Соглашение от 26.04.2007 г № Б/Н
Отраслевое соглашение между комитетом по здравоохранению Ленинградской области и территориальным Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитетом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по основным направлениям социально-экономической политики и развитию социального партнерства в сфере здравоохранения Ленинградской области на 2007-2009 годы
1.Общие положения
1.1.Комитет по здравоохранению Ленинградской области и Территориальный Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитет профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, далее именуемые "Стороны", действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации с изменениями на 30.06.2006, областным законом "О социальном партнерстве в Ленинградской области", Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области, руководствуясь интересами работников в целях создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий для обеспечения эффективной работы организаций здравоохранения, защиты экономических, социальных и иных законных прав и интересов работников здравоохранения Ленинградской области в организации оплаты труда, обеспечении занятости, предоставлении социальных льгот, создании безопасных условий труда, заключили настоящее Отраслевое соглашение между комитетом по здравоохранению Ленинградской области и Территориальным Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитетом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по основным направлениям социально-экономической политики и развитию социального партнерства в сфере здравоохранения Ленинградской области на 2007-2009 годы.
1.2.Участниками Соглашения (далее - Стороны) являются:
- от членов профсоюза работников здравоохранения - Территориальный Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитет профсоюза работников здравоохранения РФ (далее - Терком профсоюза);
- от органов исполнительной власти - комитет по здравоохранению Ленинградской области (далее - Комитет по здравоохранению).
1.3.Стороны в пределах своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Ленинградским областным трехсторонним соглашением о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2007-2009 годы, отраслевым соглашением по организациям в сфере здравоохранения, подведомственным Федеральному агентству по здравоохранению и социальному развитию, на 2005-2007 годы.
1.4.Стороны рекомендуют заключать территориально-отраслевые соглашения муниципальных районов Ленинградской области по организациям здравоохранения, коллективные договоры в организациях здравоохранения Ленинградской области любых форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие и поддержку. При этом Соглашение рассматривается Сторонами как основа для коллективных переговоров между структурами здравоохранения муниципальных районов и структурами профсоюзных организаций.
Комитет по здравоохранению и Терком профсоюза работников здравоохранения РФ в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязывают руководителей организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области, и профсоюзных органов заключать коллективные договоры в целом для организаций здравоохранения.
1.5.Настоящее Соглашение является правовым актом, его положения обязательны для всех организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению.
1.6.Обязательства и гарантии Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.
1.7.Выполнение принятых Сторонами обязательств обеспечивается предусмотренными в бюджете Ленинградской области, планах хозяйственной деятельности организаций, сметах профсоюзных организаций необходимыми средствами и статьями расходов.
1.8.В течение срока действия Соглашения Стороны по взаимной договоренности могут вносить изменения и дополнения, улучшающие положение работников.
При наступлении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная Сторона вносит предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством.
1.9.Стороны обязуются вносить вопрос о продлении срока действия Соглашения или заключении нового Соглашения не менее чем за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.
1.10.Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до декабря 2009 года.
1.11.Комитет по здравоохранению и Терком профсоюза договорились в десятидневный срок со дня регистрации в Комитете по труду и социальной защите населения направить текст Соглашения руководителям организаций и профсоюзных органов организаций здравоохранения.
2.Контроль и ответственность Сторон за выполнением Соглашения
Стороны договорились:
2.1.Подготовку предложений по внесению дополнений и изменений, а также контроль за выполнением Соглашения поручить рабочей комиссии. Состав комиссии утверждается по взаимной договоренности Сторон (см. приложение 1).
2.2.Информация о выполнении настоящего Соглашения рассматривается ежегодно на коллегии Комитета по здравоохранению с участием Теркома профсоюза или на президиуме Теркома профсоюза с участием Комитета по здравоохранению и направляется для сведения в подведомственные Комитету по здравоохранению организации и соответствующие организации профсоюза, а также в средства массовой информации.
3.Оплата труда
Стороны договорились:
3.1.Проводя согласованную политику в области оплаты труда, производить оплату труда работников организаций здравоохранения на основе нормативных правовых актов Российской Федерации и Ленинградской области по этим вопросам.
3.2.Рекомендовать главам муниципальных образований Ленинградской области приводить нормативные акты по оплате труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджетов муниципальных образований, в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области по этим вопросам.
3.3.Рекомендовать главам муниципальных образований принимать меры по выравниванию оплаты труда работников, получающих заработную плату из средств бюджета и средств ОМС.
3.4.Устанавливать работникам в случае невыполнения норм выработки не по их вине оплату труда в размере не ниже средней заработной платы.
3.5.Рекомендовать руководителям организаций по согласованию с выборным профсоюзным органом через коллективные договоры в случае наличия у бюджетной организации собственных средств (платные услуги и другие источники) образовывать фонд социальной поддержки работников и за счет этого частично или полностью оплачивать: проезд, питание, дорогостоящие медицинские препараты, оперативные вмешательства, санаторно-курортное лечение, а также физкультурно-оздоровительные и другие массовые мероприятия.
3.6.Принимать меры по недопущению задолженности по заработной плате работникам организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области.
3.7.Стороны договорились проводить взаимные консультации и принимать согласованные решения по проблемным вопросам в части дополнительной оплаты труда работников здравоохранения в ходе реализации на территории Ленинградской области приоритетного национального проекта "Здоровье".
Комитет по здравоохранению:
3.8.Обязуется добиваться от Правительства Ленинградской области полного и своевременного перечисления средств на выплату заработной платы работникам организаций здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Ленинградской области.
Терком профсоюза:
3.9.Осуществляет контроль за выполнением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров в части оплаты труда.
4.Трудовые отношения, обеспечение гарантии занятости
Стороны договорились:
4.1.Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Соглашением, коллективным договором организации и трудовым договором.
4.2.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника, определенное трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Соглашением, коллективным договором организации.
4.3.Работодателем по соглашению с работником может устанавливаться гибкий график работы и другие удобные формы организации труда. (Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.)
4.4.Считать массовым высвобождением работников сокращение численности или штата работников организации единовременно в течение 30 дней:
25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более;
20-24 человека при численности работающих от 500 до 1000;
15-19 человек при численности работающих от 300 до 500;
5% от общей численности при численности работающих до 300 человек.
4.5.Создавать в организациях, проводящих массовые высвобождения работников, комиссии по обращению профсоюзной организации, состоящие из представителей работодателя, профсоюзных организаций, Комитета по здравоохранению, для решения правовых и организационных вопросов, а также оказания помощи в трудоустройстве работников, намеченных к высвобождению.
4.6.Оказывать помощь медицинским работникам, высвобождаемым от занимаемых должностей при ликвидации или реорганизации организаций здравоохранения, в перепрофилировании и последующем их трудоустройстве.
4.7.Рекомендовать руководителям организаций здравоохранения и председателям профкомов предусматривать в коллективных договорах конкретные меры по выполнению планов подготовки и переподготовки кадров в организациях здравоохранения в соответствии с требованиями рынка труда.
4.8.В целях совершенствования подготовки резерва руководителей организаций здравоохранения организовать его обучение по вопросам социального партнерства и трудового законодательства.
4.9.Организовывать проведение областного конкурса на звание "Лучший по профессии", предусмотрев проведение этой работы в коллективных договорах трудовых коллективов.
Комитет по здравоохранению обязывает руководителей государственных организаций здравоохранения:
4.10.Все трудовые отношения, в том числе и с лицами, принимаемыми на работу по совместительству (внутреннему и внешнему), оформлять заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, определенных ст. 59 ТК РФ.
4.11.Лицам, получившим уведомление об увольнении по ст. 81, п. 1, 2 Трудового кодекса РФ, предоставлять 4 часа в неделю свободного времени с сохранением средней заработной платы для поиска нового места работы.
4.12.Локальные нормативные акты, касающиеся трудовых прав работников отрасли (Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности и отпусков, Положение о премировании), принимать по согласованию с соответствующим выборным органом первичной организации профсоюза организации здравоохранения.
Комитет по здравоохранению обязуется:
4.13.Оказывать содействие в трудоустройстве в ЛПУ области выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, имеющих лицензию и государственную аккредитацию.
4.14.Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, руководителей организаций здравоохранения, членов профсоюза, производить с предварительного согласия Теркома профсоюза.
4.15.Оказывать содействие в переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых специалистов при ликвидации или реорганизации государственных организаций здравоохранения.
4.16.Рекомендовать руководителям организаций при проведении сокращения численности или штата работников, кроме лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, учитывать также работников предпенсионного возраста (3 года до пенсии).
4.17.Не менее чем за 3 месяца предоставлять в Терком профсоюза информацию о предстоящих реорганизациях, ликвидациях организаций здравоохранения и их структурных подразделений.
4.18.Не менее чем за 3 месяца информировать Терком профсоюза о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с реорганизацией (ликвидацией) организаций здравоохранения.
4.19.Проводить совместно с Теркомом профсоюза работу по организации и проведению семинаров руководителей организаций здравоохранения, специалистов кадровых служб по актуальным вопросам.
Терком профсоюза:
4.20.Оказывает юридическую помощь работодателям и профкомам государственных организаций здравоохранения по вопросам, связанным с высвобождением работников при реорганизации, ликвидации организаций здравоохранения.
4.21.Контролирует обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий работников организаций здравоохранения при ликвидации и реорганизации последних.
5.Охрана труда
Стороны договорились:
5.1.Проводить семинары по охране труда для руководителей и специалистов организаций здравоохранения и профсоюзного актива.
5.2.Совместно с органами государственного надзора осуществлять проверки организации работы по охране труда, включая деятельность комиссий (комитетов) по охране труда организаций.
5.3.Осуществлять контроль за финансированием мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размерах, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Вопросы финансирования мероприятий по охране труда и контроля за их целевым использованием включать в коллективные договоры, соглашения.
5.4.Рекомендовать руководителям совместно с профсоюзными комитетами предусматривать в коллективных договорах общую продолжительность ежегодного отпуска путем присоединения оплачиваемых дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
5.5.При разработке коллективных договоров организаций включать в раздел "Охрана труда":
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- проведение мероприятий по охране труда и окружающей среды;
- улучшение условий труда работающих женщин, решение их социальных проблем;
- обучение профсоюзного актива по программе пользователей ПЭВМ.
5.6.Обеспечить работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и(или) опасных производственных факторов, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
5.7.Создать во всех организациях здравоохранения Ленинградской области кабинеты (уголки) по охране труда. Укомплектовать их на современном техническом уровне.
5.8.Для восстановления профессиональной трудоспособности работников разрабатывать и включать в коллективные договоры программы лечебно-восстановительных работ и реабилитации пострадавших на производстве.
5.9.Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций в соответствии со ст. 223 ТК РФ установленными нормами и гигиеническими требованиями.
Предусматривать дотацию столовых организаций здравоохранения и частичную оплату питания их работников.
5.10.Обеспечить бесплатный доступ работникам служб охраны труда и уполномоченным по охране труда профсоюзных комитетов в Интернет на сайты "Охрана труда" КТСЗН, объединения работодателей, Территориального комитета профсоюза, ЛФП.
5.11.Продолжить проведение смотра-конкурса на звание "Лучший уполномоченный профкома по охране труда" в организациях здравоохранения Ленинградской области.
Комитет по здравоохранению:
5.12.Организует обучение по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций здравоохранения.
5.13.Ежегодно рассматривает на совете главных врачей с участием Теркома профсоюза итоги работы по охране труда в организациях здравоохранения на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.14.Рекомендует руководителям муниципальных организаций здравоохранения провести аттестацию рабочих мест.
5.15.В соответствии с действующим законодательством создать службы охраны труда и совместные комитеты (комиссии) по охране труда в каждой организации здравоохранения.
5.16.Рекомендует руководителям предусматривать в коллективных договорах компенсационные выплаты в случаях тяжелых травм и увечий, полученных при исполнении трудовых обязанностей.
Терком профсоюза:
5.17.Организует контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, соблюдением норм и правил по охране труда, соблюдением Правил возмещения вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением работниками трудовых обязанностей.
5.18.Осуществляет контроль и оказывает практическую помощь силами технической инспекции труда и профсоюзного актива коллективам организаций в создании здоровых и безопасных условий труда.
6.Социальные гарантии
Стороны договорились:
6.1.В целях сохранения кадров контролировать выделение средств из бюджетов муниципальных образований для компенсации оплаты коммунальных услуг медицинским работникам, проживающим и работающим в сельских и городских поселениях муниципальных образований, в соответствии с Законом Ленинградской области от 01.03.2005 N 13-оз "Об оплате жилья и коммунальных услуг и мерах социальной поддержки специалистов, работающих и проживающих в сельской местности Ленинградской области".
Проводить согласованные действия по восстановлению социальных выплат медицинским работникам, проживающим и работающим в сельских и городских поселениях муниципальных образований.
6.2.Проводить совместно подготовку и празднование отраслевого профессионального праздника - Дня медицинского работника, отраслевых физкультурно-оздоровительных мероприятий.
6.3.Рекомендовать руководителям организаций здравоохранения предусматривать в коллективных договорах выделение средств для проведения сотрудникам профилактических прививок против гепатита.
6.4.В соответствии с Законом Ленинградской области от 22 мая 2003 года N 40-оз "О региональной целевой программе "О поддержке граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, на основе принципов ипотечного кредитования в Ленинградской области на 2003-2012 годы" использовать возможности ипотечного кредитования для улучшения жилищных условий работников организаций здравоохранения.
6.5.Рекомендовать руководителям организаций здравоохранения оказывать помощь в оформлении правоустанавливающих документов медицинским работникам организаций здравоохранения, обратившимся за назначением пенсии в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Комитет по здравоохранению:
6.6.Рекомендует руководителям государственных организаций здравоохранения:
- ежегодно в режиме работы вверенной организации проводить профилактические осмотры медицинских работников и водителей санитарного транспорта государственных организаций здравоохранения;
- обеспечивать на основании ст. 377 Трудового кодекса РФ финансирование культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы за счет средств работодателя, направляя на эти цели, предусмотренные коллективным договором, не менее 0,15% фонда оплаты труда.
6.7.Обязывает руководителей организаций здравоохранения обеспечить в полном объеме диспансеризацию работников государственных организаций здравоохранения и осуществлять меры по лечению и оздоровлению диспансерной группы.
6.8.Рекомендует главным врачам государственных организаций здравоохранения:
- осуществлять частичное финансирование летнего оздоровительного отдыха детей медицинских работников за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- в целях сокращения налично-денежного оборота, а также для создания оптимальной формы организации работы при пользовании работниками организаций здравоохранения услугами созданного при Теркоме профсоюза кредитного потребительского кооператива "Вита", предусматривать в коллективных договорах безналичное удержание из зарплаты ежемесячных взносов пайщиков в пользу кооператива по личным заявлениям работников.
Терком профсоюза:
6.9.В лице председателя Теркома с одной стороны и профсоюзный комитет в лице председателя профкома с другой стороны, действующие на основе Устава профсоюза работников здравоохранения РФ, в целях дополнительной социальной защиты членов профсоюза заключают договор о коллективном страховании при следующих страховых случаях: длительном заболевании, инвалидизации при общем заболевании, трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также родственникам в случае гибели члена профсоюза.
6.10.Обязывает профсоюзные организации всемерно способствовать проведению диспансеризации и осуществлять контроль за качеством и своевременностью проведения профилактических мероприятий, направленных на укрепление здоровья работников организаций здравоохранения области, предусмотренных коллективными договорами.
6.11.Оказывает консультативную помощь профкомам, работникам отделов кадров, бухгалтерии в применении законодательства по вопросам пенсий и социального страхования, а также юридическую поддержку в судах при рассмотрении трудовых споров.
7.Социальное партнерство
Стороны договорились:
7.1.При необходимости информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников отрасли в предстоящий период реформирования системы здравоохранения.
7.2.До принятия решений, затрагивающих интересы Сторон по важнейшим вопросам социально-трудовых отношений, проводить взаимные консультации.
Проводить совместные мероприятия по разбору конфликтных ситуаций в организациях здравоохранения.
7.3.Взаимно обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.
7.4.Готовить материалы, освещающие практику социального партнерства в организациях здравоохранения и актуальные темы социально-экономического положения работников отрасли, для публикации в средствах массовой информации.
7.5.Обращаться в адрес глав муниципальных образований по вопросу предоставления районной организации профсоюза работников здравоохранения безвозмездно в пользование необходимые для его деятельности помещения, оборудованные средствами связи.
7.6.Обязать руководителей:
7.6.1.В соответствии с Трудовым кодексом РФ осуществлять уведомительную регистрацию коллективных договоров в Комитете по труду и социальной защите населения Ленинградской области.
7.6.2.Ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным, представлять в Комитет по здравоохранению информацию о наличии в организации коллективного договора с отметкой о его регистрации в Комитете по труду и социальной защите населения Ленинградской области.
7.7.В период действия Соглашения Терком профсоюза содействует урегулированию возможных трудовых и социальных конфликтов в коллективах и не организует акций протеста, в том числе и забастовок (с соблюдением ст. 413 Трудового кодекса РФ), по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их положительного решения.
7.8.Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если это не предусмотрено действующим законодательством.
Комитет по здравоохранению:
7.9.Обязывает руководителей организаций здравоохранения:
7.9.1.Признавать права организации профсоюза, действующей на основании Устава профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
7.9.2.Соблюдать дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников в соответствии со ст. 374, 375, 376 Трудового кодекса РФ.
7.9.3.Не препятствовать созданию и функционированию структур профсоюза в организациях здравоохранения независимо от их организационно-правовой формы.
7.9.4.Предоставлять выборному органу профсоюза, действующему в организациях здравоохранения с численностью свыше 100 членов профсоюза, безвозмездно в пользование необходимое для его деятельности отапливаемое, электрифицированное помещение, оборудованное средствами связи, оргтехнику, необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюза могут быть предусмотрены коллективным договором.
7.9.5.Освобождать от основной работы членов профсоюза, входящих в состав выборных органов профсоюза, уполномоченных профсоюза по охране труда, членов постоянных и временных комиссий, создаваемых выборным профсоюзным органом организации для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах работников и для участия в постоянно действующих семинарах, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы, порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.
7.9.6.Освобождать от основной работы членов профсоюза, избранных делегатами для участия в работе съездов, конференций, созываемых органами профсоюза, а также освобождать от основной работы членов профсоюза, избранных в состав органов профсоюза для участия в работе этих органов, заседаниях комиссий. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
7.9.7.Предоставлять вышеуказанным профсоюзным работникам такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам организации, в соответствии с коллективным договором (ст. 375 Трудового кодекса РФ).
7.9.8.Расторгать трудовой договор по пунктам 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ с руководителем выборного профсоюзного органа организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса РФ (ст. 376 Трудового кодекса РФ).
7.9.9.Перечислять при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно на счета профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Заявления об удержании членских профсоюзных взносов хранятся в бухгалтерии организации до момента увольнения работника, выхода его из профсоюза по собственному желанию или исключения из профсоюза по решению профсоюзной организации. Основанием для прекращения удержания членских профсоюзных взносов является выписка из протокола заседания профсоюзного комитета с указанием лиц, с которых прекращается удержание профсоюзных взносов. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление членских профсоюзных взносов.
7.9.10.Не препятствовать представителям Теркома профсоюза посещать подведомственные организации здравоохранения с целью контроля за выполнением трудового законодательства в данных организациях, а также представлять информацию о деятельности организации для реализации уставных целей и задач профсоюза по социально-трудовым вопросам.
Терком профсоюза:
7.10.Информирует Комитет по здравоохранению в недельный срок со дня принятия о постановлениях президиумов и пленумов Теркома профсоюза по вопросам, касающимся деятельности организаций здравоохранения, профсоюзных органов, о проведении совместных мероприятий.
7.11.Совместно с Комитетом по здравоохранению, Территориальным фондом обязательного медицинского страхования, субъектами обязательного медицинского страхования участвует:
- в разработке проекта обязательств Сторон на предстоящий год к Ленинградскому областному трехстороннему соглашению между Правительством Ленинградской области, межрегиональным объединением "Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области" и Объединением промышленников и предпринимателей Ленинградской области на 2007-2009 годы;
- в работе Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- в реформировании правовой, финансово-экономической и организационной базы здравоохранения Ленинградской области;
- в определении объемов и финансирования Территориальной программы государственных гарантий обеспечения граждан РФ бесплатной медицинской помощью в Ленинградской области.
7.12.Способствует осуществлению мер социально-экономической защиты работников организаций здравоохранения области.
7.13.Совместно с Комитетом по здравоохранению, Ленинградским областным фондом обязательного медицинского страхования, субъектами обязательного медицинского страхования, депутатами Законодательного собрания:
- добивается от Правительства области увеличения ассигнований на здравоохранение в бюджете Ленинградской области в объемах, обеспечивающих более полную реализацию Территориальной программы государственных гарантий обеспечения граждан РФ бесплатной медицинской помощью в Ленинградской области;
- принимает участие в установлении тарифов на медицинские услуги;
- принимает участие в лицензировании организаций здравоохранения и аттестации.
От Комитета по здравоохранению От Территориального Санкт-Петербурга
Ленинградской области и Ленинградской области
комитета профсоюза работников
здравоохранения
Председатель комитета Председатель Теркома профсоюза
А.Я.Гриненко В.А.Дмитриев
26 апреля 2007 года 26 апреля 2007 года
Приложения
None Приложение к Соглашению от 26 апреля 2007 года № Б/Н Состав