Решение Совета депутатов Кировского муниципального района от 03.06.2020 № 120

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КИРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙРАЙОН

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(четвёртый созыв)

 

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от03 июня 2020 года № 120

 

 

Об утверждении Порядка оплаты труда

работников муниципальных учреждений

Кировского муниципального района

Ленинградской области

 

 

В целях регулирования отношений, связанныхс оплатой труда работников муниципальных учреждений Кировского муниципальногорайона Ленинградской области, руководствуясь Уставом Кировского муниципальногорайона Ленинградской области РЕШИЛИ:

1. Утвердить Порядокоплаты труда работников муниципальныхучреждений Кировского муниципальногорайона Ленинградской области согласноприложению.

2. Признатьутратившими силу решение совета депутатов МО Кировский район Ленинградскойобласти от 22.06.2011 № 33"Об утверждении Порядка оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенныхучреждений Кировского муниципального района Ленинградской области",решение совета депутатов Кировского муниципального района Ленинградской областиот 20.04.2016 № 30 "О внесении изменений в решение совета депутатовмуниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской областиот 22.06.2011 № 33 "Об утверждении Порядка оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учрежденийКировского муниципального района Ленинградской области".

3. Настоящее решение вступает в силу послеофициального опубликования и применяется к правоотношениям с 1 сентября 2020года.

 

 

Глава муниципального образования

А.М.Гардашников

 

 

 

Приложение

к решению совета депутатов

Кировского муниципального района

Ленинградской области

от "03" июня 2020года № 120

 

 

Порядок оплаты труда работников

муниципальныхучреждений Кировского муниципального района

Ленинградской области

 

Настоящий Порядокрегулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальныхучреждений Кировского муниципального района Ленинградской области (далее -учреждения).

 

Статья 1. Основные понятия, применяемыев настоящем решении совета депутатов Кировскогомуниципального района Ленинградской области (далее - решение)

В настоящем решении используются следующиеосновные понятия:

расчетная величина -показатель, установленный решением совета депутатов Кировского муниципальногорайона Ленинградской области о бюджете Кировского муниципального районаЛенинградской области на очередной финансовый год и на плановый период, которыйприменяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

межуровневыйкоэффициент - показатель, устанавливаемый администрацией Кировскогомуниципального района Ленинградской области по квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп, профессиональным квалификационнымгруппам (в случаях, когда профессиональная квалификационная группа не содержитделения на квалификационные уровни), а также по должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, отражающий уровень квалификацииработников;

масштаб управленияучреждением - перечень объемных показателей, характеризующих масштаб исложность функций управления учреждениями в соответствующей отрасли,устанавливаемых администрацией Кировского муниципального района Ленинградскойобласти;

коэффициент масштабауправления учреждением - коэффициент, применяемый уполномоченным органом дляопределения должностного оклада руководителя с учетом значений объемныхпоказателей, в соответствии с порядком, установленным администрацией Кировскогомуниципального района Ленинградской области;

уполномоченный орган - орган местногосамоуправления Ленинградской области, исполняющий функции и полномочияучредителя учреждения;

основной персонал -работники, непосредственно выполняющие функции, оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целейдеятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители, заисключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения.

2.Понятия, применяемые в настоящемрешении, но не указанные в части 1 настоящей статьи, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права.

 

Статья 2. Общие положения

1. Размер расчетной величиныпересматривается не реже одного раза в год и не может быть пересмотрен всторону уменьшения.

Месячная заработная плата работника неможет быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области,установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате вЛенинградской области, при условии, что указанным работником полностьюотработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда(трудовые обязанности).

2. Администрация Кировского муниципальногорайона Ленинградской области утверждает Положение о системах оплаты труда вучреждениях Кировского муниципального района Ленинградской области по видамэкономической деятельности, устанавливающее:

межуровневые коэффициенты;

порядок определения размеров должностныхокладов (окладов, ставок заработной платы) работников и повышающихкоэффициентов к ним (в том числе для руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений);

перечни должностей (профессий) работников,относимых к основному персоналу учреждений;

порядок определениякоэффициентов масштаба управления учреждениями, размеры и порядок установлениякомпенсационных выплат;

виды и порядок установления стимулирующихвыплат, в том числе особенности предоставления стимулирующих выплатруководителям учреждений в зависимости от показателей эффективности и результативностидеятельности учреждений;

порядок и предельные размеры оказанияматериальной помощи работникам;

порядок формирования и использования фондаоплаты труда муниципальных казенных учреждений Кировского муниципального районаЛенинградской области.

3. Системы оплаты труда работниковустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящимрешением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видамэкономической деятельности.

Локальные нормативные акты,устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений сучетом мнения представительного органа работников по согласованию ссоответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты трудаработников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплатытруда в учреждениях по видам экономической деятельности.

 

Статья 3.Оплата труда работников

1. Должностные оклады руководителейучреждений устанавливаются соответствующими уполномоченными органами.Минимальный уровень должностного оклада руководителя определяется путемумножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующегоучреждения, на коэффициент масштаба управления учреждениям.

2. Должностные оклады заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются правовым актом руководителяучреждения. Минимальный уровень должностного оклада заместителя руководителя(главного бухгалтера учреждения) устанавливается на 10-30 процентов нижеминимального уровня должностного оклада руководителя соответствующегоучреждения в порядке, определенном Положением о системах оплаты трудаучреждениях по видам экономической деятельности.

3. Должностные оклады (оклады, ставкизаработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются правовым атомруководителя учреждения в размере не ниже минимального уровня должностногооклада (оклада, ставки заработной платы) работника, определяемого путемумножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

4. К должностным окладам (окладам, ставкамзаработной платы) работников (включая руководителей, заместителей руководителейи главных бухгалтеров учреждений) применяются повышающие коэффициенты,предусмотренные Положением о системах оплаты труда учреждениях по видамэкономической деятельности.

5. Оплата труда работников (включаяруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)включает в себя:

должностные оклады (оклады, ставкизаработной платы);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

6. Размеры стимулирующих выплатруководителю учреждения устанавливаются распоряжениями соответствующегоуполномоченного органа, если иное не установленоадминистрацией Кировского муниципального района Ленинградской области, взависимости от показателей эффективности и результативности деятельностиучреждения.

 

Статья 4. Заключительные положения

1. Заработная платаработников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новыхсистем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ихвведения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.