Постановление Правительства Ленинградской области от 27.04.2017 № 131

 

ПравительствоЛенинградской области

 

постановление

 

 

 

от27 апреля 2017 года №   131

 

 

 

Об условиях оплаты труда руководителей Ленинградских областных государственных унитарных предприятий

 

 

Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской ФедерацииПравительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т :

1.         Утвердитьприлагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей Ленинградскихобластных государственных унитарных предприятий (далее –Положение).

2.         Органам исполнительной власти Ленинградскойобласти, осуществляющим полномочия учредителя по заключению, изменению ипрекращению в установленном порядке трудовых договоров с руководителямиЛенинградских областных государственных унитарных предприятий:

втрехмесячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привестисвои нормативные правовые акты в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением;

призаключении трудовых договоров с руководителями Ленинградских областныхгосударственных унитарных предприятий руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

 

 

Губернатор Ленинградской области

А.Дрозденко

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемПравительства

Ленинградской области

от27 апреля 2017 года №   131

 (приложение)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты трударуководителей

Ленинградских областныхгосударственных унитарных предприятий

 

1. Настоящее Положениеустанавливает условия оплаты труда руководителей Ленинградских областныхгосударственных унитарных предприятий (далее – предприятия) призаключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей предприятий, заместителейруководителей предприятий, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячнойзаработной платы работников предприятий.

2. Оплата трударуководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационногои стимулирующего характера.

3. Размер должностногооклада руководителя предприятия устанавливается органом исполнительной властиЛенинградской области, осуществляющим полномочия учредителя по заключению,изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора сруководителем предприятия (далее – учредитель), в зависимости от размераминимальной заработной платы (МРЗП), установленного региональным соглашением оминимальной заработной плате в Ленинградской области на первое число месяца, вкотором заключается (перезаключается) трудовой договор, и от списочнойчисленности работников предприятия исходя из следующих показателей:

Таблица

 

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к МРЗП
До 50	3,0 – 4,0
От 51 до 100	5,0 – 6,0
От 101 до 500	7,0 – 8,0
Свыше 500	9,0 – 10,0

 

Размер должностного оклада руководителя предприятияустанавливается учредителем исходя из кратности к МРЗП в пределах, указанных втаблице настоящего пункта для данной группы предприятий в зависимости отсписочной численности работников.

Максимальная кратность кМРЗП при определении должностного оклада руководителя предприятияустанавливается только руководителям предприятий, которые имеют прибыль порезультатам работы за год, предшествующий году, в котором заключается(перезаключается) трудовой договор, в пределах кратности, установленной дляпредприятия, определенной в зависимости от списочной численности работников предприятияв соответствии с настоящим пунктом.

Для определения размерадолжностного оклада руководителя предприятия МРЗП умножается на показателькратности, установленный в соответствии с настоящим пунктом.

Должностной окладруководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) насрок действия трудового договора и подлежит изменению в случаях,предусмотренных настоящим Положением.

При изменении списочнойчисленности работников предприятия по итогам календарного года должностнойоклад руководителя предприятия подлежит изменению, за исключением случаев,когда при определении должностного оклада руководителя предприятия установленамаксимальная кратность к МРЗП.

4. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощренияруководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера,которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателейэкономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем всоответствии с Методическими указаниями по применению ключевых показателейэффективности государственными корпорациями, государственными компаниями,государственными унитарными предприятиями, а также хозяйственными обществами, вуставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектаРоссийской Федерации в совокупности превышает пятьдесят процентов (одобреныпоручением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 года№ ИШ-П13-2043), за соответствующий период.

Размер и периодичностьвыплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достиженияпоказателей экономической эффективности деятельности предприятия.

Выплаты стимулирующегохарактера руководителю предприятия, заместителям руководителя предприятия иглавному бухгалтеру предприятия не выплачиваются в следующих случаях:

если предприятие имеетпросроченную задолженность по заработной плате, а также по выплатам,установленным законодательством и (или) коллективным договором либо инымилокальными актами, по итогам отчетного года;

если предприятие имеетпросроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней игосударственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года.

6. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия,заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия,формируемой за счет всех источников и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработнойплаты руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия, главногобухгалтера предприятия), определяется правовым актом учредителя в кратности от1 до 4.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителяпредприятия, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платыработников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработнойплаты руководителя предприятия, заместителя руководителя предприятия, главногобухгалтера предприятия на среднемесячную заработную плату работников этогопредприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, заместителейруководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия).

Определение среднемесячнойзаработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия,главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работниковпредприятия осуществляется в целях определения предельного уровня ихсоотношения в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы".

При установлении условийоплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимостине превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,установленный в соответствии с настоящим пунктом, при условии выполненияруководителем всех показателей экономической эффективности предприятия иполучения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

7. Размер должностногооклада заместителей руководителя предприятия не может быть ниже 80 процентов ине может превышать 90 процентов от должностного оклада руководителяпредприятия.

Размер должностного окладаглавного бухгалтера предприятия не может быть ниже 75 процентов и не можетпревышать 85 процентов от должностного оклада руководителя предприятия.

8. При возложенииобязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя предприятияили иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора.