовании государственныхгражданских служащих Российской Федерации", постановлениемПравительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Обутверждении государственных требований к профессиональнойпереподготовке, повышению квалификации и стажировке государственныхгражданских служащих Российской Федерации" п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки и утвержденияиндивидуальных планов профессионального развития государственныхгражданских служащих Ленинградской области, замещающих должностигосударственной гражданской службы Ленинградской области вАдминистрации Ленинградской области. 2. Руководителям органов исполнительной власти Ленинградскойобласти: 2.1. Обеспечить до 1 сентября 2011 года разработку и согласованиев соответствии с Порядком, указанном в пункте 1 настоящегопостановления, индивидуальных планов профессионального развитиягосударственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающихдолжности государственной гражданской службы Ленинградской области воргане исполнительной власти Ленинградской области, на 2011-2013 годы. 2.2. Утвердить до 1 октября 2011 года программу органаисполнительной власти Ленинградской области по профессиональномуразвитию государственных гражданских служащих Ленинградской области,замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградскойобласти в органе исполнительной власти Ленинградской области, на2011-2013 годы. 3. Аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской области наосновании заявок органов исполнительной власти с учетом индивидуальныхпланов профессионального развития государственных гражданских служащихи программ органов исполнительной власти Ленинградской области попрофессиональному развитию государственных гражданских служащихежегодно формировать заявку на обучение государственных гражданскихслужащих, замещающих должности государственной гражданской службы вАдминистрации Ленинградской области, в рамках государственного заказана дополнительное профессиональное образование, включающегогосударственный заказ на профессиональную переподготовку игосударственный заказ на повышение квалификации. (В редакцииПостановления Губернатора Ленинградской области от 22.07.2014 г. N53-пг) 4. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - руководителя аппарата Губернатораи Правительства Ленинградской области Перминова С.Н. (В редакцииПостановления Губернатора Ленинградской области от 22.07.2014 г. N53-пг) Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Ленинградской области от 26 июля 2011 года N 66-пг (приложение) ПОРЯДОК подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области,замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 22.07.2014 г. N 53-пг) 1. Общие положения 1.1. Порядок подготовки и утверждения индивидуальных плановпрофессионального развития государственных гражданских служащихЛенинградской области, замещающих должности государственнойгражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградскойобласти, разработан в целях повышения эффективности организациидополнительного профессионального образования государственныхгражданских служащих Ленинградской области, замещающих должностигосударственной гражданской службы Ленинградской области вАдминистрации Ленинградской области (далее соответственно - должностьгражданской службы, гражданский служащий). 1.2. Разработка индивидуальных планов профессионального развитиягосударственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающихдолжности государственной гражданской службы Ленинградской области вАдминистрации Ленинградской области (далее - индивидуальный план)осуществляется на основании Положения о порядке получениядополнительного профессионального образования государственнымигражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "Одополнительном профессиональном образовании государственныхгражданских служащих Российской Федерации", постановленияПравительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Обутверждении государственных требований к профессиональнойпереподготовке, повышению квалификации и стажировке государственныхгражданских служащих Российской Федерации", постановления ГубернатораЛенинградской области от 6 марта 2009 года N 28-пг "О профессиональнойпереподготовке, повышении квалификации и стажировке государственныхгражданских служащих органов исполнительной власти Ленинградскойобласти, в том числе включенных в кадровый резерв АдминистрацииЛенинградской области и в резерв управленческих кадров Ленинградскойобласти", а также настоящего Порядка. 1.3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим всоответствии с его должностным регламентом совместно снепосредственным руководителем сроком на три года по форме согласноприложению 1 к настоящему Порядку. 2. Требования к разработке и содержанию индивидуального плана 2.1. Индивидуальный план содержит следующие сведения: цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительногопрофессионального образования, в том числе сведения о возможностииспользования дистанционных образовательных технологий исамообразования; направления дополнительного профессионального образования; ожидаемая результативность дополнительного профессиональногообразования гражданского служащего; отметка о выполнении. 2.2. Целями получения дополнительного профессиональногообразования являются: для профессиональной переподготовки: а) совершенствование знаний гражданского служащего или получениеим дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональнойдеятельности; б) получение дополнительной квалификации; для повышения квалификации: а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросахпрофессиональной деятельности гражданского служащего; б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по рядувопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельностидля решения соответствующих профессиональных задач; абзац:(Утратил силу - Постановление Губернатора Ленинградскойобласти от 22.07.2014 г. N 53-пг) абзац.(Утратил силу - Постановление Губернатора Ленинградскойобласти от 22.07.2014 г. N 53-пг) К видам дополнительного профессионального образования относятся:профессиональная переподготовка, повышение квалификации. Виндивидуальном плане может быть указан только один вид дополнительногопрофессионального образования. (В редакции Постановления ГубернатораЛенинградской области от 22.07.2014 г. N 53-пг) Предусматриваются следующие формы обучения: с отрывом отгосударственной гражданской службы, без отрыва от государственнойгражданской службы. (В редакции Постановления ГубернатораЛенинградской области от 22.07.2014 г. N 53-пг) Сроки обучения гражданского служащего по образовательнымпрограммам устанавливаются на основе нормативов продолжительностиобразовательных программ в соответствии с государственнымитребованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификациии стажировке государственных гражданских служащих РоссийскойФедерации, утвержденных постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 6 мая 2008 года N 362. Сроком получения дополнительного профессионального образованиясчитается календарный год, на который запланировано соответствующеемероприятие. По иным видам и формам обучения в индивидуальном планемогут быть указаны конкретные сроки, а также определенный период иликалендарный год. 2.3. Обучение осуществляется по следующим направлениям:управленческое, правовое, организационно-экономическое,планово-финансовое, информационно-аналитическое или иное (с указаниемконкретных направлений обучения: инновационное, экологическое,маркетинговое, языковое и др.). Направления профессионального развития гражданских служащихопределяются с учетом: квалификационных требований к уровню профессиональных знаний,навыков и умений, необходимых для замещения должности гражданскойслужбы; потребности органа исполнительной власти Ленинградской области вгражданских служащих, отвечающих квалификационным требованиям,необходимым для исполнения должностных обязанностей и включенным вдолжностной регламент гражданского служащего; (В редакцииПостановления Губернатора Ленинградской области от 22.07.2014 г. N53-пг) перспективных потребностей органа исполнительной властиЛенинградской области, учитывающих его развитие (уточнение функций,наделение дополнительными полномочиями); потребности гражданского служащего в профессиональном развитии. 2.4. Показателями ожидаемой результативности дополнительногопрофессионального образования являются: внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний сцелью повышения качества профессиональной деятельности; обеспечение уровня профессиональных знаний, необходимых дляисполнения гражданским служащим должностных обязанностей; включение гражданского служащего на конкурсной основе в кадровыйрезерв; назначение гражданского служащего на иную должность гражданскойслужбы на конкурсной основе в порядке должностного роста; присвоение гражданскому служащему первого или очередногоклассного чина; освоение новых профессиональных знаний и умений для успешногопрохождения аттестации; освоение новых научных знаний в целях продолжения замещениядолжности гражданской службы и качественного исполнения должностныхобязанностей; иные показатели результативности дополнительногопрофессионального образования (указать, какие). 2.5. После получения дополнительного профессиональногообразования в индивидуальном плане указываются: тема обучения,наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность,в которой проходило обучение, реквизиты документа об окончанииобучения. (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской областиот 22.07.2014 г. N 53-пг) 2.6. При иных видах и формах обучения планируется самостоятельнаяработа гражданского служащего по изучению нового отечественного изарубежного опыта в той или иной области, информационных технологий,иностранных языков, а также приобретению новых знаний на семинарскихзанятиях, научно-практических конференциях, "круглых столах" и т.д.Например: изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельностьорганов исполнительной власти Ленинградской области, а такжедеятельность системы государственной службы Российской Федерации вцелом; изучение и обобщение передового отечественного и зарубежногоопыта работы в области развития фундаментальных основ статистическойнауки и использование новых программных продуктов для обработкистатистической информации; иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах,подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовойинформации и т.д.) 3. Утверждение индивидуальных планов и программы органа исполнительной власти Ленинградской области по профессиональному развитию гражданских служащих 3.1. Индивидуальные планы гражданских служащих (за исключениемгражданских служащих, замещающих должности государственной гражданскойслужбы Ленинградской области в аппарате Губернатора и ПравительстваЛенинградской области), согласованные с непосредственнымруководителем, управлением государственной службы и кадров аппаратаГубернатора и Правительства Ленинградской области, утверждаютсяруководителем органа исполнительной власти Ленинградской области. 3.2. Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы в аппарате Губернатора и ПравительстваЛенинградской области, согласованные с непосредственным руководителем,утверждаются вице-губернатором Ленинградской области - руководителемаппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области илиуполномоченным им лицом. 3.3. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке,предусмотренном пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Порядка. 3.4. Индивидуальный план гражданского служащего, впервыепринятого на должность гражданской службы, утверждается по окончанииустановленного срока испытания. Если срок испытания не установлен, индивидуальный планутверждается не позднее трех месяцев со дня назначения гражданскогослужащего на должность гражданской службы. 3.5. В случае назначения гражданского служащего на иную должностьгражданской службы в этом же или ином органе исполнительной властиЛенинградской области индивидуальный план утверждается по окончанииустановленного ему срока испытания. Если срок испытания не установлен, индивидуальный планутверждается не позднее трех месяцев со дня назначения гражданскогослужащего на иную должность гражданской службы. 3.6. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первыйэкземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего,второй - в управлении государственной службы и кадров аппаратаГубернатора и Правительства Ленинградской области. 3.7. Программа органа исполнительной власти Ленинградской областипо профессиональному развитию государственных гражданских служащихЛенинградской области, замещающих должности государственнойгражданской службы Ленинградской области в органе исполнительнойвласти Ленинградской области (далее - программа по профессиональномуразвитию гражданских служащих), составленная на основаниииндивидуальных планов по форме согласно приложению 2 к настоящемуПорядку и согласованная с управлением государственной службы и кадроваппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области,утверждается руководителем органа исполнительной власти Ленинградскойобласти. 3.8. Изменения в программу по профессиональному развитиюгражданских служащих вносятся в связи с корректировкой индивидуальныхпланов по согласованию с управлением государственной службы и кадроваппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области один раз вгод. 3.9. По окончании планового периода индивидуальные планы ипрограммы по профессиональному развитию гражданских служащихразрабатываются и утверждаются на следующие три года. Приложение 1 к Порядку (Форма) УТВЕРЖДАЮ _____________________________ (руководитель органа исполнительной власти) ___________ ___________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ______________________________ 2014 года (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 22.07.2014 г. N 53-пг) Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Ленинградской области, замещающего должность государственной гражданской службы Ленинградской области в ________________________________________________________________, (наименование органа исполнительной власти)______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность)на 2014-2016 годы (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 22.07.2014 г. N 53-пг) (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 22.07.2014 г. N 53-пг) |————————————————————|———————————————————————|————————|————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|| Вид | Направления | Форма | Цель | Продолжительность | Срок | Ожидаемая | Отметка || дополнительного | дополнительного | | | | _________________________ | результативность | о выполнении || профессионального | профессионального | | | | 6 Указывается один из видов | | || образования6 | образования | | | | дополнительного профессионального | | || | | | | | образования: профессиональная | | || | | | | | переподготовка, повышение | | || | | | | | квалификации, иные виды | | || | | | | | обучения. | | || | | | | | | | || | | | | | | | | (Позиция в редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 22.07.2014 г. N 53-пг)|————————————————————|———————————————————————|————————|————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||————————————————————|———————————————————————|————————|————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|| | | | | | | | ||————————————————————|———————————————————————|————————|————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|| | | | | | | | ||————————————————————|———————————————————————|————————|————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|| | | | | | | | ||————————————————————|———————————————————————|————————|————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|| | | | | | | | ||————————————————————|———————————————————————|————————|————————————————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————————|_____________________ _____________________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия лица, составившего план)Согласовано:___________________________ ___________ _____________________(должность непосредственного (подпись) (инициалы, фамилия)руководителя государственногогражданского служащего)Начальник управления государственной _________ ___________________службы и кадров аппарата Губернатора (подпись) (инициалы, фамилия)и Правительства Ленинградской области Приложение 2 к Порядку... (Форма) СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Начальник управления _______________________________ государственной службы и кадров (руководитель органааппарата Губернатора и Правительства исполнительной власти Ленинградской области Ленинградской области) _________ ________________________ _________ _____________________ (подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия) ____ _______________ 20___ года _____ ______________ 20___ года ПРОГРАММА _________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти Ленинградской области) по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в____________________________________________________________________ , (наименование органа исполнительной власти Ленинградской области) на 2014-2016 годы (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 22.07.2014 г. N 53-пг) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Должность | Количество | Форма обучения | Направление обучения | Продолжи- | Ожидаемая || государственной | государственных | | | тельность | результа- || гражданской службы | гражданских | | | | тивность || Ленинградской области | служащих, | | | | || | направляемых на | | | | || | обучение, чел. | | | | ||------------------------+--------------------+---------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------+-----------+-----------|| категория | группа | 2014 | 2015 | 2016 | с отрывом | без отрыва | с | управлен- | правовое | планово- | организационно- | информационно- | иное | | || | | год | год | год | от государ- | от государ- | использованием | ческое | | финансовое | экономическое | аналитическое | напра- | | || | | | | | ственной | ственной | дистанционных | | | | | | вление | | || | | | | | граждан- | граждан- | образовательных | | | | | | | | || | | | | | ской | ской | технологий | | | | | | | | || | | | | | службы | службы | | | | | | | | | ||--------------+---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная переподготовка ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Руководители | Высшая | | | | | | | | | | | | | | || |---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| | Главная | | | | | | | | | | | | | | || |---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | ||--------------+---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| Помощники | Высшая | | | | | | | | | | | | | | || (советники) |---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| | Главная | | | | | | | | | | | | | | || |---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | ||--------------+---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| Специалисты | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | || |---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| | Старшая | | | | | | | | | | | | | | ||--------------+---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| Обеспе- | Старшая | | | | | | | | | | | | | | || чивающие | | | | | | | | | | | | | | | || специалисты | | | | | | | | | | | | | | | ||--------------+---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| Всего | | | | | | | | | | | | | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Повышение квалификации ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Руководители | Высшая | | | | | | | | | | | | | | || |---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| | Главная | | | | | | | | | | | | | | || |---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | ||--------------+---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| Помощники | Высшая | | | | | | | | | | | | | | || (советники) |---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| | Главная | | | | | | | | | | | | | | || |---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | ||--------------+---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| Специалисты | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | || |---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| | Старшая | | | | | | | | | | | | | | ||--------------+---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| Обеспе- | Старшая | | | | | | | | | | | | | | || чивающие | | | | | | | | | | | | | | | || специалисты | | | | | | | | | | | | | | | ||--------------+---------+------+------+------+-------------+-------------+-----------------+-----------+----------+------------+-----------------+----------------+--------+-----------+-----------|| Всего | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------