Постановление Правительства Ленинградской области от 28.07.2005 № 187
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 28 июля 2005 года N 187 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области Во исполнение Федерального закона от 22 августа 2004 года N122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты РоссийскойФедерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актовРоссийской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "Овнесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общихпринципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации" и в целях регулирования оплаты труда работниковучреждений культуры Ленинградской области Правительство Ленинградскойобласти п о с т а н о в л я е т : 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры Ленинградской области. 2. Руководителям государственных учреждений культурыЛенинградской области при определении заработной платы работниковруководствоваться положением, утвержденным настоящим постановлением. 3. Рекомендовать главам муниципальных образований принятьаналогичные меры по утверждению положений об оплате труда работниковсферы культуры. 4. Контроль за исполнением постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 28 июля 2005 года N (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры Ленинградской области (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты трудаработников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказомМинистерства культуры Российской Федерации от 16 марта 1995 года N 179"Об утверждении Тарифно-квалификационных характеристик (требований) подолжностям работников бюджетных организаций", областным законом от 29ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградскойобласти", другими законодательными и нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. В настоящем Положении применяются следующие понятия: надбавки - денежные выплаты за более высокую интенсивность иособые условия труда, за выполнение особо важных работ, стимулированиеработников к повышению квалификации, работе на постоянном месте,внедрению передовых технологий и др.; доплаты - денежные выплаты, при помощи которых компенсируютдополнительные затраты труда или работы в условиях, отличающихся отнормальных. 1.3. Настоящее Положение предусматривает единый подход кформированию планового фонда оплаты труда работников государственныхучреждений культуры Ленинградской области, финансируемых из областногобюджета Ленинградской области (далее - учреждения культуры). 2. Тарифные условия оплаты труда 2.1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений культуры нафинансовый год включает следующие показатели: должностные оклады работников учреждений культуры, учтенные вштатном расписании учреждения, устанавливаются на основе тарифнойсетки оплаты труда работников государственных учреждений,финансируемых из областного бюджета Ленинградской области,установленной областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз. 2.2. Тарификация осуществляется: по должностям работников культуры - на основе требованийТарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковкультуры, утверждаемых Министерством культуры и массовых коммуникацийРоссийской Федерации; по должностям служащих - на основе требованийТарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации; по профессиям рабочих - на основе Тарифно-квалификационныххарактеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденныхМинистерством труда Российской Федерации. Рабочие, профессии которых не предусмотреныТарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из9-10 разрядов тарифной сетки по перечню, утверждаемому Министерствомкультуры и массовых коммуникаций (приложение 1 к настоящемуПоложению). 3. Надбавки и доплаты 3.1. Ежемесячные надбавки к должностным окладам (тарифнымставкам) за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхкультуры и искусства, финансируемых из областного бюджетаЛенинградской области, устанавливаются в соответствии с приложением 2к настоящему Положению. 3.2. Ежемесячная надбавка руководителям и специалистам,удостоенным почетных званий Российской Федерации и работающим вучреждениях культуры, устанавливается в размере 50 процентовдолжностного оклада. Указанная надбавка не включается для расчетадругих денежных выплат (надбавок, доплат и иных выплат). 3.3. Ежемесячные надбавки за выслугу лет руководителям,специалистам, служащим и обслуживающему персоналу, а также научнымработникам государственных природных заповедников и национальныхприродных парков устанавливается в следующих размерах: Стаж работы Размер надбавки в процентах от оклада (тарифной ставки) свыше 3 лет 10 свыше 5 лет 15 свыше 10 лет 20 свыше 15 лет 30 свыше 20 лет 40 Указанная надбавка не включается для расчета других денежныхвыплат (надбавок, доплат и иных выплат). 3.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется всоответствии с действующим законодательством. Ночным считается время с 22 до 6 часов. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачиваетсяв двойном размере в соответствии с действующим законодательством. Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничныйдень, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Работникам учреждений культуры, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника определяются коллективным договором. Размеры доплат максимальным размером не ограничиваются. 3.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, исходя издолжностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Ленинградской области. 4. Особенности оплаты труда работников учреждений культуры,финансируемых из областного бюджета Ленинградской области 4.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе Тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по должностям работников культуры,утвержденных Министерством культуры и массовых коммуникаций РоссийскойФедерации, и (или) Тарифно-квалификационных характеристикобщеотраслевых должностей служащих, в соответствии с постановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 15 марта 1993 года N 54: на один разряд: руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующемупрофилю; лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющимпочетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный деятель искусств"; на два разряда: руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученуюстепень доктора наук и работающим по соответствующему профилю; лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетноезвание "Народный артист". 5. Заключительные положения 5.1. Учреждения культуры в пределах выделенных бюджетных средствсамостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера на основании утверждаемыхруководителями учреждений положений о материальном стимулировании,имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых имиработ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых наоснове тарифной сетки. 5.2. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характерапредельными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплатыустанавливаются на определенный срок приказом по учреждению, но неболее одного года. Выплаты отменяются при ухудшении показателей вработе или окончании особо важной или срочной работы. 5.3. Руководителям учреждений культуры надбавки, доплаты и другиевыплаты стимулирующего характера устанавливаются по согласованию сруководителем отраслевого органа исполнительной власти Ленинградскойобласти, которому подведомственны учреждения культуры. 5.4. Руководитель учреждения культуры несет ответственность засвоевременную оплату труда работников и за эффективное расходованиесредств, направленных на выплату заработной платы. Приложение 1 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих,занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки 1. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов, автоклубов,оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющиеперевозку художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения. 2. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного иуникального оборудования. 3. Бутафоры - декораторы, занятые изготовлением особо сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 4. Гримеры-постижеры, занятые изготовлением специальных париков ивыполнением портретных и особо сложных гримов. 5. Закройщики, занятые изготовлением особо сложных историческихкостюмов для театральных постановок по собственным эскизам. 6. Макетчики, занятые изготовлением особо сложных макетов длятеатральных постановок. 7. Осветители, ведущие разработку схем освещения и световыхэффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,отбор и установку средств операторского освещения. 8. Машинисты сцены, возглавляющие монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек. 9. Реставраторы - ремонтировщики органов, особо ценных иуникальных пианино, роялей. Приложение 2 к Положению... ПОЛОЖЕНИЕ о ежемесячных надбавках к должностным окладам (тарифным ставкам) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области 1 . Общие положения 1.1. Работникам учреждений культуры и искусства, финансируемых изобластного бюджета Ленинградской области, устанавливаются ежемесячныенадбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих процентахот оклада (тарифной ставки): от одного года до трех лет - 20 процентов; свыше трех лет - 30 процентов. 1.2. Ежемесячная надбавка выплачивается по основной и совмещаемойдолжности исходя из оклада (тарифной ставки), установленного поразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работниковбюджетной сферы, и не включается для расчета других выплат (надбавокза особые условия труда, денежных премий по результатам труда,материальной помощи и иных надбавок и денежных выплат). 2. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы 2.1. В стаж непрерывной работы, дающий работникам учрежденийкультуры и искусства, финансируемых из областного бюджетаЛенинградской области, право на получение ежемесячной надбавки,засчитывается: а) время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству; б) периоды работы при условии, если им непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: время учебы на курсах усовершенствования или повышенияквалификации по специальности; время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично; время, когда работник не работал, но сохранял место работы(должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы поуходу за ребенком по достижении им возраста трех лет; в) время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства непревысил одного года. 2.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлениина работу в учреждения культуры и искусства при отсутствии во времяперерыва другой работы в следующих случаях: а) не позднее одного месяца: со дня увольнения по собственному желанию; после научной или педагогической работы, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях культуры и искусства; со дня увольнения из органов управления культуры, комитетовпрофсоюзов работников культуры; б) не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений культуры и искусства послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к ним; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях в качестве специалистов пооказанию помощи другим государствам, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры иискусства. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается; в) не позднее трех месяцев: после окончания высшего, среднего специального учебногозаведения, аспирантуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)учреждения, сокращением штатов; не считая времени переезда со дня увольнения с военной службывоеннослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях культуры и искусства; г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией (реорганизацией) учреждения в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях. 2.3. Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку запродолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе при условии, если перерывунепосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры иискусства, следующим лицам: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; получающим пособие по безработице, стипендию в периодпрофессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов потруду и занятости населения; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетомвремени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и трудоустройства; пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости,инвалидности или за выслугу лет; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющихся с работы пособственному желанию из учреждения культуры и искусства в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел.