Решение Совета депутатов Кировского муниципального района от 22.06.2011 № 33

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ

КИРОВСКИЙМУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(второй созыв)

 

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 22 июня 2011 года № 33

 

 

Об утверждении Порядка оплаты

труда работников муниципальных

бюджетных учреждений и муниципальных

казенных учреждений МО Кировский

район Ленинградской области

 

 

В соответствии со статьей 8 Трудового кодексаРоссийской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003№ 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образованияКировский муниципальный район Ленинградской области РЕШИЛИ:

1. Утвердить Порядок оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО Кировскийрайон Ленинградской области согласно приложению.

2. Признать утратившим силу решение советадепутатов МО Кировский район Ленинградской области от 17 октября 2007 года№ 75 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО Кировский районЛенинградской области".

3. Настоящее решение вступает в силу с моментаофициального опубликования.

 

 

Глава муниципального образования

Ю.Л.Ефимов

 

 

 

Приложение

к решению советадепутатов

МО Кировский район

Ленинградскойобласти

от 22 июня 2011 г№ 33

 

 

Порядок оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО Кировский районЛенинградской области

 

Настоящий Порядок регулирует оплату трудаработников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенныхучреждений, учрежденных муниципальным образованием Кировский муниципальныйрайон Ленинградской области (далее - учреждения), финансируемых за счет средствбюджета МО Кировский район Ленинградской области.

 

Статья 1. Понятия, термины и сокращения

1. В настоящем Порядке используются следующиетермины, понятия и сокращения:

работники – работники учреждений;

расчетная величина – установленный решением совета депутатов МОКировский район Ленинградской области о бюджете на очередной финансовый годпоказатель, который применяется для расчета должностных окладов (окладов,ставок заработной платы для педагогических работников) работников закалендарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы);

квалификационные уровни – уровни оплаты труда работников в зависимостиот квалификации работника и сложности выполняемой работы;

межуровневые коэффициенты – соотношение между должностными окладами, соответствующимиопределенным квалификационным уровням, и расчетной величиной;

компенсационные выплаты – выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

стимулирующие выплаты – выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугулет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки;

персональные надбавки – выплаты за квалификационную категорию, заученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетноезвание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовкувысококлассных учащихся – спортсменов, за классность;

коэффициент масштаба управления учреждением – показатель, определяющий масштаб и сложностьуправления учреждением;

уполномоченный орган - орган местного самоуправления МО Кировскийрайон Ленинградской области, которому подведомственно (подчинено)соответствующее учреждение.

2. Понятия и термины, применяемые в настоящемПорядке, но не указанные в части 1 настоящей статьи, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права.

 

Статья 2. Общие положения

1. Должностной оклад (оклад, ставка заработнойплаты для педагогических работников) работников первого квалификационногоуровня не может быть ниже размера региональной минимальной заработной платы,установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате вЛенинградской области.

2. Размер расчетной величины пересматривается нереже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных частью 1настоящей статьи.

3. Положение о системах оплаты труда вучреждениях по видам экономической деятельности, которое утверждаетсяпостановлением администрации МО Кировский район Ленинградской области,устанавливает обязательные условия оплаты труда работников:

квалификационные уровни;

межуровневые коэффициенты;

порядок назначения должностных окладовруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

порядок установления работникам (кромеруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения)стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок иих размеры;

порядок установления руководителям, заместителямруководителя и главным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числепорядок установления персональных надбавок и их размеры, и стимулирующих выплатруководителям учреждений в зависимости от исполнения учреждением муниципальныхзаданий и/или показателей эффективности и результативности деятельностиучреждений;

размеры и порядок установления компенсационныхвыплат;

перечни должностей работников, относимых косновному персоналу учреждений;

коэффициенты масштаба управления учреждениями;

порядок формирования и использования фонда оплатытруда;

формы тарификационных списков.

4. Системы оплаты труда работников,предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные,выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, настоящим решением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях повидам экономической деятельности.

Локальные нормативные акты, устанавливающиесистемы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников по согласованию с соответствующимуполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут бытьухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях повидам экономической деятельности.

5. Фонд оплаты труда учреждения включает в себясредства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты для педагогических работников), компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Настоящий Порядок и Положение о системахоплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, применяется ипри расчете субсидий из бюджета МО Кировский район Ленинградской областимуниципальным автономным учреждениям МО Кировский район Ленинградской областина возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии смуниципальным заданием муниципальных услуг.

 

Статья 3. Заработная плата работников (заисключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений)

1. Заработная плата работников (за исключениемруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)включает в себя:

должностные оклады (оклады, ставки заработнойплаты для педагогических работников);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2. Размер должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы для педагогических работников) работника (за исключениемруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения)определяются путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

 

Статья 4. Заработная платаруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

1. Заработная плата руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2. Должностные оклады руководителей учрежденийопределяются путем умножения среднего должностного оклада работников, относимыхк основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштабауправления учреждением.

3. Должностные оклады заместителей руководителейучреждений устанавливаются в размере 90 процентов должностного окладаруководителя соответствующего учреждения.

4. Должностные оклады главных бухгалтеровучреждений устанавливаются в размере 80 процентов должностного окладаруководителя соответствующего учреждения.

5. Размеры стимулирующих выплат (за исключениемперсональных надбавок) руководителю учреждения устанавливаются распоряжениямисоответствующего уполномоченного органа по результатам работы учреждения замесяц, квартал и календарный год.

 

Статья 5. Заключительные положения

Заработная плата работников (без учета премий ииных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и ихизменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, приусловии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.