Постановление Главы администрации Лужского муниципального района от 13.03.2017 № 893
Об утверждении программы «Развитие муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района на 2017 год»
Ленинградская область
Администрация
Лужского муниципального района
Постановление
от 13марта 2017 г. № 893
Об утверждении программы
«Развитие муниципальной службы
в администрации Лужскогомуниципального района на 2017 год»
Всоответствии со статьей 35 Федерального закона Российской Федерации от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»администрация Лужского муниципального района п о с т а но в л я е т:
1. Утвердить программу «Развитие муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района на 2017 год» согласноприложению.
2. Постановление разместить на официальном сайте администрации Лужского муниципального района.
3. Контрольза исполнением постановления возложитьна заместителя главы администрации Лужского муниципальногорайона ЛапинуС.В.
Настоящее постановление вступает в силу со дняподписания.
Главаадминистрации
Лужского муниципального района О.М. Малащенко
УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
Лужского муниципального района
от 13.03.2017 № 893
(приложение)
ПРОГРАММА
ЛУЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГОРАЙОНА
« Развитиемуниципальной службы в администрации Лужскогомуниципального района на 201 7 год »
ПАСПОРТ
программы
«Развитиемуниципальной службы в администрации Лужскогомуниципального района на 2017 год»
| Наименование программы | Программа «Развитие муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района на 2017 год» (далее - Программа)
|
| Правовая основа для разработки Программы | Статья 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области»
|
| Заказчик Программы | Администрация Лужского муниципального района |
| Разработчик Программы
| Администрация Лужского муниципального района |
| Цель Программы | Совершенствование системы муниципальной службы; повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих. |
| Задачи Программы | - совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих; - использование современных технологий в обучении; - создание условий, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг; - создание системы открытости и гласности муниципальной службы; - совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе. |
| Исполнители Программы | Председатели комитетов, заведующие отделами и секторами администрации Лужского муниципального района, муниципальные служащие. |
| Целевые показатели и Программы | - количество принятых нормативных правовых актов по муниципальной службе; - количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; - количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв и прошедших обучение. |
| Сроки реализации Программы | 2017 год |
| Объемы и источники финансирования Программы
| Общий объем финансирования - 100 тыс. рублей, в том числе: средства местного бюджета - 100 тыс. рублей |
| Ожидаемые конечные результаты реализации | Совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих. Достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей. Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе. |
| Система организации контроля за исполнением Программы
| Контроль за реализацией Программы осуществляется заместителем главы администрации. |
I. Содержаниепроблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами
Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации» установлено, что развитиемуниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развитиямуниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджетов муниципальныхобразований.
Аналогичные положения закреплены в Законе Ленинградскойобласти от 11.03.2008 № 14-оз « О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградскойобласти».
Реализация целевой программы «Развитие муниципальной службы вадминистрации Лужского муниципального района на 2016год» позволила достичь следующих результатов:
1. Обновлена нормативнаяправовая база, регулирующая порядок и условия прохождения муниципальной службыв соответствии с действующим законодательством.
2. Информация по вопросампоступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службыразмещается в средствах массовой информации и на официальном сайтеадминистрации Лужского муниципального района.
3. Работает Комиссия пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихадминистрации Лужского муниципального района иурегулированию конфликта интересов.
4. В 2016 году в рамкахрегиональной долгосрочной целевой программы за счет средств областного бюджета2 муниципальных служащих администрации Лужскогомуниципального района повысили квалификацию и получили удостоверения оповышении квалификации по программе «Нормативно-правовое обеспечениедеятельности по опеке и попечительству» в объеме 108 часов с получениемсвидетельства о повышении квалификации установленного образца.
Крометого, в 2016 году 42 муниципальных служащих администрацииЛужского муниципального района повысили квалификациюв образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский институтвнешнеэкономических связей, экономики и права» по программе «Государственное имуниципальное управление» в объеме 84 часа, в АНО ДПО «Институт контрактныхуправляющих» по программе «Управление закупочной деятельностью организации поФЗ № 44-ФЗ» в объеме 168 часов с получением свидетельства о повышенииквалификации установленного образца, за счет средств местного бюджета.
8 муниципальных служащих администрации Лужскогомуниципального района прошли профессиональную переподготовку по программе«Профессиональное управление государственными и муниципальными закупками» сполучением диплома о профессиональной переподготовке установленного образца, засчет средств местного бюджета.
Профессиональная подготовка муниципальных служащиххарактеризуется достаточно высоким образовательным уровнем, большинствомуниципальных служащих имеют высшее профессиональное образование и опытуправленческой работы, но изменения нормативной правовой базы на федеральном иобластном уровне, передача полномочий на муниципальный уровень вызываетнеобходимость ежегодного обучения муниципальных служащих.
Программно-целевой метод позволит создать планомерную системуобучения и повышения квалификации муниципальных служащих, с формировать высокопрофессиональныйвнутренний кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы,внедрить современные образовательные и управленческие технологии.
II. Объемы и источникифинансирования Программы
Финансирование мероприятий Программы в 2017 году будетосуществляться за счет средств местного бюджета администрации Лужского муниципального района.
Общий объем финансирования Программы составляет 100 тыс.рублей.
Объемы финансирования Программы за счет средств местногобюджета носят прогнозный характер и подлежат уточнению в установленном порядкепри формировании проекта бюджета администрации Лужскогомуниципального района на очередной финансовый год, исходя из возможностейместного бюджета.
III. Перечень мероприятий программы «Развитие муниципальной службы
в администрации Лужского муниципального района» на 2017 год
| № п/п | Мероприятия программы | Источники финансирования | Финансовые затраты на реализацию программы (тыс. руб.) | Срок реализации, исполнитель | Ожидаемые результаты реализации мероприятий | |
| Всего | 2017 | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Разработка и принятие муниципальных нормативно-правовых актов по вопросам муниципальной службы. Ознакомление муниципальных служащих с нормативно-правовыми актами | - | - | - | в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы, юридический отдел | Утвержденные муниципальные правовые акты |
| 2 | Формирование потребности в профессиональной подготовке и повышении квалификации муниципальных служащих. Составление и согласование заявки, договоров на обучение. | - | - | - | ежегодно 2-е полугодие, сектор муниципальной службы и кадровой работы, председатели комитетов, заведующие отделами и секторами | Формирование списка муниципальных служащих, подлежащих повышению квалификации |
| 3 | Повышения квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельств, удостоверений государственного образца) | Средства местного бюджета | 100 | 100 | в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы | Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации муниципальными служащими |
| 4 | Организация и проведение занятий с муниципальными служащими администрации по вопросам изменения действующего федерального и областного законодательства о муниципальной службе | - | - | - | - | Развитие профессиональных качеств |
| 5 | Участие муниципальных служащих администрации муниципального района в повышении квалификации на обучающих семинарах для муниципальных служащих, включенных в состав кадрового резерва, по программам Правительства Ленинградской области | Средства областного бюджета | - | - | в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы | Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации муниципальными служащими |
| 6 | Участие в повышении квалификации муниципальных служащих, на обучающих семинарах для муниципальных служащих по программе повышения квалификации муниципальной службы в Ленинградской области | Средства областного бюджета | - | - | в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы | Развитие профессиональных качеств |
| 7 | Участие в совещаниях, семинарах, проводимых для работников органов местного самоуправления Правительством Ленинградской области | - | - | - | в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы | Развитие профессиональных качеств |
| 8 | Внедрение новых образовательных технологий | - | - | - | в течение года, сектор муниципальной службы и кадровой работы | Повышение квалификации муниципальными служащими |
| | Всего по программе: | | 100 | 100 | | |
I V. Оценка эффективности и прогноз ожидаемых
результатов от реализации Программы
Важнейшими целевыми индикаторами ипоказателями Программы являются:
1) Количество изданных документовпо муниципальной службе и кадрам;
2) Количество муниципальныхслужащих, прошедших повышение квалификации;
3) Количество муниципальныхслужащих, находящихся в кадровом резерве.
V. Система организации контроля заисполнением Программы
Программареализуется в соответствии с ежегодно утверждаемым планом мероприятийПрограммы.
Контроль за реализацией плана мероприятий Программы возлагается назаместителя главы администрации Лужскогомуниципального района, сектор муниципальной службы и кадровой работыадминистрации Лужского муниципального района.
В срок до 26 декабря 2017годаподводятся итоги выполнения программы.