Постановление Губернатора Ленинградской области от 23.04.2019 № 24-пг

 

постановление

 

ГУБЕРНАТОРА Ленинградскойобласти

 

 

 

от 22 апреля 2019 года № 24-пг

 

 

 

О Кодексе этики и служебного поведения государственных

гражданских служащих Ленинградской области

в органах исполнительной власти и аппаратах мировыхсудей

Ленинградской области и профессиональной культуреоргана

исполнительной власти Ленинградской области

 

 

Руководствуясьпунктом 22 статьи 20 и частью 1 статьи 21 УставаЛенинградской области, постановляю:

1.Утвердить Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданскихслужащих Ленинградской области в органах исполнительной власти и аппаратахмировых судей Ленинградской области (далее – Кодекс этики) согласно приложению1.

2.Утвердить Положение о профессиональной культуре органа исполнительной властиЛенинградской области (далее – Положение о профессиональной культуре) согласноприложению 2.

3.Установить, что:

3.1.Кодекс этики и Положение о профессиональной культуре рекомендованы длясоблюдения лицами, замещающими государственные должности Ленинградской областив органах исполнительной власти Ленинградской области.

3.2.Государственные гражданские служащие Ленинградской области, замещающиедолжности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти иаппаратах мировых судей Ленинградской области (далее соответственно –гражданские служащие, государственная гражданская служба), обязаны знать исоблюдать требования Кодекса этики.

3.3.Нарушение гражданскими служащими положений Кодекса этики подлежит рассмотрениюна заседаниях комиссий, в компетенцию которых входит рассмотрение вопросовсоблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликтаинтересов в органах исполнительной власти и аппаратах мировых судейЛенинградской области, а также проведение служебных проверок в органах исполнительнойвласти и аппаратах мировых судей Ленинградской области.

Вслучаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодексаэтики влечет применение к гражданским служащим мер юридической ответственности.

4.Руководителям органов исполнительной власти Ленинградской области обеспечитьознакомление с Кодексом этики и Положением о профессиональной культуре подличную подпись гражданских служащих в возглавляемых ими органах – в срок довступления их в силу.

5.Аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской области обеспечить:

ознакомлениес Кодексом этики гражданских служащих в аппаратах мировых судей Ленинградскойобласти – в порядке и срок, указанные в пункте 4 настоящего постановления;

ознакомлениес Кодексом этики лиц, поступающих на государственную гражданскую службу ворганы исполнительной власти и аппараты мировых судей Ленинградской области, –при заключении служебного контракта;

ознакомлениес Положением о профессиональной культуре лиц, поступающих на государственнуюгражданскую службу в органы исполнительной власти Ленинградской области, – призаключении служебного контракта.

6.Настоящее постановление вступает в силу по истечении одного месяца со дня егоподписания, за исключением приложения 1 (Кодекс этики) и приложения 2 (Положениео профессиональной культуре), которые вступают в силу по истечении двух месяцевсо дня подписания настоящего постановления.

7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатораЛенинградской области – руководителя аппарата Губернатора и ПравительстваЛенинградской области.

 

 

Губернатор Ленинградской области

А.Дрозденко

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением Губернатора

Ленинградской области

от 23 апреля 2019 года№ 24-пг

(приложение 1)

 

 

Кодекс этики и служебного поведения

государственных гражданских служащих

Ленинградской области в органах исполнительной власти

и аппаратах мировых судейЛенинградской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Кодекс этики и служебного поведениягосударственных гражданских служащих Ленинградской области в органахисполнительной власти и аппаратах мировых судей Ленинградской области (далее –Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции РоссийскойФедерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц(Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 года), Модельногокодекса поведения для государственных служащих (приложение к РекомендацииКомитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 года № К(2000)10 окодексах поведения для государственных служащих), федеральных законов от 27 мая2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы РоссийскойФедерации", от 27 июля 2004 года №  79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года№ 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указа ПрезидентаРоссийской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 "Об утвержденииобщих принципов служебного поведения государственных служащих" и иныхнормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан наобщепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества игосударства.

1.2. В целях Кодекса государственными гражданскимислужащими Ленинградской области являются лица, замещающие должностигосударственной гражданской службы Ленинградской области в органахисполнительной власти Ленинградской области и аппаратах мировых судейЛенинградской области (далее соответственно – гражданские служащие, должностигражданской службы, государственные органы).

1.3. Каждый гражданский служащий должен принимать всенеобходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданинРоссийской Федерации вправе ожидать от гражданского служащего поведения вотношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.4. Кодекс призван повысить эффективность выполнениягражданскими служащими своих должностных обязанностей. Его целью являетсяустановление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих,а также содействие укреплению доверия граждан к государственным органам иобеспечение единых норм поведения гражданских служащих.

1.5. Знание и соблюдение гражданскими служащимиположений Кодекса является одним из критериев оценки качества ихпрофессиональной деятельности и служебного поведения, а также учитывается припроведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящиедолжности, применении дисциплинарных взысканий.

 

2. Основные принципы иправила служебного

поведения гражданскихслужащих

 

2.1. Принципы и правила служебного поведениягражданских служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации всвязи с нахождением их на гражданской службе, а также формируют стандартпрофессионального взаимодействия гражданских служащих с гражданами, обществом,организациями и внутри коллектива.

2.2. Гражданские служащие, сознавая ответственностьперед государством, обществом и гражданами, призваны:

исполнять должностные обязанности добросовестно и навысоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работыгосударственных органов;

исходить из того, что признание, соблюдение и защитаправ и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержаниедеятельности как государственных органов, так и гражданских служащих;

осуществлять свою деятельность в пределах полномочийсоответствующего государственного органа;

не оказывать предпочтения каким-либо профессиональнымили социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельныхграждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

соблюдать установленные федеральными законамиограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождениемгражданской службы;

соблюдать беспристрастность, исключающую возможностьвлияния на служебную деятельность решений политических партий, иныхобщественных объединений;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики иправила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении сгражданами и должностными лицами;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициямнародов России и других государств, учитывать культурные и иные особенностиразличных этнических, социальных групп и конфессий, способствоватьмежнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызватьсомнение в добросовестном исполнении гражданским служащим должностныхобязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущербрепутации гражданского служащего или авторитету государственного органа;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений иоценок в отношении деятельности государственного органа, его руководителя, еслиэто не входит в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать установленные в государственном органеправила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителейсредств массовой информации по информированию общества о работегосударственного органа, оказывать содействие в получении достовернойинформации в установленном порядке;

воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе всредствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте(условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ,услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентамиРоссийской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системыРоссийской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований,государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда этонеобходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательствомРоссийской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаямиделового оборота;

стремиться к обеспечению как можно более эффективногораспоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности гражданскогослужащего.

2.3. Гражданские служащие обязаны соблюдатьКонституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральныезаконы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, УставЛенинградской области, областные законы и иные нормативные правовые актыЛенинградской области.

2.4. Гражданские служащие в своей деятельности недолжны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя изполитической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

2.5. Гражданские служащие обязаны противодействоватьпроявлениям коррупции и принимать меры по ее профилактике в порядке,установленном законодательством Российской Федерации, в том числе:

исключать действия, связанные с влиянием каких-либоличных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующихдобросовестному исполнению должностных обязанностей;

уведомлять представителя нанимателя, органыпрокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всехслучаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения ксовершению коррупционных правонарушений;

не допускать личную заинтересованность, котораяприводит или может привести к конфликту интересов, а при назначении надолжность гражданской службы и исполнении должностных обязанностей заявлять оналичии или возможности наличия у них личной заинтересованности, которая влияетили может повлиять на надлежащее исполнение должностных обязанностей;

не использовать служебное положение для оказаниявлияния на деятельность государственных органов, органов местногосамоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальныхслужащих и граждан при решении вопросов личного характера;

представлять сведения о своих доходах, расходах,имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах,имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи всоответствии с законодательством Российской Федерации;

не получать в связи с исполнением должностныхобязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежноевознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения,отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

исполнять иные обязанности, соблюдать запреты иограничения, предусмотренные законодательством в сфере противодействиякоррупции.

2.6. Гражданский служащий осуществляет обработку ипередачу служебной информации с соблюдением действующих в государственноморгане норм и требований, принятых в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

2.7. Гражданский служащий обязан приниматьсоответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальностиинформации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственностьи (или) которая стала известна ему в связи с исполнением должностныхобязанностей.

2.8. Гражданский служащий, наделенныйорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданскимслужащим (далее – подчиненные):

2.8.1. Должен быть для своих подчиненных образцомпрофессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию вгосударственном органе либо его подразделении благоприятного для эффективнойработы морально-психологического климата.

2.8.2. Призван:

принимать меры по предотвращению и урегулированиюконфликта интересов;

принимать меры по предупреждению коррупции;

не допускать случаев принуждения своих подчиненных кучастию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

2.8.3. Должен принимать меры к тому, чтобы егоподчиненные не допускали коррупционно опасного поведения, личным поведениемподавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.8.4. Несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненныхгражданских служащих, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения,если он знал о нарушениях, но не предпринял мер по недопущению таких действийили бездействия, а также за собственное бездействие при поступлении информациио возможных коррупционных проявлениях со стороны своих подчиненных.

2.9. В неслужебное время гражданскому служащемуследует избегать ситуаций, в которых его поведение, с точки зрения общественнойморали, может быть расценено как недостойное для лица, находящегося на службе угосударства и общества.

 

3. Этическиеправила служебного поведения гражданских служащих

 

3.1. В служебном поведении гражданскому служащемунеобходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права исвободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право нанеприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,достоинства, доброго имени.

3.2. В служебном поведении гражданский служащий долженвоздерживаться:

от любого вида высказываний и действийдискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности,языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения,политических или религиозных предпочтений;

от грубости, проявлений пренебрежительного тона,заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженныхобвинений;

от угроз, оскорбительных выражений или реплик,действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправноеповедение.

3.2.1. При взаимодействии с гражданами, обществом иорганизациями гражданский служащий обязан действовать в рамках действующегозаконодательства, при этом ему следует:

проявлять вежливость и доброжелательность ксобеседнику, в том числе почтительно относиться к пожилым людям, оказывать принеобходимости помощь людям с ограниченными физическими возможностями, проявлятьзаинтересованность к вопросу гражданина (представителя организации),внимательно выслушивать и не перебивать собеседника в процессе разговора;

излагать свои мысли четко и в убедительной форме;

выстраивать беседу в конструктивном направлении;

не демонстрировать свои властные полномочия (в томчисле атрибуты власти) как преимущество перед собеседником или обществом.

3.2.2. Гражданский служащий призван способствоватьустановлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивногосотрудничества, в связи с чем ему при взаимодействии с коллегами следует:

оказывать коллегам поддержку и содействие в рамкахсоблюдения установленных законодательством Российской Федерации запретов иограничений;

не допускать случаев передачи коллегам своей работыбез соответствующего указания (поручения) руководителя и не инициировать передруководителем соответствующего указания (поручения) без достаточных на тооснований;

вносить свой личный вклад в формирование в коллективевзаимопонимания, взаимопомощи и доброжелательности, в том числе проявлятьсдержанность и уважительное отношение, соблюдать субординацию.

 

4. Требования к внешнемувиду гражданского служащего

 

4.1. Внешний вид гражданского служащего при исполнениидолжностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебногомероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан кгосударственным органам.

4.2. Требования к внешнему виду гражданского служащегоустановлены Служебным распорядком в органах исполнительной власти и аппаратахмировых судей Ленинградской области.

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Губернатора

Ленинградской области

от 23 апреля 2019 года№ 24-пг

(приложение 2)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о профессиональной культуреоргана исполнительной власти

Ленинградской области

 

1. Профессиональная культура органа исполнительнойвласти Ленинградской области (далее – профессиональная культура) – этосовокупность ценностей и миссии органа исполнительной власти Ленинградскойобласти, а также принципов и правил поведения лиц, замещающих должностигосударственной гражданской службы Ленинградской области в этом органе (далеесоответственно – государственный орган, гражданский служащий), приверженностькоторым способствует эффективной реализации полномочий и функцийгосударственного органа.

Целью профессиональной культуры являетсясовершенствование государственного управления, эффективная реализацияполномочий и функций государственного органа, развитие профессионального потенциалагражданских служащих, повышение результативности их деятельности.

1.1. Ценности государственного органа – это моральные,этические и нравственные ориентиры деятельности гражданских служащих,направленные на достижение целей и задач государственного органа.

К ценностям государственного органа относятся:

– внутренние:

эффективная работа государственного органа, основаннаяна принципе приоритета прав и свобод человека и гражданина, обеспечениизащиты законных интересов граждан, общества и организаций;

своевременное внедрение в работу государственногооргана совершенствованных (инновационных) подходов для более эффективнойреализации его полномочий и функций;

квалифицированный кадровый состав государственногооргана, обеспечивающий реализацию полномочий и функций этого органа на высокомпрофессиональном уровне;

поощрение государственным органом заслуг гражданскихслужащих и стимулирование их работы; понимание гражданскими служащимизначимости собственного вклада в работу государственного органа; удовлетворенностьгражданских служащих работой и преданность ей, а также желание продолжатьработу именно в этом органе;

– внешние:

авторитет государственного органа – положительнаярепутация государственного органа и общественное доверие к нему;

положительный имидж государственного органа – высокийрейтинг государственного органа при его оценке с учетом общественного мнения;положительные мнения о государственном органе, высказанные в средствах массовойинформации и других источниках, транслирующих общественное мнение; высокий уровеньконкурентности при замещении вакантных должностей в государственном органе(престижность работы в органе).

1.2. Миссия государственного органа – это высшая цельгосударственного органа, мотивирующая гражданских служащих этого органа наэффективную реализацию его полномочий и функций, а также удовлетворениепотребностей граждан, организаций и общества.

Миссия государственного органа призывает гражданскихслужащих этого органа служению интересам государства и общества исходя изполномочий и функций этого органа с учетом:

положения о государственном органе, содержащего егоосновные полномочия и функции;

области (областей) и вида (видов) профессиональнойслужебной деятельности, реализуемых гражданскими служащими государственногооргана;

истории создания и развития государственного органа, втом числе его традиций;

потребностей граждан, организаций и общества,обеспечиваемых деятельностью государственного органа, и их ожиданий в связи сдеятельностью этого органа;

наличия ресурсов государственного органа дляреализации его миссии.

1.3. Принципы и правила поведения гражданских служащихгосударственных органов определены в разделах 2 и 3 Кодекса этики ислужебного поведения государственных гражданских служащих Ленинградской областив органах исполнительной власти и аппаратах мировых судей Ленинградской области(далее – Кодекс этики).

2. Основой для формирования профессиональной культурыв государственном органе являются профессиональные и личностные качества(компетенции) гражданских служащих этого органа, позволяющие реализовывать егополномочия и функции с максимально высокой эффективностью и результативностью,а также поддержать авторитет и положительный имидж государственного органа. Ктаким качествам (компетенциям) относятся:

профессионализм и профессиональная компетентность;

честность, беспристрастность и добросовестность приисполнении должностных обязанностей;

постоянное саморазвитие;

готовность к новшествам и быстрая обучаемость;

инициативность в работе;

нацеленность на качество и результат работы,ответственность за них;

стремление к должностному росту;

доброжелательность (уважительное и вежливое отношение привзаимодействии);

конструктивность при взаимодействии, способностьприходить к консенсусу;

способность кратко излагать свои мысли с максимальнойинформативностью;

грамотная устная и письменная речь;

умение выступать публично (навык публичныхвыступлений);

способность работать в режиме многозадачности и сбольшим объемом информации;

стрессоустойчивость;

высокие аналитические способности с умением делатьлогически правильные выводы;

приверженность ценностям государственного органа(идейность).

3. Декларативная модель профессиональной культурыотражена в Хартии государственных гражданских служащих Ленинградской области(далее – Хартия), прилагаемой к настоящему Положению.

4. Компетенция по вопросам формирования, внедрения иинтеграции профессиональной культуры в государственном органе распределяетсямежду руководителями государственных органов и вице-губернатором Ленинградскойобласти – руководителем аппарата Губернатора и Правительства Ленинградскойобласти (далее – руководитель аппарата) как руководителем органа, исполняющегофункции единой кадровой службы в органах исполнительной власти и аппаратахмировых судей Ленинградской области.

4.1.В компетенцию руководителей государственных органов входит формированиепрофессиональной культуры возглавляемого органа исходя из полномочий и функцийэтого органа, а также обеспечение внедрения в этом органе профессиональнойкультуры, включающее:

ознакомление гражданских служащих этого органа сКодексом этики, настоящим Положением, а также профессиональной культурой этогооргана, если она отражена в локальном документе этого органа;

постоянное поддержание среди гражданских служащихэтого органа духа приверженности его профессиональной культуре;

предложение гражданским служащим этого органаприсоединиться к Хартии путем ее подписания.

Процесс внедрения профессиональной культуры вгосударственном органе целесообразно сопровождать информационно-просветительскимимероприятиями (создание информационных стендов; издание брошюр, памяток,плакатов и иной просветительской продукции; создание символик, лозунгов суказанием ценностей и миссии государственного органа, их размещение вобщедоступных местах; позиционирование на официальном сайте государственногооргана и иных информационных ресурсах, в средствах массовой информации, наофициальных мероприятиях, проводимых государственным органом, ценностей имиссии государственного органа, а также принципов и правил поведениягражданских служащих этого органа как составляющих профессиональной культуры).

4.2. В компетенцию руководителя аппарата как органа,исполняющего функции единой кадровой службы в органах исполнительной власти иаппаратах мировых судей Ленинградской области, входит интеграцияпрофессиональной культуры в основные направления кадровой работыгосударственных органов, включающая в себя обеспечение мероприятий по:

информированию граждан – потенциальных претендентовдля замещения должностей гражданской службы в государственных органах осоставляющих профессиональной культуры в этих органах;

проведению мероприятий по привлечению граждан –потенциальных претендентов для замещения должностей гражданской службы вгосударственных органах (как из числа молодежи, так и специалистов с опытомтрудовой деятельности) посредством взаимодействия с образовательнымиорганизациями, проведения научно-практических мероприятий, участия в ярмаркахвакансий, распространения в профессиональной средеинформационно-просветительских материалов о профессиональной культуре;

организации и проведению торжественных мероприятий,подтверждающих приверженность составляющим профессиональной культурыгосударственного органа гражданина, впервые поступающего на гражданскую службув этот орган;

включению вопросов на предмет знания профессиональнойкультуры в материалы программ дополнительного профессионального развития,семинаров, тренингов, лекций, мастер-классов, мероприятий по обмену опытом,включая конференции, круглые столы, служебные стажировки и прочее;

методическому обеспечению государственных органов повопросам внедрения в практику этих органов:

профессионально-этических традиций (проведениеторжественных церемоний чествования гражданских служащих за добросовестныйтруд, проводов гражданских служащих на пенсию и так далее);

справедливой взаимосвязи поощрения гражданскихслужащих за достижение эффективных результатов в реализации полномочий ифункций государственного органа, а также проведения мероприятий понематериальной мотивации гражданских служащих;

проведению разъяснительных мероприятий (лекций, бесед,консультаций) для гражданских служащих о важности и необходимостипредоставления информации об известных им случаях коррупционных правонарушений,нарушений требований к служебному поведению, ситуациях конфликта интересов;изданию информационно-просветительских материалов, направленных на повышениеосведомленности гражданских служащих, а также граждан, поступающих награжданскую службу, о мерах по противодействию коррупции; развитию системы поощрения(материального и нематериального характера) гражданских служащих, сообщивших опопытках склонения их к коррупционным правонарушениям;

организации проведения для гражданских служащих ичленов их семей выездных спортивно-оздоровительных и культурно-краеведческихмероприятий;

организации проведения в государственных органаханкетирования гражданских служащих с целью выяснения их отношения к работе вэтом органе, а также организации и проведения конкурса "Лучший гражданскийслужащий".

 

 

Приложение

к Положению…

 

 

ХАРТИЯ

государственных гражданскихслужащих Ленинградской области

 

Мы, государственные гражданские служащие Ленинградскойобласти, сознавая нашу ответственность перед регионом, обществом и гражданамиза исполнение полномочий субъекта Российской Федерации – Ленинградской области,следуя Конституции Российской Федерации и Уставу Ленинградской области,стремясь поддерживать и укреплять авторитет государственных и общественныхинститутов, заявляем:

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью.Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина –обязанность государства, а значит и наша обязанность.

Мы исполняем должностные обязанности добросовестно ина высоком профессиональном уровне, соблюдаем законодательство и установленныедля нас требования, постоянно совершенствуем свои знания и навыки.

Наша честность, ответственность, активная жизненнаяпозиция – это залог успешного развития Ленинградской области.

Мы следуем профессиональной этике, вежливы ивнимательны к людям.

Мы не используем служебное положение в корыстныхцелях.

Мы уважаем обычаи и традиции различных этнических,иных социальных групп, конфессий.

Мы активно участвуем в жизни Ленинградской области.

Цель нашей служебной деятельности – обеспечитьблагополучие и процветание Ленинградской области и ее жителей.

 

Я, _____________________________________, к Хартииприсоединяюсь.

                              (фамилия, имя, отчество)

 

________________

              (дата)