Постановление Правительства Ленинградской области от 27.10.2017 № 439
Об отдельных вопросах оплаты труда подведомственного государственного казенного учреждения Ленинградской области "Государственный экспертный институт регионального законодательства" и его руководителя
ПравительствоЛенинградской области
постановление
от27 октября 2017 года № 439
| Об отдельных вопросах оплаты труда подведомственного государственного казенного учреждения Ленинградской области "Государственный экспертный институт регионального законодательства" и его руководителя |
(В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области от07.02.2018 № 32)
Правительство Ленинградской области постановляет:
1. Утвердить критерии и показателиэффективности и результативности деятельности подведомственногогосударственного казенного учреждения Ленинградской области"Государственный экспертный институт регионального законодательства"и его руководителя согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о порядке установлениястимулирующих выплат руководителю подведомственного государственного казенногоучреждения Ленинградской области "Государственный экспертный институтрегионального законодательства" согласно приложению 2.
3. Руководителю подведомственногогосударственного казенного учреждения Ленинградской области"Государственный экспертный институт регионального законодательства"(далее – учреждение) представлять Правительству Ленинградской областиежеквартальные (не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетнымпериодом, за исключением четвертого квартала) и ежегодные (не ранее чем за 10 ине позднее чем за 7 календарных дней до конца месяца, завершающего отчетныйпериод, в том числе за четвертый квартал) отчеты о достижении показателейэффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя врамках установленных критериев.
31. Установитьпредельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платыработников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) подведомственного государственного казенного учрежденияЛенинградской области "Государственный экспертный институт региональногозаконодательства" в кратности 1 к 4. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Ленинградской области от07.02.2018 № 32)
4. Контроль за исполнением постановлениявозложить на вице-губернатора Ленинградской области по внутренней политике.
5. Настоящее постановление вступает в силу с1 ноября 2017 года.
| Вице-губернатор Ленинградской области по внутренней политике | С.Перминов |
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлениемПравительства
Ленинградскойобласти
от27 октября 2017 года № 439
(приложение 1)
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности ирезультативности деятельности подведомственного государственного казенногоучреждения Ленинградской области "Государственный экспертный институтрегионального законодательства" и его руководителя
1. Настоящие критерии и показатели эффективности ирезультативности деятельности подведомственного государственного казенногоучреждения Ленинградской области "Государственный экспертный институтрегионального законодательства" (далее – Институт) и его руководителяустанавливаются в соответствии с целями и видами деятельности Института,определенными пунктами 2.1 и 2.3 Устава Института.
2. Критерии и показатели эффективности ирезультативности деятельности Института и его руководителя
2.1. Критериямиэффективности и результативности деятельности Института и его руководителяявляются:
1) выполнениеработы надлежащего качества, предполагающее соответствие результата выполненнойработы положениям Конституции Российской Федерации, положениям федеральных иобластных правовых актов, научным (теоретическим) разработкам, а такжепоставленным в поручениях (заданиях) вопросам;
2) выполнениеработы в соответствующие сроки:
по конкретным поручениям Губернатора Ленинградскойобласти, Правительства Ленинградской области и вице-губернатора Ленинградскойобласти по внутренней политике – в строго установленные сроки,
иной работы – в сроки, предусмотренные Инструкциейпо делопроизводству в органах исполнительной власти Ленинград- ской области;
3) организационное, правовое, аналитическое,информационное, документационное, финансовое и материально-техническоеобеспечение деятельности Общественной палаты Ленинградской области;
4) отсутствие замечаний проверяющих органовпо результатам проверок деятельности Института;
5) обеспечение комплексной безопасностиИнститута (противопожарная безопасность, электробезопасность, выполнениетребований по охране труда);
6) соблюдение финансовой дисциплины,своевременное и правильное составление бюджетной отчетности.
2.2. Показателямиэффективности деятельности Института и его руководителя являются:
1) подготовка проектов правовых актовРоссийской Федерации и Ленинградской области (далее – правовые акты) – не менее12 правовых актов в течение календарного года (трех правовых актов в течениеквартала);
2) подготовка заключений по результатампроведения научно-правовой экспертизы проектов федеральных и областных законов,иных правовых актов, документов, в том числе заключений по результатамобщественной экспертизы – не менее 200 экспертных заключений в течениекалендарного года (50 экспертных заключений в течение квартала);
3) размещение (опубликование) на"Официальном интернет-портале правовой информации" ( www . pravo . gov . ru ) правовых актоворганов исполнительной власти Ленинградской области – не менее 600 правовыхактов в течение календарного года (150 правовых актов в квартал);
4) подготовка муниципальных нормативныхправовых актов (далее – муниципальные акты) для включения в регистрмуниципальных нормативных правовых актов Ленинградской области – не менее 7500муниципальных актов в течение календарного года (1500 муниципальных актов втечение первого квартала, 2000 муниципальных актов в течение второго ипоследующих кварталов);
5) подготовка заключений по результатампроведения выборочной научно-правовой экспертизы муниципальных актов – не менее40 экспертных заключений в течение календарного года;
6) рассмотрение аппаратом Общественной палатыЛенинградской области поступивших в Общественную палату Ленинградской областиобращений – 100 процентов;
7) обеспечение выполнения утвержденного планамероприятий, организуемых Общественной палатой Ленинградской области, – 100 процентов;
8) обеспечение участия членов Общественнойпалаты Ленинградской области в мероприятиях (по приглашению), проводимыхорганами государственной власти и органами местного самоуправления,Общественной палатой Российской Федерации, общественными палатами субъектовРоссийской Федерации, общественными палатами (советами) муниципальныхобразований – 100 процентов);
9) ежемесячное размещение на сайтеОбщественной палаты Ленинградской области информации (новости, анонсы,интервью) о деятельности Общественной палаты Ленинградской области (не менее 35публикаций за первое полугодие и не менее 35 публикаций за второе полугодие);
10) подготовкаи направление информации (новостей) о деятельности Общественной палатыЛенинградской области в Общественную палату Российской Федерации с цельюпоследующего размещения указанной информации на сайте Общественной палатыРоссийской Федерации (не менее 10 публикаций за первое полугодие и не менее 10публикаций за второе полугодие).
2.3. Показателем результативности деятельностиИнститута и его руководителя является выполнение в полном объеме не менее шестипоказателей эффективности из числа установленных в пункте 2.2 настоящихкритериев и показателей эффективности и результативности деятельностиподведомственного государственного казенного учреждения Ленинградской области"Государственный экспертный институт регионального законодательства"и его руководителя.
В случае если в соответствующем календарном году(квартале) количество правовых актов и муниципальных актов, направленных вИнститут, составит менее числа, предусмотренного подпунктами 3 и 4 пункта 2.2настоящих критериев и показателей эффективности и результативности деятельностиподведомственного государственного казенного учреждения Ленинградской области"Государственный экспертный институт регионального законодательства"и его руководителя, показатель эффективности деятельности Института и егоруководителя считается достигнутым в полном объеме в следующих случаях:
при подготовке для включения в регистрмуниципальных нормативных правовых актов Ленинградской области всех фактическинаправленных в Институт муниципальных актов;
при размещении (опубликовании) всехфактически направленных в Институт правовых актов органов исполнительной властиЛенинградской области.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от27 октября 2017 года № 439
(приложение 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стимулирующих выплатруководителю подведомственного государственного казенного учрежденияЛенинградской области "Государственный экспертный институт региональногозаконодательства"
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок установления стимулирующих выплат руководителюподведомственного государственного казенного учреждения Ленинградской области"Государственный экспертный институт регионального законодательства"(далее – Институт).
1.2. Понятия и термины, применяемые внастоящем Положении, используются в значениях, определенных в областном законе от 15 июня2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты трудав государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственныхказенных учреждениях Ленинградской области по видам экономическойдеятельности".
1.3. Стимулирующие выплаты руководителюИнститута производятся ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в пределах фондаоплаты труда Института.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1. Стимулирующими выплатами являются:
1) выплата за стаж непрерывной работы вИнституте;
2) выплата за интенсивность и качествовыполняемых работ;
3) премиальныевыплаты по итогам работы.
2.2. Выплата,предусмотренная подпунктом 1 пункта 2.1 настоящего Положения, устанавливается сучетом фактически отработанного времени и выплачивается ежемесячно в следующихразмерах:
от 1 года до 5 лет стажа непрерывной работы вИнституте – 15 процентов от должностного оклада руководителя Института;
от 5 до 10 лет стажа непрерывной работы в Институте– 20 процентов от должностного оклада руководителя Института;
свыше 10 лет стажа непрерывной работы вИнституте – 30 процентов от должностного оклада руководителя Института.
2.3. Выплата, предусмотренная подпунктом 2пункта 2.1 настоящего Положения, устанавливается с учетом фактическиотработанного времени в размере 100 процентов от должностного окладаруководителя Института и выплачивается ежемесячно при отсутствии письменногозапрета вице-губернатора Ленинградской области по внутренней политике, либолица, его замещающего, связанного с несоблюдением в течение соответствующегокалендарного месяца критериев и показателей эффективности и результативностидеятельности Института и его руководителя, установленных критериями и показателямиэффективности и результативности деятельности подведомственногогосударственного казенного учреждения Ленинградской области"Государственный экспертный институт регионального законодательства"и его руководителя (далее – Критерии и показатели эффективности ирезультативности).
2.4. Выплаты, установленные подпунктом 3пункта 2.1 настоящего Положения, назначаются вице-губернатором Ленинградскойобласти по внутренней политике, либо лицом, его замещающим, по итогамсогласования ежеквартального и ежегодного отчета руководителя Института врамках критериев, предусмотренных пунктом 2.2 Критериев и показателейэффективности и результативности, и выплачиваются ежеквартально и ежегодноисходя из степени достижения показателей эффективности деятельности Института иего руководителя (далее – показатели), установленных Критериями и показателямиэффективности и результативности, в следующих размерах:
если степень достижения показателейсоставляет 70 – 90 процентов – от 50 до 75 процентов от должностного оклада;
если степень достижения показателейсоставляет 90 – 100 процентов – от 75 до 95 процентов от должностного оклада;
если степень достижения показателейсоставляет более 100 процентов – 100 процентов от должностного оклада.
2.5. Кроме указанных в пункте 2.1 настоящегоПоложения стимулирующих выплат, руководителю Института также может бытьназначена материальная помощь, которая предоставляется на основании заявленияруководителя Института о выплате материальной помощи, согласованноговице-губернатором Ленинградской области по внутренней политике, в объеме до 300процентов от должностного оклада в течение календарного года.
2.6. В соответствии с пунктом 6.8 Положения осистемах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградскойобласти и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видамэкономической деятельности, утвержденного постановлением ПравительстваЛенинградской области от 15 июня 2011 года № 173, при наличии экономии пофонду оплаты труда максимальные размеры годовой премии и материальной помощи неограничиваются при условии, что степень достижения показателей эффективностидеятельности Института и его руководителя, установленных Критериями ипоказателями эффективности и результативности, за отчетный год составляет неменее 100 процентов и соотношение заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников(без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) Института не превышает предельный уровень, установленный всоответствии с пунктом 4.12 Положения о системах оплаты труда в государственныхбюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенныхучреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности,утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня2011 года № 173.