Постановление Администрации Лужского муниципального района от 09.04.2018 № 1064

 

Ленинградская область

 

Администрация

Лужского муниципального района

 

 

Постановление

 

 

 

от 09апреля 2018 г. № 1064

 

 

 

Обутверждении Положения об оплате труда руководителей

муниципальныхунитарных предприятий муниципального образования

Лужскиймуниципальный район Ленинградской области и

муниципальногообразования Лужское городское поселение

Лужскогомуниципального района Ленинградской области

 

 

В соответствии состатьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", Уставом Лужского муниципального района Ленинградскойобласти, Уставом Лужского городского поселения Лужского муниципального районаЛенинградской области, в целях приведения размера оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий в соответствие с эффективностью работыпредприятий, администрация Лужского муниципального района постановляет:

1.    УтвердитьПоложение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятиймуниципального образования Лужский муниципальный район Ленинградской области имуниципального образования Лужское городское поселение Лужского муниципальногорайона Ленинградской области согласно приложению.

2.    Руководителяммуниципальных унитарных предприятий муниципального образования Лужскиймуниципальный район Ленинградской области и муниципального образования Лужскоегородское поселение Лужского муниципального района Ленинградской области:

2.1.       Привестинормативно-правовые акты об оплате труда работников муниципального унитарногопредприятия в соответствиеи с Положением об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий муниципального образования Лужскиймуниципальный район Ленинградской области и муниципального образования Лужскоегородское поселение Лужского муниципального района Ленинградской области.

2.2.       Представить вадминистрацию Лужского муниципального района документы о размере должностныхокладов руководителя муниципального унитарного предприятия, заместителя(лей)руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия икратности предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципальногоунитарного предприятия.

3.    Комитету поуправлению муниципальным имуществом администрации Лужского муниципальногорайона (Лысакова С.В.):

3.1.       Уведомитьруководителей муниципальных унитарных предприятий об изменении системы оплатытруда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.       Привести ранее заключенныетрудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий всоответствие с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий муниципального образования Лужский муниципальный районЛенинградской области и муниципального образования Лужское городское поселениеЛужского муниципального района Ленинградской.

4.    Контроль заисполнением постановления оставляю за собой.

5.    Настоящеепостановление вступает в силу со дня официального опубликования.

 

 

И.о. главыадминистрации

Лужскогомуниципального района                                                                     А.В. Голубев

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Лужского муниципального района

от 09.04.2018 № 1064

(приложение)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплатетруда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципальногообразования Лужский муниципальный район

Ленинградскойобласти и муниципального образования

Лужскоегородское поселение Лужского муниципального района

Ленинградскойобласти

 

1.        Общие положения

 

1.1.       Положение обоплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципальногообразования Лужский муниципальный район Ленинградской области и муниципальногообразования Лужское городское поселение Лужского муниципального районаЛенинградской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целяхупорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активностируководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарныхпредприятий муниципального образования Лужский муниципальный районЛенинградской области и муниципального образования Лужское городское поселениеЛужского муниципального района Ленинградской области (далее - предприятия, МУП).

1.2.       НастоящееПоложение устанавливает условия оплаты труда руководителей предприятий призаключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей предприятий, заместителейруководителей предприятий, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячнойзаработной платы работников предприятий.

1.3.       НастоящееПоложение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего икомпенсационного характера руководителям предприятий, определяет размеры,условия и порядок их установления.

1.4.       Оплата трударуководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационногои стимулирующего характера.

1.5.       Выплаты стимулирующего и компенсационного характеранацелены на стимулирование руководителей к росту величины показателей,характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

1.6.       На руководителя предприятия не распространяются другиевиды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии иустановленные коллективным договором и не затронутые настоящим Положением.

1.7.       Должностной оклад руководителя предприятия отражаетсяв трудовом договоре.

 

2.        Порядокопределения должностного оклада руководителя предприятия

 

2.1.       Размердолжностного оклада руководителя предприятия устанавливается в зависимости отразмера минимальной заработной платы (МРЗП), установленного региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на первоечисло месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор, и отсписочной численности работников предприятия исходя из следующих показателей:

 

Таблица 1

 

Дляопределения предельного размера должностного оклада руководителя предприятияМРЗП умножается на показатель кратности, установленный в соответствии снастоящим пунктом.

Конкретнаявеличина кратности должностного оклада руководителя предприятия определяетсяиндивидуально в зависимости от сложности управления предприятием, еготехнической оснащенности, масштабов деятельности и сложности текущих задач,стоящих перед предприятием, но не выше величины, предусмотренной для даннойгруппы предприятий.

Должностнойоклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях)на срок действия трудового договора и подлежит изменению в случаях,предусмотренных настоящим Положением.

Приизменении списочной численности работников предприятия по итогам календарногогода должностной оклад руководителя предприятия подлежит изменению, в случаеотклонения показателей в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения.

2.2.       Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия,заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия,определяется в кратности в соответствии с таблицей 2.

 

Таблица 2

Среднесписочная численность работников МУП, чел.	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия (кратность) к среднемесячной заработной плате одного работника предприятия
до 50	4,5
51-100	4,7
101-200	5,0
свыше 200	5,5

 

Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителяпредприятия, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем делениясреднемесячной заработной платы руководителя предприятия, заместителяруководителя предприятия, главного бухгалтера предприятия на среднемесячнуюзаработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платыруководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главногобухгалтера предприятия):

 

Соотношение зарплат (кратность)

=

Среднемесячная заработная плата руководителя/заместителя руководителя/ главного бухгалтера Среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)

 

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей, главного бухгалтера осуществляется отдельно по каждой должности.

Среднемесячная заработная плата работников предприятияопределяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты по списочномусоставу (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочнуючисленность сотрудников (без учета руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12(количество месяцев в году).

Среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтераопределяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за календарныйгод на 12 (количество месяцев в году).

Еслируководитель (заместитель, главный бухгалтер) отработал неполный календарныйгод, то среднемесячная зарплата определяется исходя из фактически отработанныхполных календарных месяцев.

Еслируководитель, заместитель, главный бухгалтер совмещают должности (профессии),то учитывается и заработок по основной работе, и доплата за совмещение, а еслипо совместительству - только зарплата по основной должности.

Длярасчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплатытруда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо отисточников этих выплат (зарплата, надбавки и компенсации, премии и другиевыплаты, установленные п. 2 Положения об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы"). При этом не учитываются выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь,оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.),а также компенсации, выплачиваемые при расторжении трудового договора, в томчисле за неиспользованный отпуск.

При установлении условий оплатытруда руководителю предприятия должно учитываться, что при условии выполненияруководителем всех показателей экономической эффективности предприятия иполучения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере, предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный всоответствии с настоящим пунктом, не должен быть превышен.

2.3.       Размер должностного оклада заместителей руководителяпредприятия не может быть ниже 80 процентов и не может превышать 90 процентовот должностного оклада руководителя предприятия.

Размердолжностного оклада главного бухгалтера предприятия не может быть ниже 75процентов и не может превышать 85 процентов от должностного оклада руководителяпредприятия.

Приизменении условий трудового договора главного бухгалтера руководительпредприятия согласовывает трудовой договор (дополнительное соглашение) садминистрацией Лужского муниципального района.

Привозложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителяили иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора.

2.4.       Для установленияили изменения размера должностного оклада руководителя предприятия руководительпредприятия представляет в администрацию Лужского муниципального района (вкомитет экономического развития и инвестиционной деятельности, комитет поуправлению муниципальным имуществом) следующие документы:

-      экономическоеобоснование размера оклада руководителя предприятия (приложение 1 к настоящемуПоложению);

-      штатноерасписание МУП, действующее на дату предоставления документов;

-      справку орасходовании фонда оплаты труда (за календарный год, предшествующий году подачидокументов) по категориям работников (с выделением фонда оплаты трударуководителя предприятия, заместителя руководителя предприятия, главногобухгалтера предприятия) в разбивке по видам выплат с разбивкой по месяцам ;

-      справку оботсутствии задолженности по заработной плате;

-      иные документы позапросу комитета по управлению муниципальным имуществом (далее – КУМИ) иликомитета экономического развития и инвестиционной деятельности (далее –КЭРиИД)администрации Лужского муниципального района.

2.5.       Документы,указанные в пункте 2.4 Положения должны быть подписаны руководителем и главнымбухгалтером МУП, заверены печатью предприятия.

2.6.       Экономическоеобоснование размера оклада руководителя предприятия согласовывается с КЭРиИД иКУМИ. Согласованное экономическое обоснование размера оклада руководителяпредприятия утверждается главой администрации Лужского муниципального района.На основании указанного документа КУМИ готовит проект внесения изменений втрудовой договор с руководителем предприятия.

2.7.       Повышениедолжностного оклада руководителю предприятия при увеличении размера МРЗП, всоответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения производится только при наличииисточника средств предприятия, предусмотренных на эти цели.

 

3.         Выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера

 

3.1.       Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права.

3.2.       По решению администрации Лужского муниципального районаза сложность, напряженность и особый режим работы руководителю предприятияможет быть установлена ежемесячная надбавка в размере 10 % от должностногооклада.

3.3.       Под сложностью и напряженностью понимается выполнениеработы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

-      ненормированныйрабочий день;

-      психологические иэмоциональные нагрузки при работе, связанные с необходимостью выполненияоперативных заданий и высокой степенью ответственности за их своевременноевыполнение.

3.4.       Для поощрения руководителей предприятийустанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются порезультатам достижения предприятием показателей экономической эффективности егодеятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетомличного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач ифункций, определенных уставом предприятия. При установлении выплатстимулирующего характера учитывается личный вклад руководителя в осуществлениеосновных функций и решение задач, определенных уставом предприятия и программойдеятельности (планом), в соответствии с его компетенцией, а также отсутствиедисциплинарных взысканий.

3.5.       Размер и периодичность выплат стимулирующего характераопределяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективностидеятельности предприятия.

3.6.       Выплатыстимулирующего характера руководителю предприятия, заместителям руководителяпредприятия и главному бухгалтеру предприятия не выплачиваются в следующихслучаях:

-     при превышении среднемесячной заработной платы руководителяпредприятия, его заместителей, главного бухгалтера предельной кратностисреднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленной всоответствии с настоящим Положением;

-     если предприятие имеет просроченную задолженность позаработной плате, а также по выплатам, установленным законодательством и (или)коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного года;

-     если предприятие имеет просроченную задолженность пообязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетныефонды по итогам отчетного года.

3.7.       Руководительпредприятия в срок до 15 марта представляет в администрацию Лужскогомуниципального района План развития предприятия на текущий финансовый год всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.8.       Показателиэкономической эффективности, применяемые для расчета размера выплатстимулирующего характера руководителю предприятия, устанавливаются иутверждаются в плане деятельности предприятия ежегодно на заседании балансовойкомиссии администрации Лужского муниципального района (далее – балансоваякомиссия).

3.9.       Ежеквартально всрок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, руководитель предприятияпредставляет в администрацию Лужского муниципального района сведения длярасчета размера вознаграждения руководителя МУП в соответствии с приложением 3к настоящему Положению.

Заискажение показателей и представляемых сведений руководитель несетустановленную законодательством Российской Федерации ответственность.

3.10.   Выплата премии зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный периодосуществляется при условии выполнения утвержденных решением балансовой комиссииадминистрации Лужского муниципального района показателей экономическойэффективности деятельности МУП и не может превышать четырех должностных окладовв год. При принятии решения о премировании руководителя предприятия за годучитывается результат аудиторской проверки, проведенной предприятием за счетсобственных средств.

3.11.   Премирование зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности за год производится только приналичии прибыли (безубыточной деятельности предприятия).

3.12.   Премирование зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, неимеющих прибыли или получающих незначительную прибыль по независящим отхозяйственной деятельности предприятия причинам, производится по решениюбалансовой комиссии за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимостьработ (услуг), в размере, не превышающем экономически обоснованныхтарифообразующих затрат, убытков или незначительной суммы прибыли, сприложением документального подтверждения осуществления (проведения) конкретныхмероприятий по улучшению финансового состояния предприятия. Конкретные условияпремирования руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющихприбыли и получающих субсидии из местного бюджета в целях возмещения затратпредприятия при условии недостаточности доходов для покрытия его расходов,устанавливаются администрацией Лужского муниципального района на основаниидостигнутых показателей экономической эффективности предприятия. В указанныхслучаях руководители предприятий обязаны дополнительно направить в адресадминистрации Лужского муниципального района расчет затрат, относимых насебестоимость продукции (работ, услуг), а также пояснительную записку собоснованием причин и предложениями по дальнейшему финансовому оздоровлениюпредприятия.

3.13.   Корректировкафонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительныевыплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источникасредств для выплаты премии является обязательным.

3.14.   Премированиеруководителя за результаты финансово- хозяйственной деятельности по результатамработы предприятия за год производится на основании распоряжения администрацииЛужского муниципального района.

3.15.   Проектраспоряжения администрации Лужского муниципального района о премировании зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности и размере вознагражденияруководителя МУП готовит КУМИ.

3.16.   Руководительпредприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, не обеспечившийперечисление средств собственнику, может быть полностью или частично лишенпремии в соответствии с перечнем нарушений, за которые руководителю МУП можетбыть снижен размер вознаграждения (приложение 4 к настоящему Положению).

3.17.   Лишение илиснижение размера вознаграждения (премии) руководителю предприятия оформляетсяраспоряжением администрации Лужского муниципального района с указанием причин.

3.18.   В случае, еслипроизводственная деятельность предприятия или его структурного подразделенияприостановлена уполномоченным органом в связи с нарушением нормативныхтребований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, атакже в случае принятия арбитражным судом судебного акта о применении кпредприятию-должнику определенной процедуры банкротства руководительпредприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента принятия соответствующего акта до моментаустранения выявленных нарушений, прекращения производства по делу обанкротстве).

3.19.   Проектраспоряжения администрации Лужского муниципального района о лишении (сниженииразмера) премии руководителя МУП готовит КУМИ в соответствии с приложением 4 кнастоящему Положению.

3.20.   В случаепревышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителяпредприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учетаруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, прирасчете размер выплат стимулирующего характера корректируется в сторонууменьшения.

3.21.   Руководителюпредприятия может производиться единовременное денежное вознаграждение вразмере не более одного должностного оклада:

-  за оперативное и качественное выполнение особо важныхзаданий;

-  к юбилейным датам: 50-летию - для мужчин и женщин,55-летию - для женщин, 60-летию - для мужчин;

-  при рождении ребенка - в размере 2000 рублей;

-  в случае смерти близких родственников (родители, дети,муж, жена, рождение мертвого ребенка) - в размере 3000 рублей.

3.22.   Единовременноеденежное вознаграждение руководителю предприятия выплачивается на основаниираспоряжения администрации Лужского муниципального района.

3.23.   Проект распоряженияадминистрации Лужского муниципального района о единовременной выплатеруководителю МУП готовит КУМИ на основании представленных подтверждающихдокументов.

3.24.   Начисление ивыплату премий (вознаграждений) руководителю МУП обеспечивает бухгалтерия муниципальногоунитарного предприятия из средств предприятия на основании распоряженияадминистрации Лужского муниципального района.

3.25.   Осуществлениевыплат руководителю предприятия, не согласованных с учредителем, недопускается.

 

4.        Индексациязаработной платы

 

4.1.       Основанием дляосуществления индексации заработной платы является фактический рост индексапотребительских цен в Ленинградской области на основании данныхтерриториального отделения Федеральной службы государственной статистики.

4.2.       Индексациязаработной платы проводится работодателем 1 раз в год (на 01 июля), исходя изиндекса потребительских цен на товары и услуги в Ленинградской области всреднем за предшествующий год и запланированного при утверждении годовыхпараметров бюджета на оплату труда предприятия. Индексация заработной платыруководителя предприятия проводится работодателем, в случае, если предприятие впредыдущем финансовом году получило прибыль (работало без убытка) и не имеет надату принятия решения о проведении индексации заработной платы задолженности вбюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации. Источникомфинансирования индексации заработной платы руководителя предприятия являютсясобственные средства предприятия.

4.3.       В случаеотклонения размера проведенной индексации заработной платы от фактическогоиндекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год в Ленинградскойобласти, размер индексации заработной платы должен быть скорректирован 01 июляследующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году.

4.4.       Повышение уровняреальной заработной платы осуществляется по мере роста эффективностидеятельности предприятия (получения предприятием прибыли, отсутствиезадолженности в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации).

4.5.       Положениянастоящего раздела могут не применяться, если повышение реальной заработнойплаты фактически произведено в ходе иных мероприятий по повышению заработнойплаты.

 

5.        Порядокразмещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей,

их заместителей иглавных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

винформационно-телекоммуникационной сети Интернет

 

5.1.       Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий размещается винформационно- телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайтеадминистрации Лужского муниципального района.

5.2.       Руководительпредприятия предоставляет в администрацию Лужского муниципального района непозднее 15 апреля года, следующего за отчетным,сведения о фактическиначисленной заработной плате за календарный год в отношении руководителяпредприятия, его заместителей и главного бухгалтера (в соответствии сприложением 5 к настоящему Положению), а также в отношении работниковпредприятия с представлением информации о среднесписочном составе работниковпредприятия (в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению).

5.3.       Информация,предусмотренная пунктом 5.1 настоящего Положения, размещается КУМИ не позднее15 мая года, следующего за отчетным.

5.4.       В составе информации,подлежащей размещению в сети Интернет, указывается полное наименованиемуниципального унитарного предприятия, занимаемая должность, а также фамилия,имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация осреднемесячной заработной плате.

5.5.       В составеинформации, предусмотренной пунктом 5.1 настоящего Положения, запрещаетсяуказывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес,телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которыхразмещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайнеили сведениям конфиденциального характера.

 

6.        Заключительныеположения

 

6.1.       Заключенные ранеетрудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке,установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2.       В случае отказаруководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда, трудовойдоговор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.

6.3.       Вопросы, неурегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленномдействующим законодательством.

 

 

Приложение 1 к Положению

 

 

Экономическое обоснование размераоклада руководителя ___________________________________________________

наименованиемуниципального унитарного предприятия

 

№ п/п	Показатели	Единица измерения	Значение показателя
1.	Списочная численность работников на 01.__20__г. (на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор)	чел.
2.	Среднесписочная численность работников предприятия с начала года (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на 01.__20__г. (на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор)	чел.
3.	Фактически начисленная заработная плата по списочному составу за период с начала года на 01.__20__г. (на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор)	руб.
4.	Фактически начисленная заработная плата по списочному составу (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за период с начала года на 01.__20__г. (на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор)	руб.
5.	Среднемесячная заработная плата одного работника без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера (в расчете за период с начала года, в котором заключается трудовой договор)	руб. в мес.
6.	Средняя величина должностного оклада одного работника, установленная на предприятии 01.__.20___ г. (на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор, (в расчете за период с начала года, в котором заключается трудовой договор)	руб. в мес.
7.	Среднемесячная заработная плата руководителя (в расчете за период с начала года, в котором заключается трудовой договор) / Кратность к среднемесячной заработной плате одного работника предприятия	руб./раз
8.	Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя (в расчете за период с начала года, в котором заключается трудовой договор) / Кратность к среднемесячной заработной плате одного работника предприятия	руб./раз
9.	Среднемесячная заработная плата главного бухгалтера (в расчете за период с начала года, в котором заключается трудовой договор) / Кратность к среднемесячной заработной плате одного работника предприятия	руб./раз
10.	Должностной оклад руководителя, действующий на момент обращения об изменении оклада	руб.
11.	Персональная надбавка, действующая на момент обращения об изменении оклада	% руб.

 

 

Руководительпредприятия             __________________ _Ф.И.О.__

                                                                                              подпись

 

Главныйбухгалтер предприятия    __________________ _Ф.И.О.__

                                                                                              подпись

М.П.

 

 

Приложение 2 к Положению

 

 

УТВЕРЖДАЮ

 

Глава администрации Лужскогомуниципального района

_______________ ___________

подпись Ф.И.О.

 

 

План развития предприятия

___________________________________________________

наименованиемуниципального унитарного предприятия

на 20__ год

 

	Показатели	План, руб.
		1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал	ГОД
1.	Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг за период
2.	Расходы предприятия за период
3.	Чистая прибыль
4.	Часть прибыли, подлежащая перечислению в местный бюджет
5.	Субсидии, полученные из средств местного бюджета (указывается период, за который получена субсидия)
6.	Чистые активы
7.	Кредиторская задолженность на конец периода
8.	Дебиторская задолженность на конец периода

 

 

Руководительпредприятия             __________________ _Ф.И.О.__

                                                                                              подпись

 

Главныйбухгалтер предприятия    __________________ _Ф.И.О.__

                                                                                              подпись

М.П.

 

 

Приложение 3 к Положению

 

 

Сведения для расчета размеравознаграждения руководителя предприятия

___________________________________________________

наименованиемуниципального унитарного предприятия

за _____ квартал 20__года

 

	Показатели	План, руб.	Факт, руб.	Выполнение плана, %
1.	Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг за период
2.	Расходы предприятия за период, в том числе:
2.1	налоги	х		х
2.2	иные обязательные платежи (расшифровать)	х		х
3.	Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на развитие / Убыток
4.	Часть прибыли, подлежащая перечислению в местный бюджет
5.	Субсидии, полученные из средств местного бюджета (указывается период, за который получена субсидия)	х		х
6.	Чистые активы
7.	Кредиторская задолженность:	х	х	х
7.1	на начало отчетного квартала	х		х
7.2	на конец отчетного квартала
8.	Дебиторская задолженность:	х	х	х
8.1	на начало отчетного квартала	х		х
8.2	на конец отчетного квартала
9.	Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период	х		х
10.	Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)	х		х
11.	Фактически начисленная заработная плата по списочному составу за отчетный период	х		х
12.	Фактически начисленная заработная плата по списочному составу (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за отчетный период	х		х
13.	Среднемесячная заработная плата одного работника без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера (в расчете за отчетный период)	х		х
14.	Среднемесячная заработная плата руководителя (в расчете за отчетный период) / Кратность к среднемесячной заработной плате одного работника предприятия	х		х
15.	Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя в расчете за отчетный период) / Кратность к среднемесячной заработной плате одного работника предприятия	х		х
16.	Среднемесячная заработная плата главного бухгалтера в расчете за отчетный период) / Кратность к среднемесячной заработной плате одного работника предприятия	х		х

 

 

Руководительпредприятия             __________________ _Ф.И.О.__

                                                                                              подпись

 

Главныйбухгалтер предприятия    __________________ _Ф.И.О.__

                                                                                              подпись

М.П.

 

 

Приложение 4 к Положению

 

 

Переченьнарушений, за которые руководителю муниципального унитарного предприятия можетбыть снижен размер вознаграждения

 

 

 

 

Приложение 5 к Положению

 

 

Сведения о среднемесячнойзаработной плате руководителя, заместителей

и главного бухгалтера___________________________________________________

 наименование муниципального унитарногопредприятия

за 20____ год

 

Ф.И.О.	Занимаемая должность	Среднемесячная заработная плата, руб.	Кратность к среднемесячной заработной плате одного работника предприятия

 

 

Руководительпредприятия             __________________ _Ф.И.О.__

                                                                                              подпись

 

Главныйбухгалтер предприятия    __________________ _Ф.И.О.__

                                                                                              подпись

М.П.

 

 

Приложение 6 к Положению

 

 

Сведения о среднемесячнойзаработной плате работников

___________________________________________________

наименованиемуниципального унитарного предприятия

за 20____ год

 

Среднесписочная численность работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), чел.	Фактически начисленная заработная плата по списочному составу (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), руб.	Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.

 

 

Руководительпредприятия             __________________ _ Ф.И.О. __

                                                                                              подпись

 

Главныйбухгалтер предприятия    __________________ _Ф.И.О.__

                                                                                              подпись

М.П.