Постановление Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 № 204-пг
О кадровом резерве Администрации Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 16 октября 2008 года N 204-пг О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппарате мировых судей Ленинградской области (В редакции Постановлений Губернатора Ленинградской области от 29.05.2012 г. N 56-пг; от 07.06.2013 г. N 45-пг) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", областнымзаконом от 03.08.2011 г. N 71-пг) 1. Утвердить Положение о кадровом резерве АдминистрацииЛенинградской области согласно приложению. (В редакции ПостановленияГубернатора Ленинградской области от 03.08.2011 г. N 71-пг) (Пункт исключен - Постановление Губернатора Ленинградской областиот 03.08.2011 г. N 71-пг) (Пункт исключен - Постановление Губернатора Ленинградской областиот 03.08.2011 г. N 71-пг) 2. Аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской областиосуществлять формирование и ведение кадрового резерва в соответствии сПоложением, утвержденным настоящим постановлением. (В редакцииПостановления Губернатора Ленинградской областиот 03.08.2011 г. N 71-пг) 3. Комитету по печати и связям с общественностью Ленинградскойобласти обеспечивать размещение информации о мероприятиях поформированию кадрового резерва на официальном интернет-порталеАдминистрации Ленинградской области. (В редакции ПостановленияГубернатора Ленинградской области от 03.08.2011 г. N 71-пг) 4. Управлению делами Правительства Ленинградской областиосуществлять финансирование расходов, связанных с формированиемкадрового резерва, в том числе расходов на проведение конкурсов навключение в кадровый резерв (на оплату труда независимыхэкспертов-специалистов), в пределах средств областного бюджетаЛенинградской области, предусмотренных на содержание органовисполнительной власти Ленинградской области, а также предусматриватьтакие расходы при составлении бюджетных заявок на очередной финансовыйгод. 5. Вице-губернаторам Ленинградской области, руководителям органовисполнительной власти Ленинградской области: 5.1. Участвовать в подготовке и проведении мероприятий поповышению квалификации и организации стажировки лиц, включенных вкадровый резерв. 5.2. Представлять ежегодно до 1 февраля в аппарат Губернатора иПравительства Ленинградской области предложения по корректировкекадрового резерва. 6. Признать утратившим силу постановление ГубернатораЛенинградской области от 23 декабря 1999 года N 438-пг "Об утвержденииПоложения о резерве кадров для замещения вакантных государственныхдолжностей (в порядке назначения) и руководящих государственныхдолжностей государственной службы Ленинградской области". 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области - руководителя аппаратаГубернатора и Правительства Ленинградской области Козырева С.А. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 N 204-пг ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (В редакции Постановлений Губернатора Ленинградской области от 29.05.2012 г. N 56-пг; от 07.06.2013 г. N 45-пг) 1. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградскойобласти и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее -Положение) разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федеральногозакона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерацииот 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации",областным законом от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовомрегулировании государственной гражданской службы Ленинградскойобласти", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации инормативными правовыми актами Ленинградской области. 1.2. Положением определяется порядок формирования и ведениякадрового резерва для замещения должностей государственной гражданскойслужбы в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судейЛенинградской области (далее - должности гражданской службы). 1.3. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляются наоснове следующих принципов: гласность, доступность информации о формировании кадровогорезерва; профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровыйрезерв; создание возможности для должностного (служебного) ростагосударственных служащих; объективность при подборе и включении граждан, государственныхгражданских служащих в кадровый резерв; учет текущей и перспективной потребности в замещении должностейгражданской службы; персональная ответственность руководителей всех уровней заформирование кадрового резерва и работу с ним; добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резервдля замещения вакантной должности гражданской службы. 1.4. Для целей настоящего Положения используются следующиепонятия: кадровый резерв - группа государственных гражданских служащихАдминистрации Ленинградской области и аппаратов мировых судейЛенинградской области (далее - гражданские служащие) и гражданРоссийской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленнымквалификационным требованиям для замещения должностей гражданскойслужбы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью иличностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностныхобязанностей; типовые должности - должности гражданской службы, сходные поквалификационным требованиям, по специализации (специфике) исполнениядолжностных обязанностей; резервируемая должность - должность гражданской службы илитиповая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв. (Пункт исключен - Постановление Губернатора Ленинградской областиот 07.06.2013 г. N 45-пг) 1.5. Работа с кадровым резервом включает: определение потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (дотрех лет); включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданскойслужбы; пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов на должностигражданской службы из кадрового резерва. 1.6. Основными целями работы с кадровым резервом являются: сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на должностигражданской службы; проверка готовности лица, включенного в кадровый резерв, кисполнению обязанностей по резервируемой должности; выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными,деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначениюна резервируемые должности. 2. Порядок формирования кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв формируется по группам должностейгосударственной гражданской службы категории "Руководители","Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" в соответствиис Реестром должностей государственной гражданской службы Ленинградскойобласти, утвержденным областным законом от 25 февраля 2005 года N12-оз. 2.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляетсяежегодно аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской областина основании предложений руководителей органов исполнительной властиЛенинградской области с учетом: типовых должностей; итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданскихслужащих; прогноза изменения структуры и (или) штатной численности органаисполнительной власти Ленинградской области; степени обеспеченности кадровым резервом типовой должности; прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадровогорезерва. 2.3. Руководители органов исполнительной власти Ленинградскойобласти осуществляют подготовку предложений для формирования кадровогорезерва (должности, на которые формируется кадровый резерв) инаправляют их в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградскойобласти. 2.4. Вопросы определения типовых должностей, анализа потребностии определения необходимой численности кадрового резерва носят текущийхарактер и могут корректироваться в течение всего периода работы скадровым резервом. 2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв осуществляется по результатам конкурса в порядке,предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 2.6. Гражданский служащий подлежит включению в кадровый резервбез проведения конкурса в случае приостановления служебного контрактапо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и освобождениягражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы наосновании пункта 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации". (В редакции Постановления Губернатора Ленинградскойобласти от 29.05.2012 г. N 56-пг) 2.7. Максимальный численный состав кадрового резерва на каждуюрезервируемую должность не ограничен. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровыйрезерв на замещение нескольких должностей. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резервдля замещения одной должности, может быть назначен на другуюдолжность, в том числе в ином органе, в случае его соответствияквалификационным требованиям. 2.8. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) вкадровом резерве не может превышать трех лет со дня принятия решения овключении в кадровый резерв. (В редакции Постановления ГубернатораЛенинградской области от 07.06.2013 г. N 45-пг) 2.9. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадровогорезерва в следующих случаях: назначение на должность гражданской службы, планируемую кзамещению, или иную вакантную должность гражданской службы; повторный отказ от предложения о замещении вакантной должностигражданской службы соответствующей группы; подача заявления об исключении из кадрового резерва; нахождение в кадровом резерве более трех лет; совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскомуслужащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации"; увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотреннымпунктами 1 - 4, 8, 9, 11 - 15 части 1 статьи 33 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации"; если гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен; принятие аттестационной комиссией по результатам аттестациирешения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должностигражданской службы; отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышенияквалификации или стажировки; наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующихпоступлению гражданина на гражданскую службу или исключающихнахождение гражданина на гражданской службе; сокращение должности гражданской службы, для замещения которойгражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве; в случае смерти. 2.10. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области втечение пятнадцати рабочих дней уведомляет гражданского служащего(гражданина) об исключении его из кадрового резерва. 3. Порядок ведения кадрового резерва 3.1. Для зачисления в кадровый резерв представляются: а) гражданином: заявление на имя представителя нанимателя о зачислении в кадровыйрезерв, собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме,утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложениемфотографии (далее - анкета), копии документов о профессиональном образовании, дополнительномпрофессиональном образовании, повышении квалификации, стажировке, оприсвоении ученой степени, ученого звания, копии документов, подтверждающих стаж работы (трудовой книжки илииных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность); б) гражданским служащим, замещающим должность гражданской службыв органах исполнительной власти Ленинградской области или в аппаратемирового судьи Ленинградской области: заявление на имя представителя нанимателя о зачислении в кадровыйрезерв, анкета; в) гражданским служащим, замещающим должность гражданской службыв иных государственных органах: заявление на имя представителя нанимателя о зачислении в кадровыйрезерв, анкета, заверенная кадровой службой государственного органа, вкотором гражданский служащий замещает должность гражданской службы. (Пункт в редакции Постановления Губернатора Ленинградской областиот 07.06.2013 г. N 45-пг) 3.2. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв или об исключении из кадрового резерва оформляется: распоряжением аппарата Губернатора и Правительства Ленинградскойобласти - в отношении гражданских служащих (граждан), подлежащихвключению в кадровый резерв (исключению из кадрового резерва) длязамещения должностей гражданской службы в органах исполнительнойвласти Ленинградской области (за исключением должностей гражданскойслужбы в представительстве Правительства Ленинградской области приПравительстве Российской Федерации) и в аппаратах мировых судейЛенинградской области; распоряжением представительства Правительства Ленинградскойобласти при Правительстве Российской Федерации - в отношениигражданских служащих (граждан), подлежащих включению в кадровый резерв(исключению из кадрового резерва) для замещения должностей гражданскойслужбы, предусмотренных штатным расписанием представительстваПравительства Ленинградской области при Правительстве РоссийскойФедерации. 3.3. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской областиведет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровыйрезерв, в электронном виде по форме согласно приложению к настоящемуПоложению. (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской областиот 07.06.2013 г. N 45-пг) Представительство Правительства Ленинградской области приПравительстве Российской Федерации направляет в аппарат Губернатора иПравительства Ленинградской области сведения о лицах, включенных вкадровый резерв (исключенных из кадрового резерва), в течение трехдней со дня издания соответствующего правового акта представительстваПравительства Ленинградской области при Правительстве РоссийскойФедерации. 3.4. Управление государственной службы и кадров аппаратаГубернатора и Правительства Ленинградской области обеспечиваетконфиденциальность сведений о лицах, включенных в кадровый резерв. 3.5. Документы гражданских служащих (граждан), состоявших вкадровом резерве, хранятся в архиве аппарата Губернатора иПравительства Ленинградской области в течение одного года со дняисключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва,после чего подлежат уничтожению. Приложение 1 к Положению(Форма) АНКЕТА (заполняется собственноручно) (Исключена - Постановление Губернатора Ленинградской области от07.06.2013 г. N 45-пг) Приложение к Положению... (Форма) СПИСОК включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 07.06.2013 г. N 45-пг)-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Сведения о должности государственной | Фамилия, | Отношение к | Сведения о профессиональном образовании | Сведения о | Дата | Примечание || п/п | гражданской службы Ленинградской | имя, | государственной | | дополнительном | зачисления | || | области, на которую формируется кадровый | отчество | гражданской | | профессиональном | в кадровый | || | резерв | | службе | | образовании, | резерв | || |--------------------------------------------| | |----------------------------------------------------| повышении | | || | категория, | наименование | орган | | | укрупненная группа | специальность, | квалификация | квалификации, | | || | группа | должности | исполнительной | | | специальностей и | направление | | стажировке, об | | || | | | власти | | | направлений | подготовки | | имеющихся ученой | | || | | | Ленинградской | | | подготовки высшего | | | степени и (или) | | || | | | области | | | и среднего | | | ученом звании | | || | | | | | | профессионального | | | | | || | | | | | | образования | | | | | ||-----+------------+--------------+----------------+----------+-----------------+--------------------+----------------+--------------+------------------+------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||-----+------------+--------------+----------------+----------+-----------------+--------------------+----------------+--------------+------------------+------------+------------|| | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к постановлению Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 N 204-пг (Исключено - Постановление Губернатора Ленинградской области от 03.08.2011 г. N 71-пг)