Решение Муниципального совета Лужского муниципального района от 20.09.2011 № 200
Об оплате труда работников Муниципальных бюджетных учреждений Лужского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Лужского муниципального района
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" РЕШЕНИЕ от 20 сентября 2011 года N 200 Об оплате труда работников Муниципальных бюджетных учреждений Лужского муниципального района и муниципальных казенных учреждений Лужского муниципального района (В редакции Решения Муниципального совета Лужского муниципального района от 11.09.2012 г. N 313) Настоящее решение регулирует отношения, связанные с оплатой трудаработников муниципальных бюджетных учреждений Лужского муниципальногорайона и муниципальных казенных учреждений Лужского муниципальногорайона (далее - учреждения). 1. Понятия, термины и сокращения 1.1. В настоящем решении используются следующие термины, понятияи сокращения: работники - работники учреждений; расчетная величина - установленный решением совета депутатовЛужского муниципального района на очередной финансовый год (наочередной финансовый год и на плановый период) показатель, которыйприменяется для расчета должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы для педагогических работников) работников закалендарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормычасов педагогической работы за ставку заработной платы); расчетнаявеличина для работников муниципальных учреждений, оплата труда которыхфинансируется за счет средств областного бюджета Ленинградскойобласти, может быть установлена решением совета депутатов Лужскогомуниципального района с повышающим коэффициентом, учитывающим размеррасчетной величины, установленной областным законом Ленинградскойобласти об областном бюджете Ленинградской области; (В редакцииРешения Муниципального совета Лужского муниципального района от11.09.2012 г. N 313) квалификационные уровни - уровни оплаты труда работников взависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы; межуровневые коэффициенты - соотношение между должностнымиокладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, ирасчетной величиной; компенсационные выплаты - выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные инерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу сосведениями, составляющими государственную тайну; стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывнойработы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы,персональные надбавки; персональные надбавки - выплаты за квалификационную категорию, заученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, започетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивныезвания, за подготовку высококлассных учащихся - спортсменов, заклассность; коэффициент масштаба управления учреждением - показатель,определяющий масштаб и сложность управления учреждением; уполномоченный орган - орган местного самоуправления Лужскогомуниципального района, которому подведомственно (подчинено)соответствующее учреждение. 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем решении, но неуказанные в подпункте 1.1. настоящей статьи, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовыхактах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. 2. Общие положения 2.1. Расчетная величина для расчета должностных окладов (окладов,ставок заработной платы для педагогических работников) устанавливаетсярешением совета депутатов Лужского муниципального района. 2.2. Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видамэкономической деятельности, которое утверждается постановлениемадминистрации Лужского муниципального района, устанавливаетобязательные условия оплаты труда работников: квалификационные уровни; межуровневые коэффициенты; порядок назначения должностных окладов руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений; порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, втом числе порядок установления персональных надбавок и их размеры; порядок установления руководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числепорядок установления персональных надбавок и их размеры, истимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости отисполнения учреждением государственных заданий и(или) показателейэффективности и результативности деятельности учреждений; размеры и порядок установления компенсационных выплат; перечни должностей работников, относимых к основному персоналуучреждений; коэффициенты масштаба управления учреждениями; порядок формирования и использования фонда оплаты труда; формытарификационных списков. 2.3. Системы оплаты труда работников, предусматривающиекомпенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права, настоящим решением, Положением о системах оплатытруда в учреждениях по видам экономической деятельности. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,принимаются руководителями учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников по согласованию с соответствующимуполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников немогут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты трудав учреждениях по видам экономической деятельности. 2.4. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства навыплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты для педагогических работников), компенсационных и стимулирующихвыплат. 2.5. Настоящее решение и Положение о системах оплаты труда вучреждениях по видам экономической деятельности применяются прирасчете субсидий из бюджета Лужского муниципального районамуниципальным автономным учреждениям Лужского муниципального района навозмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими всоответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг; 3. Заработная плата работников (за исключением руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) 3.1. Заработная плата работников (за исключением руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включаетв себя: должностные оклады (оклады, ставки заработной платы дляпедагогических работников); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. 3.2. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платыдля педагогических работников) работника (за исключением руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения)определяется путем умножения расчетной величины на межуровневыйкоэффициент. 4. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений 4.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений включает в себя: должностные оклады; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. 4.2. Должностные оклады руководителей учреждений определяютсяпутем умножения среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициентмасштаба управления учреждением. 4.3. Должностные оклады заместителей руководителей учрежденийустанавливаются в размере 90 процентов должностного окладаруководителя соответствующего учреждения. 4.4. Должностные оклады главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются в размере 80 процентов должностного окладаруководителя соответствующего учреждения. 4.5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональныхнадбавок) руководителю учреждения устанавливаются распоряжениямисоответствующего уполномоченного органа по результатам работыучреждения за месяц, квартал и календарный год. 5. Заключительные положения 5.1. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и ихизменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения иизменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5.2 Настоящее решение подлежит официальному опубликованию вгазете "Лужская правда" 5.3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года. 5.4 Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомиссию по бюджету, налогам и сборам совета депутатов Лужскогомуниципального района Глава муниципального района С.Э.Самородов