Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 19.12.1995 № 45-рг
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области"
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 19 декабря 1995 года N 45-рг Утратилo силу - Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 05.11.2004 г. N 539-рг Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственнойслужбы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ и областнымзаконом "О Реестре государственных должностей органов государственнойвласти Ленинградской области" от 18 сентября 1995 года N 29-оз: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 1995 годаприлагаемое Положение о материальном стимулировании работников органовисполнительной власти Ленинградской области согласно приложению. 2. Признать утратившим силу распоряжение правительства области от7 июля 1994 года N 670-р "Об утверждении Положения о материальномстимулировании работников аппарата правительства Ленинградскойобласти". 3. Руководителям областных органов исполнительной власти,являющихся юридическими лицами, до 1 января 1996 года пересмотретьимеющиеся положения о материальном стимулировании работников ипривести их в соответствие с действующим законодательством РоссийскойФедерации и областными законами. 4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителягубернатора по вопросам государственной службы Кирсанова А.И. Губернатор А.Беляков УТВЕРЖДЕНО распоряжением губернатора Ленинградской области от 19 декабря 1995 года N 45 (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области В целях развития творческой активности и инициативы, материальнойзаинтересованности работников в улучшении качества труда, укрепленияслужебной и трудовой дисциплины и на основе Закона РоссийскойФедерации "Об основах государственной службы Российской Федерации" иобластного закона "О Реестре государственных должностей органовгосударственной власти Ленинградской области от 18 сентября 1995 годаN 29-ОЗ устанавливается следующий порядок материального стимулированиятруда работников органов исполнительной власти Ленинградской области. 1. Порядок, условия и размеры премирования 1.1. В соответствии с настоящим Положением премируютсягосударственные служащие, младший обслуживающий персонал и рабочие. 1.2. Фонд премирования определяется в размере шести должностныхокладов в год (из расчета на одного работника). Премирование и начисление премий работникам приурочивается квыдаче заработной платы за месяц и производится ежемесячно по итогамработы из расчета 50 процентов должностного оклада. 1.3. Конкретные размеры премий работникам определяются всоответствии с их личным вкладом в общие результаты работы органовисполнительной власти. Расчет премий производится каждому работнику зафактически проработанное время. 1.4. Работники, допустившие упущения в работе, могут бытьполностью или частично лишены премий на основании предложенийпредседателя правительства, заместителей губернатора, заместителейпредседателя правительства, докладных записок руководителейподразделений, представленных в управление кадров департаментаорганизационно-кадровой работы при губернаторе. 1.5. Лишение или снижение размера премий оформляетсяраспоряжением губернатора, подготовленным управлением кадровдепартамента организационно-кадровой работы на основании предложений идокладных записок, указанных в подпункте 1.4 настоящего Положения ипоступивших до 25 числа месяца. 1.6. Лишение или снижение размера премии по вине работникавозможны: в размере до 100 процентов: за несвоевременное и некачественное исполнение распорядительныхдокументов, поручений губернатора, председателя правительства области,руководителей подразделений; за несвоевременное и некачественное рассмотрение служебныхдокументов, письменных и устных обращений граждан; некачественное составление отчетности и нарушение сроков еепредставления; за несвоевременное и некачественное выполнение планов работы; в размере до 50 процентов: за нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в отсутствии нарабочем месте более часа без ведома непосредственного руководителя и вопоздании на работу или преждевременном уходе с работы более двух разв течение месяца. При коэффициенте исполнительской дисциплины самостоятельногоподразделения ниже 0,9 балла руководителю подразделения может бытьснижена премия на 10 процентов за каждую десятую балла. 1.7. Лишение или снижение размера премии производится за тотрасчетный период, в котором было совершено упущение в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, толишение или снижение размера премии производится в том расчетномпериоде, в котором обнаружены эти упущения, но не позднее шестимесяцев со дня совершения упущения, не считая времени болезниработника или его пребывания в отпуске. 1.8. Премии, выплачиваемые работникам в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, учитываются при расчетесредней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии,пособий по временной нетрудоспособности и др.). 2. Порядок установления надбавок к должностным окладам 2.1. Отдельным высокопрофессиональным государственным служащиморганов исполнительной власти области за сложность, напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы могутустанавливаться надбавки в размере до 50 процентов должностногооклада. 2.2. Надбавки могут быть отменены или уменьшены принесвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а такжепри нарушении трудовой дисциплины. 2.3. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваютсясредства на выплату надбавок в размере трех должностных окладов в год(из расчета на одного работника). 2.4. Надбавки устанавливаются и отменяются распоряжениемгубернатора по представлениям руководителей органов исполнительнойвласти. 3. Порядок оказания материальной помощи 3.1. На оказание материальной помощи работникам направляютсяежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехдолжностных окладов в год (из расчета на одного работника). 3.2. Оказание материальной помощи, как правило, осуществляетсяперед календарным отпуском либо стационарным лечением. 3.3. Материальная помощь вновь принятым государственным служащимвыплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном году. 4. Государственным служащим, уволенным в течение расчетного года,премия и материальная помощь выплачиваются за фактически проработанноевремя. В случаях увольнения за нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных ЗакономРоссийской Федерации "Об основах государственной службы РоссийскойФедерации", разглашение сведений, составляющих государственную и инуюохраняемую законом тайну, или увольнения по собственному желанию безуважительных причин премия не выплачивается за месяц, в которомпроизошло увольнение.