Постановление Губернатора Ленинградской области от 23.04.2019 № 23-пг

2.(Утратил силу - Постановление Губернатора Ленинградскойобласти от26.10.2020 г. № 90-пг)

3.(Утратил силу - Постановление ГубернатораЛенинградской области от26.10.2020 г. № 90-пг)

4.Настоящее постановление вступает в силу по истечении одного месяца со дня егоподписания, за исключением приложения (Служебный распорядок), которое вступаетв силу по истечении двух месяцев со дня подписания настоящего постановления.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатораЛенинградской области – руководителя АдминистрацииГубернатора и Правительства Ленинградской области. (Вредакции Постановления Губернатора Ленинградской области от26.10.2020 г. № 90-пг)

УТВЕРЖДЕН

постановлением Губернатора

Ленинградской области

от 23 апреля 2019 года № 23-пг

 (приложение)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

в органах исполнительной власти и аппаратах мировыхсудей

Ленинградской области

(В редакции Постановлений ГубернатораЛенинградской области от19.05.2020 г. № 44-пг;

от26.10.2020 г. № 90-пг)

1. Общие положения

1.1. В целях настоящего Служебного распорядка используютсяследующие обобщающие понятия:

государственные органы – органы исполнительной властиЛенинградской области (далее – органы исполнительной власти); аппараты мировыхсудей Ленинградской области (далее – аппараты мировых судей); (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от10.06.2019 г. № 39-пг, изменения вступают в силу с 24 июня 2019 года)

служащие государственных органов – лица, замещающиегосударственные должности Ленинградской области в органах исполнительнойвласти; лица, замещающие должности государственной гражданской службыЛенинградской области в органах исполнительной власти (далее – гражданские служащие);лица, замещающие должности государственной гражданской службы Ленинградскойобласти в аппаратах мировых судей (далее – гражданские служащие аппаратовмировых судей); работники органов исполнительной власти, замещающие должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее –работники).

1.2. Настоящий Служебный распорядок разработан в целяхукрепления служебной дисциплины (дисциплины труда), улучшения организациислужбы (труда), рационального использования служебного (рабочего) времени вгосударственных органах. Одновременно настоящий Служебный распорядок являетсяправилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовымзаконодательством.

1.3. Настоящий Служебный распорядок регламентируетпродолжительность служебной (рабочей) недели, время начала и окончанияслужебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни,отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда), предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков и выплаты заработной платы, содержаниеслужебных помещений, а также определяет требования к внешнему виду служащихгосударственных органов.

1.4. Порядок возникновения и прекращения служебных(трудовых) отношений служащих государственных органов, их основные права,обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора),применяемые поощрения, дисциплинарные взыскания и взыскания за коррупционныеправонарушения, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых)отношений устанавливаются законодательством Российской Федерации изаконодательством Ленинградской области.

1.5. Порядок и условия командирования служащихгосударственных органов, гарантии при направлении их в служебные командировкиустанавливаются трудовым законодательством, а также правовыми актами Ленинградскойобласти.

1.6. Порядок оформления, выдачи, замены, возврата иуничтожения служебных удостоверений установленного образца, выдаваемых служащимгосударственных органов для удостоверения их личности в связи с исполнениемслужебных (должностных) обязанностей, устанавливается правовым актомГубернатора Ленинградской области.

2. Режим служебного(рабочего) времени и времени отдыха

2.1. Для служащих государственных органовустанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

продолжительность служебной (рабочей) недели (заисключением продолжительности служебной (рабочей) недели, предусмотреннойпунктом 2.2 настоящего Служебного распорядка) – пятидневная с двумя выходнымиднями;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) –суббота и воскресенье;

в понедельник, вторник, среду и четверг начало службы(работы) – в 9 часов, окончание – в 18 часов;

в пятницу начало службы (работы) – в 9 часов,окончание – в 17 часов;

перерыв в течение служебного (рабочего) дня (перерывдля отдыха и питания) – 48 минут. Перерыв не является служебным (рабочим)временем.

Установленные настоящим Служебным распорядком начало иокончание служебного дня, а также начало перерыва для отдыха и питания длягражданских служащих аппаратов мировых судей могут изменяться без измененияпродолжительности служебной недели в зависимости от режима работысоответствующего судебного участка его внутренним (локальным) документом.

2.2. Если характер работы отдельных служащихгосударственных органов не допускает прерывания рабочего процесса, для них наосновании распоряжения Губернатора Ленинградской области или уполномоченного имлица, а также в соответствии со служебными контрактами и трудовыми договорамиустанавливается служебная (рабочая) неделя с предоставлением выходных дней поскользящему графику.

Такой график выходных дней ежемесячно утверждаетсяруководителем соответствующего государственного органа и представляется вместес табелем учета служебного (рабочего) времени в порядке, установленном пунктом3.4 настоящего Служебного распорядка.

2.3. Ненормированный служебный (рабочий) день (особыйрежим службы (работы), в соответствии с которым служащие государственныхорганов могут по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) принеобходимости эпизодически привлекаться к выполнению служебных (трудовых)функций за пределами установленной продолжительности служебного (рабочего)времени) устанавливается для всех служащих государственных органов.

Ненормированный служебный (рабочий) день неустанавливается в период службы (работы) служащих государственных органов наусловиях неполного служебного (рабочего) дня.

2.4. Отдельные гражданские служащие и работники могутпривлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном трудовымзаконодательством.

2.5. Продолжительность рабочего времени для служащихгосударственных органов, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливаетсяне более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность рабочего дня инвалидовустанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.

Привлечение инвалидов к работе в ночное время, еслирежим их работы установлен в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Служебногораспорядка, а также к сверхурочной работе допускается только с их согласия ипри условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья всоответствии с медицинским заключением.

3. Отдельные вопросыслужебной дисциплины (дисциплины труда)

3.1. Служащим государственных органов запрещается вслужебное (рабочее) время заниматься делами, не относящимися к служебным(трудовым) обязанностям.

3.2. В соответствии с постановлением ГубернатораЛенинградской области в зданиях, в которых размещены государственные органы,устанавливается пропускной режим.

3.3. В государственных органах ведется табель учетаслужебного (рабочего) времени (далее – табель учета).

На основании решения руководителя органаисполнительной власти ведение табеля учета осуществляется гражданским служащим(работником) соответствующего органа исполнительной власти.

Ведение табеля учета в аппаратах мировых судейосуществляет помощник мирового судьи соответствующего судебного участка, а вего отсутствие – секретарь мирового судьи этого судебного участка.

3.4. Табель учета (за исключением табеляучета в Представительстве Губернатора и Правительства Ленинградской области приПравительстве Российской Федерации) представляется в отдел кадров управлениягосударственной службы и кадров Администрации Губернатора и ПравительстваЛенинградской области в срок до 25-го числа каждого месяца. (В редакции ПостановленияГубернатора Ленинградской области от10.06.2019 г. № 39-пг, изменения вступают в силу с 24 июня 2019 года;

(В редакции Постановления ГубернатораЛенинградской области от26.10.2020 г. № 90-пг)

В случае изменений в учете служебного (рабочего)времени после срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, 1-го числамесяца, следующего за отчетным, представляется дополнительный (уточняющий)табель учета.

В органах исполнительной власти табель учетаподписывается руководителями соответствующих органов исполнительной власти.

3.5. Контроль за соблюдением служащими государственныхорганов служебного распорядка, учет и контроль служебного (рабочего) времени ивремени отдыха осуществляют:

в органах исполнительной власти – руководителисоответствующих органов исполнительной власти;

в аппаратах мировых судей – работникиуправления государственной службы и кадров Администрации Губернатора иПравительства Ленинградской области, в том числе по инициативе мирового судьисоответствующего судебного участка. (В редакции Постановления ГубернатораЛенинградской области от26.10.2020 г. № 90-пг)

3.5-1. Служащий государственного органаобязан в кратчайший срок принять меры для уведомления своего непосредственногоруководителя или лица, его замещающего, о причинах своего отсутствия на рабочемместе или невозможности своевременного прибытия на работу (временнаянетрудоспособность, аварийная ситуация, транспортная обстановка и томуподобное) посредством электронной почты, телефона, социальных сетей или инымспособом. (Дополнен - Постановление Губернатора Ленинградской области от05.07.2019 г. № 46-пг)

3.5-2. Служащий государственного органа вслучае освобождения от работы для прохождения диспансеризации в соответствии состатьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязан в течение 10календарных дней со дня прохождения диспансеризации представить в отдел кадровуправления государственной службы и кадров Администрации Губернатора иПравительства Ленинградской области справку медицинской организации,подтверждающую прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения отработы. (Дополнен - Постановление Губернатора Ленинградской области от26.10.2020 г. № 90-пг)

3.6. Проверки соблюдения служащими государственныхорганов служебного (трудового) распорядка проводит АдминистрацияГубернатора и Правительства Ленинградской области. (Вредакции Постановления Губернатора Ленинградской области от26.10.2020 г. № 90-пг)

3.7. При увольнении служащийгосударственного органа (за исключением Представительства Губернатора иПравительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации)обязан сдать предоставленное ему в пользование имущество в хозяйственный отделУправления делами Правительства Ленинградской области (далее – Управлениеделами). (В редакции Постановления ГубернатораЛенинградской области от10.06.2019 г. № 39-пг, изменения вступают в силу с 24 июня 2019 года)

4. Отдельные вопросыпредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

и выплаты заработной платы

4.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемогоотпуска:

для лиц, замещающих государственные должностиЛенинградской области в органах исполнительной власти, – устанавливаетсяобластным законом от 16 декабря 2005 года № 117-оз "О государственныхдолжностях Ленинградской области";

для гражданских служащих и гражданских служащихаппаратов мировых судей – определяется в соответствии с Федеральным законом от27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации";

для работников – составляет 32 календарных дня.

Продолжительность ежегодного отпуска для инвалидовопределяется в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года№ 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетсяслужащим государственных органов в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков утверждается ГубернаторомЛенинградской области или уполномоченным им лицом на каждый календарный год до15 декабря года, предшествующего году предоставления отпуска.

4.3. Служащим государственных органов предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный(рабочий) день продолжительностью три календарных дня сверх ежегодногооплачиваемого отпуска в том же порядке и на тех же условиях.

4.4. При планировании очередного отпуска (включаяежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск), который служащийгосударственного органа решил использовать по частям, рекомендуется делитьотпуск не более чем на три части, при этом хотя бы одна часть должна иметьпродолжительность не менее 14 календарных дней.

4.5. Заработная плата служащим государственных органоввыплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходнымили нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится наканунеэтого дня.

4.6. Оплата работы в выходные и праздничныедни служащим государственных органов производится в двойном размере зафактически отработанные часы исходя из расчетной ставки стоимости часа.

В состав расчетной ставки включаютсяследующие выплаты:

для лиц, замещающих государственныедолжности Ленинградской области, и лиц, замещающих должности государственнойгражданской службы Ленинградской области в органах исполнительной властиЛенинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области, –выплаты, установленные служебным контрактом о прохождении государственнойгражданской службы и входящие в состав денежного содержания гражданскихслужащих, размер которых установлен пунктами 1 – 3 части 5 статьи 50Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", статьей 4, пунктами 1 и 2 части1 статьи 5, частью 2 статьи 6 областного закона от 25 февраля 2005 года № 12-оз"О Перечне государственных должностей Ленинградской области, денежномсодержании лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области,Реестре должностей государственной гражданской службы Ленинградской области иденежном содержании государственных гражданских служащих Ленинградскойобласти" (далее – областной закон № 12-оз);

для работников органов исполнительнойвласти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы, – выплаты, установленные частями 2 – 4, 8 статьи 3областного закона от 25 марта 2005 года № 18-оз "Об оплате труда иисчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградскойобласти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы" (далее – областной закон № 18-оз).

Ежемесячное денежное поощрение (премия поитогам работы за месяц) за работу в выходные и праздничные дни начисляетсясогласно соответствующим действующим положениям о материальном стимулированииработников органов исполнительной власти Ленинградской области.

Оплата работы в выходные или нерабочиепраздничные дни служащих государственных органов осуществляется в качествепредоставления иных выплат, планирование фонда оплаты труда на которые всоответствии с положениями части 2 статьи 8 и части 3 статьи 9 областногозакона № 12-оз и части 2 статьи 5 областного закона № 18-оз осуществляетсясверх средств, предусмотренных частью 1 статьи 8 и частью 2 статьи 9 областногозакона № 12-оз и частью 1 статьи 5 областного закона № 18-оз.

По желанию служащего государственногооргана, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

(Пункт дополнен - Постановление ГубернатораЛенинградской области от19.05.2020 г. № 44-пг)

5. Содержание служебныхпомещений

5.1. Служебными помещениями являются служебныекабинеты и иные помещения служебного назначения, в том числе общегопользования, в зданиях, занимаемых государственными органами по месту ихнахождения или осуществления деятельности, используемые государственнымиорганами для осуществления своих полномочий и функций.

5.2.Использование служебных помещений не по назначению не допускается.

5.3.Интерьер служебных кабинетов должен соответствовать деловой обстановке, а такжеспособствовать уважительному отношению граждан к государственным органам.

Вслужебных кабинетах не допускается:

захламление(хранение документов, подлежащих сдаче в архив, хранение макулатуры, неиспользуемых или не относящихся к работе вещей);

оставлениеили хранение на видных местах вещей и предметов хозяйственного назначения илипредназначенных для личного ежедневного пользования (посуда, сменная обувь,расчески, косметика, лекарства и т.д.);

декорированиестен, за исключением размещения на стенах государственной (федеральной илирегиональной) символики, настенных часов, информационных досок, географическихкарт, дипломов, грамот и иных поощрительных документов, настенных календарей,картин нейтральной тематики или их репродукций (фотографий);

оставлениеличных вещей в шкафах, ящиках и на рабочем столе при увольнении илизапланированном длительном отсутствии служащих государственных органов(например, в связи с отпуском по уходу за ребенком).

5.4.Двери служебных кабинетов с внешней стороны должны иметь единообразныевывески-таблички с указанием фамилии, имени и отчества или фамилии и инициалов(при необходимости – должности) служащих государственных органов, чьи рабочиеместа находятся в этих кабинетах.

5.5. В служебных помещениях, используемыхорганами исполнительной власти (за исключением Представительства Губернатора иПравительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации),установка мебели и оборудования, их замена или перемещение между служебнымипомещениями обеспечивается Управлением делами на основании письменной заявкиоргана, использующего соответствующее служебное помещение. (В редакции ПостановленияГубернатора Ленинградской области от10.06.2019 г. № 39-пг, изменения вступают в силу с 24 июня 2019 года)

5.6.Курение в служебных помещениях запрещено.

5.7.Ответственной за содержание и противопожарное состояние служебных помещений взданиях, занимаемых государственными органами, за исключением зданий, неявляющихся собственностью Ленинградской области, является организация, подведомственнаяУправлению делами, уставным видом деятельности которой является обеспечениесодержания и пожарной безопасности служебных помещений (далее – ответственнаяорганизация).

5.8. Общий контроль за соблюдением требований пожарнойбезопасности в зданиях, занимаемых государственными органами, за исключениемзданий, не являющихся собственностью Ленинградской области, осуществляетответственная организация.

Требования работников ответственной организации, вдолжностные обязанности которых входит контроль за соблюдением требованийпожарной безопасности, обязательны для исполнения служащими государственныхорганов, использующими служебные помещения в указанных зданиях.

5.9. Руководители органов исполнительной властиназначают ответственных за соблюдение правил пожарной безопасности в служебныхпомещениях, используемых соответствующими органами исполнительной власти.

5.10. Служащие государственных органов несутперсональную ответственность за соблюдение правил пожарной безопасности вслужебных помещениях.

5.11. Руководители структурных подразделений органовисполнительной власти осуществляют текущий контроль за содержанием служебныхпомещений, занимаемых подчиненными им гражданскими служащими и работниками, втом числе за соблюдением требований пожарной безопасности.

5.12. По окончании служебного (рабочего) дня служащиегосударственных органов обязаны отключить радио- и электрооборудование, закрытьокна, выключить освещение, запереть служебное помещение, в установленномпорядке опечатать его или подключить к сигнализации, если такое требованиеустановлено документами режимного характера.

5.13. В неслужебное (нерабочее) время, а также ввыходные и нерабочие праздничные дни служебные помещения должны быть заперты, вустановленном порядке опечатаны или подключены к сигнализации, если такоетребование установлено документами режимного характера, за исключением случаев:

нахождения служащих государственных органов вслужебных помещениях во время перерыва в течение служебного (рабочего) дня(перерыва для отдыха и питания);

привлечения служащих государственных органов квыполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами установленногослужебного (рабочего) дня;

привлечения служащих государственных органов к службе(работе) в выходные или нерабочие праздничные дни;

установления для отдельных гражданских служащих иработников служебной (рабочей) недели с предоставлением выходных дней поскользящему графику.

6. Требования к внешнемувиду служащих государственных органов

6.1. Требования к внешнему виду служащихгосударственных органов применяются в служебное (рабочее) время и привыполнении ими должностных (служебных) обязанностей.

Требования к внешнему виду служащих государственныхорганов не применяются при ношении формы установленного образца, при выполненииконтрольных и надзорных функций, а также при выполнении работ по перемещению,монтажу и наладке оборудования, иных работ, требующих ношения специальной, втом числе рабочей, одежды и обуви, снаряжения и средств защиты.

6.2. Внешний вид служащих государственных органовсоставляют одежда, обувь и их состояние, аксессуары, украшения, прическа,макияж, а также их общее сочетание.

6.3. Внешний вид служащих государственных органовдолжен отвечать следующим требованиям:

опрятность (чистоплотность, соответствие одежды иобуви размеру, поддержание их в чистом и аккуратном состоянии);

соответствие одежды и прически деловому стилю(официальность, сдержанность, традиционность);

умеренность в подборе стилевых и цветовых решений водежде, их гармоничное сочетание.

6.4. Одежда должна соответствовать сезону, форматуслужебных мероприятий и характеру выполняемых должностных (служебных)обязанностей.

6.5. Не допускается ношение одежды, указывающей напринадлежность к национальности или религии, кроме соответствующих официальныхи культурно-массовых мероприятий.

6.6. Требования к внешнему виду мужчин

Строгий деловой костюм классического стиля. Нерекомендованы костюмы ярких цветов, в том числе костюмы в яркую клетку. Влетний период допустимо носить костюмы светлых тонов.

Рубашки предпочтительны светлых тонов. Допустимклассический рисунок (тонкая полоска или клетка), не контрастирующий с общимтоном рубашки. Рубашки можно носить с галстуком либо без галстука срасстегнутой верхней пуговицей. В летний период разрешается носить рубашки скоротким рукавом без пиджака.

Галстук должен гармонировать по цвету с рубашкой икостюмом. Не рекомендованы галстуки эпатажного стиля (чрезмерно яркие,нестандартной формы, содержащие атрибутику или отражающие философию различныхнеформальных культурных, идеологических, узкостилевых модных течений), а такжегалстуки с наружным изображением торговых марок или логотипов производителей.

Носки должны быть в тон брюкам, неярких расцветок,лучше всего однотонные.

Ношение ремня обязательно. Предпочтительныклассические кожаные ремни, гармонирующие по цвету с костюмом или обувью. Нерекомендованы ремни с крупными пряжками, яркой вышивкой, яркими или крупнымиукрашениями.

Обувь должна быть закрытой и гармонировать по цвету скостюмом. Предпочтительны туфли темных цветов с возможным комбинированием такихцветов.

6.7. Требования к внешнему виду женщин

Деловой костюм. Предпочтительны жакет (в том числепиджак любого стилевого направления либо кардиган) и (или) жилет в сочетании сюбкой или брюками, а также платье, комплект из блузы или водолазки с юбкой(брюками).

В приоритете одежда классического покроя.

При выборе цветовой гаммы костюма (платья) следуетпридерживаться сдержанных цветовых решений, монохромности. Допускаетсядополнение костюма (платья) отдельными стилевыми элементами (в меру яркиеотделка и фурнитура, особая фактура ткани и т.д.).

Блузы предпочтительны из однотонных тканей или склассическим рисунком (некрупные горох, полоска, клетка, узор"пейсли").

Колготки (чулки) должны быть телесного, черного илииного приглушенного цвета, гармонирующего с цветом одежды.

При выборе аксессуаров и украшений следуетруководствоваться принципами умеренности и соответствия общему стилевомуобразу.

6.8. В служебное (рабочее) время не допускается:

1) ношение:

одежды и обуви пляжного стиля, а также одежды и обувидля досуговых мероприятий (спорт, танцы и т.д.);

юбок и платьев длиной (а также с разрезом) на 10 смвыше колена и иной одежды, обнажающей участки тела, открытость которыхнеуместна в деловой обстановке;

колготок (чулок) в крупную сетку или крупный ажур,чрезмерно яркой расцветки или украшенных чрезмерно яркими декоративнымиэлементами;

одежды агрессивных ("кислотных", неоновых)расцветок или декорированной чрезмерно яркими элементами (крупные стразы, пайеткиили аппликации), одежды, выполненной из блестящих (латекс, лак, парча) илипрозрачных (сетка, гипюр, капрон) материалов (за исключением одежды сотдельными элементами из указанных материалов), одежды с крупными узорами либопринтами, включая крупные и (или) провокационные надписи;

одежды с рваным эффектом (в том числе"рваных" джинсов);

вычурной бижутерии либо украшений, указывающих напринадлежность к определенной субкультуре (черепа, шипы, цепи, напульсники,перстни-гладиаторы и т.д.);

2) броский макияж и резкий запах парфюмерных средств;

3) демонстрация татуировок и пирсинга (за исключениемтрадиционных серег у женщин);

4) неформальные прически (африканские косички, дреды,ирокезы и т.д.), неестественный, не соответствующий природному (зеленый, синий,розовый и т.д.) цвет волос, наличие в мужских прическах хвостов, косичек и иныхэлементов, не соответствующих деловому стилю.

6.9. Требования к внешнему виду гражданских служащих иработников в органах исполнительной власти могут быть незначительно изменены(кроме случаев проведения официальных мероприятий) по согласованию сруководителями соответствующих органов исполнительной власти:

в случае привлечения гражданских служащих и работниковк службе (работе) в выходные или нерабочие праздничные дни;

в случае понижениятемпературы в служебных помещениях ниже плюс 18 градусов Цельсия;

в случае повышения температуры в служебных помещениях(без учета результатов работы охлаждающей системы) выше плюс 22 градусовЦельсия;

в последний день служебной (рабочей) недели.

7. Заключительные положения

7.1. При поступлении (приеме) на службу (работу),назначении на государственную должность в государственные органы кадроваяслужба обязана ознакомить вновь поступившего служащего государственного органас настоящим Служебным распорядком под личную подпись.

7.2. Нарушение настоящего Служебного распорядкаявляется нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собойпривлечение виновных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии сзаконодательством.