Постановление Правительства Ленинградской области от 14.05.2019 № 204

 

ПравительствоЛенинградской области

 

постановление

 

 

 

от 14 мая 2019 года № 204

 

 

 

Об утвержденииМетодики проведения конкурсов

на замещениевакантных должностей государственной

гражданской службыЛенинградской области и включение

в кадровый резервАдминистрации Ленинградской области

и аппаратов мировыхсудей Ленинградской области

и признанииутратившими силу полностью или частично

отдельныхпостановлений Правительства Ленинградской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваЛенинградской области

от29.06.2020 г. № 468)

 

Всоответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" и постановлениемПравительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Обутверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включениев кадровый резерв государственных органов" Правительство Ленинградскойобласти постановляет:

1.Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Ленинградской области и включениев кадровый резерв Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судейЛенинградской области (далее – Методика).

2.Администрации Губернатора и ПравительстваЛенинградской области: (В редакции ПостановленияПравительства Ленинградской области от29.06.2020 г. № 468)

2.1.Обеспечить проведение конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Ленинградской области в органахисполнительной власти Ленинградской области (за исключением ПредставительстваГубернатора и Правительства Ленинградской области при Правительстве РоссийскойФедерации) и аппаратах мировых судей Ленинградской области в соответствии сфедеральным законодательством о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы и Методикой.

2.2.Осуществлять методическое обеспечение деятельности конкурсных комиссий.

3.Руководителю Представительства Губернатора и Правительства Ленинградскойобласти при Правительстве Российской Федерации обеспечить проведение конкурсовна замещение вакантных должностей государственной гражданской службыЛенинградской области в Представительстве Губернатора и ПравительстваЛенинградской области при Правительстве Российской Федерации в соответствии сфедеральным законодательством о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы и Методикой.

4.Установить, что оплата расходов, связанных с проведением конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Ленинградской области ворганах исполнительной власти Ленинградской области (за исключением ПредставительстваГубернатора и Правительства Ленинградской области при Правительстве РоссийскойФедерации) и аппаратах мировых судей Ленинградской области, осуществляется побюджетной смете на содержание органов исполнительной власти Ленинградскойобласти по Управлению делами Правительства Ленинградской области.

5.Установить, что оплата расходов, связанных с проведением конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Ленинградской области вПредставительстве Губернатора и Правительства Ленинградской области приПравительстве Российской Федерации, осуществляется по бюджетной смете насодержание Представительства Губернатора и Правительства Ленинградской областипри Правительстве Российской Федерации.

6.Признать утратившими силу:

постановлениеПравительства Ленинградской области от 27 июня2006 года № 199 "Об утверждении Методики проведения конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Ленинградскойобласти в органах исполнительной власти Ленинградской области и аппаратахмировых судей Ленинградской области";

постановлениеПравительства Ленинградской области от 17 июня2009 года № 174 "О внесении изменения в постановлениеПравительства Ленинградской области от 27 июня 2006 года № 199 "Обутверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Ленинградской области в органахисполнительной власти Ленинградской области и аппаратах мировых судейЛенинградской области";

пункт1 постановления Правительства Ленинградской области от 11марта 2011 года № 48 "О внесении изменений в постановленияПравительства Ленинградской области от 27 июня 2006 года № 199 "Обутверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Ленинградской области в органах исполнительнойвласти Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградскойобласти" и от 9 октября 2008 года № 304 "Об образованииаттестационных комиссий для проведения аттестации и квалификационных экзаменовгражданских служащих в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировыхсудей Ленинградской области";

постановлениеПравительства Ленинградской области от 2августа 2012 года № 240 "О внесении изменений в постановленияПравительства Ленинградской области от 1 ноября 2004 года № 242 "Обутверждении Положения о представительстве Правительства Ленинградской областипри Правительстве Российской Федерации" и от 27 июня 2006 года № 199"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Ленинградской области в органахисполнительной власти Ленинградской области и аппаратах мировых судейЛенинградской области";

пункт1 приложения к постановлению Правительства Ленинградской области от 21 июля2014 года № 320 "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Ленинградской области по вопросам государственной гражданскойслужбы и признании утратившим силу постановления Правительства Ленинградскойобласти от 26 июня 2006 года № 196";

пункт1 постановления Правительства Ленинградской области от 24февраля 2016 года № 39 "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Ленинградской области в связи с изменением структуры органовисполнительной власти Ленинградской области";

пункт2 постановления Правительства Ленинградской области от 30 мая2016 года № 169 "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Ленинградской области".

7.Действие пунктов 1-6 настоящего постановления не распространяется на конкурсына замещение вакантных должностей государственной гражданской службыЛенинградской области и включение в кадровый резерв Администрации Ленинградскойобласти и аппаратов мировых судей Ленинградской области, объявленные довступления в силу настоящего постановления.

 

Первый заместитель Председателя Правительства Ленинградской области – председатель комитета финансов

Р.Марков

 

 

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства

Ленинградской области

от 14 мая 2019 года № 204

(приложение)

 

 

МЕТОДИКА

проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ленинградскойобласти и включение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области иаппаратов мировых судей Ленинградской области

 

(В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области

от29.06.2020 г. № 468)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящая Методика направлена на повышениеобъективности и прозрачности конкурсной процедуры и формированиепрофессионального кадрового состава государственной гражданской службыЛенинградской области (далее – гражданская служба) при проведении конкурсов назамещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резервАдминистрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградскойобласти (далее – конкурсы, кадровый резерв).

1.2. Конкурсы проводятся в целях оценкипрофессионального уровня граждан Российской Федерации (государственныхгражданских служащих Ленинградской области), допущенных к участию в конкурсах(далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационнымтребованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее– квалификационные требования).

1.3. Организатором конкурсов является Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области (далее –организатор конкурса). (В редакции ПостановленияПравительства Ленинградской области от29.06.2020 г. № 468)

 

2. Подготовка к проведениюконкурсов

 

2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматриваетвыбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее –методы оценки) и формирование соответствующих конкурсных заданий, актуализацию(при необходимости) положений должностных регламентов государственныхгражданских служащих Ленинградской области (далее – гражданские служащие) вотношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которыхпланируется объявление конкурсов (должностей гражданской службы, для замещениякоторых планируется формирование кадрового резерва).

2.2. Актуализация положений должностных регламентовгражданских служащих осуществляется заинтересованным органом исполнительнойвласти Ленинградской области по согласованию с управлением государственнойслужбы и кадров Администрации Губернатора иПравительства Ленинградской области. (В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области от29.06.2020 г. № 468)

2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов,их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могутиспользоваться не противоречащие федеральным законам, другим нормативнымправовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Ленинградскойобласти методы оценки, включая тестирование, анкетирование, написание рефератаи иных письменных работ, подготовку проекта ответа на обращение гражданина,проекта нормативного правового акта или иного документа, метод центра оценкиперсонала, психологическое тестирование, проведение групповых дискуссий,индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности гражданскойслужбы, по которой формируется кадровый резерв).

2.4. Оценка соответствия кандидатов квалификационнымтребованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностейгражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которойформируется кадровый резерв) на основании методов оценки согласно приложению 1к Методике.

2.5. Методы оценки должны позволить оценитьпрофессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видовпрофессиональной служебной деятельности, их профессиональные и личностныекачества (стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональнуюэффективность, гибкость и готовность к изменениям – для всех кандидатов,лидерство и готовность к принятию управленческих решений – дополнительно длякандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории"Руководители" всех групп должностей).

2.6. Члены конкурсной комиссии, образованной всоответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее –Положение), и распоряжением Правительства Ленинградской области от 18 марта2005 года № 75-р "Об образовании конкурсной комиссии по проведениюконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службыЛенинградской области в органах исполнительной власти Ленинградской области и ваппаратах мировых судей Ленинградской области" (далее – конкурснаякомиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формированииконкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

2.7. При подготовке к проведению конкурсоворганизатором конкурса уточняется участие в составе конкурсной комиссиипредставителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых вкачестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным сгражданской службой (далее – независимые эксперты).

 

3. Объявление конкурсов ипредварительное

тестирование претендентов

 

3.1. На официальном сайте Администрации Ленинградскойобласти www . lenobl . ru и официальном сайте федеральной государственнойинформационной системы "Единая информационная система управления кадровымсоставом государственной гражданской службы Российской Федерации"размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее –объявление о конкурсе).

3.2. Объявление о конкурсе должно включать в себяпомимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методахоценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего,включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение(ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего.

3.3. В целях повышения доступности для претендентовинформации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации ксамоподготовке и повышению профессионального уровня претендент может пройтипредварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельнойоценки своего профессионального уровня Информация о предварительномквалификационном тесте указывается в объявлении о конкурсе.

3.4. Предварительный квалификационный тест включаетзадания для оценки уровня владения претендентами государственным языкомРоссийской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции РоссийскойФедерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знаний и умений в сфереинформационно-коммуникационных технологий.

3.5. Предварительный квалификационный тест размещаетсяна официальном сайте Администрации Ленинградской области www . lenobl . ru ,доступ претендентам для прохождения указанного теста предоставляетсябезвозмездно.

3.6. Результаты прохождения претендентомпредварительного квалификационного теста не принимаются во внимание конкурснойкомиссией и не являются основанием для отказа претенденту в приеме документовдля участия в конкурсе.

 

4. Проведение конкурсов

 

4.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов наосновании представленных ими документов об образовании и о квалификации,прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлениидругой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур.

4.2. При обработке персональных данных в соответствиис законодательством Российской Федерации в области персональных данныхпринимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается ихпринятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайногодоступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования,предоставления, распространения персональных данных, а также от иныхнеправомерных действий в отношении персональных данных.

4.3. В целях обеспечения контроля при выполнениикандидатами конкурсных заданий при проведении конкурсных процедур присутствуютпредставители конкурсной комиссии и (или) организатора конкурса.

4.4. При выполнении кандидатами конкурсных заданий ипроведении заседания конкурсной комиссии по решению организатора конкурсаведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующихконкурсных процедур.

4.5. В ходе проведения конкурсных заданий конкурснойкомиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов их выполнения,задаются вопросы с целью определения профессионального уровня кандидата.

4.6. По окончании конкурсного задания каждый членконкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по формесогласно приложению 2 к Методике, результат оценки кандидата с краткоймотивировкой (при необходимости), обосновывающей принятое членом конкурснойкомиссии решение.

4.7. Принятие решения конкурсной комиссией обопределении победителя конкурса без проведения очного индивидуальногособеседования с кандидатом не допускается.

4.8. Итоговый балл кандидата определяется как суммасреднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурснойкомиссии по результатам индивидуального собеседования и других конкурсныхзаданий.

4.9. По результатам сопоставления итоговых балловкандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

4.10. Решение конкурсной комиссии об определениипобедителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинствомголосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. В указанномрешении рекомендуется срок испытания при заключении служебного контракта спобедителем конкурса.

При равенстве голосов решающим является голоспредседательствующего на заседании конкурсной комиссии.

4.11. Результаты голосования конкурсной комиссииоформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Ленинградской области ивключение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и аппаратовмировых судей Ленинградской области по форме согласно приложению 3 к Методике.

Указанное решение содержит рейтинг кандидатов суказанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурснойкомиссией.

4.12. В кадровый резерв конкурсной комиссией могутрекомендоваться кандидаты из числа кандидатов, общая сумма набранных балловкоторых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

4.13. Согласие кандидата на его включение в кадровыйрезерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью.

 

 

 

Приложение 1

к Методике…

 

 

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

профессиональных иличностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданскихслужащих Ленинградской области), применяемые при проведении конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ленинградскойобласти и включение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области иаппаратов мировых судей Ленинградской области

 

(В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области

от29.06.2020 г. № 468)

 

1. Тестирование

 

Посредствомтестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Ленинградской области(далее – гражданская служба) и включение в кадровый резерв АдминистрацииЛенинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее –кандидаты):

государственнымязыком Российской Федерации (русским языком);

правиламисоставления делового документа, служебного письма;

знаниямиоснов Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации изаконодательства Ленинградской области о государственной службе и опротиводействии коррупции;

знаниямиУстава Ленинградской области, Кодекса этики и служебного поведениягосударственных гражданских служащих Ленинградской области в органахисполнительной власти и аппаратах мировых судей Ленинградской области и профессиональнойкультуры органа исполнительной власти Ленинградской области, утвержденногопостановлением Губернатора Ленинградской области от 23 апреля 2019 года№ 24-пг, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной властиЛенинградской области, утвержденной постановлением Губернатора Ленинградскойобласти от 13 февраля 2018 года № 4-пг;

знаниямии умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниямии умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности(в том числе истории, географического и социально-экономического положенияЛенинградской области), установленными должностным регламентом.

Разработка теста, тестирование участников конкурса иоценка выполненных тестовых заданий осуществляются АдминистрациейГубернатора и Правительства Ленинградской области. (Вредакции Постановления Правительства Ленинградской области от29.06.2020 г. № 468)

Притестировании в рамках одного конкурса используется единый перечень вопросов.

Уровеньсложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории игруппы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностейгражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для ихпрохождения.

Кандидатампредоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

В ходе тестирования не допускаются использование кандидатамиспециальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средствмобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, перемещениекандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Тестдолжен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Подведение результатовтестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования конкурсной комиссиейвыставляется итоговая оценка по следующимкритериям:

5 баллов – при правильном ответе на 90 – 100 процентоввопросов;

4 балла – при правильном ответе на 80 – 89 процентоввопросов;

3 балла – при правильном ответе на 70 – 79 процентоввопросов;

2 балла – при правильном ответе на 60 – 69 процентоввопросов;

1 балл – при правильном ответе на 50 – 59 процентоввопросов;

0 баллов – при правильном ответе менее чем на 50процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидатправильно ответил на 50 и более процентов заданных вопросов и набрал 1 и болеебаллов.

Результатытестирования оформляются в виде краткой справки.

Максимальныйбалл – 5.

 

2. Анкетирование

 

Анкетированиепроводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей подолжности гражданской службы, по которой проводится конкурс, а такжеквалификационных требований для замещения указанной должности.

Ванкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям,замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности,профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и иныхмероприятиях), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатныхизданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах,которые могут быть представлены кандидатом.

По результатам анкетирования конкурсной комиссиейвыставляется итоговая оценка по следующимкритериям:

2 балла – если ранее выполняемые кандидатом должностныеобязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, кандидат участвовал в большом количествепрофессиональных мероприятий, добился значительных профессиональных достижений,подтверждаемых конкретными результатами, имеет большое количество публикаций впечатных изданиях, а также имеет положительные рекомендации с прежнего местаработы;

1 балл – если большая часть ранее выполняемых кандидатомдолжностных обязанностей имеет схожий характер с должностными обязанностями подолжности гражданской службы, по которойпроводится конкурс, кандидат участвовал впрофессиональных мероприятиях, добился определенных профессиональныхдостижений, подтверждаемых конкретными результатами, но не имеет положительныхрекомендаций с прежнего места работы;

0 баллов – если у кандидата отсутствуют показатели,оцениваемые в 1 и 2 балла.

Анкетирование считается пройденным, если кандидат набрал1 и более баллов.

Максимальныйбалл – 2.

 

3. Написание реферата или иных письменных работ

 

Длянаписания реферата или иной письменной работы (далее – реферат) используютсявопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей подолжности гражданской службы, по которой проводится конкурс, а такжеквалификационных требований для замещения указанной должности.

Темареферата определяется руководителем органа исполнительной власти Ленинградскойобласти, на замещение вакантной должности гражданской службы (включение вкадровый резерв) в котором проводится конкурс, по согласованию с председателемконкурсной комиссии.

Рефератдолжен соответствовать следующим требованиям:

объемреферата – от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и спискаиспользованной литературы);

шрифт– Times N ew Roma n , размер 14, через одинарный интервал.

Рефератдолжен содержать ссылки на использованные источники.

Нареферат дается письменное заключение руководителя органа исполнительной властиЛенинградской области, на замещение вакантной должности гражданской службы(включение в кадровый резерв) в котором проводится конкурс, с обязательнымвыводом об обоснованности и практической реализуемости представленныхпредложений по заданной теме.

Наоснове указанного заключения конкурсной комиссией выставляется итоговая оценкапо следующим критериям:

3 балла – если кандидат последовательно, в полномобъеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовалкатегории, понятия и термины, представленные в реферате предложения обоснованыи практически реализуемы;

2 балла – если кандидат последовательно, но не в полномобъеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории,понятия и термины, допустил неточности и ошибки, большая часть представленных вреферате предложений не обоснована и практически не реализуема;

1 балл – если кандидат раскрыл содержание темы, нонепоследовательно и не в полном объеме, неправильно использовал большинствокатегорий, понятий и терминов, допустил много неточностей и ошибок,представленные предложения обоснованы и практически реализуемы;

0 баллов – если кандидат не раскрыл содержание темы, приответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустилзначительные неточности и ошибки, предложения отсутствуют или не обоснованы ипрактически не реализуемы.

Конкурсное задание считается выполненным, если кандидатнабрал 1 и более баллов.

Вцелях объективной оценки кандидатов обеспечивается анонимность подготовленногореферата или иной письменной работы.

Максимальныйбалл – 3.

 

4. Подготовка проекта ответа на обращение гражданина,

проекта нормативного правового акта или иногодокумента

 

Кандидату предлагается подготовить проект ответа наобращение гражданина, проект нормативного правового акта или иной документ,разработка которого входит в число должностных обязанностей по должностигражданской службы, по которой проводится конкурс (далее – проект документа).Кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы,необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

На подготовленный проект документа дается письменноезаключение руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области, назамещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв)в котором проводится конкурс, в соответствии с критериями, установленными дляоценки проекта документа.

В целях объективной оценки кандидатов обеспечиваетсяанонимность подготовленного проекта документа.

Итоговая оценка выставляется конкурсной комиссией последующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление претендентомключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проектадокумента;

отражение путей решения проблем, послужившихоснованием для разработки проекта документа, с учетом правильного применениянорм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послужившихоснованием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальныйбалл – 5.

 

5. Центр оценки персонала

 

Процедура центра оценки персонала используется при отборепретендентов на должности гражданской службы категории "Руководители"высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы в целях оценкипсихологических и профессиональных особенностей претендентов.

В рамках центра оценки персонала претендентам предлагаютвыполнить упражнения в форме деловой игры, имитирующие служебные задачи,которые им предстоит решать в дальнейшем, а также выявляющие профессиональные иличностные качества, умения, необходимые для успешного осуществленияпрофессиональной служебной деятельности. За поведением участников при выполнениизаданий наблюдают специально подготовленные эксперты (наблюдатели). На одногокандидата должно приходиться не менее двух наблюдателей.

Эксперты отмечают поведенческие модели, демонстрируемыепретендентами в ходе выполнения заданий. Полученные данные сравниваются смоделью профессиональных качеств, описывающей ожидаемое поведение. На основаниисравнения определяется степень соответствия кандидата требуемымпрофессиональным качествам и делается вывод о том, насколько поведениекандидатов соответствует поведению, необходимому для качественного исполнениядолжностных обязанностей по должности гражданской службы.

По итогам центра оценки персоналаосуществляется подготовка справки со сведениями об оценках экспертов и делаетсяв целом вывод о том, насколько поведение кандидатов соответствует поведению,необходимому для качественного исполнения должностных обязанностей по должностигражданской службы. Справка передаетсяпредседателю конкурсной комиссии, не содержит оценки в баллах, носитрекомендательный характер, однако при равных итоговых баллах кандидатовучитывается при принятии итогового решения.

 

6. Психологическое тестирование

 

Процедура психологическоготестирования используется при отборе претендентов на должности гражданскойслужбы категории "Руководители" высшей, главной и ведущей группдолжностей государственной гражданской службы Ленинградской области.

В рамках психологического тестирования оцениваютсяличностные качества.

Тестирование для оценки числовых и вербальныхспособностей кандидатов может проводиться аналогично тестированию для оценкисоответствия претендента квалификационным требованиям. Для оценки числовых ивербальных способностей кандидатов используются специально разработанные тесты,представляющие собой серию коротких стандартизированных заданий, выполняемых заограниченный интервал времени. Тесты должны включать нормы их верификации,основанные на данных статистики, и формализованный механизм обработкирезультатов. Нормой верификации является результат тестирования не менее 100претендентов аналогичной квалификации, прошедших тесты ранее, с которым будетсравниваться результат конкретного кандидата в части доли правильных ответов.

Тестирование для оценки личностных качеств проводитсяс помощью психометрических опросников, представляющих собой серию вопросов,направленных на выявление предпочитаемого стиля поведения человека в деловыхситуациях, не имеющих правильных или неправильных ответов, ответы на которые неограничены по времени. Нормой верификации является результат тестирования неменее 500 претендентов аналогичной квалификации, прошедших тесты ранее, скоторыми будет сравниваться результат конкретного кандидата в части долиправильных ответов, и формализованный механизм обработки результатов на основеправил статистики.

Тестирование проводится в компьютерной форме, в томчисле удаленно посредством онлайн-системы, или в бумажном виде. Содержаниевопросов должно учитывать личностные качества, необходимые для замещенияконкретной должности гражданской службы.

Справка с результатами интерпретации психологическоготестирования по каждому кандидату передается председателю конкурсной комиссии,не содержит оценки в баллах, носит рекомендательный характер, однако при равныхитоговых баллах кандидатов учитывается при принятии итогового решения.

 

7. Проведение групповых дискуссий

 

Групповые дискуссии представляют собой групповыеупражнения, которые выполняются одновременно несколькими участниками.

Г рупповая дискуссияпроводится при необходимости оценки следующихпрофессиональных и личностных качеств кандидатов: стратегическое мышление,командное взаимодействие, гибкость и готовность к изменениям, лидерство.

Темадля проведения групповой дискуссии определяется руководителем органаисполнительной власти Ленинградской области, на замещение вакантной должностигражданской службы (включение в кадровый резерв) в котором проводится конкурс.

Круглиц, проводящих групповую дискуссию, и регламент проведения групповой дискуссииопределяются Администрацией Губернатора иПравительства Ленинградской области. (В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области от29.06.2020 г. № 468)

После завершения групповой дискуссии в случаеорганизации групповой дискуссии конкурсной комиссией решение об ее итогахпринимается конкурсной комиссией.

В ином случае баллы за выполнение оценочного заданиявыставляются лицами, проводившими групповую дискуссию, в число которых могутбыть включены независимые эксперты, и передаются членам конкурсной комиссии.

Максимальныйбалл – 5.

 

8. Индивидуальное собеседование

 

Врамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценкупрофессионального уровня кандидата.

Предварительноеиндивидуальное собеседование может проводиться руководителем органаисполнительной власти Ленинградской области, заместителем руководителя органаисполнительной власти Ленинградской области, руководителем структурногоподразделения органа исполнительной власти Ленинградской области, на замещениевакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в которомпроводится конкурс.

Орезультатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случаеего проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссияинформируется членом конкурсной комиссии – представителем органа исполнительнойвласти Ленинградской области, на замещение вакантной должности гражданскойслужбы (включение в кадровый резерв) в котором проводится конкурс, в формеустного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведениеиндивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссииявляется обязательным, за исключением случая, когда кандидат ответил правильноменее чем на 50 процентов вопросов при тестировании. В указанном случае решениео проведении индивидуального собеседования с кандидатом принимается конкурснойкомиссией.

Припроведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией ведется видео- и(или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсныхпроцедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни ите же вопросы для максимально объективного их учета.

Максимальный балл – 10.

 

 

 

 Приложение 2

к Методике …

 

 

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

 

_________________________________ (место проведения конкурса)

"___" ______________ 20__ года                        (дата проведения конкурса)

 

 

___________________________________________________________________________

(полное наименованиедолжности, на замещение которой проводится конкурс,

___________________________________________________________________________

или наименование должности,по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)

___________________________________________________________________________

(наименование методаоценки)

 

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидатупо результатам проведенного метода оценки:

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

 

______________________________________________                              ______________

          (фамилия, имя, отчество члена конкурснойкомиссии)                                                      (подпись)

 

 

 

Приложение 3

к Методике…

 

 

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии поитогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Ленинградской области и включение в кадровый резерв АдминистрацииЛенинградской области и аппаратов мировых судей

Ленинградской области

 

(В редакцииПостановления Правительства Ленинградской области

от29.06.2020 г. № 468)

 

Санкт-Петербург

"__" _____________ 20__ года

_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

 

1. Персональныйсостав конкурсной комиссии утвержден распоряжением АдминистрацииГубернатора и Правительства Ленинградской области от ___________ № ____. (В редакции Постановления Правительства Ленинградской областиот29.06.2020 г. № 468)

На заседании присутствовало ____ из ____ членовконкурсной комиссии:

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствующего на заседании конкурсной комиссии	Наименование должности

 

2. Допущены ковторому этапу конкурса:

 

№  п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Явился (не явился) на заседание конкурсной комиссии

 

3. Результаты рейтинговойоценки кандидатов:

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

4. Результатыголосования по определению победителя конкурса:

 

№  п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Результат голосования
		"за"	"против"	"воздержался"

 

 

Порезультатам голосования победителем конкурса признан:

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем конкурса	Продолжительность испытания, рекомендованная к установлению при заключении служебного контракта

 

5. Порезультатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровыйрезерв Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судейЛенинградской области следующих кандидатов:

 

№  п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв	Результат голосования
		"за"	"против"	"воздержался"

 

6. Кандидатыознакомлены с результатами конкурса.

Приложение: (конкурсные бюллетени, результатытестирования, справки о результатах примененных методов оценки и другое).

 

Председатель конкурсной комиссии	___________       (подпись)	______________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии	___________      (подпись)	______________________ (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии:	___________     (подпись)	______________________ (фамилия, имя, отчество)
	___________     (подпись)	______________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты:	___________     (подпись)	______________________ (фамилия, имя, отчество)
	___________      (подпись)	______________________ (фамилия, имя, отчество)
Представитель общественного совета	___________      (подпись)	______________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	___________      (подпись)	______________________ (фамилия, имя, отчество)