Решение Муниципального совета Ломоносовского муниципального района от 28.06.2011 № 38
Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Ломоносовский муниципальный район"
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Ломоносовский муниципальный район" РЕШЕНИЕ от 28 июня 2011 года N 38 Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Ломоносовский муниципальный район" В связи с вступлением в силу Закона Ленинградской области"Об оплате труда работников государственных бюджетных учрежденийЛенинградской области и государственных казенных учрежденийЛенинградской области" от 8 июня 2011 года N 32-оз Совет депутатовмуниципального образования Ломоносовский муниципальный районр е ш и л: 1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений, финансируемых из бюджета муниципального образованияЛомоносовский муниципальный район", согласно приложению. 2. Признать утратившим силу решение Совета депутатовмуниципального образования Ломоносовский муниципальный район от 25октября 2007 года N 61 "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений, финансируемых из бюджета муниципального образованияЛомоносовский муниципальный район". 3. Настоящее решение опубликовать в газете "Ломоносовскийрайонный вестник" и на официальном сайте МО Ломоносовскиймуниципальный район. 4. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2011 года. Глава муниципального образования В.С.Гусев Приложение УТВЕРЖДЕНО решением Совета депутатов МО Ломоносовский муниципальный район от 28.06.2011 г. N 38 Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Ломоносовский муниципальный район" Статья 1. Понятия, термины и сокращения 1. В настоящем решении используются следующие термины, понятия исокращения: работники - работники муниципальных учреждений; расчетная величина - установленный решением Совета депутатовпоказатель, который применяется для расчета должностных окладов(окладов, ставок заработной платы для педагогических работников)работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормытруда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы); квалификационные уровни - уровни оплаты труда работников взависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы; межуровневые коэффициенты - соотношение между должностнымиокладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, ирасчетной величиной; компенсационные выплаты - выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные инерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу сосведениями, составляющими государственную тайну; стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывнойработы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы,персональные надбавки;персональные надбавки - выплаты за квалификационную категорию, заученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, започетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивныезвания, за подготовку высококлассных учащихся - спортсменов, заклассность; коэффициент масштаба управления учреждением - показатель,определяющий масштаб и сложность управления учреждением; уполномоченный орган - главный распорядитель бюджетных средств,которому подведомственно муниципальное учреждение. 2. Понятия и термины, применяемые в настоящем решении, но неуказанные в части 1 настоящей статьи, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовыхактах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Статья 2. Общие положения 1. Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы дляпедагогических работников) работников первого квалификационного уровняне может быть ниже размера региональной минимальной заработной платы,установленного региональным соглашением о минимальной заработной платев Ленинградской области. 2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного разав год с учетом выполнения условий, определенных частью 1 настоящейстатьи. 3. Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видамэкономической деятельности, которое утверждается постановлением главыадминистрации муниципального образования Ломоносовский муниципальныйрайон, устанавливает обязательные условия оплаты труда работников: квалификационные уровни; межуровневые коэффициенты; порядок назначения должностных окладов руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений; порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, втом числе порядок установления персональных надбавок и их размеры; порядок установления руководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числепорядок установления персональных надбавок и их размеры, истимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости отисполнения учреждением государственных заданий и (или) показателейэффективности и результативности деятельности учреждений; размеры и порядок установления компенсационных выплат; перечни должностей работников, относимых к основному персоналуучреждений; коэффициенты масштаба управления учреждениями; порядок формирования и использования фонда оплаты труда; формытарификационных списков. 4. Системы оплаты труда работников, предусматривающиекомпенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права, областными законами, нормативно-правовыми актамимуниципального образования Ломоносовский муниципальный район. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,принимаются руководителями учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников по согласованию с соответствующимуполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников немогут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты трудав учреждениях по видам экономической деятельности. 5. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства навыплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты для педагогических работников), компенсационных и стимулирующихвыплат. Статья 3. Заработная плата работников (за исключениемруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений) 1. Заработная плата работников (за исключением руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включаетв себя: должностные оклады (оклады, ставки заработной платы дляпедагогических работников); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. 2. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платыдля педагогических работников) работника (за исключением руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения)определяется путем умножения расчетной величины на межуровневыйкоэффициент. Статья 4. Заработная плата руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений 1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений включает в себя: должностные оклады; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. 2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются путемумножения среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициентмасштаба управления учреждением. 3. Должностные оклады заместителей руководителей учрежденийустанавливаются в размере 90 процентов должностного окладаруководителя соответствующего учреждения. 4. Должностные оклады главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются в размере 80 процентов должностного окладаруководителя соответствующего учреждения. 5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональныхнадбавок) руководителю учреждения устанавливаются распоряжениямисоответствующего уполномоченного органа по результатам работыучреждения за месяц, квартал и календарный год. Статья 5. Размер расчетной величины. Установить, что с 1 сентября 2011 года для расчета должностныхокладов (окладов, ставок заработной платы для педагогическихработников) работников за календарный месяц или за выполнениеустановленной нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставкузаработной платы) применяется расчетная величина в размере 6100рублей. Статья 6. Заключительные положения Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и ихизменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения иизменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.