Распоряжение Правительства Ленинградской области от 07.07.1994 № 670-р
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников аппарата правительства Ленинградской области"
РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 7 июля 1994 года N 670-p Утратилo силу - Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 19.12.95 г. N 45-рг Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников аппарата правительства Ленинградской области В соответствии с постановлением Президиума Верховного СоветаРоссийской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30декабря 1992 года N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты трудаработников органов представительной и исполнительной власти",постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации иСовета Министров-Правительства Российской Федерации от 15 февраля 1993года N 4486-1/200 "О внесении изменений и дополнений в постановлениеПрезидиума Верховного Совета Российской Федерации и ПравительстваРоссийской Федерации "Об упорядочении оплаты труда работников органовпредставительной и исполнительной власти": 1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работниковаппарата правительства Ленинградской области согласно приложению. 2. Признать утратившим силу постановление главы администрацииЛенинградской области от 12 марта 1993 года N 29 "Об утвержденииПоложения о материальном стимулировании работников аппаратаадминистрации Ленинградской области". Председатель правительства А.Беляков УТВЕРЖДЕНО распоряжением правительства Ленинградской области от 7 июля 1994года N 670-р ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников аппарата правительства Ленинградской области В целях развития творческой активности и инициативы,материальной заинтересованности работников, совершенствования стиляработы, укрепления дисциплины труда устанавливается следующий порядокматериального стимулирования труда работников аппарата правительстваЛенинградской области. 1. Порядок, условия и размеры премирования 1.1. Фонд премирования на год определяется исходя изтрехмесячного фонда заработной платы по должностным окладам. Премирование работников аппарата производится по итогам работы заквартал либо за каждый месяц. 1.2. Конкретные размеры премий работникам определяются всоответствии с их личным вкладом в общие результаты работы имаксимальными размерами не ограничиваются. Расчет премий производитсякаждому работнику за фактически проработанное время. 1.3. В соответствии с настоящим положением премируютсяруководящие работники, специалисты, служащие и младший обслуживающийперсонал. 1.4. Работники, допустившие упущения в работе, могут бытьполностью или частично лишены премии на основании докладных записокруководителей подразделений, представленных в отдел кадровминистерства по работе с территориями, кадрами и контролю. Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетныйпериод, в котором было совершено упущение в работе. Лишение или снижение размера премии возможны за: нарушение трудовой дисциплины: неполное или некачественное исполнение служебных обязанностей: несвоевременное и некачественное исполнение распорядительныхдокументов и поручений руководителей: несвоевременное и некачественное рассмотрение письменных и устныхобращений граждан; некачественное составление отчетности и нарушение сроков еепредставления. 1.5. Премирование, лишение или снижение размера премийосуществляется распоряжением губернатора-председателя правительстваобласти или его первого заместителя. 1.6. Премии, выплачиваемые работникам аппарата в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, включаются в среднююзаработную плату (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий повременной нетрудоспособности и др.). 2. Порядок установления надбавок к должностным окладам 2.1. Отдельным высокопрофессиональным работникам аппаратаправительства области за сложность, напряженность, высокие достиженияв труде и специальный режим работы могут устанавливаться надбавки вразмере до 50 процентов должностного оклада. 2.2. Надбавка может быть отменена или уменьшена принесвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а такжепри нарушении трудовой дисциплины. 2.3. При утверждении фонда оплаты труда на год предусматриваютсясредства на выплату надбавки в размере месячного фонда заработнойплаты по должностным окладам. 2.4. Надбавки устанавливаются и отменяются распоряжениемгубернатора-председателя правительства области по представлениямруководителей структурных подразделений правительства. 3. Порядок оказания материальной помощи 3.1. На оказание материальной помощи работникам аппаратаправительства области направляются ежегодно по смете расходов фондаоплаты труда средства в размере двух должностных окладов в год. 3.2. Оказание материальной помощи, как правило, приурочивается кочередному отпуску. 3.3. Материальная помощь вновь принятым работникам аппаратаправительства выплачивается пропорционально проработанному времени врасчетном году. 3.4. Работникам, уволенным в течение расчетного года,материальнаяпомощь выплачивается за фактически проработанное время (за исключениемслучаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины). 4. Премирование, установление надбавки к должностному окладугубернатору-председателю правительства области производится в порядке,определяемом Президентом Российской Федерации и ПравительствомРоссийской Федерации.