Постановление Главы администрации Ленинградской области от 29.03.1993 № 35
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников комитета по экономическому развитию администрации Ленинградской области"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 марта 1993 года N 35 Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников комитета по экономическому развитию администрации Ленинградской области В соответствии с постановлением Президиума Верховного СоветаРоссийской Федерации от 23 ноября 1992 года N 3973-1 "О фондах оплатытруда работников представительных и исполнительных органовгосударственной власти республик в составе Российской Федерации,краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономнойобласти, автономных округов и органов местного самоуправления",постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации иПравительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 года N4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органовпредставительной и исполнительной власти" и постановлением ПрезидиумаВерховного Совета Российской Федерации и Совета Министров -Правительства Российской Федерации от 15 февраля 1993 года N4486-1/200 "О внесении изменений и дополнений в постановлениеПрезидиума Верховного Совета Российской Федерации и ПравительстваРоссийской Федерации "Об упорядочении оплаты труда работников органовпредставительной и исполнительной власти" п о с т а н о в л я ю : 1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулированииработников комитета по экономическому развитию администрацииЛенинградской области. 2. Признать утратившим силу постановление главы администрацииобласти от 15.04.92 N 53 "Об утверждении Положения о материальномстимулировании работников комитета по экономическому развитиюадминистрации Ленинградской области". Первый заместитель главы администрации Ю.Павлов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации Ленинградской области от 29.03.93 N 35 ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников комитета по экономическому развитию администрации Ленинградской области В целях усиления материального стимулированиявысокопрофессионального и инициативного труда работников комитета,личной заинтересованности в повышении его эффективности и качества впроцессе разработки прогнозов и программ экономического и социальногоразвития Ленинградской области, координации деятельноститерриториальных органов управления по созданию оптимальных условийфункционирования экономики, выработки механизма проведенияэкономической реформы, а также в ходе осуществления контроля за ихвыполнением устанавливаются следующие виды материального поощрения: 1. Работникам комитета по сложность, напряженность и специальныйрежим работы, за высокие достижения в труде и выполнение особо важнойработы могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентовдолжностного оклада. При определении размера надбавки учитываются творческий вклад ичувство ответственности работника, сложность выполняемой работы,самостоятельность в принятии решений, инициативность. Надбавка устанавливается приказом председателя комитета поэкономическому развитию. Надбавка может быть отменена или размер ее уменьшен принесвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а такжепри нарушении трудовой дисциплины - на основании докладной запискируководителя подразделения. При утверждении фонда оплаты труда на год предусматриваютсясредства на выплату надбавок в размере месячного фонда заработнойплаты по должностным окладам. 2. Работники комитета по экономическому развитию премируются закачество разработки прогнозов и программ экономического и социальногоразвития Ленинградской области, выработку механизма проведенияэкономической реформы, осуществление контроля за их выполнением. Премирование работников комитета производится из фонда оплатытруда по итогам работы за квартал либо за каждый месяц. Размер премииопределяется исходя из сумм, выделенных на премирование. При утверждении фонда оплаты труда на год предусматриваютсясредства на премирование работников в размере трехмесячного фондазаработной платы по должностным окладам. Конкретные размеры премийспециалистам и служащим определяются в соответствии с их личнымвкладом в общие результаты работы и максимальными размерами неограничиваются. Расчет премии производится каждому работнику за фактическипроработанное время в текущем квартале либо месяце, с учетомисполнительской дисциплины. Председателю комитета по экономическому развитию предоставленоправо лишать отдельных работников премии полностью или частично запроизводственные упущения. 3. Работникам комитета по экономическому развитию может бытьоказана в течение года материальная помощь (она может быть приуроченак очередному отпуску). Фонд материальной помощи определяется исходя издвухмесячного фонда заработной платы по должностным окладам. 4. Премирование первого заместителя главы администрации -председателя комитета по экономическому развитию, а также установлениеему надбавки к должностному окладу и оказание материальной помощипроизводятся в порядке, определяемом Советом Министров -ПравительствомРоссийской Федерации.