Постановление Губернатора Ленинградской области от 23.12.1999 № 438-пг
Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей (в порядке назначения) и руководящих государственных должностей государственной службы Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 23 декабря 1999 года N 438-пг Утратилo силу - Постановление Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 г. N 204-пг Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей (в порядке назначения) и руководящих государственных должностей государственной службы Ленинградской области В соответствии с областным законом "О государственной службеЛенинградской области" от 10 февраля 1997 года N 5-оз (с последующимиизменениями и дополнениями) и в целях дальнейшего совершенствованияработы органов исполнительной власти Ленинградской области по подбору,расстановке и подготовке руководителей и специалистов, формированиярезерва кадров для выдвижения на государственные должности игосударственные должности государственной службы Ленинградской областип о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве кадров для замещениявакантных государственных должностей (в порядке назначения) ируководящих государственных должностей государственной службыЛенинградской области. 2. Вице-губернаторам Ленинградской области, руководителямструктурных подразделений Правительства Ленинградской области,руководствуясь указанным Положением: а) в трехмесячный срок сформировать резерв кадров для замещениягосударственных должностей ведущих, главных и высших государственныхдолжностей государственной службы Ленинградской области (далее -резерв кадров); б) обеспечить постоянную работу с лицами, включенными в резервкадров, включая проведение мероприятий по повышению их квалификации иорганизации стажировки; в) ежегодно (до 1 февраля) представлять в комитет по вопросамгосударственной службы и местного самоуправления при ГубернатореЛенинградской области список лиц, включенных в резерв кадров. 3. Комитету по вопросам государственной службы и местногосамоуправления оказывать содействие структурным подразделениямПравительства Ленинградской области при формировании резерва кадров,осуществлять организационную, координирующую и методическую работу поформированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности ворганах Правительства Ленинградской области. 4. Рекомендовать главам муниципальных образований Ленинградскойобласти подготовить и утвердить положение о резерве кадров длязамещения вакантных руководящих муниципальных должностей муниципальнойслужбы муниципального образования. 5. Контроль за исполнением постановления возложить напредседателя комитета по вопросам государственной службы и местногосамоуправления при Губернаторе Ленинградской области Марасаева Ю.Г. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Ленинградской области от 23 декабря 1999 года N 438-пг (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ о резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей (в порядке назначения) и руководящих государственных должностей государственной службы Ленинградской области Настоящее Положение определяет основные принципы, порядокформирования и работы с резервом кадров для выдвижения нагосударственные должности и руководящие государственные должностигосударственной службы Ленинградской области в структурныхподразделениях Правительства Ленинградской области (далее - резервкадров) 1. Общие положения 1.1. Резерв кадров представляет собой отобранный на основанииустановленных настоящим Положением требований контингент специалистов,подготовленных к замещению вакантных или вновь образуемыхгосударственных должностей государственной службы Ленинградскойобласти 1.2. Цель работы с резервом кадров - подбор и подготовкакандидатов на руководящие должности в структурных подразделенияхПравительства Ленинградской области (раздел 2 настоящего Положения),способных решать задачи, возложенные на эти подразделения, повышениеуровня профессиональной подготовки кандидатов с целью своевременногозамещения вакантных государственных должностей государственной службыЛенинградской области 1.3. Основными задачами работы с резервом кадров на выдвижениеявляются а) выявление наиболее подготовленных специалистов органовПравительства Ленинградской области, обладающих необходимымипрофессиональными, деловыми и личными качествами, выдвижение их наруководящие должности государственной службы Ленинградской области, б) организация профессиональной подготовки кадрового резерва навыдвижение, изучение деловых и личных качеств зачисленных в резервспециалистов, в) проверка готовности специалиста, зачисленного в резерв кадров,к исполнению обязанностей руководителя в процессе трудовойдеятельности, г) сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителейгосударственной службы Ленинградской области. 2. Структура резерва кадров В структурных подразделениях Правительства Ленинградской областирезерв кадров на руководящие должности подразделяется на 2.1 Резерв, утверждаемый Губернатором Ленинградской области Внего входят: а) резерв на замещение вакантных должностей вице-губернаторовЛенинградской области; б) резерв на замещение вакантных должностей председателейкомитетов и руководителей иных структурных подразделений ПравительстваЛенинградской области; в) резерв на замещение вакантных руководящих государственныхдолжностей государственной службы в комитетах и подразделенияхПравительства Ленинградской области, не обладающих правамиюридического лица (от заместителей начальников отделов до заместителейруководителя структурного подразделения Правительства) 2.2. Резерв, утверждаемый руководителем структурногоподразделения Правительства Ленинградской области, обладающего правамиюридического лица. Резерв формируется по должностям, назначение накоторые осуществляет указанный руководитель (от заместителейначальников отделов до заместителей руководителя структурногоподразделения Правительства). 3. Обязанности должностных лиц, участвующих в работе с резервом кадров 3.1. Руководитель, утверждающий резерв кадров, несет персональнуюответственность за своевременный и обоснованный подбор кандидатов врезерв кадров. Он определяет перечень должностных лиц, участвующих вотборе кандидатов, обеспечивает организацию и контроль запрофессиональной подготовкой сотрудников, состоящих в резерве кадровОтбор кандидатов в резерв кадров и первичную оценку их деловых иличных качеств осуществляют совместно руководители структурныхподразделений и их кадровых служб. 3.2. Руководитель кадровой службы структурного подразделенияПравительства Ленинградской области наряду с руководителями иныхструктур данного подразделения и другими должностными лицами изучаетделовые и личные качества кандидата, анализирует практику его работы,вносит предложения для принятия соответствующего решенияруководителем, утверждающим резерв кадров, организует работу по учетуи накоплению информации о сотрудниках, находящихся (ранеенаходившихся) в резерве кадров по учетным карточкам сотрудника (формаучетной карточки - приложение 1 к настоящему Положению). Оформлениедокументов, необходимых для принятия руководителем структурногоподразделения Правительства Ленинградской области решения о включениисотрудника в резерв кадров, производит кадровая служба на основанииписьменного представления руководителя соответствующего подразделения. 4. Требования к резерву кадров 4.1. Руководитель структурного подразделения ПравительстваЛенинградской области подбирает в резерв кадров на руководящиедолжности не менее двух кандидатов 4.2. Отбор кандидатов осуществляется на конкретные должности, сучетом движения руководящих кадров и изменений организационногохарактера 4.3. В резерв кадров отбирают сотрудников в возрасте, какправило, не старше 45 лет, имеющих высшее образование, соответствующееквалификационным требованиям, с учетом группы и специализациигосударственных должностей государственной службы и обладающихвысокими профессиональными и нравственными качествами, безупречных ввыполнении служебных обязанностей и способных организовать эффективнуюработу подразделения. В резерв кадров включаются лица, замещающие государственныедолжности государственной службы Ленинградской области и муниципальныедолжности муниципальной службы Ленинградской области, а такжезанимающие должности в организациях независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности, имеющие необходимоеобразование, стаж государственной службы, опыт работы с учетомспециализации и отвечающие иным квалификационным требованиям посоответствующим должностям. При отборе кандидатов в резерв кадров изучаются материалы,характеризующие деловые и моральные качества, индивидуальныеособенности, уровень профессиональной подготовки специалистов,учитываются рекомендации их непосредственных начальников иаттестационной комиссии, состояние здоровья кандидатов, результаты ихслужебной деятельности, готовность к исполнению предполагаемыхфункций, а также к переводу в другие подразделения Правительства. 4.4. Определение соответствия специальности по образованиюкандидатов, подбираемых в резерв кадров, специализации государственнойдолжности проводится согласно перечню специализаций государственныхдолжностей государственной службы Ленинградской области (приложение 1к части II Реестра государственных должностей Ленинградской области,утвержденного областным законом "О Реестре государственных должностейЛенинградской области" от 25 ноября 1997 года N 50-оз) Принесоответствии специальности по образованию специализациигосударственной должности руководитель структурного подразделенияПравительства Ленинградской области направляет кандидата, зачисляемогов резерв кадров, на переподготовку или повышение квалификации. 4.5. О принятом решении о зачислении в резерв кандидатауведомляет непосредственный начальник. Материалы, документы кандидата приобщаются кадровой службой к еголичному делу и хранятся в соответствии с установленным порядком 5. Порядок формирования и проведения работы с резервом кадров 5.1. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на замещениевакантных должностей председателей комитетов и руководителей иныхструктурных подразделений Правительства Ленинградской области вносятсявице-губернаторами Ленинградской области, курирующими соответствующиеструктурные подразделения, совместного комитетом по вопросамгосударственной службы и местного самоуправления и утверждаютсяГубернатором Ленинградской области. 5.2. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на руководящиегосударственные должности государственной службы, имеющиеся вкомитетах и иных структурных подразделениях ПравительстваЛенинградской области, не обладающих правами юридического лица (отзаместителей начальников отделов до заместителей руководителяструктурного подразделения Правительства), вносятся соответствующимируководителями комитетов, структурных подразделений совместно скомитетом по вопросам государственной службы и местного самоуправленияи утверждаются Губернатором Ленинградской области. 5.3. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на руководящиегосударственные должности государственной службы, имеющиеся вкомитетах и иных структурных подразделениях ПравительстваЛенинградской области, обладающих правами юридического лица (отначальников секторов до заместителя руководителя структурногоподразделения Правительства), готовятся соответствующимируководителями комитетов, структурных подразделений совместно со своейкадровой службой и утверждаются этими же руководителями послесогласования с комитетом по вопросам государственной службы и местногосамоуправления. 5.4. Включение в резерв кадров оформляется распоряжениемГубернатора Ленинградской области или приказами руководителейструктурных подразделений. Одновременно в этом же документеутверждается руководитель подготовки кандидата на выдвижение. Списки резерва кадров (по форме приложения 2 к настоящемуПоложению), как содержащие персональные данные, относятся к категорииконфиденциальной информации, имеют ограниченный доступ и разглашениюне подлежат Право на ознакомление со списками резерва имеют ГубернаторЛенинградской области, руководители структурных подразделений испециально уполномоченные ими лица, а также лица, включенные в резерв(в части их касающейся). Копии решений и списки резерва кадров(а также их электронныекопии в формате текстового процессора Word 7.0 или rtf) руководителямиструктурных подразделений, обладающих правами юридического лица,передаются в департамент государственной службы и кадров комитета повопросам государственной службы и местного самоуправления. 5.5. На каждого включенного в резерв кадров специалистаоформляются справка-объективка, а также личная карточка, в которойотражаются ход подготовки и формы обучения специалиста, прохождение имстажировки, индивидуальные задания и их результаты. Сформированноетаким образом личное дело кандидата хранится в соответствующейкадровой службе. 5.6. Теоретическая и практическая подготовка кадров на замещениегосударственных должностей государственной службы Ленинградскойобласти является составной частью системы обучения государственных имуниципальных служащих и должна предусматриваться при формированииежегодного заказа Правительства Ленинградской области напереподготовку и повышение квалификации государственных имуниципальных служащих области. 5.7. Для обеспечения целенаправленной и последовательнойподготовки государственного служащего, включенного в состав резервакадров, и контроля за его деятельностью в период нахождения в резервекадров составляется индивидуальный план (по форме приложения 3 кнастоящему Положению), в котором могут предусматриваться следующиенаправления: а) программа самостоятельной подготовки сотрудника, состоящего врезерве кадров, по специальности; б) временное исполнение обязанностей руководителя по планируемойдолжности в период отсутствия занимающего эту должность работника илистажировка на данном рабочем месте; в) решение отдельных служебных и организационных вопросов: - участие в комплексных проверках государственных органов,изучении загрузки личного состава подразделения, разработке нормативовштатной численности; - участие в разработке планов проведения конкретных мероприятий,подготовке проблемных вопросов для рассмотрения на коллегиях,служебных совещаниях, семинарах в Правительстве Ленинградской области, - обобщение передового опыта работы государственного органа(подразделения), составление аналитических документов, обзоров,методических рекомендаций; г) участие в работе конференций, совещаний, семинаров дляознакомления с новейшими достижениями науки управления, д) учеба в государственных учебных заведениях или, принеобходимости, в иных учебных заведениях по направлению ПравительстваЛенинградской области 5.8. Индивидуальный план подготовки разрабатываетсягосударственным служащим, состоящим в резерве кадров, совместно сруководителем подготовки и утверждается вышестоящим руководителем. 5.9. Контроль за ходом выполнения сотрудником индивидуальногоплана подготовки ведут руководитель подготовки кандидата и работникикадровой службы в структурных подразделениях ПравительстваЛенинградской области. 5.10. Стажировка сотрудников по планируемой должности проводитсяля получения ими навыков руководящей работы, знакомства сособенностями организации деятельности в соответствующей структуре. 6. Порядок пересмотра и пополнения резерва кадров, исключение из состава резерва кадров 6.1. Резерв кадров подлежит ежегодному уточнению Для этого вконце каждого календарного года в комитетах и структурныхподразделениях Правительства Ленинградской области проводится анализкадрового состава и состояния резерва кадров на замещение руководящихгосударственных должностей государственной службы Ленинградскойобласти. При этом производится оценка деятельности каждогозачисленного в резерв специалиста за минувший год, принимается решениеоб оставлении его в составе резерва или об исключении из него.Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления врезерв. Порядок пополнения резерва кадров аналогичен порядкукомплектования резерва. 6.2. Копия решения о включении в резерв кадров или исключении изнего подшивается в личное дело государственного служащегоЛенинградской области 6.3. Итоги пересмотра резерва кадров по состоянию на 1 январяочередного года излагаются в годовом отчете о работе с кадрами,который представляется в департамент государственной службы и кадровкомитета по вопросам государственной службы и местного самоуправления 6.4. Соответствующие должностные лица при работе с резервомкадров должны в пределах предоставленных им прав наиболее полноиспользовать личный опыт, профессиональные знания, все возможные мерык установлению объективного представления о личности каждогокандидата, состоящего в резерве кадров, обеспечивать высокое качествообучения сотрудников. 6.5. Накопленные в процессе изучения материалы, характеризующиесостоящего в резерве кадров сотрудника, собираются в кадровой службедля последующего обобщения и принятия решения о его назначении напланируемую должность. (Образец Приложение 1 для заполнения) к Положению Учетная карточка N___ сотрудника, зачисленного в резерв кадров на выдвижение на государственную должность государственной службыНа должность _________________________________________________________1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________ __________________________________________________________________2. Год и дата рождения_______________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалификации _________________ __________________________________________________________________ (что и когда окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)4. Занимаемая должность и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность ____________________________________________________5. Стаж работы ______________________________________________________6. Время зачисления в резерв ________________________________________7. Основания зачисления в резерв ____________________________________8. Краткая характеристика сотрудника ________________________________9. Результаты изучения сотрудника+-----------------------------------------------------------------+¦ Дата ¦ Содержание задания, ¦ Наблюдения ¦ Подпись ¦¦ ¦ поручения, прохождение ¦ и выводы ¦ ответственного ¦¦ ¦ переподготовки, стажировки ¦ ¦ лица ¦¦ ¦ и т.д. ¦ ¦ ¦+------+----------------------------+------------+----------------¦¦ 1. ¦ ¦ ¦ ¦¦ 2. ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3. ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------+10. Выводы, заключение ______________________________________________ _________________________________________________________________ (выдвинуть на должность в __, оставить в резерве на__ , исключить из резерва)11. Отметка о реализации ____________________________________________ (дата и номер распоряжения о назначении)Руководителькадровой службы (подпись) (фамилия, инициалы имени и отчества)Примечание. К учетной карточке могут прилагаться материалы изучениякандидата (характеристика, отзывы, копии диплома и т.п.) (Образец) Приложение 2 к Положению УТВЕРЖДЕНО распоряжением председателя комитета по торговле Правительства Ленинградской области от 27 мая 1998 года N 34-р СПИСОК РЕЗЕРВА КАДРОВ ДЛЯ ВЫДВИЖЕНИЯ НА ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ комитета по транспорту Правительства Ленинградской области 200_ - 200_ гг.+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Наименование ¦ Фамилия, имя, ¦ Стаж работы: в органах ¦ Классный ¦ Дата ¦ Образование, кода и что ¦ Где и когда ¦ Руководители ¦ Примечание ¦¦ п/п ¦ должности, фамилия, ¦ отчество, ¦ государственной власти, ¦ чин ¦ рождения ¦ окончил, квалификация и ¦ повышал ¦ подготовки ¦ ¦¦ ¦ имя, отчество лица ¦ занимаемая ¦ в занимаемой должности ¦ ¦ ¦ специальность по образованию, ¦ квалификацию в ¦ ¦ ¦¦ ¦ ее замещающего ¦ должность ¦ ¦ ¦ ¦ ученая степень и ученое ¦ последний раз ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ кандидата на ¦ ¦ ¦ ¦ звание, дата присвоения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ выдвижение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+---------------+-------------------------+----------+------------+--------------------------------+----------------+----------------+----------------------------¦¦ 1. ¦ Председатель ¦ ¦ с 20 мая 1978 года ¦ ¦ 10 апреля ¦ высшее, в 1964 году, ¦ Институт ¦ ¦ Стоит в резерве на ¦¦ ¦ комитета по ¦ ¦ с 1 марта 1994 года ¦ ¦ 1941 года ¦ Ленинградский институт водного ¦ повышения ¦ ¦ должность вице-губернатора ¦¦ ¦ транспорту, Сергеев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ транспорта, инженер-механик по ¦ квалификации в ¦ ¦ Ленинградской области ¦¦ ¦ Николай Иванович ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ паросиловым установкам ¦ 1991 году ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в 1983 году Ленинградскую ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшую партийную школу, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кандидат технических наук - ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1981 год ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+---------------+-------------------------+----------+------------+--------------------------------+----------------+----------------+----------------------------¦¦ ¦ ¦ Андрейченко ¦ с 10 августа 1977 года ¦ ¦ 26 мая ¦ высшее, в 1968 году, ¦ Ленинградский ¦ Сергеев Н.И., ¦ ¦¦ ¦ ¦ Владимир ¦ с 15 октября 1992 года ¦ ¦ 1949 ¦ Ленинградский государственный ¦ областной ¦ председатель ¦ ¦¦ ¦ ¦ Петрович, ¦ ¦ ¦ года ¦ университет, химический ¦ учебный центр в¦ комитета по ¦ ¦¦ ¦ ¦ начальник ¦ ¦ ¦ ¦ факультет, химик ¦ 1998 году ¦ транспорту ¦ ¦¦ ¦ ¦ департамента ¦ ¦ ¦ ¦ в 1990 году, Ленинградский ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ экономики ¦ ¦ ¦ ¦ политологический институт, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ транспорта ¦ ¦ ¦ ¦ преподаватель общественных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дисциплин ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+---------------+-------------------------+----------+------------+--------------------------------+----------------+----------------+----------------------------¦¦ ¦ ¦ Иванов Сергей ¦ с 26 мая 1983 года ¦ ¦ 20 мая ¦ высшее, в 1971 году, ¦ ¦ Сергеев Н.И., ¦ ¦¦ ¦ ¦ Сергеевич, ¦ с 5 января 1997 года ¦ ¦ 1950 года ¦ Ленинградский институт ¦ ¦ председатель ¦ ¦¦ ¦ ¦ заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ инженеров железнодорожного ¦ ¦ комитета по ¦ ¦¦ ¦ ¦ председателя ¦ ¦ ¦ ¦ транспорта, инженер ¦ ¦ транспорту ¦ ¦¦ ¦ ¦ комитета ¦ ¦ ¦ ¦ в 1992 году Северо-Западная ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ академия государственной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы, государственное и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальное управление, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менеджер ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+---------------+-------------------------+----------+------------+--------------------------------+----------------+----------------+----------------------------¦¦ 2. ¦ Заместитель ¦ ¦ с 26 мая 1983 года ¦ ¦ 20 мая ¦ высшее, в 1971 году, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ председателя ¦ ¦ 5 января 1997 года ¦ ¦ 1950 года ¦ Ленинградский институт ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ комитета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инженеров железнодорожного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Иванов Сергей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ транспорта, инженер ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Сергеевич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в 1992 году Северо-Западная ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ академия государственной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы, государственное и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальное управление, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менеджер ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+---------------+-------------------------+----------+------------+--------------------------------+----------------+----------------+----------------------------¦¦ ¦ ¦ Перов Иван ¦ с 22 декабря 1993 года ¦ ¦ 6 ноября ¦ высшее, в 1968 году, Северо- ¦ ¦ Иванов С.С., ¦ Учится на втором курсе ¦¦ ¦ ¦ Ильич, ¦ с 5 января 1996 года ¦ ¦ 1953 года ¦ Западный заочный ¦ ¦ заместитель ¦ Северо-Западной академии ¦¦ ¦ ¦ начальник ¦ ¦ ¦ ¦ политехнический институт, ¦ ¦ председателя ¦ государственной службы по ¦¦ ¦ ¦ экономического¦ ¦ ¦ ¦ инженер-экономист кандидат ¦ ¦ комитета по ¦ специальности - ¦¦ ¦ ¦ отдела ¦ ¦ ¦ ¦ технических наук - 1978 году, ¦ ¦ транспорту ¦ государственное и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доцент - 1983 год. ¦ ¦ ¦ муниципальное управление ¦+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ (Образец) Приложение 3 к Положению УТВЕРЖДАЮ Председатель комитета _________ Н.И СЕРГЕЕВ "__"_______ 1999 г. ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАНДИДАТА РЕЗЕРВА КАДРОВ ПЕРОВА И.И. НА 2000 год.+-------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ ¦ Мероприятия ¦ Срок исполнения ¦ Отметка об ¦¦ ¦ ¦ ¦ исполнении ¦+----+------------------------------------------------------------+-----------------+-------------¦¦ ¦ I. Общая подготовка ¦ ¦ ¦+----+------------------------------------------------------------+-----------------+-------------¦¦ 1. ¦ Изучить областной закон "О государственной службе", ¦ До 20 января ¦ ¦¦ ¦ подготовить на его базе распоряжение Губернатора "О ¦ 2000 года ¦ ¦¦ ¦ совершенствовании работы с кадрами" ¦ ¦ ¦+----+------------------------------------------------------------+-----------------+-------------¦ ¦¦ 2. ¦ Изучить брошюру Петровского Л.Н. "Основы организации ¦ До 20 февраля ¦ ¦¦ ¦ управленческого процесса в микроколлективах" ¦ 2000 года ¦ ¦+----+------------------------------------------------------------+-----------------+-------------¦ ¦¦ 3. ¦ Проанализировать деятельность отдела по ¦ До 30 марта ¦ ¦¦ ¦ законотворческой работе за 1999 год и подготовить ¦ 2000 года ¦ ¦¦ ¦ предложения по совершенствованию этой работы ¦ ¦ ¦+----+------------------------------------------------------------+-----------------+-------------¦ ¦¦ ¦ II. Специальная подготовка ¦ ¦ ¦+----+------------------------------------------------------------+-----------------+-------------¦ ¦¦ 4. ¦ Принять участие в работе комиссии ¦ По плану ¦ ¦¦ ¦ ¦ комитета ¦ ¦+----+------------------------------------------------------------+-----------------+-------------¦ ¦¦ 5. ¦ Исполнение обязанностей председателя комитета на период ¦ В соответствии ¦ ¦¦ ¦ его отпуска. По итогам исполнения обязанностей ¦ с графиком в ¦ ¦¦ ¦ подготовить аналитическую записку "О состоянии ¦ течение ¦ ¦¦ ¦ исполнительской дисциплины в комитете" ¦ 10 дней ¦ ¦+----+------------------------------------------------------------+-----------------+-------------¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 6. ¦ Пройти стажировку в Северо-Западной Академии ¦ Июнь 2000 года ¦ ¦¦ ¦ государственной службы ¦ ¦ ¦+----+------------------------------------------------------------+-----------------+-------------¦ ¦¦ 7. ¦ Принять участие в подготовке вопроса для рассмотрения на ¦ Август 2000 ¦ ¦¦ ¦ заседании Правительства Ленинградской области "О ¦ года ¦ ¦¦ ¦ состоянии работы и мерах по ее совершенствованию" ¦ ¦ ¦+----+------------------------------------------------------------+-----------------+-------------¦ ¦¦ 8. ¦ Подготовить и представить руководителю подготовки ¦ До 25 декабря ¦ ¦¦ ¦ сводный отчет об исполнении настоящего плана ¦ 2000 года ¦ ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------+ Руководитель подготовки резерва заместитель председателя комитета С.С.Иванов Кандидат на выдвижение, начальник экономического отдела И.И.Петров