Закон Ленинградской области от 15.10.2003 № 74-оз
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН от 15 октября 2003 года N 74-оз О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области (Принят Законодательным собранием Ленинградской области 30 сентября 2003 года) (В редакции Законов Ленинградской области от 10.10.2005 г. N 86-оз; от 08.06.2010 г. N 25-оз; от 03.10.2013 г. N 67-оз) Настоящий областной закон в соответствии с Законом РоссийскойФедерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения вРоссийской Федерации" от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ определяетправовые, экономические и организационные основы квотирования рабочихмест для инвалидов в Ленинградской области для обеспечения имдополнительных гарантий в реализации права на труд, социальную защитуот безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынкетруда. (В редакции Закона Ленинградской области от 10.10.2005 г. N86-оз) Статья 1. В целях настоящего областного закона используются следующиепонятия: квота для приема на работу инвалидов - минимальное количестворабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить,включая количество рабочих мест в организации, на которых уже работаютграждане указанной категории; (В редакции Закона Ленинградской областиот 29.12.2010 г. N 86-оз) работодатель - зарегистрированное в установленном порядкеюридическое лицо, выступающее одной из сторон в трудовом договоре(соглашении, контракте) и осуществляющее от своего имени найм напостоянной или временной основе физических лиц для исполнения имитрудовых обязанностей. В настоящем областном законе термины "работодатель" и"организация" используются в одном значении. (Дополнен - ЗаконЛенинградской области от 29.12.2010 г. N 86-оз) Статья 2. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов,проживающих на территории Ленинградской области и имеющих всоответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию ктруду. Квотирование рабочих мест в организациях осуществляется за счетсредств работодателей, а также иных источников, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Ленинградской области. Организациям, расположенным на территории Ленинградской области,независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,численность работников которых составляет более 100 человек,устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трехпроцентов к среднесписочной численности работников. (В редакции ЗаконаЛенинградской области от 29.12.2010 г. N 86-оз) От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидовосвобождаются общественные объединения инвалидов и созданные имиорганизации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественногообъединения инвалидов. Правительством Ленинградской области определяется уполномоченныйорган исполнительной власти Ленинградской области, контролирующийквотирование рабочих мест для инвалидов, состав информации,необходимой для организации занятости инвалидов, и порядок еепредоставления работодателями. (В редакции Закона Ленинградскойобласти от 08.06.2010 г. N 25-оз) Минимальное количество специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов устанавливается уполномоченным органомисполнительной власти Ленинградской области для каждого предприятия,учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема наработу инвалидов. Порядок установления минимального количестваспециальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределахустановленной квоты для приема на работу инвалидов и порядок контроляза его выполнением устанавливается Правительством Ленинградскойобласти. (В редакции Закона Ленинградской областиот 08.06.2010 г. N 25-оз) Статья 3 В соответствии с установленной квотой для приема на работуинвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие местадля трудоустройства инвалидов, принимать локальные нормативные акты,содержащие сведения о данных рабочих местах, создавать инвалидамусловия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитацииинвалида и предоставлять в установленном порядке информацию,необходимую для организации занятости инвалидов. (Статья в редакции Законов Ленинградской области от 08.06.2010 г.N 25-оз; от 03.10.2013 г. N 67-оз) Статья 4. (Исключена - Закон Ленинградской областиот 10.10.2005 г. N 86-оз) Статья 5. Работодатель вправе запрашивать и получать от контролирующегоквотирование рабочих мест для инвалидов органа информацию, необходимуюему для создания квотируемых рабочих мест. Статья 5-1 Работодатели несут установленную законодательствомадминистративную ответственность за неисполнение обязанности посозданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов всоответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты инепредоставление в установленном порядке информации для организациизанятости инвалидов. (Статья в редакции Законов Ленинградской области от 25.09.2007 г.N 135-оз; от 03.10.2013 г. N 67-оз) Статья 6. Настоящий областной закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков