Закон Ленинградской области от 20.12.2019 № 103-оз

 

Л Е Н И Н Г Р А Д С К А Я   О Б Л АС Т Ь

 

ОБЛАСТНОЙ  ЗАКОН

 

 

 

Обоплате труда работников государственных

учрежденийЛенинградской области

 

ПринятЗаконодательным собранием Ленинградской области 3 декабря 2019 года

 

 

Настоящийобластной закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда работниковгосударственных учреждений Ленинградской области (далее – учреждения).

 

Статья 1. Основныепонятия, применяемые в настоящем областном законе

 

1. Для целейнастоящего областного закона используются следующие основные понятия:

расчетнаявеличина – показатель, установленный областным законом об областном бюджетеЛенинградской области на очередной финансовый год и на плановый период, которыйприменяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

межуровневыйкоэффициент – показатель, устанавливаемый Правительством Ленинградской областипо квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп,профессиональным квалификационным группам (в случаях, когда профессиональнаяквалификационная группа не содержит деления на квалификационные уровни), атакже по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,отражающий уровень квалификации работников;

масштабуправления учреждением – перечень объемных показателей, характеризующих масштаби сложность функций управления учреждениями в соответствующей отрасли,устанавливаемых Правительством Ленинградской области;

коэффициентмасштаба управления учреждением – коэффициент, применяемый уполномоченныморганом для определения должностного оклада руководителя с учетом значенийобъемных показателей, в соответствии с порядком, установленным ПравительствомЛенинградской области;

уполномоченныйорган – орган государственной власти Ленинградской области, исполняющий функциии полномочия учредителя учреждения;

основнойперсонал – работники, непосредственно выполняющие функции, оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения.

2. Понятия, применяемые в настоящем областномзаконе, но не указанные в части 1 настоящей статьи, используются взначениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовыхактах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

 

Статья 2. Общие положения

 

1. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год ине может быть пересмотрен в сторону уменьшения.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже размераминимальной заработной платы в Ленинградской области, установленногорегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградскойобласти, при условии, что указанным работником полностью отработана за этотпериод норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Правительство Ленинградской области утверждает с учетом мнениясоответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) Ленинградской областиПоложение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономическойдеятельности, устанавливающее:

межуровневые коэффициенты;

порядок определения размеров должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним (в том числе дляруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений);

перечни должностей (профессий) работников, относимых к основномуперсоналу учреждений;

порядок определения коэффициентов масштаба управления учреждениями,размеры и порядок установления компенсационных выплат;

виды и порядок установления стимулирующих выплат, в том числе особенностипредоставления стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости отпоказателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда государственныхказенных учреждений Ленинградской области.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, настоящим областным законом,Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономическойдеятельности.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органаработников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этомусловия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению сПоложением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономическойдеятельности.

 

Статья 3. Оплата труда работников

 

1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаютсясоответствующими уполномоченными органами. Минимальный уровень должностногооклада руководителя определяется путем умножения среднего минимального уровнядолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых косновному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштабауправления учреждением.

2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений устанавливаются правовым актом руководителя учреждения. Минимальныйуровень должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера учреждения)устанавливается на 10-30 процентов ниже минимального уровня должностного окладаруководителя соответствующего учреждения в порядке, определенном Положением осистемах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

3. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (заисключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения в размере нениже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)работника, определяемого путем умножения расчетной величины на межуровневыйкоэффициент.

4. К должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников(включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений) применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные Положением осистемах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

5. Оплата труда работников (включая руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

6. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаютсяправовыми актами соответствующего уполномоченного органа, если иное неустановлено Правительством Ленинградской области, в зависимости от показателейэффективности и результативности деятельности учреждения.

 

Статья 4. Заключительные положения

 

1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующихвыплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохраненияобъема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.

2. Настоящий областной закон вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1апреля 2020 года.

3. Со дня вступления в силу настоящего областного закона признатьутратившими силу:

областной закон от 8 июня2011 года № 32-оз "Об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенныхучреждений Ленинградской области";

областной закон от 10декабря 2015 года № 129-оз "О внесении изменений в статью 2областного закона "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Ленинградской области и государственных казенных учрежденийЛенинградской области".

 

 

Губернатор

Ленинградскойобласти                                                                                                А.Дрозденко

 

 

Санкт-Петербург

20 декабря2019 года

№ 103-оз