Постановление Правительства Ленинградской области от 02.03.1995 № 76
"Об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Ленинградской области"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 2 марта 1995 года N 76 Утратилo силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 31.05.2001 г. N 51 Об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищнокоммунального хозяйства Ленинградской области В связи с поручением губернатора Ленинградской области от 24ноября 1994 года и в целях регулирования оплаты труда работниковмуниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйстваЛенинградской области в рамках бюджетного финансирования п о с т а н о в л я ю: 1. Считать, что отраслевое (тарифное) соглашение междуЦентральным комитетом профсоюза рабочих местной промышленности икоммунально-бытовых предприятий Российской Федерации, Департаментомжилищно-коммунального хозяйства Минстроя России и Министерством трудаРоссийской Федерации носит рекомендательный характер в частиустановления размера минимальной месячной тарифной ставки рабочихпервого разряда и механизма ее индексации. 2. Главам администраций районов и городов Ленинградской областиисходя из возможностей местного бюджета: 2.1. Осуществлять контроль за расчетом базового нормативногофонда оплаты труда работников муниципальных предприятийжилищно-коммунального хозяйства района, города для определения объемовбюджетного финансирования отрасли исходя из размера минимальноймесячной тарифной ставки рабочего первого разряда 49500 рублей. 2.2. Индексировать тарифную ставку рабочего первого разряда вразмере 49500 рублей одновременно с изменением размера минимальноймесячной оплаты труда, устанавливаемого законодательством РоссийскойФедерации. 2.3. Руководствоваться отраслевыми нормативами численностиработников, нормами обслуживания и рекомендациями по оплате труда,утвержденными приказом Комитета Российской Федерации по муниципальномухозяйству от 15 октября 1993 года N 50 (далее - нормативы), другиминормативными документами. Нормативная численность работников рассчитывается исходя изфактически выполняемых объемов работ. 2.4. Организовать контроль за проведением на муниципальныхпредприятиях отрасли аттестации рабочих мест по условиям труда. 2.5. Совместно с руководителями муниципальных предприятийжилищно-коммунального хозяйства принять решение о порядке выплатывознаграждения по итогам работы за год, учитывая изменяющиеся темпыинфляционного процесса и соответствующее нарастание себестоимостиуслуг. Решение вопроса о выплате выслуги лет ставить в зависимость отналичия соответствующего пункта в отраслевом (тарифном) соглашении. 2.6. Перезаключить трудовые договоры (контракты) с руководителямимуниципальных предприятий отрасли с учетом рекомендаций настоящегопостановления. 2.7. Устанавливать должностные оклады руководителям муниципальныхпредприятий в зависимости от масштаба руководимого объекта ичисленности работников в соответствии с утвержденными нормативами. Таблица зависимости тарифных коэффициентов от численностиработников на предприятии дана в приложении к настоящемупостановлению. 2.8. Разработать и утвердить на основании приложения к Правилампредоставления коммунальных услуг (утверждены постановлениемПравительства Российской Федерации от 26 сентября 1994 года N 1099)перечень и виды отклонений качественных показателейжилищно-коммунальных услуг от установленных договором междумуниципальным предприятием жилищного хозяйства и гражданами,проживающими в жилищном фонде всех форм собственности. 2.9. Производить премирование руководителей муниципальныхпредприятий отрасли: а) в соответствии с условиями, отраженными в контракте; б) с учетом результатов хозяйственной деятельности предприятия; в) при выполнении показателей, предусмотренных договорнымиотношениями собственников жилищного фонда и объектов коммунальногохозяйства с субъектами хозяйствования - жилищными,ремонтно-эксплуатационными и коммунальными предприятиями, установлениекоторых предусмотрено пунктом 4 постановления Совета Министров -Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года N 935 "Опереходе на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг и порядкепредоставления гражданам компенсаций (субсидий) при оплате жилья икоммунальных услуг"; г) при обеспечении качественных показателей жилищно-коммунальныхуслуг, предоставляемых населению. Максимальный годовой размер премий руководителя муниципальногопредприятия не должен превышать двенадцати месячных должностныхокладов руководителя. 3. Работодатели и профсоюзные органы, заключающие коллективныедоговоры предприятий, функционирующих на дотационной основе, должныучитывать положения настоящего постановления и договоренности,достигнутые областным трехсторонним соглашением о проведениисоциально-экономической политики и развитии социального партнерства,согласовывать объемы бюджетного финансирования в районных, городскихфинансовых органах. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя председателя правительства области Павлова Ю.А. Председатель правительства Н.Смирнов Приложение к постановлению правительства Ленинградской области от 2 марта 1995 года N 76 Таблица тарифных коэффициентов по оплате труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства в зависимости от численности работников_* _* Рекомендации по оплате труда руководителей жилищного,водопроводно-канализационного и энергетического хозяйствпредусматривают модель оплаты на основании действующей Единой тарифнойсетки работников бюджетных организаций, как наиболее эффективной иприемлемой модели оплаты труда руководителя.--------------------------------------------------------------------Среднесписочная Тарифные коэффициенты Разряды оплатычисленность ра- (по отношению к ме- трудаботников предпри- сячной тарифной став-ятий (человек) ке рабочего первого разряда)--------------------------------------------------------------------до 10 3,37 одиннадцатыйот 11 до 20 3,81 двенадцатыйот 21 до 30 4,31 тринадцатыйот 31 до 50 4,87 четырнадцатыйот 51 до 100 5,50 пятнадцатыйот 101 до 150 6,11 шестнадцатыйот 151 до 200 6,78 семнадцатыйот 200 до 500 7,54 восемнадцатыйот 500 до 1000 8,37 восемнадцатыйсвыше 1000_**) 8,98 восемнадцатый-------------------------------------------------------------------- _** Динамика роста тарифного коэффициента выше 8,98 присреднесписочной численности работников руководимого объекта свыше 1000человек должна учитывать не только объемные показатели (масштабобъекта) и сложность должностных обязанностей руководителя, но ивозможности местного бюджета.