Постановление Правительства Ленинградской области от 19.01.2010 № 2
Об утверждении Порядка реализации Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 19 января 2010 года N 2 Утратилo силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 28.06.2012 г. N 214 Об утверждении Порядка реализации Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году Правительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации Региональнойпрограммы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Ленинградской области в 2010 году, утвержденной постановлениемПравительства Ленинградской области от 21 декабря 2009 года N 389. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области - председателя комитетаэкономического развития и инвестиционной деятельности Дваса Г.В. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков Приложение УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Ленинградской области от 19 января 2010 года N 2 ПОРЯДОК реализации Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Региональнойпрограммы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Ленинградской области в 2010 году (далее - Программа),утвержденной постановлением Правительства Ленинградской области от 21декабря 2009 года N 389, разработанной в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации", постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлениив 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетамсубъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации", и определяет порядок организацииопережающего профессионального обучения работников, находящихся подугрозой увольнения, организации общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки выпускников образовательных учреждений исодействия трудоустройству инвалидов, самозанятости безработныхграждан, а также порядок расходования средств, предоставляемыхобластному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда, и средств областного бюджета,направляемых на указанные мероприятия на условиях софинансированияПрограммы. 1.2. Целью предоставления и расходования субсидий из федеральногобюджета является финансирование мероприятий, направленных: на опережающее профессиональное обучение работников, находящихсяпод угрозой увольнения; на недопущение высвобождения работников, сохранение их занятости; на обеспечение организации общественных работ, временноготрудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, атакже признанных в установленном порядке безработными граждан играждан, ищущих работу; на организацию стажировки выпускников образовательных учрежденийв целях приобретения ими опыта работы, включая наставничество; на содействие трудоустройству инвалидов; на содействие самозанятости безработных граждан и создание имидополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; на информационное сопровождение реализации Программы. 1.3. Условием предоставления субсидий является софинансированиеза счет средств областного бюджета, местных бюджетов, средствработодателей. 1.4. Средства федерального бюджета в виде субсидии направляютсяна мероприятия в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлениив 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетамсубъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации". 1.5. Средства областного бюджета расходуются на опережающеепрофессиональное обучение работников, на частичное возмещение затратработодателей на оплату труда участников мероприятий по временномутрудоустройству и стажировкам (включая наставничество), на частичноевозмещение работодателям затрат на приобретение, монтаж и установкуоборудования для оснащения специального рабочего места длятрудоустройства инвалида, на единовременные выплаты участникаммероприятий по содействию самозанятости. 1.6. Средства местных бюджетов расходуются на частичноевозмещение расходов муниципальных и других учреждений и организаций наоплату труда участников общественных работ. 2. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения 2.1. Опережающее профессиональное обучение работников,находящихся под угрозой увольнения, организуется в отношенииработников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся: работники, в отношении которых работодателем в установленномТрудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполногорабочего времени; работники, находящиеся в простое; работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платыпо инициативе работодателей; работники, в отношении которых принято решение о проведениимероприятий по высвобождению. 2.2. Инициатором организации опережающего профессиональногообучения (далее - опережающее обучение) работников, находящихся подугрозой увольнения, выступает работодатель либо государственныеучреждения - центры занятости населения (далее - центры занятостинаселения). 2.3. Опережающее обучение включает в себя следующие виды:профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку,повышение квалификации. Виды опережающего обучения и перечень профессий и специальностейопределяются работодателем в случае сохранения или созданияработодателем рабочих мест для трудоустройства прошедших обучениеработников. В случае проведения мероприятий по высвобождению работников центрзанятости совместно с работодателем определяет виды обучения иперечень профессий для обучения по востребованным на рынке трудапрофессиям с целью трудоустройства высвобождаемых работников нарабочие места других предприятий. 2.4. Опережающее обучение может осуществляться как с отрывом отпроизводства, так и без отрыва от производства. 2.5. Отношения работодателя и работника при направлении наопережающее обучение регулируются трудовым законодательством. 2.6. Работодатели в соответствии со статьей 25 Закона РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации" вобязательном порядке информируют центры занятости населения обустановлении в организации режима неполного рабочего времени, простоя,предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативеадминистрации, решении о проведении мероприятий по высвобождениюработников. 2.7. Опережающее обучение работников осуществляется в учебныхцентрах, образовательных подразделениях организаций, в учрежденияхначального, среднего, высшего и дополнительного профессиональногообразования, имеющих соответствующую лицензию на право осуществленияобразовательной деятельности. 2.8. Работодателям, организующим опережающее обучение работников,в случае соблюдения требований, предусмотренных настоящим Порядком, ипри наличии у работников, прошедших обучение, документов,подтверждающих присвоение квалификации, центрами занятости населениямогут возмещаться расходы на опережающее обучение работниковнепосредственно работодателю в пределах лимитов бюджетных обязательстви в соответствии с заключенным работодателем и центром занятостинаселения договором. Возмещение расходов на опережающее обучение может производиться ссогласия работодателя непосредственно учебному заведению (инойорганизации, предприятию) в соответствии с заключенным трехстороннимдоговором между работодателем, центром занятости населения и учебнымзаведением (иной организацией, предприятием). Неотъемлемой частью договора на профессиональное обучениеработников являются: список работников, направляемых на профессиональное обучение, суказанием имеющихся у них профессий, специальностей, а такжепрофессий, специальностей, видов обучения, по которым они будутобучаться; копия приказа о направлении на опережающее обучение; перечень рабочих мест, на которых будут работать граждане послеокончания опережающего профессионального обучения; смета расходов на профессиональное обучение; копии приказов об окончании опережающего обучения работников,копии документов о присвоении квалификации. 2.9. В расходы по возмещению затрат на профессиональное обучениевключаются: расходы на оплату труда педагогических работников образовательныхучреждений, образовательных подразделений работодателей,квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственноосуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя изобъемов (количества часов) образовательных программ, учебных планов; расходы на оплату разработки, приобретения, изготовления,экспертизы учебных планов и программ, учебно-методических материалов,технологий и средств обучения; расходы на оплату труда членов квалификационных комиссий поаттестации лиц, закончивших профессиональное обучение; расходы на аренду (на время обучения) и содержание необходимыхдля обучения учебно-производственных площадей; расходы на приобретение оборудования, инструментов,приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых дляучебного процесса; в расходы могут включаться затраты по найму жилого помещения впериод прохождения обучения в другой местности (не более 550 рублей всутки), подтвержденные документально. 2.10. Расходы на опережающее обучение возмещаются исходя изфактической стоимости курса профессионального обучения одногоработника с учетом расходов на проживание, при этом средняя суммавозмещения затрат на опережающее обучение всех прошедших обучение вцентре занятости населения не должна превышать 19000,0 рубля. 2.11. Расчеты по договору производятся путем перечисления средствс лицевого счета центра занятости населения на счет работодателя либоучебного заведения (иной организации, предприятия) в соответствии сзаключенным договором: авансовый платеж в размере 30 процентов расходов согласно сметерасходов на опережающее обучение; окончательный расчет проводится в течение пяти рабочих дней послепредставления счета-фактуры, копий документов, подтверждающих обучениеработников, завершивших опережающее обучение. 3. Организация общественных работ и временного трудоустройства граждан 3.1. Под общественными и временными работами понимается трудоваядеятельность на период до трех месяцев, имеющая социально полезнуюнаправленность и организуемая в качестве дополнительной социальнойподдержки работников, находящихся под угрозой увольнения (указаны впункте 2.1 настоящего Порядка), а также признанных в установленномпорядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. При этом доля безработных граждан и граждан, ищущих работу, вобщем количестве участников мероприятий не должна превышать 15процентов. 3.2. Направление граждан на общественные или временные работыосуществляется на основании договоров, заключенных работодателем и(или) администрацией муниципального образования с центром занятостинаселения по примерным формам, утверждаемым комитетом по труду изанятости населения Ленинградской области. В случае, если гражданин в период общественных или временныхработ досрочно прервал свое участие в этих мероприятиях, центрзанятости населения и (или) работодатель имеют право направлять дляучастия в общественных или временных работах другого гражданина,соответствующего категориям, указанным в пункте 3.1 Порядка, при этоммежду центром занятости населения и работодателем заключаетсядополнительное соглашение. 3.3. Работники, находящиеся под угрозой увольнения, могут бытьтрудоустроены на временные или общественные работы у работодателя, скоторым состоят в трудовых отношениях, а также в других организациях. 3.4. На период участия во временных или общественных работахмежду работодателем, который осуществляет эти работы, и работникомзаключается срочный трудовой договор. Участники Программы, работающиена предприятии и находящиеся под угрозой увольнения, принимают участиев Программе после издания приказа работодателя. Условия оплаты труда,режим рабочего времени и его продолжительность определяютсяработодателем в соответствии с трудовым законодательством. 3.5. В соответствии со статьей 7.2 Закона Российской Федерации"О занятости населения в Российской Федерации" администрациимуниципальных образований Ленинградской области и (или)подведомственные им предприятия или учреждения, заключившие договор сцентром занятости населения на оплату труда участников общественныхработ на условиях софинансирования, выделяют средства местных бюджетовна частичную компенсацию работодателям затрат на заработную платуучастникам общественных работ. Размер компенсации на оплату трудаучастника общественных работ в месяц за счет средств местных бюджетовне может быть ниже установленного в Российской Федерации минимальногоразмера оплаты труда. 3.6. Центры занятости населения осуществляют учет средств,выделенных из бюджетов муниципальных образований на условияхсофинансирования для проведения общественных работ, в ежемесячнойотчетности, представляемой в комитет по труду и занятости населенияЛенинградской области. 3.7. Работодателям, заключившим с центром занятости населениядоговор на проведение общественных работ, за счет средств субсидии изфедерального бюджета частично возмещаются затраты на заработную платуучастников общественных работ в размере не более 5456,0 рубля в месяц(включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), атакже за счет средств местных бюджетов - в зависимости отзапланированных в Программе расходов на эти цели. 3.8. Работодателям, заключившим с центром занятости населениядоговор на проведение временного трудоустройства, за счет средствсубсидии из федерального бюджета частично возмещаются затраты назаработную плату в размере не более 5456,0 рубля в месяц (включаястраховые взносы в государственные внебюджетные фонды), а также засчет средств областного бюджета - в размере 740,5 рубля в месяц(включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды). 3.9. При организации общественных работ и временноготрудоустройства для безработных граждан и граждан, ищущих работу, засчет средств работодателя возмещаются расходы на предоставлениегарантий, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 3.10. Возмещение затрат, предусмотренных пунктами 3.7 и 3.8настоящего Порядка и заключенным договором, осуществляется путемперечисления средств центром занятости населения на расчетные счетаработодателей: авансового платежа в размере до 30 процентов в расчете на одинмесяц при предоставлении документов, подтверждающих временноетрудоустройство работников, находящихся под угрозой увольнения,безработных граждан, граждан, ищущих работу; окончательного расчета в течение трех рабочих дней послеподтверждения работодателем факта целевого использования авансовогоплатежа (документального подтверждения произведенных расходов) ипредставления расчетов по начислению оплаты труда и начисленийстраховых взносов. При этом работодатель обязан в течение трех днейпосле получения бюджетных средств произвести соответствующие выплаты инемедленно уведомить центр занятости населения о целевом использованиисредств. 3.11. Договор также может предусматривать возмещение расходовработодателю по фактически произведенным затратам, в том числе припривлечении граждан на работы с почасовым расчетом участия в работах иначислениями на оплату труда в размерах, предусмотренных пунктами 3.7и 3.8 настоящего Порядка. 3.12. Договором, заключенным на срок более одного месяца,предусматриваются промежуточные расчеты по каждому месяцу. 4. Организация стажировок в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений 4.1. Под стажировками понимаются работы на период до шестимесяцев, непосредственно связанные с полученной ранее специальностью ис профессиональным обучением работника. На стажировку могут быть направлены граждане из числа выпускниковобразовательных учреждений, обратившиеся в службу занятости населения. 4.2. С целью обеспечения прохождения стажировок, принеобходимости и наличии возможностей у работодателей, организуетсянаставничество. Под наставничеством понимается работа наставника -работника предприятия, на котором организуется стажировка, поразработке и контролю реализации программы стажировки, оценкерезультатов освоения профессиональных компетенций, по обеспечениюбезопасных условий прохождения стажировки и т.д. При этомгарантируется частичное, в пределах одного или двух участниковстажировки, возмещение расходов работодателя на оплату труданаставников за каждого выпускника из федерального и областногобюджетов. Допускается увеличение числа участников стажировок у одногонаставника, с возмещением расходов из средств федерального иобластного бюджетов, в случае отказа от выделения наставников надругих предприятиях и организациях данного муниципального района(городского округа). 4.3. Стажировки организуются работодателями на основаниизаключаемого трудового или ученического договора в порядке,определенном трудовым законодательством. 4.4. Работодателям, заключившим с центром занятости населениядоговор на проведение стажировки, за счет средств субсидии изфедерального бюджета частично возмещаются затраты на заработную платув размере не более 5456,0 рубля в месяц (включая страховые взносы вгосударственные внебюджетные фонды), а также за счет средствобластного бюджета - в размере 740,5 рубля в месяц (включая страховыевзносы в государственные внебюджетные фонды). 4.5. Работодателям, заключившим с центром занятости населениядоговор на проведение стажировки, частично возмещаются затраты назарплату наставников за счет средств субсидии из федерального бюджетав размере не более одной второй установленного законодательствомРоссийской Федерации минимального размера оплаты труда - 2728,0 рубляв месяц (включая страховые взносы в государственные внебюджетныефонды), а также за счет средств областного бюджета - в размере 364,8рубля в месяц (включая страховые взносы в государственные внебюджетныефонды) за каждого участника стажировки. 4.6. Направление на стажировку осуществляется на основаниидоговоров, заключенных работодателем и (или) администрациеймуниципального образования с центром занятости населения по примернымформам, утверждаемым комитетом по труду и занятости населенияЛенинградской области. 4.7. При организации стажировки за счет средств работодателявозмещаются расходы на предоставление гарантий, установленных трудовымзаконодательством Российской Федерации. 4.8. Возмещение затрат, предусмотренных пунктами 4.4 и 4.5настоящего Порядка и заключенным договором, осуществляется путемперечисления средств центром занятости населения на расчетные счетаработодателей: авансового платежа в размере до 30 процентов в расчете на одинмесяц при представлении документов, подтверждающих временноетрудоустройство выпускников образовательных учреждений; окончательного расчета в течение трех рабочих дней послеподтверждения работодателем факта целевого использования авансовогоплатежа (документального подтверждения произведенных расходов) ипредставления расчетов по начислению оплаты труда и начисленийстраховых взносов. При этом работодатель обязан в течение трех днейпосле получения бюджетных средств произвести соответствующие выплаты инемедленно уведомить центр занятости населения о целевом использованиисредств. 4.9. Договор также может предусматривать возмещение расходовработодателю по фактически произведенным затратам, в том числе припривлечении граждан на работы с почасовым расчетом участия в работах,и начислениями на оплату труда в размерах, предусмотренных пунктами4.4 и 4.5 настоящего Порядка. 4.10. Договором, заключенным на срок более одного месяца,предусматриваются промежуточные расчеты по каждому месяцу. 5. Содействие трудоустройству инвалидов 5.1. Под мероприятием по содействию трудоустройству инвалидовпонимается трудоустройство безработного инвалида на рабочее место,расходы на оснащение оборудованием которого частично возмещаются изсредств субсидий федерального и областного бюджетов. 5.2. Работодателям, заключившим с центром занятости населениядоговор по содействию трудоустройству инвалидов, частично возмещаютсязатраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащенияспециального рабочего места для трудоустройства безработного инвалидаза счет средств субсидии из федерального бюджета в размере до 30000,0рубля и средств областного бюджета в размере до 5000,0 рубля за однорабочее место. Примерная форма договора утверждается комитетом потруду и занятости населения Ленинградской области. 5.3. При условии выделения средств из федерального и областногобюджетов по договору работодатель обязан принять на специальноерабочее место на постоянную работу по направлению центра занятостинаселения инвалида, признанного в установленном порядке безработным.Если работодатель и (или) гражданин - участник Программы в периодменее шести месяцев с момента трудоустройства по своей инициативерасторгнут трудовые отношения, то работодатель обязан принять насозданное рабочее место по направлению центра занятости населениядругого гражданина данной категории. 5.4. Возмещение расходов работодателю в объемах, указанных впункте 5.1 настоящего Порядка, производится после того, какработодатель представит в центр занятости населения документы,подтверждающие произведенные расходы на оснащение специальногорабочего места для трудоустройства инвалида. 6. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 6.1. Мероприятия по содействию самозанятости осуществляются вотношении граждан, признанных в установленном порядке безработными,желающих заниматься предпринимательской деятельностью (организоватьсобственное дело) и готовых при открытии собственного дела к созданиюдополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан(далее - мероприятия по самозанятости). 6.2. Мероприятия по самозанятости в рамках Программыосуществляются в отношении безработных граждан дополнительно кгосударственной услуге содействия самозанятости безработных граждан,предоставляемой в соответствии с Законом Российской Федерации"О занятости населения в Российской Федерации", приказомМинздравсоцразвития России от 16 июня 2008 года N 281н "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги посодействию самозанятости безработных граждан", иными нормативнымиправовыми актами. 6.3. Мероприятия по самозанятости включают в себя предоставлениеза счет средств субсидии из федерального бюджета безработным гражданамединовременной выплаты в размере 12-кратной максимальной величиныпособия по безработице (далее - единовременная выплата) и такой жесуммы за счет средств областного бюджета Ленинградской области. 6.4. При условии создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан им дополнительно выплачивается за счет средствсубсидии из федерального бюджета 12-кратная максимальная величинапособия по безработице за каждое созданное рабочее место длябезработных граждан (подлежат обязательной оплате два созданныхрабочих места). Если безработный гражданин, открывший собственное дело, готов ксозданию большего количества рабочих мест для безработных граждан,вопрос единовременной выплаты таким гражданам за создание рабочих местрешается центром занятости населения при наличии финансовойвозможности. В этом случае средства субсидии из федерального бюджета насоздание рабочих мест для безработных граждан выделяются в большемобъеме, если другой предприниматель создает менее двух дополнительныхрабочих мест для безработных граждан, либо не создает их. 6.5. С безработным гражданином, желающим заниматьсяпредпринимательской деятельностью, центром занятости населениязаключается договор по примерной форме, утверждаемой комитетом потруду и занятости населения Ленинградской области, в соответствии скоторым он обязуется организовать собственное дело, а центр занятостинаселения обязуется предоставить единовременную выплату в размере,предусмотренном пунктом 6.3 настоящего Порядка, и при создании им дополнительныхрабочих мест для безработных граждан - в соответствии с пунктом 6.4 настоящего Порядка, а также осуществить отбор и направитьна эти места работников из числа безработных граждан. В договоре предусматриваются период, в течение которого гражданинобязуется заниматься предпринимательской деятельностью, - не менее 12месяцев, период сохранения созданных рабочих мест - не менее 12месяцев, а также ответственность гражданина - участника Программы ипорядок возврата единовременной выплаты при нарушении условийдоговора. В случае увольнения предпринимателем работников из числабезработных граждан, принятых на созданные дополнительные рабочиеместа, ранее условленного договором периода (12 месяцев) центрзанятости населения направляет на эти места других безработныхграждан. 6.6. Условием для заключения договора, предусмотренного пунктом6.5 настоящего Порядка, является обязательное прохождение безработнымгражданином обучения основам предпринимательской деятельности,положительное заключение по представленному безработным гражданиномбизнес-плану, выдаваемое образованной в центре занятости населенияконкурсной комиссией, в состав которой должны входить специалистыцентра занятости населения, органов местного самоуправлениямуниципальных образований, специалисты, обладающие необходимымизнаниями и опытом работы в соответствующей сфере деятельности, испециалисты в области поддержки субъектов малого и среднегопредпринимательства. При заключении договора о предоставленииединовременной выплаты от победителей конкурса в обязательном порядкетребуется предъявление свидетельства о государственной регистрациипредпринимательской деятельности. 6.7. Гражданам, ранее получавшим единовременную выплату насоздание собственного дела, повторно такая выплата не производится. 6.8. Единовременная выплата перечисляется центром занятостинаселения в течение трех рабочих дней на лицевой счет гражданина,создавшего собственное дело, в банковском учреждении послепредставления им в центр занятости населения банковских реквизитов иномера лицевого счета. За счет субсидии из федерального бюджета центром занятостинаселения может осуществляться оплата банковских услуг, связанных сперечислением соответствующих средств. 6.9. Гражданин, открывший собственное дело и получившийединовременную выплату, ежеквартально в течение 12 месяцевпредставляет в центр занятости населения отчет о деятельности поформе, установленной комитетом по труду и занятости населенияЛенинградской области, а в случае трудоустройства на дополнительныерабочие места безработных граждан - штатное расписание работниковсозданного гражданином предприятия. 7. Информационное сопровождение реализации Программы Средства субсидии из федерального бюджета могут расходоватьсякомитетом по труду и занятости населения Ленинградской области наинформационное сопровождение реализации Программы в размере, непревышающем 0,5 процента от общей суммы субсидии из федеральногобюджета. 8. Порядок расходования субсидий на реализацию дополнительных мер по улучшению ситуации на рынке труда Ленинградской области 8.1. Главным распорядителем бюджетных средств является комитет потруду и занятости населения Ленинградской области. 8.2. Субсидии из федерального бюджета и областного бюджетапредоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетныхобязательств, утвержденных в сводной бюджетной росписи областногобюджета Ленинградской области. 8.3. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской областидоводит до центров занятости населения показатели бюджетной росписи ввиде уведомлений о бюджетных ассигнованиях и лимитах бюджетныхобязательств. 8.4. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской областиперечисляет в центры занятости населения субсидии в соответствии сбюджетной росписью по мере поступления на лицевой счет дохода,открытый комитету в Управлении Федерального казначейства поЛенинградской области. 8.5. Изменения перечисляемой в центры занятости населения суммы впределах общего объема бюджетных ассигнований осуществляются комитетомпо труду и занятости населения Ленинградской области на основаниимотивированного предложения центра занятости населения. 8.6. Центры занятости населения до 5-го числа месяца, следующегоза отчетным (нарастающим итогом с начала года), представляют в комитетпо труду и занятости населения Ленинградской области отчетность орасходах субсидий по форме, установленной Федеральной службой по трудуи занятости. 8.7. Ответственность за нецелевое использование бюджетныхсредств, несоблюдение настоящего Порядка, а также недостоверностьпредставляемых сведений несут центры занятости населения. 8.8. Контроль за целевым использованием субсидий и соблюдениемнастоящего Порядка осуществляет комитет по труду и занятости населенияЛенинградской области.