Постановление Правительства Ленинградской области от 19.06.2007 № 146
О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 25 августа 2005 года N 210 "Об организации проведения в Ленинградской области ежегодного конкурса на соискание звания "Предприятие высокой социальной ответственности"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 19 июня 2007 года N 146 Утратилo силу, изменения вступают в силу со дня вступления в силу соответствующего областного закона о внесении изменений в областной закон от 18 декабря 2009 года N 106-оз "Об областном бюджете Ленинградской области на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" - Постановление Правительства Ленинградской области от 14.05.2010 г. N 121 О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 25 августа 2005 года N 210 "Об организации проведения в Ленинградской области ежегодного конкурса на соискание звания "Предприятие высокой социальной ответственности" Правительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Ленинградской области от25 августа 2005 года N 210 "Об организации проведения в Ленинградскойобласти ежегодного конкурса на соискание звания "Предприятие высокойсоциальной ответственности" следующие изменения: пункт 3 исключить; пункты 4-10 считать соответственно пунктами 3-9. 2. Утвердить Положение о конкурсе на соискание звания"Предприятие высокой социальной ответственности" согласно приложению1. 3. Утвердить Положение о конкурсной комиссии на соискание звания"Предприятие высокой социальной ответственности" и состав конкурснойкомиссии согласно приложениям 2 и 3 к настоящему постановлению. 4. Признать утратившими силу пункт 3 постановления ПравительстваЛенинградской области от 25 августа 2005 года N 210, приложение 1(Положение о конкурсе на соискание звания "Предприятие высокойсоциальной ответственности), приложение 2 (Положение о конкурснойкомиссии на соискание звания "Предприятие высокой социальнойответственности") и приложение 3 (состав конкурсной комиссии конкурсана соискание звания "Предприятие высокой социальной ответственности")к постановлению. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков Приложение 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 19.06.2007 N 146 Положение о конкурсе на соискание звания "Предприятие высокой социальной ответственности" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о конкурсе на соискание звания"Предприятие высокой социальной ответственности" (далее - конкурс)определяет порядок, условия подготовки, организации и проведенияконкурса. 1.2. Конкурс является ежегодным, открытым, проводится в одинэтап, не требует организационного и регистрационного взноса участниковконкурса. 1.3. Конкурс проводится по двум категориям предприятий:предприятия производственной сферы деятельности и предприятиянепроизводственной сферы деятельности. Победители и лидеры конкурса определяются по четырем номинациям: "Оплата и стимулирование труда работников", "Охрана здоровья и безопасные условия труда на предприятии", "Реализация социальных программ на предприятии", "Содействие занятости населения". 1.4. Объявление о конкурсе публикуется во втором квартале годапроведения конкурса. Подведение итогов конкурса и награждениепобедителей конкурса проводится в четвертом квартале года проведенияконкурса. 1.5. Официальным периодическим изданием, в котором публикуютсяобъявления о конкурсе и результаты конкурса, является газета "Вести". 2. Цель и задачи конкурса 2.1. Цель конкурса - развитие социального партнерства в сферетруда, процесса коллективно-договорного регулированиясоциально-трудовых отношений между работниками и работодателями напредприятиях Ленинградской области. 2.2. Конкурс предполагает решение следующих задач: обеспечение роста заработной платы на предприятиях Ленинградскойобласти; закрепление рабочих кадров в регионе и повышение квалификациитрудовых ресурсов; создание на предприятиях новых эффективных рабочих мест; активизация деятельности работодателей по созданию напредприятиях здоровых и безопасных условий труда; выявление предприятий, добивающихся высоких показателей в решениисоциальных вопросов, распространение и поощрение положительного опыта. 3. Организация подготовки и проведения конкурса 3.1. Организация подготовки конкурса возлагается на комитетэкономического развития Ленинградской области (далее - организаторконкурса). 3.2. Организатор конкурса выполняет следующие задачи: обеспечивает подготовку текста объявления о проведении конкурса иего публикацию в газете "Вести"; организует проведение консультаций участников по вопросамзаполнения конкурсной заявки, дает необходимые разъяснения (в томчисле в письменном виде) по запросу предприятий, но не позднее десятидней до истечения указанного в объявлении срока подачи конкурсныхзаявок; регистрирует конкурсные заявки и выдает свидетельство орегистрации участника конкурса по форме согласно приложению 1 кнастоящему Положению; подготавливает совместно с получателем средств областного бюджетаЛенинградской области контракт о подготовке и проведении конкурса; составляет проект сметы расходов, связанных с организацией ипроведением конкурса; организует изготовление символики конкурса, дипломов и призовпобедителей конкурса; организует подведение итогов конкурса и награждение победителейконкурса; содействует подготовке публикаций о победителях конкурса всредствах массовой информации. 3.3. Для проведения конкурса и определения победителей конкурсаобразуется конкурсная комиссия конкурса на соискание звания"Предприятие высокой социальной ответственности" (далее - конкурснаякомиссия), действующая в соответствии с Положением о конкурснойкомиссии. 4. Участники конкурса и порядок участия в конкурсе 4.1. Участниками конкурса могут быть юридические лица независимоот организационно-правовой формы, формы собственности и видаэкономической деятельности, зарегистрированные и функционирующие вЛенинградской области не менее двух лет на начало календарного года, вкотором проводится конкурс, подавшие заявку на участие в конкурсе поформе согласно приложению 2 к настоящему Положению. 4.2. К участию в конкурсе не допускаются предприятия: находящиеся в процессе реорганизации или ликвидации; находящиеся под процедурой несостоятельности (банкротства) всоответствии с Федеральным законом "О несостоятельности(банкротстве)"; имевшие массовые увольнения работников в последнем отчетномпериоде; имевшие случаи производственного травматизма со смертельнымисходом в последнем отчетном периоде; имеющие на дату подачи конкурсной заявки задолженность позаработной плате и другим социальным выплатам более одного месяца; имеющие на дату объявления конкурса фактическую минимальнуюмесячную заработную плату работников ниже величины прожиточногоминимума, установленного в Ленинградской области; имеющие на дату объявления конкурса задолженности по текущимплатежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды. 4.3. Предприятие может участвовать в конкурсе текущего годатолько по одной категории (предприятие производственной сферыдеятельности либо непроизводственной сферы деятельности). 4.4. Конкурсная заявка, не отвечающая требованиям конкурснойдокументации, дает право конкурсной комиссии на отклонение такойзаявки. Конкурсные заявки после подведения итогов конкурса участникамконкурса не возвращаются. 4.5. Информация о деятельности участника конкурса, содержащаяся вконкурсной заявке, является конфиденциальной и может быть использованадля иных целей только с письменного согласия участника конкурса. 5. Порядок определения победителей и лауреатов конкурса 5.1. Организатор конкурса после сбора и предварительнойэкспертизы полученных материалов не позднее чем за 10 календарных днейдо даты проведения конкурса направляет их в конкурсную комиссию. 5.2. Определение победителей конкурса проводится на основеметодики определения победителей конкурса, утверждаемой председателемконкурсной комиссии, на заседании конкурсной комиссии. Участники конкурса в заседаниях конкурсной комиссии участия непринимают. 5.3. Решение конкурсной комиссии по определению победителейконкурса оформляется протоколом, в котором содержится наименованиепобедителей конкурса двух категорий предприятий в четырех номинациях инаименование лидеров конкурса двух категорий предприятий в четырехноминациях, занявших вторые места. 5.4. Решение конкурсной комиссии утверждается председателемконкурсной комиссии и публикуется в средствах массовой информации. 6. Награждение и поощрение победителей и лидеров конкурса 6.1. Победителям конкурса в соответствии с решением конкурснойкомиссии вручаются дипломы "Победитель конкурса", а также призы.Лидерам конкурса вручаются дипломы. 6.2. Победителям конкурса может быть предоставлено право научастие в выставочно-ярмарочных мероприятиях, проводимыхПравительством Ленинградской области, на льготных условиях в пределахсредств по смете расходов Правительства Ленинградской области натекущий год, предусмотренных на мероприятия, связанные с проведениемвыставок, конференций и конгрессов. 6.3. Победителям конкурса может быть предоставлено право научастие в ежегодном всероссийском конкурсе "Российская организациявысокой социальной эффективности" на льготных условиях в пределахсредств по смете расходов Правительства Ленинградской области натекущий год, предусмотренных на мероприятия, связанные с проведениемвыставок, конференций и конгрессов. 6.4. Награждение победителей и лидеров конкурса проводитсяГубернатором Ленинградской области в торжественной обстановке вприсутствии представителей средств массовой информации, общественных идругих заинтересованных организаций. 7. Расходы, связанные с проведением конкурса 7.1. Организация и проведение конкурса осуществляется за счетсредств, предусмотренных в областном бюджете Ленинградской области натекущий год на мероприятия по проведению конкурса на соискание звания"Предприятие высокой социальной ответственности". 7.2. Средства, связанные с проведением конкурса, расходуются: на изготовление символики конкурса; на изготовление призов для победителей конкурса; на оформление дипломов победителям и лидерам конкурса; на изготовление памятных сувениров участникам конкурса; на оформление информационного стенда о конкурсе; на организацию торжественного вручения наград победителям илидерам конкурса; на освещение результатов конкурса в средствах массовойинформации; на распространение положительного опыта участников конкурса. 7.3. Смета расходов, связанных с организацией и проведениемконкурса, ежегодно утверждается председателем конкурсной комиссии впределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджетеЛенинградской области на текущий финансовый год. (Форма) Приложение 1 к Положению... Свидетельство о регистрации участника конкурса на соискание звания "Предприятие высокой социальной ответственности" 1. Предприятие ____________________________________________________ (полное наименование предприятия) представило для участия в конкурсе следующие материалы: 1. Заявка на участие в конкурсе. 2. Справка об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплатеналогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций (на датуподачи документов в конкурсную комиссию). 3. Копия формы N 2 "Отчет о прибылях и убытках" с отметкойорганов ФНС (за два предшествующих года). 4. Копии формы годового статистического отчета N 7 "Травматизм"(за два предшествующих года). 5. Информационная карта. 6. Дополнительные материалы, представляемые предприятием пожеланию: история возникновения и развития предприятия (организации) публикации в прессе об успехах предприятия (организации) копии дипломов, полученных на выставках, конкурсах и т.д. рекомендательные письма _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 2. Предприятие зарегистрировано в качестве участника настоящегоконкурса по категории ____________________________________________________________________. (категория предприятия) 3. Дата регистрации участника конкурса " ___ " ______ 20____года. 4. Регистрационный номер участника конкурса ____________________. 5. Фамилия, имя, отчество и подпись представителя, подавшегоконкурсную заявку для регистрации на получившего настоящеесвидетельство о регистрации ____________________________________________________________________. 6. Фамилия, имя, отчество и подпись лица, регистрирующегоконкурсную заявку предприятия _____________________________________________________________________________________________________________. (Форма) Приложение 2 к Положению... Заявка на участие в конкурсе на соискание звания "Предприятие высокой социальной ответственности" 1. Изучив Положение о конкурсе на соискание звания "Предприятиевысокой социальной ответственности", предприятие __________________________________________________________________________________________ (полное наименование предприятия) в лице _____________________________________________________________ , (фамилия, имя, отчество, должность, телефон/факс) действующего на основании _________________________________________ (наименование документа) дает согласие на участие в конкурсе в категории (нужное отметить): "Предприятие производственной сферы деятельности" "Предприятие непроизводственной сферы деятельности" и просит зарегистрировать настоящую заявку в установленномпорядке. 2. Сведения об участнике конкурса 2.1. Юридический адрес _____________________________________________ 2.2. Почтовый адрес _______________________________________________ 2.3. Телефон/факс __________________________________________________ 2.4. Адрес электронной почты _______________________________________ 2.5. Регистрирующий орган __________________________________________ 2.6. Регистрационный номер _________________________________________ 2.7. Дата регистрации ______________________________________________ 2.8. Идентификационный номер налогоплательщика _____________________ 2.9. Код по ОКВЭД __________________________________________________ 3. Руководитель предприятия ____________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) Телефон ______________ факс __________________ E-mail ______________ 4. Контактное лицо ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) Телефон _______________ факс ________________ E-mail _______________ 5. Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе: 5.1. Информационная карта участника конкурса (заполняется за двапредшествующих года) I. Оплата и стимулирование труда работников |————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| N | Наименование показателя | 20__ год | 20__ год ||п/п | | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Объем реализованной продукции (работ, услуг) (тыс.руб.) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Сумма балансовой прибыли (тыс.руб.) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Среднемесячная заработная плата (руб.) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Материальная помощь в расчете на одного работающего (руб.) | - | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 5 |Количество работающих, получивших материальную помощь | - | || |(чел.) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 6 |Затраты на санаторно-курортное лечение в расчете на одного | - | || |работающего (руб.) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 7 |Количество работающих, получивших санаторно-курортное | - | || |лечение (чел.) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 8 |Наличие коллективного договора, зарегистрированного в | - | || |комитете по труду и социальной защите населения | | || |Ленинградской области (да, нет) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 9 |Коллективные трудовые споры на предприятии (да, нет) | - | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————| II. Охрана здоровья и безопасные условия труда на предприятии |————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| N | Наименование показателя | 20__ год | 20__ год ||п/п | | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда | - | || |в расчете на одного работника (руб.) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Доля аттестованных рабочих мест по условиям труда, в | - | || |процентном отношении от общего количества рабочих мест, | | || |подлежащих аттестации | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Выполнение обязательств работодателя, включенных в | - | || |коллективный договор, по улучшению условий, охраны труда и | | || |здоровья работников (да, нет) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Количество несчастных случаев на производстве (ед.) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 5 |Численность пострадавших при несчастных случаях на | | || |производстве в расчете на 1000 работников ("коэффициент | | || |частоты", ед.) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 6 |Количество человеко-дней временной нетрудоспособности | | || |пострадавших вследствие несчастных случаев на | | || |производстве, в расчете на один несчастный случай | | || |("коэффициент тяжести", чел./дней) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 7 |Количество случаев первично выявленных профессиональных | | || |заболеваний (ед.) | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————| III. Реализация социальных программ на предприятии |————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| N | Наименование показателя | 20__ год ||п/п | | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1 |Затраты на реализацию социальных программ в расчете на одного | || |работающего (руб.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2 |Количество работников предприятия, охваченных социальными программами | || |(чел.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 3 |Затраты на реализацию социальной программы "Старшее поколение" | || |(тыс.руб.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 4 |Количество работающих, охваченных социальной программой "Старшее | || |поколение" (чел.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 5 |Затраты на реализацию социальной программы "Жилье для молодежи" | || |(тыс.руб.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 6 |Количество работающих, охваченных социальной программой "Жилье для | || |молодежи" (чел.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 7 |Затраты на реализацию социальной программы "Организация оздоровления, | || |отдыха и занятости детей, подростков и молодежи в летнее время" | || |(тыс.руб.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 8 |Количество работающих, охваченных социальной программой "Организация | || |оздоровления, отдыха и занятости детей, подростков и молодежи в летнее | || |время" (чел.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 9 |Затраты на реализацию социальной программы "Охрана окружающей среды" | || |(тыс.руб.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————||10 |Затраты на благотворительную деятельность (тыс.руб.) | ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| IV. Содействие занятости населения |—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| N | Наименование показателя | 20__ год | 20__ год ||п/п | | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 1 |Среднесписочная численность работающих - всего (чел.), в | | || |том числе: | | || |рабочие | | || |руководители и специалисты | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 2 |Количество работников, проходивших повышение квалификации | | || |и переподготовку, - всего (чел.), | | || |в том числе: | | || |рабочие | | || |руководители и специалисты | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 3 |Затраты на переподготовку и повышение квалификации | - | || |персонала в расчете на одного работающего (руб.) | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 4 |Затраты на содержание (поддержку) учреждений | - | || |профессионального образования в расчете на одного | | || |работающего (руб.) | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 5 |Текучесть кадров (процентов) | - | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 6 |Трудоустроено на предприятии по направлениям центров | | || |занятости населения - всего (чел.), | | || |в том числе: | | || |инвалидов на постоянные и временные рабочие места | | || |безработных граждан на общественные работы | | || |несовершеннолетних от 14 до 18 лет на временные рабочие | | || |места | | || |безработных граждан от 18 до 20 лет из числа выпускников | | || |учреждений начального и среднего профессионального | | || |образования, устраивающихся на работу впервые | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————|| 7 |Количество созданных новых рабочих мест (ед.), из них | | || |передано в банк вакансий центра занятости населения | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————| Руководитель предприятия _______________________ __________________ (фамилия, инициалы) (подпись) Главный бухгалтер ________________________ ______________________ (фамилия, инициалы) (подпись) "______ " ________________ 20____ года Место печати 5.2. Заявка на участие в конкурсе. 5.3. Справка об исполнении налогоплательщиком обязанности поуплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций(представляется на дату подачи документов в конкурсную комиссию). 5.4. Копия формы N 2 "Отчет о прибылях и убытках" с пометкойорганов Федеральной налоговой службы за два предшествующих года. 5.5. Копия формы годового статистического отчета N 7 "Травматизм"за два предшествующих года. 5.6. Иные документы и материалы: краткое описание социальных программ, реализуемых на предприятииза последний и предшествующий отчетный год, и документы,подтверждающие их результативность; информация по благотворительной деятельности (описание акции,документы, подтверждающие участие); описание истории возникновения и развития предприятия; любые подтверждения достигнутого предприятием коммерческогоуспеха (публикации в прессе, копии дипломов, полученных на выставках,ярмарках, конкурсах и т.д.); рекомендательные письма администрации соответствующегомуниципального образования, территориального и/или региональногообъединения работодателей (совета директоров муниципальногообразования, общественной организации "Объединение промышленников ипредпринимателей Ленинградской области"), районной (областной)торгово-промышленной палаты, директора центра занятости населениясоответствующего муниципального образования, территориальной(областной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, общественных организаций, в том числе профессиональныхсоюзов, и т.д. Приложение 2 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 19.06.2007 N 146 Положение о конкурсной комиссии конкурса на соискание звания "Предприятие высокой социальной ответственности" 1. Общие положения 1.1. Состав конкурсной комиссии конкурса на соискание звания"Предприятие высокой социальной ответственности" (далее - конкурснаякомиссия) утверждается постановлением Правительства Ленинградскойобласти. 1.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствуют не менее двух третей списочного состава членовкомиссии и председатель или заместитель председателя конкурснойкомиссии либо один из членов конкурсной комиссии, у которого имеетсядоверенность на исполнение полномочий председателя комиссии назаседании. 1.3. В своей работе конкурсная комиссия: оценивает деятельность участников конкурса по единым критериям всоответствии с методикой определения победителей конкурса; обеспечивает свободное и открытое предоставление информации орезультатах конкурса средствам массовой информации и общественныморганизациям. 1.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытымголосованием простым большинством голосов по каждому претенденту напризовое место. При равном количестве голосов "за" и "против" голоспредседательствующего является решающим. 1.5. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, которыйподписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии исекретарем конкурсной комиссии. 2. Права конкурсной комиссии Конкурсная комиссия имеет право: 2.1. Принимать решение о признании конкурса состоявшимся либонесостоявшимся. 2.2. Проводить проверки достоверности сведений представленныхконкурсных заявок. 2.3. Запрашивать необходимую дополнительную информацию отучастников конкурса, органов местного самоуправления и другихорганизаций о деятельности участника конкурса. 2.4. Оценивать деятельность участников конкурса на основанииматериалов, входящих в конкурсную заявку, в соответствии с методикойопределения победителей конкурса. 3. Председатель конкурсной комиссии Председатель конкурсной комиссии: утверждает методику определения победителей конкурса на соисканиезвания "Предприятие высокой социальной ответственности"; утверждает смету расходов, связанных с организацией и проведениемконкурса в пределах сумм, предусмотренных на эти цели в областномбюджете Ленинградской области на текущий финансовый год; утверждает регламент работы конкурсной комиссии; проводит заседания конкурсной комиссии; подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии. 4. Секретарь конкурсной комиссии Секретарь конкурсной комиссии: ведет переписку от имени конкурсной комиссии; осуществляет взаимодействие между членами конкурсной комиссии иорганизатором конкурса; осуществляет подготовку материалов к заседаниям конкурснойкомиссии; не позднее чем за пять дней до даты проведения заседанияконкурсной комиссии в письменном виде или по факсу информирует членовконкурсной комиссии о дате, времени, месте и повестке дня заседанияконкурсной комиссии; по просьбе членов конкурсной комиссии представляет выписки изпротоколов заседания конкурсной комиссии; осуществляет учет и хранение материалов конкурсной комиссии; оформляет протоколы заседаний конкурсной комиссии и иныедокументы, представляет их на подпись председателю конкурснойкомиссии; доводит итоги конкурса до заинтересованных лиц в недельный срок смомента их утверждения председательствующим на заседании конкурснойкомиссии. Приложение 3 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Ленинградской области от 19.06.2007 N 146 Состав конкурсной комиссии конкурса на соискание звания "Предприятие высокой социальной ответственности" Председатель комиссии Двас - вице-губернатор Ленинградской области - Григорий Викторович председатель комитета экономического развития Заместитель председателя комиссии Быстрова - председатель комитета по труду и Зинаида Николаевна социальной защите население Ленинградской области Члены комиссии: Баранова - первый заместитель главы администрации Татьяна Алексеевна муниципального образования "Шлиссельбургское городское поселение" Кировского муниципального района (по согласованию) Дьяченко - главный специалист отдела комплексного Геннадий Васильевич использования лесных ресурсов департамента лесного комплекса комитета по природным ресурсам и охране окружающей среды Ленинградской области Ефремова - начальник отдела экономического анализа Галина Александровна администрации муниципального образования Всеволожский муниципальный район (по согласованию) Калюжная - заместитель начальника департамента Светлана Викторовна социально-экономического развития - начальник отдела развития производственного сектора комитета экономического развития Ленинградской области Келехсаева -заместитель председателя межрегионального Галина Борисовна объединения "Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области" (по согласованию) Кузин - главный специалист отдела развития Сергей Константинович малого и среднего бизнеса комитета по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области Остряков - член правления общественной организации Виктор Митрофанович "Объединение промышленников и предпринимателей Ленинградской области" (по согласованию) Рожков - начальник управления занятости населения Владимир Дмитриевич Ленинградской области Секретарь комиссии Пак - главный специалист отдела развития Наталья Владимировна производственного сектора комитета экономического развития Ленинградской области