Решение Муниципального совета Всеволожского муниципального района от 16.06.2011 № 34

Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования муниципального образования "Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области

  
                          ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
                             СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
                        МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
                    "ВСЕВОЛОЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
                                 РЕШЕНИЕ
       от 16 июня 2011 года N 34
       Об оплате труда работников
       муниципальных бюджетных
       учреждений и муниципальных
       казенных учреждений
       муниципального образования
       "Всеволожский муниципальный
       район" Ленинградской области(В редакции Решения Муниципального совета Всеволожского муниципального
  
                        района от 21.09.2011 г. N 54)(В редакции Решения Муниципального совета Всеволожского муниципального
                        района от 21.08.2011 г. N 54)
  
  
       В  соответствии  с  Трудовым   Кодексом   Российской   Федерации,федеральным законом  от  06.10.2003 г.  N 131-фз  "Об общих  принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации" и в  целяхрегулирования  отношений,  связанных  с   оплатой   труда   работниковмуниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учрежденийМО "Всеволожский  муниципальный  район"  Ленинградской  области  Советдепутатов  муниципального  образования   "Всеволожский   муниципальныйрайон" Ленинградской области принял р е ш е н и е:
       Статья 1. Понятия, термины и сокращения
       1. В  решении   используются   следующие   термины,   понятия   исокращения:
       учреждения - муниципальные  бюджетные  и  муниципальные  казенныеучреждения  МО  "Всеволожский   муниципальный   район"   Ленинградскойобласти;
       работники - работники учреждений;
       расчетная величина - установленный решением  Совета  депутатов  обюджете МО "Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области наочередной финансовый год показатель, который применяется  для  расчетадолжностных   окладов   (окладов,   ставок   заработной   платы    дляпедагогических работников) работников  за  календарный  месяц  или  завыполнение  установленной  нормы  труда  (нормы  часов  педагогическойработы за ставку заработной платы);
       квалификационные  уровни  -  уровни  оплаты  труда  работников  взависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы;
       межуровневые  коэффициенты  -  соотношение   между   должностнымиокладами, соответствующими    определенным квалификационным уровням, ирасчетной величиной;
       компенсационные выплаты - выплаты  работникам, занятым на тяжелыхработах, работах      с вредными и  (или)  опасными  и  иными  особымиусловиями труда, за работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий(должностей), сверхурочной работе, а  также  при  выполнении  работ  вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные  инерабочие праздничные дни, за работу в  ночное  время,  за  работу  сосведениями, составляющими государственную тайну;
       стимулирующие  выплаты  -  выплаты  за  интенсивность  и  высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж  непрерывнойработы,  за  выслугу  лет,  премиальные  выплаты  по  итогам   работы,персональные надбавки;
       персональные надбавки - выплаты за квалификационную категорию, заученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения,  започетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания,  за  спортивныезвания,  за  подготовку  высококлассных  учащихся  -  спортсменов,  заклассность;
       коэффициент  масштаба  управления   учреждением   -   показатель,определяющий масштаб и сложность управления учреждением;
       уполномоченный  орган  -   орган   местного   самоуправления   МО"Всеволожский муниципальный  район"  Ленинградской  области,  которомуподведомственно (подчинено) соответствующее учреждение.
       2. Понятия и термины, применяемые  в  настоящем  решении,  но  неуказанные в  части  1  настоящей  статьи,  используются  в  значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных  нормативных  правовыхактах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
       Статья 2. Общие положения
       1. Должностной  оклад  (оклад,  ставка   заработной   платы   дляпедагогических работников) работников первого квалификационного уровняне может быть ниже размера региональной минимальной заработной  платы,установленного   региональным  соглашением  о  минимальной  заработнойплате   в Ленинградской области.
       2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного разав год с учетом выполнения условий,  определенных  частью  1  настоящейстатьи.
       3. Положение о системах  оплаты  труда  в  учреждениях  по  видамэкономической  деятельности,   которое   утверждается   постановлениемадминистрации  МО  "Всеволожский  муниципальный  район"  Ленинградскойобласти, устанавливает обязательные условия оплаты труда работников:
       квалификационные уровни;
       межуровневые коэффициенты;
       порядок  назначения   должностных   окладов   руководителей,   ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений;
       порядок установления работникам (кроме руководителя,  заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, втом числе порядок установления персональных надбавок и их размеры;
       порядок установления руководителям, заместителям руководителей  иглавным бухгалтерам  учреждений  стимулирующих  выплат,  в  том  числепорядок  установления  персональных   надбавок   и   их   размеры,   истимулирующих  выплат  руководителям  учреждений  в   зависимости   отисполнения  учреждением  муниципальных  заданий  и  (или)  показателейэффективности и результативности деятельности учреждений;
       размеры и порядок установления компенсационных выплат;
       перечни должностей работников, относимых к основному персоналу
       учреждений;
       коэффициенты масштаба управления учреждениями;
       порядок формирования и использования фонда оплаты труда;
       формы тарификационных списков.
       4. Системы    оплаты    труда    работников,    предусматривающиекомпенсационные и стимулирующие, в  том  числе  премиальные,  выплаты,устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими  нормытрудового права, настоящим  решением,  Положением  о  системах  оплатытруда в учреждениях по видам экономической деятельности.
       Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
       принимаются   руководителями   учреждений   с    учетом    мненияпредставительного органа работников по согласованию с  соответствующимуполномоченным органом, при этом условия оплаты  труда  работников  немогут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты  трудав учреждениях по видам экономической деятельности.
       5. Фонд оплаты труда  учреждения  включает  в  себя  средства  навыплату работникам должностных  окладов  (окладов,  ставок  заработнойплаты для педагогических работников), компенсационных и  стимулирующихвыплат.
       6. Настоящее решение  и  Положение  о  системах  оплаты  труда  вучреждениях  по  видам  экономической  деятельности  применяются   прирасчете субсидий из  бюджета  МО  "Всеволожский  муниципальный  район"Ленинградской  области   муниципальным   автономным   учреждениям   МО"Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области на возмещениенормативных  затрат,  связанных  с  оказанием  ими  в  соответствии  смуниципальным заданием муниципальных услуг.
       Статья   3.   Заработная   плата   работников   (за   исключениемруководителей,  заместителей  руководителей  и   главных   бухгалтеровучреждений)
       1. Заработная плата  работников  (за  исключением  руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)  включаетв себя:
       должностные  оклады  (оклады,   ставки   заработной   платы   дляпедагогических работников);
       компенсационные выплаты;
       стимулирующие выплаты.
       2. Размер должностного оклада (оклада,  ставки  заработной  платыдля педагогических работников) работника (за исключением руководителя,заместителя   руководителя   и   главного    бухгалтера    учреждения)определяется  путем  умножения  расчетной  величины  на   межуровневыйкоэффициент.
       Статья   4.   Заработная   плата   руководителей,    заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений
       1. Заработная плата руководителей, заместителей  руководителей  иглавных бухгалтеров учреждений включает в себя:
       должностные оклады;
       компенсационные выплаты;
       стимулирующие выплаты.
       2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются путемумножения  среднего  должностного  оклада  работников,   относимых   косновному  персоналу  соответствующего  учреждения,   на   коэффициентмасштаба управления учреждением.
       3. Должностные  оклады  заместителей   руководителей   учрежденийустанавливаются   в   размере   90   процентов   должностного   окладаруководителя соответствующего учреждения.
       4. Должностные    оклады    главных    бухгалтеров     учрежденийустанавливаются   в   размере   80   процентов   должностного   окладаруководителя соответствующего учреждения.
       5. Размеры  стимулирующих  выплат  (за  исключением  персональныхнадбавок)  руководителю  учреждения   устанавливаются   распоряжениямисоответствующего  уполномоченного   орг     ана    поВведение   новой   системы   оплаты   труда   работниковмуниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждениймуниципального    образования   "Всеволожский   муниципальный   район"Ленинградской  области не может являться основанием уменьшения размеразаработной  платы работников при условии сохранения объема должностных(трудовых)  обязанностей  работников  и  выполнения  ими  работ той жеквалификации.(В  редакции  Решения Муниципального совета Всеволожскогомуниципального района от 21.08.2011 г. N 54, изменение вступает в силус 1 сентября 2011 года)
       2. Признать  утратившими  силу  решение   Совета   депутатов   от20.09.2007 г.   N 55   "Об оплате   труда   работников   муниципальныхучреждений,  финансируемых  из  бюджета   муниципального   образования"Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области.
       3. Решение вступает в силу после опубликования.
       4. Настоящее решение направить в  уполномоченных  орган  -  органисполнительной   власти    Ленинградской    области,    уполномоченныйПравительством Ленинградской области на осуществление деятельности  поорганизации и  ведению  регистра  муниципальных  нормативных  правовыхактов  Ленинградской  области,  для  внесения  в  федеральный  регистрмуниципальных нормативных правовых актов.
       5. Контроль  за  исполнением  решения  возложить  на   постояннуюкомиссию по бюджету, налогам, инвестициям и экономическому развитию.
       Глава
       муниципального образования          Т.П.Зебоде