Постановление Правительства Ленинградской области от 19.01.2005 № 3
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ пРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 19 января 2005 года N 3 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ленинградской области В целях повышения эффективности работы государственных унитарныхпредприятий Ленинградской области, улучшения их деятельности,стимулирования роста квалификации руководителей предприятийПравительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведенияаттестации руководителей государственных унитарных предприятийЛенинградской области. 2. Установить, что аттестация руководителей государственныхунитарных предприятий Ленинградской области проводится один раз в тригода. 3. Отраслевым органам исполнительной власти Ленинградской областисовместно с представителями органов исполнительной властиЛенинградской области, входящими в состав аттестационных комиссий, вдвухмесячный срок разработать и утвердить перечень общих вопросов дляпроведения тестовых испытаний руководителей подведомственныхгосударственных унитарных предприятий при проведении их аттестации. 4. Установить, что изменения в перечень общих вопросов дляпроведения тестовых испытаний руководителей подведомственныхгосударственных унитарных предприятий вносятся по мере необходимости. 5. Контроль за исполнением постановления возложить навице-губернаторов Ленинградской области, координирующих деятельностьотраслевых органов, в ведомственном подчинении которых находятсягосударственные унитарные предприятия. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 19 января 2005 года N 3 (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ленинградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей государственных унитарных предприятийЛенинградской области (далее - руководители предприятий). 1.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий,проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременныеженщины. 1.3. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу заребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода изотпуска. 1.4. Целями аттестации руководителей предприятий являются: объективная оценка деятельности руководителей предприятий иопределение их соответствия занимаемой должности; оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий; стимулирование профессионального роста руководителей предприятий. 1.5. Для проведения аттестации руководителей предприятий органыисполнительной власти Ленинградской области, в ведомственнойпринадлежности которых находятся предприятия (далее - отраслевыеорганы): образуют аттестационные комиссии; составляют списки руководителей предприятий, подлежащихаттестации; составляют график проведения аттестации, утверждаемыйруководителем отраслевого органа; готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии; утверждают перечень вопросов для аттестационных тестов. 2. Состав аттестационной комиссии 2.1. Аттестационная комиссия образуется в составе председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии с правом решающего голосавключается по одному представителю от отраслевого органа,Ленинградского областного комитета по управлению государственнымимуществом, комитета финансов Ленинградской области, комитетаэкономического развития Ленинградской области, комитета по труду исоциальной защите населения Ленинградской области. К работе аттестационной комиссии с правом решающего голоса вобязательном порядке в качестве эксперта привлекается представительюридической службы отраслевого органа или Ленинградского областногокомитета по управлению государственным имуществом (по согласованию). К работе аттестационной комиссии с правом совещательного голосамогут привлекаться другие эксперты. 2.2. Председателем аттестационной комиссии является представительотраслевого органа, заместителем председателя аттестационной комиссии- представитель Ленинградского областного комитета по управлениюгосударственным имуществом. Секретарем аттестационной комиссии с правом совещательного голосаявляется представитель отраслевого органа. 2.3. Состав аттестационной комиссии утверждается руководителемотраслевого органа. 2.4. При проведении аттестации, результаты которой могутпослужить основанием для увольнения руководителя предприятия всоответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательномпорядке включается в качестве члена комиссии представительсоответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, есликоллективным договором не установлен иной порядок обязательногоучастия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов,связанных с расторжением трудового договора по инициативеработодателя. 3. Порядок проведения аттестации 3.1. Отраслевой орган: а) не позднее чем за месяц до даты проведения аттестации доводитдо сведения аттестуемых руководителей предприятий график проведенияаттестации; б) представляет на заседание аттестационной комиссии следующиедокументы: копии документов об образовании руководителя предприятия; копии документов о повышении квалификации руководителяпредприятия; автобиографию руководителя предприятия (запрашивает уруководителя предприятий за неделю до проведения аттестации); характеристику руководителя предприятия за подписью руководителяотраслевого органа; справку о результатах финансово-хозяйственной деятельностипредприятия за последние три года. 3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогоруководителя предприятия в форме тестовых испытаний или собеседования.Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.Аттестационная комиссия устанавливает количество (либо процент)правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождениеаттестации, не может быть менее двух третей общего числа заданныхвопросов. В случае неявки руководителя предприятия на аттестацию безуважительных причин аттестационная комиссия предлагает отраслевомуоргану рассмотреть вопрос о применении к руководителю предприятия мердисциплинарного взыскания вплоть до расторжения с ним трудовогодоговора, о чем делается соответствующая запись в протоколе. 3.3. При проведении аттестации в форме тестовых испытанийаттестационной комиссией составляются аттестационные тесты на основеобщего перечня вопросов. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знанияруководителем предприятия: отраслевой специфики предприятия; правил и норм по охране труда и экологической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования; основ маркетинга; основ оценки бизнеса и недвижимости. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов. 3.4. При проведении аттестации руководителей предприятий в формесобеседования аттестационная комиссия определяет: уровень участия руководителя в решении стоящих передсоответствующим подразделением задач; сложность и результативность работы, выполняемой руководителем; уровень профессиональных знаний, опыта работы, повышенияквалификации и переподготовки руководителя; организаторские способности руководителя; уровень знаний основ действующего законодательства. 3.5. Решение аттестационной комиссии принимается большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающегоголоса путем открытого голосования. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее половины членов комиссии с правом решающегоголоса. В случае равенства голосов принимается решение, за котороеголосовал председательствующий на заседании. В случае временной невозможности участия члена аттестационнойкомиссии в ее работе (болезнь, командировка и т.п.) органисполнительной власти Ленинградской области, делегировавший его всостав аттестационной комиссии, направляет на заседание другогопредставителя с надлежаще оформленной доверенностью. 3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом,который подписывается председательствующим на заседании, заместителемпредседателя и секретарем комиссии. При подписании протокола мнениечленов комиссии выражается словами "за" или "против". 3.7. По результатам аттестации аттестационной комиссиейпринимается одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. 3.8. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителюпредприятия либо высылается почтовым отправлением (заказным письмом)не позднее пяти дней после даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается кличному делу руководителя предприятия.