Решение Муниципального совета Волосовского муниципального района от 26.08.2011 № 162

 

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

"ВОЛОСОВСКИЙМУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

 

РЕШЕНИЕ

 

 

 

от 26 августа2011 года № 162

 

 

Об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений

и муниципальных казенныхучреждений муниципального образования

Волосовский муниципальныйрайон Ленинградской области

 

(В редакции Решения Муниципального советаВолосовского муниципального района

от24.07.2019 г. № 321)

 

В соответствии со статьей 8Трудового кодекса Российской федерации, частью 2 статьи 53 Федерального законаот 06.10.2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставоммуниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградскойобласти, совет депутатов муниципального образования Волосовский муниципальныйрайон Ленинградской области

 

Р Е Ш И Л:

 

1. Утвердить Порядок оплатытруда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенныхучреждений муниципального образования Волосовский муниципальный районЛенинградской области.

2. Признать утратившим силурешение совета депутатов Волосовского муниципального района Ленинградскойобласти № 149 от 31.10.2007 года "Об оплате труда работниковбюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образованияВолосовский муниципальный район Ленинградской области"

3. Настоящее решениевступает в силу с 1 января 2012 года.

 

 

Глава муниципального образования Волосовский муниципальный район

С.А.Фролов

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН:

решением советадепутатов

муниципальногообразования

Волосовскиймуниципальный район

Ленинградской области

от 26 августа 2011года № 162

 

 

Порядок оплаты трудаработников

муниципальных бюджетныхучреждений и муниципальных казенных учреждений

муниципального образованияВолосовский муниципальный район

Ленинградской области

 

(В редакции Решения Муниципального совета Волосовскогомуниципального района от24.07.2019 г. № 321)

 

Настоящий Порядок регулируетотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетныхучреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образованияВолосовский муниципальный район Ленинградской области (далее - учреждения).

 

1. Понятия, термины исокращения.

 

1. В настоящем решениииспользуются следующие термины, понятия и сокращения:

работники -работники учреждений;

расчетная величина -установленная решением о бюджете Волосовского муниципального районаЛенинградской области на очередной финансовый год и на плановый периодпоказатель, который применяется для расчета должностных окладов (окладов,ставок заработной платы для педагогических работников) работников закалендарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы);

квалификационные уровни -уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника исложности выполняемой работы;

межуровневые коэффициенты -соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационнымуровням, и расчетной величиной;

компенсационные выплаты -выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или)опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

стимулирующие выплаты -выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемыхработ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты поитогам работы, персональные надбавки;

персональные надбавки -выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень попрофилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые(ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассныхучащихся - спортсменов, за классность;

коэффициент масштабауправления учреждением - показатель, определяющий масштаб исложность управления учреждением;

уполномоченный орган -структурное подразделение администрации Волосовского муниципального района,которому подведомственно (подчинено) соответствующее учреждение.

2. Понятия и термины,применяемые в настоящем решении, но не указанные в части 1 настоящей статьи,используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иныхнормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудовогоправа.

 

2. Общие положения.

 

1. Должностной оклад (оклад,ставка заработной платы для педагогических работников) работников первогоквалификационного уровня не может быть ниже размера региональной минимальной заработнойплаты, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате вЛенинградской области.

2. Размер расчетной величиныпересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий,определенных частью 1 настоящего пункта.

3. Положение о системахоплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, котороеутверждается постановлениемглавы администрации Волосовского муниципальногорайона Ленинградской области, устанавливает обязательные условия оплаты трудаработников:

квалификационные уровни;

межуровневые коэффициенты;

порядок назначениядолжностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений;

порядок установленияработникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональныхнадбавок и их размеры;

порядок установленияруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийстимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок иих размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости отисполнения учреждением муниципальных заданий и(или) показателей эффективности ирезультативности деятельности учреждений;

размеры и порядокустановления компенсационных выплат;

перечни должностейработников, относимых к основному персоналу учреждений;

коэффициенты масштабауправления учреждениями;

порядок формирования ииспользования фонда оплаты труда; формы тарификационных списков.

4. Системы оплаты трудаработников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числепремиальные, выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права, настоящимрешением, Положением о системах оплаты труда вучреждениях по видам экономической деятельности.

Локальные нормативные акты,устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений сучетом мнения представительного органа работников по согласованию ссоответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты трудаработников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплатытруда в учреждениях по видам экономической деятельности.

5. Фонд оплаты трудаучреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов(окладов, ставок заработной платы для педагогических работников),компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Настоящее решение иПоложение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономическойдеятельности применяются:

при расчете субсидий избюджета муниципального образования Волосовский муниципальный районЛенинградской области муниципальным автономным учреждениям муниципальногообразования Волосовский муниципальный район Ленинградской области на возмещениенормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальнымзаданием муниципальных услуг.

(Пункт дополнен - РешениеМуниципального совета Волосовского муниципального района от24.07.2019 г. № 321)

 

3. Заработная платаработников

(за исключениемруководителей, заместителей руководителей

и главных бухгалтеровучреждений).

 

1. Заработная платаработников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений) включает в себя:

должностные оклады (оклады,ставки заработной платы для педагогических работников);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2. Размер должностногооклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников)работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины намежуровневый коэффициент.

 

4. Заработная платаруководителей,

заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений

 

1. Заработная платаруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийвключает в себя:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2. Должностные окладыруководителей учреждений определяются путем умножения среднего должностногооклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения,на коэффициент масштаба управления учреждением.

3. Должностные окладызаместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере 90 процентовдолжностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4. Должностные окладыглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере 80 процентовдолжностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

5. Размеры стимулирующихвыплат (за исключением персональных надбавок) руководителю учрежденияустанавливаются распоряжениями руководителя муниципального органа, выполняющегофункцию учредителя подведомственного учреждения по результатам работыучреждения за месяц, квартал и календарный год.

 

5. Заключительные положения

 

1. Заработная платаработников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новыхсистем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ихвведения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.