Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 24.12.1996 № 185-рг
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области"
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 24 декабря 1996 года N 185-рг Утратилo силу - Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 20.01.2000 г. N 7-рг Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственнойслужбы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ и областнымзаконом "О Реестре государственных должностей органов государственнойвласти Ленинградской области" от 18 сентября 1995 года N 29-оз (сизменениями и дополнениями, внесенными областными законами от 31 мая 1996 года N 17-оз): 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1997 года прилагаемоеПоложение о материальном стимулировании работников органовисполнительной власти Ленинградской области. 2. Руководителям структурных подразделений правительства, имеющихстатус юридического лица, в месячный срок представить на утверждениегубернатору области положения о премировании сотрудниковподразделений. 3. Признать утратившим силу с 1 января 1997 года распоряжениегубернатора области от 30 января 1996 года N 12/1-рг "Об утвержденииПоложения о материальном стимулировании работников органовисполнительной власти Ленинградской области". 4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первоговице-губернатора Ленинградской области - заместителя председателяправительства Климова В.Н. Губернатор В.Густов УТВЕРЖДЕНО распоряжением губернатора Ленинградской области от 24 декабря 1996 года N 185-рг ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Ленинградской области Настоящее положение устанавливает порядок материальногостимулирования работников структурных подразделений правительстваЛенинградской области, не имеющих статуса юридического лица, в целяхразвития творческой активности и инициативы, совершенствованиякачества работы, укрепления дисциплины труда работников на основеФедерального закона "Об основах государственной службы РоссийскойФедерации" и областного закона "О Реестре государственных должностейорганов государственной власти Ленинградской области" от 18 сентября1995 года N 29-оз (с изменениями и дополнениями, внесенными областнымизаконами от 31 мая 1996 года N 17-оз). 1. Порядок, условия и размеры премирования 1.1. В соответствии с настоящим положением премированию подлежатгосударственные служащие, младший обслуживающий персонал и рабочие. 1.2. Основными критериями, дающими право работнику на получениепремий, являются: а) добросовестное и качественное исполнение должностныхобязанностей, высокие личные показатели в труде; б) четкое выполнение приказов, распоряжений и указанийвышестоящих в порядке подчиненности руководителей; в) соблюдение установленных правил внутреннего трудовогораспорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебнойинформацией; г) поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнениясвоих должностных обязанностей; д) хранение государственной или иной охраняемой законом тайны. 1.3. Вопрос о представлении или непредставлении работника кпремированию, конкретном размере премии решается на основе оценкивыполнения им служебных обязанностей, личного вклада в общиерезультаты деятельности. 1.4. Премирование работников осуществляется из фондапремирования, установленного областным законом "О Реестрегосударственных должностей органов государственной властиЛенинградской области" в размере шести должностных окладов работника вгод и производится ежемесячно за фактически отработанное время. 1.5. Основанием для начисления премий является распоряжениегубернатора Ленинградской области. 1.6. Проект распоряжения о премировании готовится на основаниисоставленных на имя губернатора предложений руководителей структурныхподразделений. Предложения должны обобщать письменные представлениянепосредственных руководителей работников по премированию подчиненных. Предложения о премировании руководителей структурныхподразделений готовятся соответствующими вышестоящими руководителями:первыми вице-губернаторами и вице-губернаторами, курирующимиподразделения. Предложения о премировании представляются в департаментгосударственной службы и кадров комитета по вопросам государственнойслужбы и местного самоуправления при губернаторе Ленинградской областидо 20 числа каждого месяца для подготовки до 25 числа проектараспоряжения губернатора. Указания о размерах премирования первых вице-губернаторов,вице-губернаторов, руководителей структурных подразделений, курируемыхнепосредственно губернатором,даются губернатором Ленинградскойобласти. 1.7. Начисление и выплата премии производятся ежемесячноодновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца. 1.8. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствиис действующим законодательством при расчете средней заработной платы(для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временнойнетрудоспособности и других целей). 2. Порядок установления надбавок к должностным окладам 2.1. Надбавки к должностным окладам устанавливаютсявысокопрофессиональным государственным служащим, младшемуобслуживающему персоналу и рабочим органов исполнительной властиЛенинградской области за сложность, напряженность, высокие достиженияв труде и специальный режим работы. 2.2. Надбавки работникам устанавливаются в соответствии собластным законом "О Реестре государственных должностей органовгосударственной власти Ленинградской области" исходя из трехдолжностных окладов в год, предусмотренных в фонде оплаты труда. Размеры надбавок в каждом конкретном случае определяютсягубернатором Ленинградской области, не могут превышать 50 процентовдолжностного оклада и устанавливаются не более чем на год, после чегомогут быть продлены. 2.3. Надбавки работникам устанавливаются и отменяютсяраспоряжением губернатора Ленинградской области, подготовленным по егоуказанию комитетом по вопросам государственной службы и местногосамоуправления. 2.4. Проекты распоряжений о сроках установления, размере и отмененадбавок к должностным окладам работников готовятся на основаниисоставленных на имя губернатора представлений руководителейсамостоятельных структурных подразделений, согласованных с курирующимивышестоящими руководителями. 2.5. Надбавка может быть отменена или уменьшена ранееустановленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшениикачества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины. 3. Порядок оказания материальной помощи 3.1. Оказание материальной помощи государственным служащим,младшему обслуживающему персоналу и рабочим осуществляется всоответствии с областным законом "О Реестре государственных должностейорганов государственной власти Ленинградской области" из фонда оплатытруда в размере трех должностных окладов ежегодно. 3.2. Оказание материальной помощи осуществляется, как правило,перед ежегодным отпуском в размере двух должностных окладов. Материальная помощь может быть оказана также при возникших всемье работника материальных затруднениях. Неиспользованная работником в течение календарного годаматериальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года. 3.3. Материальная помощь оказывается на основании направленного вбухгалтерию управления делами заявления работника, согласованного сруководителем самостоятельного структурного подразделения иутвержденного распорядителем кредитов. 3.4. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачиваетсяпропорционально проработанному времени в расчетном году. 3.5. Работникам, уволенным в течение расчетного года,материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время(за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).