Постановление Правительства Ленинградской области от 22.09.2006 № 269
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников муниципальных органов управления образованием Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 22 сентября 2006 года N 269 Утратилo силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 12.07.2007 г. N 176 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников муниципальных органов управления образованием Ленинградской области В соответствии с пунктом 16.1 статьи 29 Закона РоссийскойФедерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" (сизменениями), Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ Положение о порядке проведения аттестации работниковмуниципальных органов управления образованием Ленинградской области. 2. Комитету общего и профессионального образования Ленинградскойобласти при организации проведения аттестации работников муниципальныхорганов управления образованием руководствоваться Положением о порядкепроведения аттестации работников муниципальных органов управленияобразованием Ленинградской области. 3. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов игородского округа обеспечить проведение аттестации работниковмуниципальных органов управления образованием в соответствии сПоложением о порядке проведения аттестации работников муниципальныхорганов управления образованием Ленинградской области. 4. Контроль за исполнением постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И. Первый вице-губернатор Ленинградской области В.Кириллов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 22 сентября 2006 года N 269 (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников муниципальных органов управления образованием Ленинградской области I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестацииработников муниципальных органов управления образованием Ленинградскойобласти (далее - работники органов управления образованием). 2. Положение разработано в соответствии с пунктом 16.1 статьи 29Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Обобразовании" (изменениями), Федеральным законом от 6 октября 2003 годаN 131-ФЗ пунктом 13 настоящего Положения, должен содержать следующиесведения о работнике органа управления образованием: фамилия, имя, отчество; занимаемая должность работника на момент проведения аттестации идата назначения на эту должность; перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)которых работник принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности работника. 15. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации работникоморганов управления образованием должностных обязанностей зааттестационный период прилагаются сведения о выполненных работникомпоручениях и подготовленных им проектах документов за указанныйпериод, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебнойдеятельности работника. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист работника органа управленияобразованием с данными предыдущей аттестации. Аттестационный листпредставляется в аттестационную комиссию непосредственнымруководителем работника. 16. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю доначала аттестации должен оповестить всех членов комиссии о дате, местеи времени проведения аттестации, а также ознакомить каждогоаттестуемого с представленным отзывом об исполнении им должностныхобязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый работниквправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоей профессиональной служебной деятельности за указанный период, атакже заявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. Проведение аттестации 17. Аттестация проводится с приглашением на заседаниеаттестационной комиссии аттестуемого работника органа управленияобразованием и его непосредственного руководителя. В случае неявкиработника органа управления образованием на заседание указаннойкомиссии без уважительной причины или отказа его от аттестацииработник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствиис законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится наболее поздний срок. 18. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в случаенеобходимости - его непосредственного руководителя о профессиональнойслужебной деятельности работника. В целях объективного проведенияаттестации после рассмотрения представленных аттестуемым работникомдополнительных сведений о своей профессиональной служебнойдеятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправеперенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 19. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работникаоргана управления образованием применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 20. Профессиональная служебная деятельность работника органауправления образованием оценивается на основе определения егосоответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности,участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением(органом) задач, сложности выполняемой работы, ее эффективности ирезультативности. При этом должны учитываться результаты исполнения работникоморгана управления образованием должностного регламента,профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений,отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебномуповедению и обязательств, установленных действующим законодательством,а при аттестации работника органа управления образованием, наделенногоорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другимработникам, - также организаторские способности. 21. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей членов комиссии. 22. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого работника органа управления образованием и егонепосредственного руководителя открытым голосованием простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационнойкомиссии. При равенстве голосов работник органа управленияобразованием признается соответствующим занимаемой должности. 23. На период аттестации работника органа управленияобразованием, являющегося членом аттестационной комиссии, его членствов этой комиссии приостанавливается. 24. По результатам аттестации работника органа управленияобразованием аттестационной комиссией принимается одно из следующихрешений: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению вустановленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста; соответствует занимаемой должности при условии успешногопрохождения профессиональной переподготовки или повышенияквалификации; не соответствует занимаемой должности. 25. Результаты аттестации сообщаются аттестованнымнепосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работникаоргана управления образованием, составленный по форме согласноприложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 26. Работник органа управления образованием знакомится саттестационным листом под расписку. 27. Аттестационный лист работника органа управления образованием,прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностныхобязанностей за аттестационный период хранятся в личном делеработника. 28. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует решения комиссии и результатыголосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 29. Материалы аттестации работников органов управленияобразованием представляются представителю нанимателя не позднее чемчерез семь дней после проведения аттестации. 30. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам издается нормативный правовой акт государственного органаили принимается решение представителя нанимателя о том, что работникоргана управления образованием: подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв впорядке должностного роста; направляется на профессиональную переподготовку или повышениеквалификации; понижается в должности. 31. При отказе работника органа управления образованием отпрофессиональной переподготовки, повышения квалификации или отперевода на другую должность представитель нанимателя вправеосвободить работника органа управления образованием от замещаемойдолжности и уволить его с занимаемой должности в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 32. По истечении одного месяца после проведения аттестацииперевод работника органа управления образованием на другую должностьоргана управления образованием либо увольнение его с должности порезультатам данной аттестации не допускается. Время болезни иежегодного оплачиваемого отпуска работника органа управленияобразованием в указанный срок не засчитывается. 33. Работник органа управления образованием вправе обжаловатьрезультаты аттестации в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.