Решение Муниципального совета Подпорожского муниципального района от 30.06.2011 № 152
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Подпорожский муниципальный район"
ЛЕНИНГАДСКАЯ ОБЛАСТЬ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Подпорожский муниципальный район" РЕШЕНИЕ от 30 июня 2011 года N 152 Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Подпорожский муниципальный район" В целях регулирования отношений, связанных с оплатой трудаработников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенныхучреждений Подпорожского муниципального района (далее - учреждения).Совет депутатов муниципального образования "Подпорожский муниципальныйрайон Ленинградской области" р е ш и л: 1. Установить, что: 1.1 Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы дляпедагогических работников) работников первого квалификационного уровнямуниципальных учреждений не может быть ниже размера региональнойминимальной заработной платы, установленного региональным соглашениемо минимальной заработной плате в Ленинградской области. Квалификационные уровни - уровни оплаты труда работниковмуниципальных учреждений в зависимости от квалификации работника исложности выполняемой работы. 1.2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одногораза в год с учетом выполнения условий, определенных частью 1.1.настоящего решения. Расчетная величина - установленная решением Совета депутатов обюджете МО " Подпорожский муниципальный район" на очередной финансовыйгод и на плановый период показатель, который применяется для расчетадолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы дляпедагогических работников) работников за календарный месяц или завыполнение установленной нормы труда (нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы). 1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений (безучета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых системоплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам доих введения и изменения, при условии сохранения объема должностных(трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 2. Положение о системах оплаты труда в муниципальных учрежденияхпо видам экономической деятельности утверждается постановлениемадминистрации муниципального образования "Подпорожский муниципальныйрайон" и устанавливает обязательные условия оплаты труда работниковмуниципальных учреждений: квалификационные уровни; межуровневые коэффициенты (соотношение между должностнымиокладами, соответствующими определенным квалификационным уровням ирасчетной величиной); порядок назначения должностных окладов руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений; порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения)стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок и их размеры; порядок установления руководителям, заместителям руководителя иглавным бухгалтерам муниципальных учреждений стимулирующих выплат, втом числе персональных надбавок и их размеры и стимулирующих выплатруководителям муниципальных учреждений в зависимости от исполнениямуниципальным учреждением муниципальных заданий и/или показателейэффективности и результативности деятельности муниципальныхучреждений; размеры и порядок установления компенсационных выплат; перечни должностей работников, относимых к основному персоналумуниципальных учреждений; коэффициенты масштаба управления муниципальными учреждениями; порядок формирования и использования фонда оплаты труда; формы тарификационных списков. Компенсационные выплаты - выплаты работникам муниципальныхучреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, заработу в ночное время, за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; Стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывнойработы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы,персональные надбавки; Персональные надбавки - выплаты за квалификационную категорию, заученое звание и ученую степень по профилю деятельности муниципальногоучреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания,за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся -спортсменов, за классность; Коэффициент масштаба управления муниципальным учреждением -показатель, определяющий масштаб и сложность управления муниципальнымучреждением. 3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений,предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числепремиальные выплаты, устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, законами субъектаРоссийской Федерации, настоящим решением, Положением о системах оплатытруда в муниципальных учреждениях по видам экономической деятельности. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,принимаются руководителями муниципальных учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников по согласованию с соответствующимуполномоченным органом (отраслевым комитетом, отделом администрациимуниципального образования, которому подведомственно соответствующеемуниципальное учреждение), при этом условия оплаты труда работников немогут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты трудав муниципальных учреждениях по видам экономической деятельности. 4. Фонд оплаты труда муниципального учреждения включает в себясредства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы для педагогических работников), компенсационных истимулирующих выплат. 5. Установить следующие условия оплаты труда работниковмуниципальных учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений): 5.1. Заработная плата работников (за исключением руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включаетв себя: должностные оклады (оклады, ставки заработной платы дляпедагогических работников); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. 5.2. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платыдля педагогических работников) работника (за исключением руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения)определяются путем умножения расчетной величины на межуровневыйкоэффициент. 6. Установить следующие условия оплаты труда руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальныхучреждений: 6.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений) включает в себя: должностные оклады (оклады, ставки заработной платы дляпедагогических работников); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. 6.2. Должностные оклады руководителей муниципальных учрежденийопределяются путем умножения среднего должностного оклада работников,относимых к основному персоналу соответствующего муниципальногоучреждения, на коэффициент масштаба управления муниципальнымучреждением. 6.3. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальныхучреждений устанавливаются в размере 90 процентов должностного окладаруководителя соответствующего муниципального учреждения. 6.4. Должностные оклады главных бухгалтеров муниципальныхучреждений устанавливаются в размере 80 процентов должностного окладаруководителя соответствующего муниципального учреждения. 6.5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональныхнадбавок) руководителю муниципального учреждения устанавливаютсяраспоряжениями соответствующего уполномоченного органа по результатамработы учреждения за месяц, квартал и календарный год. 7. Настоящее решение и Положение о системах оплаты труда вмуниципальных учреждениях по видам экономической деятельностиприменяются: при расчете субсидий из бюджета муниципального образования"Подпорожский муниципальный район" муниципальным автономнымучреждениям муниципального образования "Подпорожский муниципальныйрайон" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием имимуниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием. 8. Признать утратившими силу: решение Совета депутатов муниципального образования "Подпорожский муниципальный район" от 25 сентября 2007 года N 170"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых избюджета муниципального образования " Подпорожский муниципальный районЛенинградской области"; 9. Настоящее решение вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Глава муниципального образования В.В.Мосихин