Решение Муниципального совета Ломоносовского муниципального района от 29.10.2012 № 44
Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Ломоносовский муниципальный район" РЕШЕНИЕ от 29 октября 2012 года N 44 Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области Рассмотрев предложение прокурора Ломоносовского района исх. N 07-28-12 от 14.09.2012 г. "О принятии нормативных правовых актов в сфереосуществления контроля за деятельностью муниципальных предприятиймуниципального образования Ломоносовский муниципальный районЛенинградской области", в соответствии с Федеральным законом N 131-ФЗот 06.10.2003 года "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", и руководствуясь ст. 21Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", Уставом МО Ломоносовскиймуниципальный район, Совет депутатов МО Ломоносовский муниципальныйрайон р е ш и л: 1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителеймуниципальных унитарных предприятий муниципального образованияЛомоносовский муниципальный район Ленинградской области, согласноприложению. 2. Опубликовать настоящее решение в газете "Ломоносовскийрайонный вестник" и разместить на официальном сайте МО Ломоносовскиймуниципальный район в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет. 3. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования(обнародования). Глава муниципального образования В.С.Гусев УТВЕРЖДЕНО решением Совета депутатов муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области от 29.10.2012 г. N 44 (Приложение) ПОЛОЖЕНИЕ О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области 1. Настоящее положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей муниципальных унитарных предприятиймуниципального образования Ломоносовский муниципальный районЛенинградской области, далее по тексту соответственно - предприятия,муниципальный район. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу заребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода наработу. 2. Целями аттестации руководителей предприятий являются: а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий иопределение их соответствия занимаемой должности; б) оказание содействия в повышении эффективности работыпредприятий; в) стимулирование профессионального роста руководителейпредприятий. 3. Для проведения аттестации уполномоченный орган администрациимуниципального образования: а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от спецификидеятельности предприятий может быть создано несколько аттестационныхкомиссий); б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий,подлежащих аттестации, и график ее проведения; в) готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии; г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией переченьвопросов для аттестационных тестов. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и 2 членов комиссии. По решению администрациимуниципального района к работе аттестационной комиссии могутпривлекаться эксперты с правом совещательного голоса. Состав аттестационной комиссии утверждается главой администрациимуниципального района. При проведении аттестации, результаты которой могут послужитьоснованием для увольнения руководителя предприятия в соответствии сподп. "б" п.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в составаттестационной комиссии в обязательном порядке включается членкомиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, есликоллективным договором не установлен иной порядок обязательногоучастия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов,связанных с расторжением трудового договора по инициативеработодателя. 5. График проведения аттестации утверждается главой администрациимуниципального района и доводится до сведения каждого аттестуемого непозднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов. 6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссияправомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если назаседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенствеголосов принимается решение, за которое голосовал председательствующийна заседании. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможнопо уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должнапроизводиться его замена с внесением соответствующего изменения всостав комиссии. 7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании членамиаттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членовкомиссии выражается словами "за" или "против". 8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационнойкомиссией. 9. Аттестационная комиссия: а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов; б) составляет и утверждает аттестационные тесты; в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождениеаттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Перечень вопросов пересматривается не менее 1 раза в год или всвязи с изменением законодательства. 10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечнявопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителемпредприятия: а) отраслевой специфики предприятия; б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности; в) основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; г) основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования; д) основ маркетинга; е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. 11. В результате аттестации руководителю предприятия дается однаиз следующих оценок: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решенияуполномоченного органа администрации муниципального района орасторжении трудового договора с руководителем предприятия всоответствии с п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации. 12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителюпредприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протоколааттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителяпредприятия.