Письмо от 02.05.2006 г № 1403-07/19
О рекомендациях по Порядку выплаты вознаграждения за классное руководство из средств федерального бюджета
В связи с поступающими вопросами от муниципальных органов управления образованием, руководителей и работников общеобразовательных учреждений, возникшими в ходе реализации приоритетных национальных проектов, комитет общего и профессионального образования Ленинградской области направляет рекомендации, предложенные Министерством образования и науки РФ и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, по порядку выплаты вознаграждения за классное руководство из средств федерального бюджета:
1.Размер вознаграждения за классное руководство рассчитывается пропорционально наполняемости в курируемых классах (в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 31.01.2006 N 16), но не может превышать 1000 рублей в месяц.
2.Вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, следовательно:
учитывается при определении налоговой базы по налогу на физических лиц;
учитывается при определении налоговой базы по единому социальному налогу и страховым взносам;
учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также дополнительных отпусков в связи с обучением и в других случаях исчисления среднего заработка (отдельной ведомостью);
учитывается при исчислении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
учитывается при исчислении размера членского профсоюзного взноса.
3.Вознаграждение за классное руководство выплачивается за периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, не совпадающих с очередными отпусками работников, а также отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.
4.Возложение на педагогического работника функций классного руководителя производится с его согласия приказом по общеобразовательному учреждению. Кандидатуры педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять функции классного руководителя, должны определяться одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года.
5.Выплата вознаграждения за классное руководство работникам, состоящим в штате общеобразовательного учреждения, в должностные обязанности которых входит организация и координация воспитательной работы с обучающимися в классе, не предусматривается.
Председатель комитета общего
и профессионального образования
Ленинградской области
З.Г.Найденова