Постановление Правительства Ленинградской области от 13.02.2020 № 60

 

ПравительствоЛенинградской области

 

постановление

 

 

 

от 13 февраля 2020 года № 60

 

 

 

Об утвержденииПорядка организации мероприятий

по переобучениюи повышению квалификации женщин

в период отпускапо уходу за ребенком до достижения

им возраста трехлет, а также женщин, имеющих детей

дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях

и обратившихся ворганы службы занятости

Ленинградскойобласти

 

 

Вцелях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля2014 года № 298 "Об утверждении государственной программы РоссийскойФедерации "Содействие занятости населения", государственной программыЛенинградской области "Содействие занятости населения Ленинградскойобласти", утвержденной постановлением Правительства Ленинградской области от 7декабря 2015 года № 466, федерального/ регионального проекта "Содействиезанятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей ввозрасте до трех лет" национального проекта "Демография" ПравительствоЛенинградской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организациимероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин в период отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости Ленинградской области.

2. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Председателя ПравительстваЛенинградской области – председателя комитета экономического развития иинвестиционной деятельности.

3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

 

 

Губернатор Ленинградской области

А.Дрозденко

 

 

 

 УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Ленинградскойобласти

от 13 февраля 2020 года № 60

 (приложение)

 

 

ПОРЯДОК

организации мероприятий по переобучению и повышениюквалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятостиЛенинградской области

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящий Порядок определяет процедуру организации переобучения и повышенияквалификации (далее – обучение) женщин в период отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службызанятости Ленинградской области в рамках реализации федерального/региональногопроекта "Содействие занятости женщин– создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трехлет" (далее – проект) национальногопроекта "Демография".

1.2.Участниками проекта являются женщины, находящиеся в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет (далее – женщины, находящиеся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет), а также женщины, имеющие детейдошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся ворганы службы занятости (далее – незанятые женщины с детьми дошкольноговозраста), имеющие гражданство Российской Федерации (далее – участникипроекта).

1.3. Незанятыеженщины с детьми дошкольного возраста, зарегистрированные в государственномказенном учреждении "Центр занятости населения Ленинградской области"(далее – ГКУ ЦЗН ЛО) в качестве безработных, не являются участниками проекта.

1.4. Женщина,прошедшая обучение в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет понаправлению органов службы занятости за счет средств областного бюджетаЛенинградской области до начала реализации проекта, и до достижения ребенкомвозраста трех лет (выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет) решившаясменить место работы, то есть на момент обращения в органы службы занятости не состоящая в трудовых отношениях, вправе пройтиобучение в рамках реализации проекта.

1.5. Обучениепроводится по образовательным программам в образовательных организациях,включенных в перечень организаций, осуществляющих образовательную деятельностьи имеющих лицензию на образовательную деятельность по соответствующимобразовательным программам, и банк образовательных программ для обучения женщинв период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, атакже женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовыхотношениях и обратившихся в органы службы занятости, утвержденный комитетом потруду и занятости населения Ленинградской области (далее – Комитет), наосновании договоров, заключенных ГКУ ЦЗН ЛО с образовательными организациями всоответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6. Обучениеосуществляется по следующим образовательным программам:

основнымпрограммам профессионального обучения – программам переподготовки рабочих,служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих;

дополнительнымпрофессиональным программам – программам профессиональной переподготовки,программам повышения квалификации.

Обучениеосуществляется в соответствии с перечнем приоритетных профессий(специальностей) переобучения и повышения квалификации женщин в период отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также женщин,имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях иобратившихся в органы службы занятости, формируемым Комитетом, или наконкретные рабочие места.

1.7. Приреализации образовательных программ образовательная организация в соответствиис законодательством об образовании вправе использовать различные формы обученияи образовательные технологии, включая сетевую форму обучения, с использованиемэлектронного обучения и (или) дистанционных образовательных технологий.

1.8. П родолжительностьобучения составляет не более шести месяцев. Средняя продолжительность обучения– три месяца.

1.9.По окончании обучения проводится экзамен (итоговая аттестация), по итогамкоторого участникам проекта в установленном действующим законодательствомпорядке выдаются документы о квалификации.

1.10. Участникипроекта имеют право пройти обучение в рамках реализации проекта только одинраз.

 

2. Механизм направления на обучение

 

2.1.Женщины, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка, изъявившие желание пройтиобучение, обращаются в ГКУ ЦЗН ЛО по месту жительства.

2.2.Решение о направлении на обучение принимается ГКУ ЦЗН ЛО при наличии следующихдокументов:

заявления напереобучение или повышение квалификации по форме, утвержденной правовым актомКомитета;

паспортагражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность;

страховогономера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) или документа, подтверждающегорегистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учетаобязательного пенсионного страхования;

трудовой книжки(для незанятых женщин с детьми дошкольного возраста);

копии приказа(распоряжения) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, заверенной работодателем (для женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет);

свидетельства орождении ребенка;

документа обобразовании и (или) квалификации (в случае если документ об образовании выданна фамилию и (или) имя и (или) отчество, отличающиеся от указанных в паспортегражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность,предъявляется документ, подтверждающий их смену);

индивидуальнойпрограммы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленномпорядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, –для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,относящейся к категории инвалидов.

2.2.1.Женщины, указанные в пункте 1.2настоящего Порядка, относящиеся ккатегории инвалидов, вправе по собственной инициативе представитьиндивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида.

Принепредставлении индивидуальнойпрограммы реабилитации или абилитации инвалида ГКУ ЦЗН ЛО запрашивает выписку из указаннойпрограммы с использованием системы межведомственного информационноговзаимодействия в Главном бюро медико-социальной экспертизы по Ленинградскойобласти.

2.3. Ответственность задостоверность представленных документов несут женщины, обратившиесяв ГКУ ЦЗН ЛО с соответствующим заявлением.

2.4. ГКУ ЦЗН ЛО в течение десяти рабочих дней со дняполучения документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, принимаетрешение о направлении на обучение либо об отказе в направлении на обучение.

2.5. Основаниями для отказа в направлении на обучениеявляются:

1)непредставление документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка, заисключением индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида;

2) представлениенедостоверных, искаженных сведений, документов с признаками исправления иподчистки;

3)несоответствие женщины категории женщин, указанных в пункте 1.2 настоящегоПорядка;

4) повторноеобращение для прохождения обучения в период реализации проекта;

5) освоение вполном объеме бюджетных средств, предусмотренных на обучение в рамкахреализации проекта.

2.6. В пределахсрока, установленного в пункте 2.4 настоящего Порядка, ГКУ ЦЗН ЛО осуществляетпроверку достоверности сведений, содержащихся в документах, указанных в пункте2.2 настоящего Порядка, путем их сопоставления между собой, а также в случаенеобходимости направления запросов в соответствующие органы государственнойвласти.

2.7. При наличииоснований, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка, ГКУ ЦЗН ЛО в течение трехрабочих дней со дня принятия решения об отказе в направлении на обучениеуведомляет об этом в письменной форме женщин, в отношении которых принято такоерешение.

2.8. В случае принятия решения онаправлении женщин на обучение ГКУ ЦЗН ЛО в течение десяти рабочих дней со дняпринятия такого решения заключает с ними договор на обучение и в течение пяти рабочих дней с даты заключения договора выдает имнаправление на обучение в образовательнуюорганизацию по одной из образовательныхпрограмм.

Формы договора на обучение и направления на обучениеутверждаются правовым актом Комитета.

2.9. В целях определения оптимальной образовательнойпрограммы, наиболее подходящей по уровню квалификации, форме и срокам обучения,участникам проекта предлагается оказание государственной услуги " Организацияпрофессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения иполучения дополнительного профессионального образования" .

2.10. Текущий контроль за соблюдением работниками ГКУЦЗН ЛО условий и порядка направления участников проекта на обучение возлагаетсяна директора ГКУ ЦЗН ЛО.

2.11. Обучениеженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должно бытьзавершено до исполнения ребенку трех лет, обучение женщин, имеющих детейдошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости, должно быть завершено до исполнения ребенку семи лет.

2.12. В случаеувольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сработы в период обучения она имеет право на завершение обучения.

 

3. Финансирование организации обучения

 

3.1. Финансирование организации обучения участниковпроекта осуществляется за счет средств областного бюджета Ленинградской областии субсидии, предоставляемой областному бюджету Ленинградской области изфедерального бюджета на осуществление мероприятия в рамках реализации проекта.

3.2. Размерстипендии, выплачиваемый в период обучения незанятым женщинам с детьмидошкольного возраста, равен минимальному размеру оплаты труда, установленномуФедеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальномразмере оплаты труда".

3.3. Участникам проекта, направленным на обучение вдругую местность, финансовая поддержка не предоставляется.