Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 30.01.1996 № 12/1-рг
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области"
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 30 января 1996 года N 12/I-рг Утратилo силу с 1 января 1997 года - Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 24.12.96 г. N 185-рг Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственнойслужбы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ и областнымзаконом "О Реестре государственных должностей органов государственнойвласти Ленинградской области" от 18 сентября 1995 года N 29-оз: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1996 года прилагаемоеПоложение о материальном стимулировании работников органовисполнительной власти Ленинградской области. 2. Руководителям структурных подразделений правительства, имеющихстатус юридического лица, представить до 1 апреля 1996 года наутверждение губернатору положения о премировании сотрудниковподразделений. 3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первогозаместителя губернатора по вопросам государственной службы ВорожейкинаВ.Н. Губернатор А.Беляков УТВЕРЖДЕНО распоряжением губернатора Ленинградской области от 30 января 1996 года N 12/I-рг ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области Настоящее положение устанавливает порядок материальногостимулирования работников структурных подразделений правительстваЛенинградской области, не имеющих статуса юридического лица, в целяхиспользования фактора материальной заинтересованности работников дляразвития их инициативы, улучшения качества труда, укрепления служебнойи трудовой дисциплины на основе Федерального закона "Об основахгосударственной службы Российской Федерации" и областного закона "ОРеестре государственных должностей органов государственной властиЛенинградской области" от 18 сентября 1995 года N 29-оз. 1. Порядок, условия и размеры премирования 1.1. В соответствии с настоящим положением премированию подлежатгосударственные служащие, младший обслуживающий персонал и рабочие. 1.2. Основными критериями, дающими право работнику на получениепремий, являются: добросовестное и качественное исполнение должностныхобязанностей, высокие личные показатели в труде; четкое выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих впорядке подчиненности руководителей; соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка,должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией; поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнениясвоих должностных обязанностей; хранение государственной или иной охраняемой законом тайны. 1.3. Вопрос о представлении или непредставлении работника кпремированию, конкретном размере премии решается на основе оценкивыполнения им служебных обязанностей, личного вклада в общиерезультаты деятельности. 1.4. Премирование работников осуществляется из фондапремирования, установленного областным законом "О Реестрегосударственных должностей органов государственной властиЛенинградской области" в размере шести должностных окладов работника вгод и производится ежемесячно за фактически отработанное время израсчета 25 процентов должностного оклада. Остающаяся часть фондапремирования начисляется работнику по итогам работы за год. 1.5. Основанием для начислений премий является распоряжениегубернатора Ленинградской области. 1.6. Проект распоряжения о премировании готовится на основаниисоставленных на имя губернатора предложений руководителей структурныхподразделений. Указанные предложения должны обобщать письменныепредставления непосредственных руководителей сотрудников по ихпремированию. Предложения о премировании руководителей структурныхподразделений готовятся соответствующими вышестоящими руководителями:заместителями председателя правительства (по согласованию спредседателем правительства), заместителями губернатора, курирующимиподразделения. Предложения о премировании заместителей председателяправительства готовятся председателем правительства. Предложения о премировании представляются в управление кадров до20 числа каждого месяца для подготовки до 25 числа проектараспоряжения губернатора Ленинградской области. Указания о размерах премирования первого заместителягубернатора-председателя правительства, заместителей губернатора,руководителей структурных подразделений, курируемых непосредственногубернатором, даются губернатором Ленинградской области. 1.7. Начисление и выплата премии производятся ежемесячноодновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца, апо итогам за год - до 20 декабря текущего года. 1.8. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствиис действующим законодательством при расчете средней заработной платы(для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временнойнетрудоспособности и др.). 2. Порядок установления надбавок к должностным окладам 2.1. Надбавки к должностным окладам устанавливаютсявысокопрофессиональным государственным служащим, младшемуобслуживающему персоналу и рабочим органов исполнительной властиЛенинградской области за сложность, напряженность, высокие достиженияв труде и специальный режим работы. 2.2. Размеры надбавок в каждом конкретном случае определяютсягубернатором исходя из трех должностных окладов работника в год, немогут превышать 50 процентов должностного оклада и устанавливаются неболее чем на год, после чего могут быть продлены. 2.3. Надбавки работникам устанавливаются и отменяются специальнымраспоряжением губернатора Ленинградской области, подготовленным по егоуказанию управлением кадров. 2.4. Проекты распоряжений о сроках установления, размере и отмененадбавок к должностным окладам тех или иных работников готовятся наосновании составленных на имя губернатора представлений руководителейсамостоятельных структурных подразделений, согласованных с курирующимиих заместителями губернатора. 2.5. Надбавки могут быть отменены или уменьшены ранееустановленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшениикачества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины. 3. Порядок оказания материальной помощи 3.1. Материальная помощь оказывается государственным служащим,младшему обслуживающему персоналу и рабочим в размере исходя из трехдолжностных окладов работника в год. 3.2. Оказание материальной помощи осуществляется, как правило,перед календарным отпуском (один должностной оклад) или принеобходимости санаторно-курортного лечения (два оклада для оплатыпутевки в санаторий или пансионат - без выдачи денег на руки) либодругого длительного лечения. Материальная помощь может быть оказанатакже при возникших в семье работника материальных затруднениях. 3.3. Материальная помощь оказывается на основании направленного вбухгалтерию управления делами заявления работника, согласованного сруководителем самостоятельного структурного подразделения иутвержденного распорядителем кредитов.