Распоряжение Правительства Ленинградской области от 29.04.2013 № 181-р
О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области и утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты"), по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений...
РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 апреля 2013 года N 181-р О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области и утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты"), по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области (В редакции Распоряжения Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 1999 годаN 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации", во исполнение подпункта "а" пункта 2Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", вцелях разработки и реализации мер, предусматривающих поэтапноеповышение заработной платы работников учреждений культурыЛенинградской области: 1. Утвердить целевые значения соотношения показателей уровнясредней заработной платы работников учреждений культуры Ленинградскойобласти к средней заработной плате в Ленинградской области на2013-2018 годы согласно приложению 1. 2. Утвердить целевые значения показателей повышения заработнойплаты работников учреждений культуры Ленинградской области на2013-2018 годы согласно приложению 2. 3. Утвердить План мероприятий ("дорожную карту") по повышениюэффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты трудаработников учреждений культуры Ленинградской области согласноприложению 3. 4. Комитету по культуре Ленинградской области: 4.1. Обеспечить к 2018 году поэтапное повышение уровня среднейзаработной платы работников государственных учреждений культурыЛенинградской области до средней заработной платы в Ленинградскойобласти. 4.2. Обеспечить приоритетное повышение оплаты труданизкооплачиваемых категорий квалифицированных работниковгосударственных учреждений культуры Ленинградской области. 4.3. Внести в положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры Ленинградской области изменения,предусматривающие установление размеров и условий осуществления выплатстимулирующего характера с учетом разрабатываемых показателей икритериев оценки эффективности труда работников. 4.4. Обеспечить мониторинг выполнения мероприятий, направленныхна повышение заработной платы, а также мониторинг показателей среднейзаработной платы работников учреждений культуры Ленинградской областина основании данных проведения статистического наблюдения. 5. Установить в качестве обязательного показателя эффективностиработы руководителя учреждения культуры Ленинградской области "ростсредней заработной платы работников учреждения в отчетном году посравнению с предыдущим годом". 6. Рекомендовать органам местного самоуправления Ленинградскойобласти принять аналогичные меры по поэтапному повышению уровнязаработной платы работников муниципальных учреждений культуры к 2018году до уровня средней заработной платы в Ленинградской области иобеспечить их реализацию. 7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Ленинградской области Емельянова Н.П. Губернатор Ленинградской области А.Дрозденко Приложение 1 УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года N 181-р Целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области к средней заработной плате в Ленинградской области на 2013-2018 годы процентов---------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Учреждения по видам | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год || | деятельности | | | | | | ||-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 1 | Учреждения исполнительского | 85 | 88 | 90 | 93 | 96 | 100 || | искусства | | | | | | ||-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 2 | Музеи | 62 | 72 | 84 | 90 | 96 | 100 ||-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 3 | Библиотеки | 62 | 72 | 84 | 90 | 96 | 100 ||-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 4 | Учреждения культурно- | 65 | 74 | 85 | 90 | 95 | 100 || | досугового типа | | | | | | ||-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 5 | Прочие | 57 | 69 | 82 | 88 | 95 | 100 ||-------+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| | | 68 | 74 | 84 | 90 | 96 | 100 |--------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года N 181-р Целевые значения показателей повышения заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области на 2013-2018 годы (Исключены - Распоряжение Правительства Ленинградской области от18.09.2014 г. N 484-р) Приложение 3 УТВЕРЖДЕН распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года N 181-р План мероприятий ("дорожная карта") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области (В редакции Распоряжения Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) I. Цели разработки "дорожной карты" Целями Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышениюэффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты трудаработников учреждений культуры Ленинградской области (далее -"дорожная карта") являются: повышение качества жизни населения Ленинградской области путемпредоставления гражданам возможности саморазвития путем регулярныхзанятий творчеством по свободно выбранному направлению, воспитание(формирование) подрастающего поколения в духе культурных традицийстраны, создание условий для развития творческих способностей исоциализации современной молодежи, самореализации и духовногообогащения творчески активной части населения, полноценногомежнационального культурного обмена; обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культурыкак результат повышения качества и количества оказываемых имигосударственных (муниципальных) услуг; развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры; повышение престижности и привлекательности профессий в сферекультуры; сохранение культурного и исторического наследия Ленинградскойобласти, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участиюв культурной жизни, реализация творческого потенциала жителейЛенинградской области; создание благоприятных условий для устойчивого развития сферыкультуры. II. Проведение структурных реформ в сфере культуры В рамках структурных реформ предусматривается: повышение качества и расширение спектра государственных(муниципальных) услуг в сфере культуры; обеспечение доступности культурного продукта путем информатизацииотрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев,размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее- сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей); создание многофункциональных культурных центров; формирование конкурентной среды в отрасли культуры путемрасширения государственной поддержки творческих проектов; вовлечение населения в создание и продвижение культурногопродукта; участие сферы культуры в формировании комфортной средыжизнедеятельности населенных пунктов; популяризация Ленинградской области во внутреннем и внешнемкультурно-туристическом пространстве. III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение 1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будутдостигнуты следующие целевые показатели (индикаторы): 1) увеличение количества посещений культурно-досуговыхмероприятий (по сравнению с предыдущим годом): 2012 год - 5,6 проц.,2013 год - 5,7 проц., 2014 год - 5,8 проц., 2015 год - 5,9 проц., 2016год - 6,0 проц., 2017 год - 6,1 проц., 2018 год - 6,2 проц.; 2) увеличение количества посещений театрально-концертныхмероприятий (по сравнению с предыдущим годом): 2012 год - 1,0 проц.,2013 год - 1,2 проц., 2014 год - 1,5 проц., 2015 год - 1,7 проц., 2016год - 2,0 проц., 2017 год - 2,5 проц., 2018 год - 3,0 проц.; 3) увеличение количества библиографических записей в сводномэлектронном каталоге библиотек Ленинградской области, в том числевключенных в сводный электронный каталог библиотек России (посравнению с предыдущим годом): 2013 год - 10 тыс. ед., 2014 год - 10тыс. ед., 2015 год - 10 тыс. ед., 2016 год - 10 тыс. ед., 2017 год -10 тыс. ед., 2018 год - 10 тыс. ед.; 4) доля объектов культурного наследия, информация о которыхвнесена в электронную базу данных единого государственного реестраобъектов культурного наследия Ленинградской области, в общемколичестве объектов культурного наследия Ленинградской области: 2012год - 0,9 проц., 2013 год - 1,4 проц., 2014 год - 1,9 проц., 2015 год- 3,0 проц., 2016 год - 4,0 проц., 2017 год - 5,7 проц., 2018 год -8,4 проц.; 5) доля представленных (во всех формах) зрителю музейныхпредметов в общем количестве музейных предметов основного фонда: 2012год - 3,0 проц., 2013 год - 4,0 проц., 2014 год - 5,0 проц., 2015 год- 6,0 проц., 2016 год - 7,0 проц., 2017 год - 8,0 проц., 2018 год -9,0 проц.; 6) доля объектов культурного наследия, находящихся вудовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурногонаследия регионального значения: 2012 год - 30,5 проц., 2013 год -31,24 проц., 2014 год - 32,01 проц., 2015 год - 32,79 проц., 2016 год- 33,59 проц., 2017 год - 34,41 проц., 2018 год - 35,25 проц.; (Вредакции Распоряжения Правительства Ленинградской области от18.09.2014 г. N 484-р) 7) доля общедоступных библиотек, подключенных к сети "Интернет",в общем количестве библиотек Ленинградской области: 2012 год - 77,6проц., 2013 год - 86,4 проц., 2014 год - 87,0 проц., 2015 год - 88,0проц., 2016 год - 89,0 проц., 2017 год - 90,0 проц., 2018 год - 91,0проц.; 8) доля музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общемколичестве музеев Ленинградской области: 2012 год - 30,0 проц., 2013год - 30,0 проц., 2014 год - 50,0 проц., 2015 год - 60,0 проц., 2016год - 70,0 проц., 2017 год - 80,0 проц., 2018 год - 90,0 проц.; 9) доля театров, имеющих сайт в сети "Интернет", в общемколичестве театров Ленинградской области: 2012 год - 100,0 проц., 2013год - 100,0 проц., 2014 год - 100,0 проц., 2015 год - 100,0 проц.,2016 год - 100,0 проц., 2017 год - 100,0 проц., 2018 год - 100,0проц.; 10) доля культурно-досуговых учреждений, имеющих сайт в сети"Интернет", в общем количестве культурно-досуговых учрежденийЛенинградской области: 2012 год - 19,2 проц., 2013 год - 19,2 проц.,2014 год - 19,2 проц., 2015 год - 30,0 проц., 2016 год - 40,0 проц.,2017 год - 50,0 проц., 2018 год - 60,0 проц.; 11) объем государственной поддержки для творческих проектов вобласти культуры и искусства, осуществляемой на конкурсной основе:2012 год - 29150,0 тыс. руб., 2013 год - 29150,0 тыс. руб., 2014 год -29150,0 тыс. руб., 2015 год - 29150,0 тыс. руб., 2016 год - 29450,0тыс. руб., 2017 год - 29450,0 тыс. руб., 2018 год - 29450,0 тыс. руб.; 12) объем передвижного фонда музеев Ленинградской области: 2014год - 100 ед., 2015 год - 200 ед., 2016 год - 300 ед., 2017 год - 400ед., 2018 год - 500 ед.; 13) количество виртуальных музеев: 2015 год - 1 ед., 2016 год - 2ед., 2017 год - 3 ед., 2018 год - 3 ед.; 14) количество выставочных проектов, реализуемых в Ленинградскойобласти (прирост по отношению к 2012 году): 2012 год - 100 проц., 2013год - 100 проц., 2014 год - 100 проц., 2015 год - 125 проц., 2016 год- 150 проц., 2017 год - 175 проц., 2018 год - 200 проц.; 15) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях,в общем числе детей: 2012 год - 3,4 проц., 2013 год - 4,0 проц., 2014год - 4,5 проц., 2015 год - 5,0 проц., 2016 год - 6,0 проц., 2017 год- 7,0 проц., 2018 год - 8,0 проц; 16) увеличение количества предоставляемых дополнительных услугучреждениями культуры: 2012 год - 1,5 проц., 2013 год - 1,6 проц.,2014 год - 1,7 проц., 2015 год - 1,8 проц., 2016 год - 1,9 проц., 2017год - 2,0 проц., 2018 год - 2,1 проц.; (Дополнен - РаспоряжениеПравительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N 484-р) 17) увеличение посещаемости музейных учреждений (посещений наодного жителя в год): 2012 год - 0,52, 2013 год - 0,55, 2014 год -0,58, 2015 год - 0,58, 2016 год - 0,60, 2017 год - 0,61, 2018 год -0,62; (Дополнен - Распоряжение Правительства Ленинградской области от18.09.2014 г. N 484-р) 18) увеличение количества стипендиатов среди выдающихся деятелейкультуры и искусства и молодых талантливых авторов: 2012 год - 6 чел.,2013 год - 16 чел., 2014 год - 20 чел., 2015 год - 20 чел., 2016 год -20 чел., 2017 год - 20 чел., 2018 год - 20 чел.; (Дополнен -Распоряжение Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N484-р) 19) повышение уровня удовлетворенности граждан РоссийскойФедерации качеством предоставления государственных и муниципальныхуслуг в сфере культуры: 2014 год - 74 проц., 2015 год - 78 проц., 2016год - 83 проц., 2017 год - 88 проц., 2018 год - 90 проц. (Дополнен -Распоряжение Правительства Ленинградской области от 18.09.2014 г. N484-р) 2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей(индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников учрежденийкультуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,включающего установление более высокого уровня заработной платы,обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг,прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных нормтруда, направленных на повышение качества оказания государственных(муниципальных) услуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры,достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда(средней заработной платы) работников учреждений культуры до среднейзаработной платы по Ленинградской области в соответствии с УказомПрезидента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; 3) обновление квалификационных требований к работникам,переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,создание предпосылок для появления в бюджетном сектореконкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитиекадрового потенциала работников сферы культуры; 4) реорганизация неэффективных учреждений культуры. IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры 1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованиюоплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться сучетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда вгосударственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26ноября 2012 года N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых насоответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. Учитывая спецификудеятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств,направляемых на повышение заработной платы работников, в качествеприоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговыеучреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситьсяс выполнением этими учреждениями показателей эффективности идостижением целевых показателей (индикаторов). 2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективностьмероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учрежденийкультуры, являются: 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения среднейзаработной платы работников учреждений культуры, повышение оплатытруда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики", и средней заработной платы по Ленинградскойобласти: 2013 год - 68,0 проц., 2014 год - 74,0 проц., 2015 год - 84,0проц., 2016 год - 90,0 проц., 2017 год - 96,0 проц., 2018 год - 100,0проц.; 2) среднесписочная численность работников государственных(муниципальных) учреждений культуры: 2012 год - 6,5 тыс. чел., 2013год - 6,3 тыс. чел., 2014 год - 6,2 тыс. чел., 2015 год - 5,8 тыс.чел., 2016 год - 5,5 тыс. чел., 2017 год - 5,2 тыс. чел., 2018 год -5,0 тыс. чел. (В редакции Распоряжения Правительства Ленинградскойобласти от 18.09.2014 г. N 484-р) Раздел V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Мероприятие | Результат | Ответственный исполнитель | Сроки || п/п | | | | исполнения ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Совершенствование системы оплаты труда ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 | Уточнение целевых показателей | Постановление Правительства | Комитет по культуре | Четвертый || | (индикаторов) развития сферы | Ленинградской области об | Ленинградской области | квартал 2013 || | культуры | утверждении государственной | | года, || | | программы Ленинградской | | далее - ежегодно || | | области "Развитие культуры в | | || | | Ленинградской области" | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 2 | Разработка (уточнение) показателей | Правовые акты органов | Комитет по культуре | Ежегодно || | эффективности деятельности | исполнительной власти и органов | Ленинградской области, | || | государственных (муниципальных) | местного самоуправления | органы местного | || | учреждений культуры (далее - | Ленинградской области | самоуправления | || | учреждения культуры), их | | Ленинградской области | || | руководителей и работников | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 3 | Оценка эффективности деятельности | Доклад комитета по культуре | Комитет по культуре | Ежегодно || | учреждений культуры | Ленинградской области, органов | Ленинградской области, | || | | местного самоуправления | органы местного | || | | Ленинградской области | самоуправления | || | | | Ленинградской области | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 4 | Проведение мероприятий с учетом | Внесение изменений в положение | Комитет по культуре | Ежегодно || | специфики отрасли по привлечению | об оплате труда и стимулировании | Ленинградской области, | || | на повышение заработной платы | труда работников учреждений | органы местного | || | средств от приносящей доход | культуры, утвержденное приказом | самоуправления | || | деятельности, включая мероприятия | по учреждению | Ленинградской области, | || | по максимальному использованию | | руководители учреждений | || | площадей и имущества, расширение | | культуры | || | перечня платных услуг, повышение | | | || | доступности информации об услугах | | | || | учреждений культуры | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 5 | Внесение изменений в положение о | Постановление Правительства | Комитет финансов | Первый квартал || | системах оплаты труда в | Ленинградской области | Ленинградской области, | 2014 года, || | государственных бюджетных | | комитет по культуре | далее - по мере || | учреждениях Ленинградской области | | Ленинградской области | необходимости || | и государственных казенных | | | || | учреждениях Ленинградской области | | | || | по видам экономической | | | || | деятельности в части оплаты труда | | | || | работников учреждений культуры | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 6 | Внесение изменений в положения по | Локальный акт учреждения | Руководители учреждений | Ежегодно (по || | оплате труда работников учреждений | культуры | культуры | мере || | культуры в целях обеспечения | | | необходимости) || | достижения показателей повышения | | | || | заработной платы в соответствии с | | | || | Указом Президента Российской | | | || | Федерации от 7 мая 2012 года N 597 в | | | || | соответствии с нормативными | | | || | правовыми актами Министерства | | | || | культуры Российской Федерации, | | | || | Министерства труда и социальной | | | || | защиты Российской Федерации | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 7 | Расчет потребности и учет при | Бюджетная заявка на очередной | Комитет по культуре | Ежегодно || | формировании бюджета на очередной | финансовый год | Ленинградской области, | || | финансовый год расходов на | | органы местного | || | повышение заработной платы | | самоуправления | || | работников учреждений культуры с | | Ленинградской области | || | учетом возможного привлечения не | | | || | менее трети средств за счет | | | || | реорганизации неэффективных | | | || | учреждений и программ | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 8 | Организация и проведение | Трудовые договоры с | Комитет по культуре | Ежегодно || | мероприятий по представлению | руководителями учреждений | Ленинградской области, | || | руководителем учреждения культуры | культуры, оценка деятельности | органы местного | || | сведений о доходах, об имуществе и | руководителя учреждения | самоуправления | || | обязательствах имущественного | культуры, размещение в сети | Ленинградской области, | || | характера руководителя, его супруги | "Интернет" полных сведений | заинтересованные | || | (супруга) и несовершеннолетних | | организации | || | детей, а также граждан, | | | || | претендующих на занятие | | | || | соответствующих должностей, | | | || | включая: | | | || | размещение сведений о доходах, об | | | || | имуществе и обязательствах | | | || | имущественного характера в сети | | | || | "Интернет"; | | | || | соблюдение установленного | | | || | соотношения заработной платы | | | || | руководителей учреждений культуры | | | || | и средней заработной платы | | | || | работников учреждений культуры | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 9 | Контроль за соблюдением | Доклад комитета по культуре | Комитет по культуре | Ежегодно || | установленного соотношения средней | Ленинградской области; | Ленинградской области, | || | заработной платы руководителей | поддержание установленного | органы местного | || | учреждений культуры и средней | уровня до 7 | самоуправления | || | заработной платы работников | | Ленинградской области, | || | учреждений культуры в кратности от | | руководители учреждений | || | 1 до 7 | | культуры | ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 10 | Проведение мероприятий по | Доклад комитета по культуре | Комитет по культуре | 2014-2018 годы || | обеспечению соответствия | Ленинградской области | Ленинградской области, | || | работников учреждений культуры | | органы местного | || | обновленным квалификационным | | самоуправления | || | требованиям. | | Ленинградской области, | || | Повышение квалификации и | | руководители учреждений | || | переподготовка не менее 15 проц. | | культуры | || | работников учреждений культуры | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 11 | Проведение мероприятий по | Трудовые договоры работников | Комитет по культуре | Ежегодно на || | организации заключения работников | учреждений культуры | Ленинградской области, | очередной || | дополнительных соглашений к | | органы местного | финансовый год, || | трудовым договорам (новых | | самоуправления | начиная с 2014 || | трудовых договоров) с работниками | | Ленинградской области, | года || | учреждений культуры в связи с | | руководители учреждений | || | введением эффективного контракта | | культуры | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 12 | Внедрение показателей | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | 2014-2015 годы || | эффективности деятельности | комитета по культуре | Ленинградской области, | || | работников учреждений культуры | Ленинградской области, органов | органы местного | || | | местного самоуправления | самоуправления | || | | Ленинградской области | Ленинградской области, | || | | | руководители учреждений | || | | | культуры | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 13 | Обеспечение дифференциации оплаты | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | 2014 год, || | труда основного и прочего персонала, | комитета по культуре | Ленинградской области, | далее - ежегодно || | оптимизация расходов на | Ленинградской области, органов | органы местного | || | административно-управленческий и | местного самоуправления | самоуправления | || | вспомогательный персонал | Ленинградской области | Ленинградской области, | || | учреждений культуры с учетом | | руководители учреждений | || | предельной доли расходов на оплату | | культуры | || | их труда в фонде оплаты труда | | | || | учреждения - не более 40 процентов | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 14 | Обеспечение соотношения средней | Доклад комитета по культуре | Комитет по культуре | Ежегодно, || | заработной платы основного и | Ленинградской области | Ленинградской области, | начиная с 2015 || | вспомогательного персонала | | органы местного | года || | учреждений культуры до 1:0,7-0,5 с | | самоуправления | || | учетом типа учреждения | | Ленинградской области, | || | | | руководители учреждений | || | | | культуры | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 15 | Внедрение систем нормирования | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | Четвертый || | труда в учреждениях культуры с | комитета по культуре | Ленинградской области, | квартал 2014- || | учетом типовых (межотраслевых) | Ленинградской области, органов | органы местного | 2015 годов || | норм труда, методических | местного самоуправления | самоуправления | || | рекомендаций, утвержденных | Ленинградской области | Ленинградской области, | || | приказом Министерства труда и | | руководители учреждений | || | социальной защиты Российской | | культуры | || | Федерации от 30 сентября 2013 года | | | || | N 504 "Об утверждении методических | | | || | рекомендаций по разработке систем | | | || | нормирования труда в | | | || | государственных (муниципальных) | | | || | учреждениях" | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 16 | Внедрение утвержденных типовых | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | 2014-2018 годы || | отраслевых норм труда работников | комитета по культуре | Ленинградской области, | || | учреждений культуры на основе | Ленинградской области, органов | органы местного | || | методических рекомендаций | местного самоуправления | самоуправления | || | Министерства культуры Российской | Ленинградской области | Ленинградской области, | || | Федерации с учетом необходимости | | руководители учреждений | || | качественного оказания | | культуры | || | государственных (муниципальных) | | | || | услуг | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 17 | Проведение аттестации работников | Локальный акт учреждения | Руководители учреждений | 2014-2015 годы || | учреждений культуры | культуры | культуры | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 18 | Внедрение нормативно-подушевого | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | Ежегодно || | финансирования в учреждениях | комитета по культуре | Ленинградской области, | || | культуры | Ленинградской области, органов | органы местного | || | | местного самоуправления | самоуправления | || | | Ленинградской области | Ленинградской области | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 19 | Внедрение профессиональных | Формирование штатных | Комитет по культуре | 2015-2018 годы || | стандартов в сфере культуры | расписаний учреждений культуры, | Ленинградской области, | || | | должностных инструкций | органы местного | || | | работников учреждений культуры, | самоуправления | || | | совершенствование системы | Ленинградской области, | || | | оплаты труда | руководители учреждений | || | | | культуры | ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных || Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 20 | Создание рабочей группы комитета по | Распоряжение комитета по | Комитет по культуре | Второй квартал || | культуре Ленинградской области по | культуре Ленинградской области | Ленинградской области | 2013 года, || | оценке результатов реализации | | | далее - ежегодно || | "дорожной карты", обеспечение | | | || | деятельности рабочей группы | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 21 | Проведение коллегии комитета по | Решение коллегии о выполнении | Комитет по культуре | Третий квартал || | культуре Ленинградской области с | мероприятий "дорожной карты" | Ленинградской области | 2013 года, || | участием руководителей органов | | | далее - ежегодно || | местного самоуправления в сфере | | | || | культуры | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 22 | Проведение мониторинга реализации | Отчет в Министерство культуры | Комитет по культуре | 10 июля 2013 || | мероприятий по повышению оплаты | Российской Федерации | Ленинградской области | года, ежегодно, || | труда, предусмотренных в "дорожной | | | начиная || | карте" | | | с 2014 года, || | | | | 10 января, 10 || | | | | июля ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 23 | Разработка и утверждение форм | Приказ комитета по культуре | Комитет по культуре | Второй квартал || | мониторинга реализации мероприятий | Ленинградской области | Ленинградской области | 2014 года || | и достижения целевых показателей | | | || | (индикаторов) "дорожной карты" | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 24 | Проведение предварительного анализа | План мероприятий по оптимизации | Комитет по культуре | Ежеквартально, || | уровня и динамики заработной платы | бюджетных расходов и сети | Ленинградской области, | начиная с 2014 || | работников учреждений культуры с | учреждений культуры | органы местного | года || | учетом ситуации на рынке труда, в том | | самоуправления | || | числе в части дефицита (избытка) | | Ленинградской области, | || | кадров | | заинтересованные | || | | | организации | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 25 | Информационное сопровождение | Размещение информации на портале | Комитет по культуре | 2013-2018 годы || | "дорожной карты" - организация | "Культура Ленинградской области", | Ленинградской области, | || | проведения разъяснительной работы в | проведение семинаров и других | органы местного | || | трудовых коллективах, проведение | мероприятий | самоуправления | || | семинаров | | Ленинградской области, | || | | | заинтересованные | || | | | организации | ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Независимая система оценки качества государственных (муниципальных) услуг ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 26 | Обеспечение функционирования | Нормативные правовые акты | Комитет по культуре | 2014 год || | независимой оценки качества работы | комитета по культуре | Ленинградской области, | || | учреждений культуры | Ленинградской области, органов | органы местного | || | | местного самоуправления | самоуправления | || | | Ленинградской области | Ленинградской области | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 27 | Обеспечение координации работы по | Нормативный правовой акт об | Комитет по культуре | Четвертый квартал || | реализации в регионе независимой | уполномоченном органе по | Ленинградской области | 2014 года || | системы оценки качества работы | проведению независимой оценки | | || | учреждений культуры | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 28 | Завершение с участием общественных | Правовой акт Правительства | Комитет по культуре | Четвертый квартал || | организаций, профессиональных | Ленинградской области | Ленинградской области | 2014 года || | сообществ, независимых экспертов | | | || | формирования общественного совета | | | || | по проведению независимой оценки | | | || | качества работы учреждений культуры | | | || | и составлению рейтингов их | | | || | деятельности | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 29 | Активизация участия социально | Выделение финансовой поддержки | | Второе полугодие || | ориентированных некоммерческих | социально ориентированным НКО | | 2015 года || | организаций (НКО) в проведении | | | || | независимой оценки | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 30 | Обеспечение открытости и доступности | Создание официальных сайтов | Государственные и | Четвертый квартал || | информации о деятельности всех | учреждений культуры | муниципальные учреждения | 2015 года || | учреждений культуры | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 31 | Проведение мониторинга работы | Публикация рейтингов деятельности | Комитет по культуре | Четвертый квартал || | учреждений культуры, формирование | учреждений культуры, разработка и | Ленинградской области | 2015 года || | независимой оценки качества работы | утверждение планов их работы | | || | учреждений культуры, составление | | | || | рейтингов их деятельности в | | | || | соответствии с принятыми | | | || | нормативными и методическими | | | || | документами | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 32 | Проведение информационной | Повышение информированности | Комитет по культуре | Постоянно || | кампании в средствах массовой | потребителей услуг и | Ленинградской области | || | информации, в том числе с | общественности о проведении | | || | использованием информационно- | независимой оценки качества | | || | телекоммуникационной сети | учреждений культуры | | || | "Интернет" о функционировании | | | || | независимой оценки качества | | | || | учреждений культуры | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 33 | Проведение мониторинга | Отчет о реализации независимой | Комитет по культуре | Постоянно || | функционирования независимой | системы оценки качества работы | Ленинградской области, | || | системы оценки качества работы | учреждений культуры в | органы местного | || | учреждений культуры | Министерство культуры Российской | самоуправления | || | | Федерации и в Министерство труда | Ленинградской области | || | | и социальной защиты Российской | | || | | Федерации, заполнение форм | | || | | отчетности в соответствии с | | || | | приказом Министерства труда и | | || | | социальной защиты Российской | | || | | Федерации от 31 мая 2013 года | | || | | N 234а | | ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Сопровождение "дорожной карты" ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 34 | Разработка и утверждение | Локальный акт учреждения | Руководители учреждений | Третий квартал || | учреждениями культуры планов | культуры | культуры | 2013 года, || | мероприятий по повышению | | | далее - ежегодно || | эффективности деятельности | | | || | учреждения в части оказания | | | || | государственных (муниципальных) | | | || | услуг (выполнения работ) на основе | | | || | целевых показателей деятельности | | | || | учреждения, совершенствованию | | | || | системы оплаты труда, включая | | | || | мероприятия по повышению оплаты | | | || | труда соответствующих категорий | | | || | работников с ежегодной | | | || | корректировкой | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 35 | Обеспечение методического | Совещание с представителями | Комитет по культуре | Второй квартал || | сопровождения разработки органами | органов местного самоуправления | Ленинградской области | 2013 года, || | местного самоуправления "дорожных | Ленинградской области | | далее - ежегодно || | карт" в сфере культуры | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 36 | Разработка органами местного | Правовые акты органов местного | Органы местного | Второй || | самоуправления Ленинградской | самоуправления Ленинградской | самоуправления | квартал 2013 года || | области программ в сфере культуры, в | области | Ленинградской области | || | том числе предусматривающих | | | || | мероприятия по совершенствованию | | | || | оплаты труда работников учреждений | | | || | культуры | | | ||-----+---------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------+-------------------|| 37 | Информационное сопровождение | Организация проведения | Комитет по культуре | 2014 год || | "дорожной карты" | разъяснительной работы в трудовых | Ленинградской области, | || | | коллективах, проведение семинаров | органы местного | || | | и других мероприятий | самоуправления | || | | | Ленинградской области, | || | | | руководители учреждений | || | | | культуры, профсоюзные | || | | | организации | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Раздел в редакции Распоряжения Правительства Ленинградскойобласти от 18.09.2014 г. N 484-р)