Постановление Губернатора Ленинградской области от 15.10.2002 № 214-пг
Об информационном обеспечении региональной кадровой политики в Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 15 октября 2002 года N 214-пг Об информационном обеспечении региональной кадровой политики в Ленинградской области (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) В связи с необходимостью создания системы информационногообеспечения реализации кадровой политики в регионе, разработки ипринятия Правительством Ленинградской области, администрациямимуниципальных образований и службой занятости населения превентивныхмер по стабилизации ситуации на рынке труда, сбалансированности спросаи предложения рабочей силы, развитию профессионального обучения кадрови в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населенияв Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля1996 года N 36-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями),постановлением Правительства Ленинградской области от 20 декабря 2001года N 132 "О Программе действий структурных подразделенийПравительства Ленинградской области по обеспечению предприятий иорганизаций области квалифицированными кадрами на 2002-2003 годы" п ос т а н о в л я ю: 1. Предложить работодателям, расположенным на территорииЛенинградской области (независимо от организационно-правовой формы,формы собственности и подчиненности): 1.1. Ежемесячно представлять в государственные учреждения -центры занятости населения, расположенные на территории Ленинградскойобласти по месту фактического нахождения организаций, сведения обимеющихся вакансиях и движении рабочих мест. (В редакции ПостановленияГубернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) 1.2. Ежегодно представлять в администрации муниципальныхобразований: а) информацию о перспективной потребности в кадрах; б) информацию о возможном высвобождении персонала организации. 2. Утвердить: 2.1. Порядок и сроки представления работодателями информации оналичии вакантных (постоянных и временных) рабочих мест (должностей) ворганизации, перспективах потребности в кадрах и планируемыхмероприятиях по высвобождению персонала согласно приложению 1. 2.2. Формы представления информации согласно приложению 2: "Сведения об имеющихся вакансиях и движении рабочих мест" (форма1), "Информация о перспективной потребности и кадрах" (форма 2), "Информация о возможном высвобождении персонала организации"(форма 3). (Пункт исключен - Постановление Губернатора Ленинградской областиот 04.06.2012 г. N 59-пг) 4. Комитету по здравоохранению, комитету по социальной защитенаселения, комитету по труду и занятости населения, комитету общего ипрофессионального образования, комитету по культуре, комитету по деламмолодежи, физической культуре, спорту и туризму обеспечить вподведомственных учреждениях ежегодную разработку прогнозовпотребности в кадрах организаций и учреждений курируемых отраслей сучетом их фактической и нормативной обеспеченности кадрами, а такжеперспектив развития сети учреждений социальной сферы и своевременноеежегодное представление этих данных в срок до 25 января года,предшествующего прогнозному периоду, в комитет по экономике иинвестициям по установленной форме. (В редакции ПостановленияГубернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) 5. Комитету по экономике и инвестициям (Двас Г.В.) обеспечитьнеобходимую методическую поддержку отраслевым органам исполнительнойвласти Ленинградской области и администрациям муниципальныхобразований при прогнозировании потребностей социально-экономическогокомплекса Ленинградской области в кадрах. 6. Рекомендовать органам местного самоуправления Ленинградскойобласти: 6.1. Осуществлять разработку среднесрочных прогнозов потребностив кадрах предприятий и организаций, расположенных на территориимуниципального образования, с учетом перспектив демографического исоциально-экономического развития территорий, развития отраслейпроизводственной сферы, размещения новых производств, создания исохранения рабочих мест. 6.2. Ежегодно, до 25 января года, предшествующего прогнозномупериоду, представлять в комитет по экономике и инвестициямЛенинградской области (в соответствии с установленной формой) прогнозыпотребности в кадрах предприятий и организаций производственной сферы,находящихся на территории муниципального образования, впрофессионально-квалификационном разрезе и по источникам обеспеченияпотребности, а также сведения о возможных объемах высвобожденияработников. 6.3. Разработать и принять распорядительные документы,предусматривающие дополнительные меры, обеспечивающие обязательноепредставление и формы использования информации, указанной в пункте 1настоящего постановления. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области - председателя комитета поэкономике и инвестициям Дваса Г.В. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков Приложение 1 УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Ленинградской области от 15 октября 2002 года N 214-пг Порядок и сроки представления работодателями информации о наличии вакантных (постоянных и временных) рабочих мест (должностей) в организации, перспективах потребности в кадрах и планируемых мероприятиях по высвобождению персонала (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) -----T----------------T-----------------T-------------------T--------------T---------------------------¬¦ N ¦ Содержание ¦ Куда ¦Срок представления ¦ Форма или ¦ Возможное использование ¦¦п/п ¦ информации ¦ представляется ¦ информации ¦ способ ¦информации администрациями ¦¦ ¦ ¦ информация ¦ ¦ передачи ¦муниципальных образований ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ информации ¦ и службой занятости ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по Ленинградской ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦+----+----------------+-----------------+-------------------+--------------+---------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+----+----------------+-----------------+-------------------+--------------+---------------------------+¦1. ¦Сведения об ¦Один экземпляр - ¦Работодателями - ¦По ¦При составлении планов ¦¦ ¦имеющихся ¦в центр ¦ежемесячно ¦утвержденной ¦социально-экономического ¦¦ ¦вакансиях и ¦занятости ¦до 10-го числа ¦форме - ¦развития территорий, ¦¦ ¦движении ¦населения ¦следующего за ¦электронной ¦областной и муниципальных ¦¦ ¦рабочих мест ¦Ленинградской ¦отчетным месяца. ¦почтой, по ¦программ содействия ¦¦ ¦(по форме 1 ¦области по месту ¦ ¦факсу, ¦занятости населения, ¦¦ ¦согласно ¦фактического ¦Центром занятости ¦почтовой ¦развития общественных и ¦¦ ¦приложению 2 к ¦нахождения ¦(сводная информа- ¦связью, ¦временных работ, при ¦¦ ¦настоящему ¦организации ¦ция) - в комитет ¦курьером ¦составлении прогнозов ¦¦ ¦постановлению) ¦ ¦по труду и занятос-¦ ¦развития рынка труда, для ¦¦ ¦ ¦ ¦ти населения Ленин-¦ ¦разработки и принятия ¦¦ ¦ ¦ ¦градской области и ¦ ¦превентивных ме𠦦 ¦ ¦ ¦в администрации ¦ ¦Правительством области, ¦¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦администрациями ¦¦ ¦ ¦ ¦образований - один ¦ ¦муниципальных образований ¦¦ ¦ ¦ ¦раз в полугодие до ¦ ¦и службой занятости ¦¦ ¦ ¦ ¦25 числа месяца, ¦ ¦населения, обеспечивающих ¦¦ ¦ ¦ ¦следующего за ¦ ¦выявление полного спроса и ¦¦ ¦ ¦ ¦отчетным периодом ¦ ¦предложения на рынке ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, исследование ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦миграционных потоков, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитие системы ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения, сохранение ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стабильной ситуации в ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной сфере, тесную ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связь рынка труда и рынка ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных услуг в ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ (Позиция в редакции Постановления Губернатора Ленинградскойобласти от 04.06.2012 г. N 59-пг)+----+----------------+-----------------+-------------------+--------------+---------------------------+¦2. ¦Информация о ¦Один экземпляр - ¦Работодателями - ¦По ¦ - " - ¦¦ ¦перспективной ¦в администрацию ¦ежегодно до 10 ¦утвержденной ¦ ¦¦ ¦потребности в ¦муниципального ¦января года. ¦форме - ¦ ¦¦ ¦кадрах (по ¦образования по ¦предшествующего ¦электронной ¦ ¦¦ ¦форме 2 ¦месту ¦прогнозному ¦почтой, по ¦ ¦¦ ¦согласно ¦фактического ¦периоду. ¦факсу, ¦ ¦¦ ¦приложению 2 к ¦нахождения ¦Администрациями ¦почтовой ¦ ¦¦ ¦настоящему ¦организации ¦муниципальных ¦связью, ¦ ¦¦ ¦постановлению) ¦ ¦образований ¦курьером ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦(сводный прогноз) ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦- в комитет по ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦экономике и ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦инвестициям ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦области ежегодно ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦до 25 января года, ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦предшествующего ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦прогнозному ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦периоду ¦ ¦ ¦+----+----------------+-----------------+-------------------+--------------+---------------------------+¦3. ¦Информация о ¦Один экземпляр - ¦Работодателями - ¦ - " - ¦ - " - ¦¦ ¦возможном ¦в администрацию ¦ежегодно до 10 ¦ ¦ ¦¦ ¦высвобождении ¦муниципального ¦января года, ¦ ¦ ¦¦ ¦персонала ¦образования по ¦следующего за ¦ ¦ ¦¦ ¦организации (по ¦месту ¦отчетным, и ¦ ¦ ¦¦ ¦форме 3 ¦фактического ¦уточненная оценка ¦ ¦ ¦¦ ¦согласно ¦нахождения ¦текущего года - до ¦ ¦ ¦¦ ¦приложению 2 к ¦организации ¦10 июля. ¦ ¦ ¦¦ ¦настоящему ¦ ¦Администрациями ¦ ¦ ¦¦ ¦постановлению) ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦образований ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦(сводная ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦информация) - в ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦комитет по ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦экономике и ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦инвестициям ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦области и центры ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦населения - ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ежегодно до 25 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦января года, ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦следующего за ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦отчетным, и ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦уточненная оценка ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦текущего года - до ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦25 июля ¦ ¦ ¦L----+----------------+-----------------+-------------------+--------------+----------------------------(Форма 1) Приложение 2 Региональная форма отчетности утверждена постановлением Губернатора Ленинградской области от 15 октября 2002 года N 214-пг (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N 59-пг) Представляется ежемесячно до 10-го числа следующего за отчетныммесяца, в государственное учреждение - центр занятости населения поместу фактического нахождения организации (один экземпляр) (В редакцииПостановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012 г. N59-пг) СВЕДЕНИЯ об имеющихся вакансиях и движении рабочих мест по состоянию на 1 _________ 200_ года (месяц)---------------------------------------T---T---------------------------¬¦Полное наименование организации ¦1 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Форма собственности ¦2 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Код отрасли ¦3 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Код ИНН предприятия ¦4 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Адрес фактического местонахождения ¦5 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Штатная численность (человек) ¦6 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦В том числе имеется вакансий (единиц) ¦7 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Из них передано (на дату ¦8 ¦ ¦¦представления информации) и центр ¦ ¦ ¦¦занятости населения (единиц) ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦ Из общего числа имеющихся вакансий (единиц) ¦+--------------------------------------T---T---------------------------+¦Административно-управленческий ¦9 ¦ ¦¦персонал ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Рабочие ¦10 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Инженерно-технические работники ¦11 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Младший обслуживающий персонал ¦12 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦ Продолжительность времени с момента образования вакансии (единиц) ¦+--------------------------------------T---T---------------------------+¦До 1 месяца ¦13 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦От 1 до 3 месяцев ¦14 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦От 3 до 6 месяцев ¦15 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Свыше 6 месяцев ¦16 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦ Уровень заработка по имеющимся вакансиям (единиц) ¦+--------------------------------------T---T---------------------------+¦От размера минимальной заработной ¦17 ¦ ¦¦платы в Ленинградской области до ¦ ¦ ¦¦10000 рублей ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦От 10000 до 20000 рублей ¦18 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦От 20000 до 30000 рублей ¦19 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦От 30000 до 40000 рублей ¦20 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦От 40000 рублей ¦21 ¦ ¦ (Позиция "Уровень заработка по имеющимся вакансиям (единиц)" вредакции Постановления Губернатора Ленинградской области от 04.06.2012г. N 59-пг)+--------------------------------------+---+---------------------------+¦ Режим работы (единиц) ¦+--------------------------------------T---T---------------------------+¦Постоянная ¦22 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Временная ¦23 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Сезонная ¦24 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦С сокращенным рабочим днем или ¦25 ¦ ¦¦неделей ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Надомная ¦26 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Разовая ¦27 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦ Имеются вакансии (единиц) ¦+--------------------------------------T---T---------------------------+¦С предоставлением квартиры ¦28 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦С предоставлением комнаты ¦29 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Г предоставлением мест в общежитии ¦30 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Предполагается появление в течение ¦31 ¦ ¦¦ближайших шести месяцев новых рабочих ¦ ¦ ¦¦мест ¦ ¦ ¦¦Всего (единиц) ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦ В том числе вакансий (единиц) ¦+--------------------------------------T---T---------------------------+¦Административно-управленческий ¦32 ¦ ¦¦персонал ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Рабочие ¦33 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Инженерно-технические работники ¦34 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Младший обслуживающий персонал ¦35 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Предполагается сокращение в течение ¦36 ¦ ¦¦ближайших шести месяцев рабочих мест ¦ ¦ ¦¦Всего (единиц) ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦ В том числе (единиц) ¦+--------------------------------------T---T---------------------------+¦Административно-управленческий ¦37 ¦ ¦¦персонал ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Рабочие ¦38 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Инженерно-технические работники ¦39 ¦ ¦+--------------------------------------+---+---------------------------+¦Младший обслуживающий персонал ¦40 ¦ ¦L--------------------------------------+---+---------------------------- Примечание. В пунктах 9-12, 13-16, 17-21, 22-27 сумма единицвакансий должна совпадать с числом имеющихся вакансий, указанным впункте 7. Исполнитель сведений: __________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, служебный телефон) Руководитель организации _________ _______________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) (Место печати)"__" _________ 200_ годаОтметки центра занятости населения:Сведения поступили "_" _______ 200_ годаПолноту заполнения проверил: ______________________ ______________________________ (фамилия, имя, отчество) (Форма 2) Представляется ежегодно до 10 января года, предшествующегопрогнозному периоду, в администрацию муниципального образования поместу фактического нахождения организации (один экземпляр) Информация о перспективной потребности в кадрах по состоянию на 1 января 200__ года _______________________________________________________________ (полное наименование предприятия (организации)------------------T-------T-------------T---------T-----------------------------------T-----------------------------------------¬¦ Наименование ¦ Шифр ¦ Уровень ¦ Число ¦ Дополнительная потребность в ¦ Обеспечение потребности в кадрах ¦¦ профессии, ¦ по ¦квалификации ¦вакансий ¦ кадрах в году (человек) ¦ (человек) ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------T-------------------+¦ должности ¦ОКПДТР ¦ (разряд) ¦ на 1 ¦ ¦ за счет обучения ¦ за счет трудовой ¦¦ ¦ ¦ ¦ января ¦ ¦ персонала ¦ миграции ¦¦ ¦ ¦ ¦ 200__ ¦ ¦ непосредственно на ¦ (внутренней и ¦¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ производстве ¦ внешней) ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ +-------T---------------------------+-------T-------------+-------T-----------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценка ¦ прогноз ¦оценка ¦ прогноз ¦оценка ¦ прогноз ¦¦ ¦ ¦ ¦ +-------+------T------T------T------+-------+------T------+-------+-----T-----+¦ ¦ ¦ ¦ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦ 200_ ¦200_ ¦200_ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦год ¦год ¦+-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦потребность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+¦из нее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+¦в связи с вводом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦новых рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+-----+¦в связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦выходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работников на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦пенсию, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦призывом в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Вооруженные Силы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦России, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦поступлением на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учебу на дневные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦отделения, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦причинами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦предусмотренными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦законом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------+-------+-------------+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+------+-------+-----+------ Место _____________ ______________________ __________________________ печати (должность) (подпись руководителя) (фамилия, имя, отчество) (Форма 3) Представляется ежегодно до 10 января года, предшествующегопрогнозному периоду (и уточненная оценка текущего года - до 10 июля) вадминистрацию муниципального образования по месту фактическогонахождения организации (один экземпляр) Информация о возможном высвобождении персонала организации по состоянию на 1 января 200_ года _________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, организации, учреждения)-------T--------------------T-------T-------T--------------------T-----------¬¦N п/п ¦ ¦200__ ¦200__ ¦ Прогноз ¦Примечание ¦¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦¦ ¦ +-------+-------+------T------T------+ ¦¦ ¦ ¦ факт ¦оценка ¦200__ ¦200__ ¦200__ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦+------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+¦ 1. ¦Среднесписочная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+¦ 2. ¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦высвобождению, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦всего, человек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в форме массового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦высвобождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+¦ 3. ¦Из общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работников подлежат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦высвобождению в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦связи: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+¦3.1. ¦со снижением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦объемов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отдельных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+¦3.2. ¦с введением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦процедур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦банкротства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(несостоятельности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦предприятия и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦конкурсного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+¦3.3. ¦с реконструкцией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦структурной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦технологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦перестройкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+--------------------+-------+-------+------+------+------+-----------+¦3.4. ¦с реорганизацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(ликвидация, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦слияние, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦разделение, смена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦собственника и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L------+--------------------+-------+-------+------+------+------+------------ Руководитель организации _________ _______________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) (Место печати) В примечании необходимо дать краткую информацию о наличии всоциальных планах предприятия мероприятий (с конкретными сроками ихпроведения), подкрепленных реальным финансированием, следствиемреализации которых может стать существенное (не менее 10 процентовпервоначальной численности) сокращение персонала.