Постановление Правительства Ленинградской области от 20.12.2001 № 132
О программе действий структурных подразделений правительства Ленинградской области по обеспечению предприятий и организаций области квалифицированными кадрами на 2002-2003 годы
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 декабря 2001 года N 132 Утратилo силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 18.07.2011 г. N 221 О программе действий структурных подразделений правительства Ленинградской области по обеспечению предприятий и организаций области квалифицированными кадрами на 2002-2003 годы Во исполнение постановления Губернатора Ленинградской области от30 января 2001 года N 42-пг и в целях координации усилий структурныхподразделений Правительства Ленинградской области по обеспечениюпотребностей социально-экономического комплекса области вквалифицированных кадрах, формирования и развития кадрового потенциаларегиона Правительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую Программу действий структурныхподразделений Правительства Ленинградской области по обеспечениюпредприятий и организаций области квалифицированными кадрами на2002-2003 годы (далее - Программа). 2. Руководителям структурных подразделений ПравительстваЛенинградской области - ответственным исполнителям мероприятийПрограммы: 2.1. Назначить ответственных за кадровое обеспечение курируемыхотраслей и реализацию мероприятий Программы. 2.2. Обеспечить своевременное и в полном объеме выполнениемероприятий Программы. 2.3. Ежеквартально, до 20 числа следующего за отчетным периодоммесяца, представлять в комитет по экономике и инвестициям информацию овыполнении мероприятий Программы по установленной комитетом поэкономике и инвестициям форме. 2.4. По результатам выполнения мероприятий Программы за 2002 годпредставить до 20 февраля 2003 года в комитет по экономике иинвестициям предложения по корректировке плана мероприятий Программына 2003 год. 3. Комитету по экономике и инвестициям на основе предложенийструктурных подразделений Правительства Ленинградской областиосуществить корректировку плана мероприятий Программы на 2003 год. 4. Рекомендовать главам муниципальных образований разработать иутвердить программы обеспечения кадрами на местном уровне,предусмотрев в местных бюджетах средства на подготовку кадров длямуниципальных предприятий и бюджетных организаций, подведомственныхадминистрации муниципального образования. 5. Контроль за исполнением постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области - председателя комитета поэкономике и инвестициям Дваса Г.В. Губернатор Ленинградской области В. Сердюков УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Ленинградской области от 20 декабря 2001 года N 132 (приложение) ПРОГРАММА ДЕЙСТВИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НА 2002-2003 ГОДЫ ВВЕДЕНИЕ Программа действий структурных подразделений ПравительстваЛенинградской области по обеспечению предприятий и организаций областиквалифицированными кадрами на 2002-2003 годы (далее - Программа)разработана в соответствии с постановлением Губернатора Ленинградскойобласти от 30 января 2001 года N 42-пг. Подготовка Программы осуществлялась комитетом по экономике иинвестициям при участии отраслевых комитетов и структурныхподразделений Правительства Ленинградской области, администрациймуниципальных образований с учетом предложений Департаментафедеральной государственной службы занятости населения поЛенинградской области, Объединения промышленников и предпринимателейЛенинградской области, отдельных работодателей. Программа разработана с учетом: - Концепции социально-экономического и градостроительногоразвития Ленинградской области на период до 2005 года; - 11 региональных целевых программ, утвержденных ПравительствомЛенинградской области, и проектов трех региональных целевых программ,находящихся в стадии разработки и согласования; - проекта программы содействия занятости населения Ленинградскойобласти на 2002 год, разработанного Департаментом федеральнойгосударственной службы занятости населения по Ленинградской области сучастием отраслевых комитетов и структурных подразделенийПравительства Ленинградской области и администраций муниципальныхобразований; - прогноза социально-экономического развития Ленинградскойобласти на 2002 год на период до 2004 года, разработанного комитетомпо экономике и инвестициям с участием отраслевых комитетов иструктурных подразделений Правительства Ленинградской области; - перечня реализуемых и планируемых к реализации на территорииЛенинградской области крупных и средних инвестиционных проектов; - методических рекомендаций Министерства торговли иэкономического развития Российской Федерации по разработке прогнозовсоциально-экономического развития субъектов Российской Федерации на2001 год; - методических рекомендаций по разработке региональных программсодействия организациям в профессиональном развитии персонала(утверждены постановлением Минтруда России от 12 января 2001 года N4); - постановления Губернатора Ленинградской области от 22 декабря1997 года N 516-пг "О порядке разработки, утверждения и контроля зареализацией региональных целевых программ в Ленинградской области"; - прочих мероприятий, предложенных для включения в Программуструктурными подразделениями Правительства Ленинградской области вцелях решения проблем кадрового обеспечения курируемых отраслей,формирования региональной системы подготовки и обеспеченияквалифицированными кадрами. Основные положения Программы определены в соответствии сфедеральным и региональным законодательством и нормативно-правовымиактами в сфере занятости населения, управления персоналом исоциально-трудовых отношений. Программа основывается на разграничении предметов ведения,полномочий, функций и ответственности органов государственной властиЛенинградской области, органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счетобластного бюджета, а также федерального и местных бюджетов, средствработодателей и других внебюджетных источников. Программа состоит из следующих основных частей: - аналитико-прогнозная часть; - концептуальные положения, определяющие основные цели, задачи инаправления реализации региональной кадровой политики Ленинградскойобласти в целях обеспечения потребностей экономики и социальной сферыв квалифицированных кадрах; - план мероприятий по реализации Программы; - приложения. Аналитико-прогнозная часть Программы включает оценку исходногосостояния и выявление ключевых проблем развития трудового потенциалаЛенинградской области, систему прогнозных расчетов формирования ииспользования трудовых ресурсов региона (демографический прогноз,прогноз занятости населения и основных параметров регионального рынкатруда, создания новых рабочих мест; оценки перспективнойдополнительной потребности предприятий и организаций области вквалифицированных кадрах, в том числе в территориальном, отраслевом,социально-профессиональном, профессионально-квалификационном разрезахи по источникам формирования). План мероприятий по реализации Программы содержит 13 разделов,разработанных с учетом основных направлений региональной кадровойполитики Ленинградской области. 1. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ И МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 1.1. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2010 ГОДА Стабильность демографической ситуации является одним из важнейшихусловий воспроизводства трудовых ресурсов Ленинградской области.Вместе с тем в последнее десятилетие демографическая обстановка вобласти характеризуется продолжающимся ухудшением основных параметроввоспроизводства населения: 1) с 1998 года общая численность населения постоянно сокращается(на 7,2 тысячи человек в 1999 году и на 7,4 тысячи человек в 2000году) в силу того, что резко понизившаяся интенсивность миграционногоприроста не более чем на 64% компенсирует естественную убыльнаселения, возросшую в результате роста соотношения смертности ирождаемости; 2) продолжает расти смертность населения в трудоспособномвозрасте, особенно из-за всех видов травматизма и отравлений; 3) развивается процесс постарения населения (доля лиц старшетрудоспособного возраста с 1990 года увеличилась с 20,3 до 22%); 4) крайне низким остается уровень рождаемости (6,8 на тысячучеловек в 2000 году). Несмотря на то, что в последние годы наблюдается значительныйприрост численности населения в трудоспособном возрасте и трудовыхресурсов, особенно настораживающей является обусловленнаяпродолжительным падением рождаемости в течение последнего десятилетиятенденция сокращения доли молодежи в возрасте до 15 лет ввозрастно-половой структуре. Доля данной возрастной группы уменьшиласьс 23,5% в 1990 году до 17,9% на начало 2000 года. Оценка развивающихся тенденций формирования трудовых ресурсовЛенинградской области с учетом особенностей существующихдемографических условий позволяет сделать следующий прогноз насреднесрочную перспективу: в 2001-2003 годах прогнозируется дальнейшее увеличениечисленности и доли населения в трудоспособном возрасте (особенно ввозрастной группе 16-29 лет); ежегодный прирост составит в среднем запериод 14,4 тысячи человек (в том числе в 2001 году - 11,4 тысячичеловек, в 2002 году - 15,7 тысячи человек, в 2003 году - 16,1 тысячичеловек). Данные изменения являются благоприятными с точки зренияснижения масштабов экономико-демографической нагрузки натрудоспособное население и увеличения трудовых ресурсов области,однако вступление в трудоспособный возраст значительных контингентовактуализирует в краткосрочной перспективе проблемы занятости итрудоустройства молодежи и может оказать дополнительную нагрузку нарынок труда; в 2004-2005 годах ожидается резкое замедление темпов приростанаселения в трудоспособном возрасте (по оценке - в два раза): в 2004году - 8,1 тысячи человек, в 2005 году - 4,2 тысячи человек против11,4 тысячи человек в 2000 году; в период 2006-2010 годов прогнозируется сокращение численностинаселения в трудоспособном возрасте и трудовых ресурсов. Числовыходящих за пределы трудоспособного возраста превысит численностьвступающих в него более чем в два раза: в 2006 году - на 3,5 тысячичеловек, в 2010 году - на 15,6 тысячи человек; по оценке, к 2010 годумолодежь заменит лишь менее чем на половину численность уходящих напенсию (в 2006 году - на 85%, в 2010 году - на 45-50%).* ____________________ * Прогнозное изменение численности населения Ленинградскойобласти на период до 2005 года и основные расчетные параметрычисленности трудоспособного населения приведены в приложении 2 кПрограмме. Данный прогнозный сценарий предполагает стабилизацию инезначительный рост рождаемости, который по-прежнему будетхарактеризоваться как недостаточный даже для простого воспроизводстванаселения. Увеличение уровня рождаемости возможно под влияниемструктурного фактора - увеличения численности молодого репродуктивногонаселения в возрасте 16-29 лет. Прогноз возрастной структуры населения обусловлен прежде всегорезким снижением рождаемости и сокращением численности населениямоложе трудоспособного возраста, а в перспективе - и контингентов,вступающих в трудоспособный возраст. Сокращение темпов убыли населения возможно только в связи сростом миграционной активности в случае реализации на территорииобласти крупных инвестиционных проектов в сфере промышленности итранспорта, создания новых рабочих мест и повышения уровня заработнойплаты на предприятиях области, активизации жилищного строительства. Негативные тенденции будут усиливаться целым рядомнедемографических факторов, среди которых целесообразно выделить два,имеющих наибольшее влияние на возможность эффективного использованиятрудового потенциала: активное сокращение численности населения моложе трудоспособноговозраста, ведущее к снижению мобильности трудовых ресурсов вследствиеих старения; повышение уровня инвалидизации населения распространениеалкоголизма, наркомании и других форм девиантного поведения, чтообусловливает ограничение возможностей по вовлечению в трудовуюдеятельность части трудоспособного населения. Таким образом, в средне- и долгосрочной перспективе формированиетрудовых ресурсов Ленинградской области будет проходить вдекомпенсационных условиях (выбытие не замещается поступлениемнаселения в трудоспособном возрасте), что усиливает ролькомпенсационных источников пополнения трудовых ресурсов (маятниковаямиграция, привлечение к трудовой деятельности пенсионеров и незанятогонаселения, улучшение качественного состава рабочей силы, привлечениеиных дополнительных контингентов), их поиска и мобилизации, а такженеобходимости повышения эффективности использования имеющейся рабочейсилы, прироста производительности труда и повышение его качества. 1.2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИЗМЕНЕНИЯ СПРОСА НА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 1.2.1. ПРОГНОЗ ИЗМЕНЕНИЯ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПАРАМЕТРОВ СПРОСА НА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В связи с развитием положительных тенденций в экономике в1999-2000 годах наряду с ростом объемов промышленного производства,подрядных работ, услуг предприятий транспорта и связи в Ленинградскойобласти наблюдаются увеличение спроса на рабочую силу, замедлениетемпов высвобождения персонала, снижение объемов предложения рабочейсилы на регистрируемом рынке труда (ищущие работу) и масштабоввынужденной неполной занятости. В 2000 году индекс физического объема промышленной продукции пополному кругу предприятий составил 126,8%. Объем инвестирования восновной капитал за счет всех источников финансирования вырос на 9,6%к уровню предыдущего года. Впервые за последние годы отмечался рост численности занятых вэкономике. Численность занятых экономической деятельностью увеличиласьв течение 2000 года на 5,6 тысячи человек (на 0,8%) и составила 701,5тысячи человек. ______________________ * Увеличение числа работников крупных и средних предприятий иорганизаций произошло прежде всего в промышленности (на 2,7%),торговле и общественном питании (на 1,0%), связи (на 0,6%). Наибольший отток кадров зафиксирован в строительстве (на 2,9%),здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении (на2,9%), сельском хозяйстве (на 2,7%), образовании (на 2,3%). Среди отраслей промышленности сокращение численности работающихпроизошло только в трех отраслях - машиностроении и металлообработке(на 5,8%), топливной (на 1,7%) и химической промышленности (на 2,6%).Наибольшее увеличение численности работающих при росте объемовпроизводства отмечено в лесной, деревообрабатывающей ицеллюлозно-бумажной (на 16,6%) и пищевой промышленности (на 6,8%). Согласно прогнозу социально-экономического развития Ленинградскойобласти ситуация на рынке труда в 2001-2005 годах будет формироватьсяпод воздействием следующих факторов: - сохранение и увеличение числа экономически эффективных рабочихмест на действующих в эффективных отраслях экономики предприятиях; - создание новых рабочих мест посредством повышенияинвестиционной активности, в том числе - за счет привлечения различныхисточников финансирования; - реализация активных мер в сфере содействия занятости населения;- создание условий для развития малого и среднего предпринимательства. Сохранение действующих и создание новых рабочих мест должнообеспечиваться за счет прогнозируемой стабилизации темпов прироставалового регионального продукта на уровне 3-4% в 2001-2005 годах, 2-3%- на период до 2010 года. Планируется, что в целом по промышленному комплексу будетсохранена тенденция роста объемов промышленного производства; индексыфизического объема составят 108-109% в 2001 году, 104-106% в 2002-2004годах. Прирост валовой продукции сельского хозяйства в хозяйствах всехкатегорий в 2001 году к уровню 2000 года ожидается на 4-5%, в2002-2004 годах ежегодный прирост должен составить не менее 2-3%. Сохранится положительная динамика инвестиций в основной капитал:в 2001 году прогнозируется прирост на 11%, в 2002-2004 годах - 4-8%ежегодно. В условиях роста валового регионального продукта и объемовпроизводства по основным отраслям экономики, активизацииинвестиционного процесса и реализации крупных инвестиционных проектовукрепятся и получат дальнейшее развитие положительные тенденции всфере занятости населения. Предполагается, что темпы высвобожденияотдельных групп работников в связи с ликвидацией (выбытием)экономически неэффективных рабочих мест окажутся ниже темпов ростаобщего совокупного спроса на рабочую силу. По оценке, численность занятых в экономике области по итогам 2001года может составить 709,5 тысячи человек, увеличившись по сравнению с2000 годом на 8,0 тысячи человек (на 1,1%). С учетом ввода и развитияновых производств и по мере реализации проектов по созданиютранспортно-технологической инфраструктуры на территории областичисленность работающих во всех сферах экономики к 2005 году увеличитсядо 735 тысяч человек (на 3,5% к 2001 году)* и до 770-780 тысяч человекк 2010 году. _________________________ * Основные параметры прогноза формирования и использованиятрудовых ресурсов Ленинградской области на период до 2005 годапредставлены в приложении 3 к Программе. По расчетам, в период 2001-2005 годов в результате реализацииинвестиционных проектов в сфере промышленности, транспорта икоммуникаций и размещения новых производств планируется создание свыше16,8 тысячи новых рабочих мест, в том числе за счет ввода новыхпроизводств - более 9,7 тысячи рабочих мест.* Таким образом, за счетразмещения новых предприятий и объектов непроизводственной сферы можетбыть создано более половины всех планируемых к вводу рабочих мест(58%)._________________________ * Свыше 10 тысяч дополнительных рабочих мест (62%) предполагаетсясоздать в промышленности, более 6 тысяч - за счет развитиятранспортной инфраструктуры. 1.2.2. ИЗМЕНЕНИЕ КАЧЕСТВЕННОЙ СТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В рассматриваемый период продолжится абсолютное и относительноеувеличение численности занятых в материальном производстве - с 71,7% в2001 году до 72,3% в 2005 году. Основная часть прироста числа рабочихмест в сфере материального производства придется на промышленность итранспорт. Для отраслей непроизводственной сферы прогнозируется стабильноечисло рабочих мест. Незначительный вклад отраслей непроизводственнойсферы в расширение спроса на рабочую силу в прогнозном периодеобусловлен прогнозируемым сокращением общей численности населения, чтосдерживает рост потребности в дополнительных рабочих местах всоциально-ориентированных отраслях (здравоохранение, физическаякультура и социальное обеспечение, образование, культура), динамикачисла занятых в которых во многом определяет спрос на рабочую силу вовсей непроизводственной сфере. Доля непроизводственной сферысократится с 28,2% в 2001 году до 27,6%. В условиях стабилизации ситуации в промышленности, сельскомхозяйстве, роста числа вакансий и снижения уровня регистрируемойбезработицы в области все более очевидным становится структурноенесоответствие предложения рабочей силы и спроса на нее, а такжевозникновение дефицита квалифицированных кадров по ряду профессий испециальностей. Трудоустройство населения зачастую сдерживается несоответствиемпрофессионально-квалификационного спроса и предложения рабочей силы,которое определяется недостаточно высоким профессиональным уровнемпретендентов, отсутствием на рынке труда в необходимом количествеперсонала с заданными требованиями к опыту работы и личностнымикачествами, а также во многих случаях завышенными требованиямиработодателей при относительно невысокой заработной плате напредлагаемые вакансии. Изменение важнейших качественных характеристик рынка трудаобласти в 1999-2000 годах выразилось в : - изменении структуры спроса на рынке труда, сопровождающемсяувеличением потребности в промышленно-производственном персонале иуменьшением привлекательности финансовой сферы; - повышении значимости фактора образования и подготовки персоналана рынке труда, изменении требований к уровню квалификации (повышенныетребования к уровню квалификации, наличие дополнительногообразования); - усилении конкуренции предприятий и организаций заквалифицированные кадры. В целом по Ленинградской области заявленная потребность в рабочейсиле в течение 2000 года непрерывно увеличивалась: с 6879 человек наначало года до 10575 человек на конец года, или в 1,5 раза. Общаяпотребность предприятий в рабочей силе в течение 2000 года превысила60 тысяч человек. В первом полугодии 2001 года продолжилось расширение совокупногоспроса предприятий и организаций области на рабочую силу; числосвободных рабочих мест, заявленных в службу занятости, превысило 17200единиц на конец июня. Рынок вакансий на квалифицированную рабочую силу по наиболеевостребованным специальностям составил 5417 свободных рабочих мест, втом числе на строительные профессии - 1348 единиц (25%). Наибольший неудовлетворенный спрос (24%) наблюдается впромышленности и составляет почти 3,2 тысячи человек на начало 2001года, отраслях социальной сферы (здравоохранение, социальноеобеспечение, образование, наука, культура) - всего 2,8 тысячивакансий, их доля составляет 19,3%, а также строительстве (13,2%, или2,2 тысячи вакантных мест). _________________________ * Более полный анализ выявленного спроса на рабочую силупредставлен в приложении 4 к Программе. Анализ обследования кадровой обеспеченности около двух тысячкрупных и средних предприятий и организаций Ленинградской областивыявил, что общие объемы потребности в кадрах по выборочному кругудействующих предприятий и организаций на период 2001-2005 годовсоставляют около 70 тысяч человек (приложения 5-10 к Программе). Сучетом потребности в рабочей силе проектируемых объектов,предполагаемых к вводу в прогнозном периоде, - свыше 75 тысяч человек.При этом прогнозируется сохранение основных тенденций по формированиюпрофессионально-квалификационной структуры спроса на прогнозируемыйпериод. Потребность в рабочей силе будет формироваться в основномдействующими предприятиями и организациями - 92% (при этом долядополнительной потребности с учетом ввода новых рабочих мест надействующих предприятиях составит до 10%), потребность вновь вводимыхпредприятий и организаций - 8%. Потребность в квалифицированных кадрах - рабочих,инженерно-технических работниках и других специалистах с высшим исредним профессиональным образованием составит примерно 84%. Вструктуре перспективной потребности в кадрах по основнымсоциально-профессиональным группам преобладает потребность вквалифицированных рабочих - 52% (36 тысяч человек), доля потребности вслужащих и специалистах с высшим и средним специальным образованиемсоставляет 32% (свыше 22 тысяч человек), в неквалифицированной рабочейсиле - 16% (около 11 тысяч человек). В разрезе отраслевой принадлежности чуть более половинызаявленной потребности (51%) приходится на сферу материальногопроизводства. На дальнейшую перспективу сложившиеся отраслевые пропорции спросана рабочую силу сохранятся. Наибольшую потребность в специалистахпо-прежнему будут испытывать предприятия промышленности (27%),строительства (8%), сельского хозяйства (7,4%), среди отраслейнепроизводственной сферы - организации здравоохранения (24%) иобразования (8,2%). Потребность в высококвалифицированных рабочих кадрах 5-го и 6-горазрядов составляет свыше трети (35%) заявленной потребностипредприятий, указавших предъявляемые квалификационные требования кработникам. Наибольший спрос на перспективу заявлен по профессиональнымгруппам и отдельным профессиям, общим для всех отраслей экономики, надолю которых в профессиональной структуре потребности приходится около70% всего объема потребности в кадрах квалифицированных рабочих: - слесари (слесари-ремонтники, слесари-сантехники, слесари поремонту автомобилей, слесари КИПиА) - свыше 4,4 тысячи человек(12,2%); - сварщики (электросварщики, электрогазосварщики) - 1,8 тысячичеловек (4,8%); - станочные профессии (токари, станочники, фрезеровщики) - 1,7тысячи человек (4,7%); - профессии, связанные с эксплуатацией электрооборудования иэлектроустановок (электромонтеры, электрослесари), - 2,7 тысячичеловек (7,6%); - машинисты и операторы различных установок - 1,8 тысячи человекпо каждой профессиональной группе (по 5%); - водители различных категорий - свыше 2,6 тысячи человек (7,4%); - трактористы, трактористы-машинисты сельскохозяйственногопроизводства - около 1,5 тысячи человек (4,1%). Значительные объемы потребности заявлены в рабочих строительныхспециальностей (каменщики, плотники, стропальщики, кровельщики,столяры, штукатуры-маляры, монтажники, стропальщики, бетонщики), ихдоля составляет 13,5% (4,9 тысячи человек). В профессиональной структуре перспективной потребности надолжности служащих преобладают: - специалисты здравоохранения (врачи, медсестры, фельдшера,младший медперсонал) - около 8600 человек (40% потребности вспециалистах); - специалисты образования (учителя, преподаватели, воспитатели) -свыше 3300 человек (12%), в том числе учителя около 2500 человек; - инженерно-технические работники (инженеры-электрики,инженеры-механики, инженеры-строители, инженеры-металлурги,инженеры-технологи, инженеры-программисты, инженеры-химики,инженеры-конструкторы, инженеры-энергетики) - свыше 1300 специалистов(6%). В перспективе следует ожидать увеличения потребности вспециалистах широкого профиля, рабочих-универсалах, владеющих рядомсмежных профессий. По оценке, в 2001 году в качестве безработных будутзарегистрированы 42,2 тысячи человек. При своевременной и стабильнойвыплате пособий безработным гражданам, а также вследствиевысвобождения неэффективной рабочей силы прогнозируется увеличениечисла вновь зарегистрированных безработных - до 55 тысяч человек в2005 году, уровень безработицы возрастет с 2% в 2001 году до 3,1% в2005 году. Возможен рост масштабов структурной безработицы за счетпрофессионального и квалификационного несовпадения спроса ипредложения рабочей силы. В этих условиях прогнозируется увеличение потребности предприятийи организаций области в квалифицированной рабочей силе, в перспективевозможен спрос на новые профессии и специальности. Исходя из выполненных прогнозных расчетов численноститрудоспособного населения, баланса трудовых ресурсов области идополнительной потребности в кадрах, дефицит рабочей силы в период2001-2005 годов по кругу обследованных предприятий и организаций можетсоставить не менее 25 тысяч человек, по полному кругу предприятий -105 тысяч человек. В перспективе нехватка квалифицированных кадров, прежде всего,рабочих может явиться главным ограничителем динамичного развитияэкономики и социальной сферы Ленинградской области. 1.3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Функционирование системы подготовки кадров в регионе в настоящеевремя осуществляется в новых социально-экономических условияхформирования регионального рынка труда. Прежняя система подготовкирабочих и специалистов в условиях плановой экономики была связана сбазовыми предприятиями, практически формирующими заказ на подготовкукадров и вкладывающими средства в воспроизводство трудовых ресурсов. Внастоящее время сложившиеся отношения разрушены. Формирование качественно новой системы обеспечения предприятий иорганизаций региона квалифицированными кадрами, адаптированной кпотребностям рынка, предполагает создание системы многоуровневогопрофессионального образования, нуждающейся в согласованном искоординированном развитии. Основными элементами региональной системы подготовки иобеспечения кадрами являются: - учебные заведения начального, среднего, высшегопрофессионального образования (в том числе на территорииСанкт-Петербурга); - система профориентации, профессиональной подготовки ипереподготовки безработных и незанятого населения; - внутрипроизводственная система подготовки персонала, сетьучебно-курсовых комбинатов на базе крупных и средних предприятийобласти (на основании постановления Правительства Российской Федерацииот 18 октября 2000 года N 796 шесть градообразующих предприятийобласти имеют лицензии на профобучение кадров на базе учебно-курсовыхкомбинатов); - отраслевые центры по развитию персонала. Ежегодные объемы подготовки кадров всеми звеньями системыпрофессионального образования составляют около 11,5 тысячи человек. Кроме того, различными формами обучения (подготовка,переподготовка и повышение квалификации) в 1998-2000 годах былоохвачено ежегодно более 30 тысяч руководителей и специалистов(приложение 11 к Программе). Анализ отраслевой структуры подготовки рабочих кадров в системеначального профессионального образования области выявил "недовыпуск"специалистов для ряда ключевых отраслей экономики. При увеличениипотребности в рабочей силе отраслей промышленного производства (с 16%на начало 1998 года до 24% на начало 2001 года) доля промышленныхпрофессий в общем объеме выпуска сократилась соответственно с 28 до22%. Одновременно подготовка кадров по профессиям торговли иобщественного питания увеличилась с 16 до 17% при уменьшениипотребности в данных специалистах с 7 до 6%. Доля выпуска рабочих потаким востребованным на рынке труда профессиям как слесарь, слесарь поконтрольно-измерительным приборам и автоматике, станочник пометаллообработке, токарь-универсал, электромонтер по ремонту иобслуживанию электрооборудования в 2000 году не превысила 8,8% общегообъема подготовки, сварщик - около 7%. В то же время на профессиипродавец, контролер-кассир, повар-кондитер, официант-бармен,парикмахер, секретарь-машинистка пришлось свыше 23% выпуска. Потребность в слесарях различных профессий только нарегистрируемом рынке труда почти в три раза превышает объемы выпускакадров молодых рабочих (соответственно 879 и 333 человека), токарях -в пять раз (192 и 36 человек). Несмотря на существенные объемы подготовки по профессиям сварщик(около 600 человек), электромонтер (260 человек) на рынке трудасуществует значительный неудовлетворенный спрос в рабочих этихспециальностей (только в электрогазосварщиках - около 300 человек,электромонтерах - 275 человек). По ряду профессий объемы выпуска значительно превышалипотребности рынка труда: так, поваров-кондитеров было подготовленосвыше 600 человек при потребности организаций чуть более 100 рабочих,продавцов - соответственно свыше 800 специалистов при заявленномспросе в 200 человек. Велика вероятность того, что "избыточные"выпускники будут осуществлять попытки трудоустройства на предприятияхи в организациях Санкт-Петербурга, что также приведет к сокращениютрудового потенциала Ленинградской области. Исходя из планируемых объемов выпуска кадров молодых рабочих всистеме начального профессионального образования областиудовлетворение потребностей предприятий возможно, в частности, всварщиках различного профиля, по оценке, на 90%, в станочниках - на29%, токарях - на 15%, слесарях различного профиля - на 14%.* _________________________ * При этом за счет подготовки персонала непосредственно напроизводстве в прогнозный период планируется обеспечить около 25%заявленной потребности в квалифицированных рабочих (9,3 тысяч ичеловек). В учебных заведениях начального профессионального образованияобласти из заявленных предприятиями профессий не ведется подготовка потаким профессиям и специальностям квалифицированного труда,пользующихся как текущим, так и перспективным спросом, какфрезеровщики, шлифовщики, машинисты кранов, экскаваторов и автокранов,стропальщики, операторы, наладчики станков и манипуляторов с ПУ,кочегары, взрывники, мастера по лесопилению, операторылесозаготовительной техники, водители погрузчиков и автовышек,обжигальщики, кузнецы, медники, вулканизаторщики, аккумуляторщики,наладчики холодно-штамповочного оборудования, наладчики машин иавтоматических линий по производству изделий из пластмассы и др. 1.4. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СРЕДА ФОРМИРОВАНИЯ СБАЛАНСИРОВАННОГО РЫНКА ТРУДА В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Помимо перечисленных основополагающих тенденций измененияперспективного спроса и предложения на рынке труда в Ленинградскойобласти существует ряд факторов, существенным образом влияющих навозможность достижения баланса на рынке труда: 1. Заработная плата в значительной степени утратила функциирегулятора на рынке труда. Низкая заработная плата* и неготовностьработодателей к ее повышению на ряде предприятий не способствуетзаполняемости рабочих мест, не обеспечивает необходимое качественноевоспроизводство рабочей силы и обусловливает наличие значительногонеудовлетворенного спроса на рабочую силу и отток квалифицированныхкадров. _________________________ * К фактору низкой заработной платы предельно близок инеучитываемый руководителями многих предприятий фактор низкойсоциальной защищенности работников предприятий, получающих большуючасть заработной платы по "серым" схемам, исключающим возможностьобеспечения максимального пенсионного накопления и получения другихсоциальных выплат. 2. Увеличивается разрыв между качественным (технологическим)уровнем работников и требованиями, предъявляемыми на рынке труда.Существенно увеличились промежутки времени между проведениеммероприятий по повышению квалификации практически всех категорийперсонала (до 7-8 лет для руководителей и до 13-15 лет для рабочихкадров). 3. Отсутствует учебная база, необходимая для подготовки в учебныхзаведениях системы профессионального образования квалифицированныхкадров по многим специальностям и специализациям, ориентированным насовременные технологии. 4. Для многих профессий (а иногда и для целых отраслей)характерным становится быстрое старение и порождаемая этим явлениемпроблема обновления кадров. Особенно остро эта проблема стоит вотношении педагогических и научных кадров, работников организацийкультуры: средний возраст научных сотрудников в области составляет50-55 лет, в сфере образования занято около 17% пенсионеров и только10% педагогических работников можно отнести к молодым специалистам(имеющим стаж до 10 лет). 5. Происходит дальнейшее усиление дифференциации различных группнаселения с точки зрения наличия возможности получения качественногопрофессионального образования. 6. Сохранению дефицита рабочих кадровспособствует несоответствие установленных государственным стандартомначального профессионального образования квалификационныххарактеристик выпускников (3-4 разряды) требованиям работодателей (напредприятиях зачастую требуются рабочие 5-6 разрядов). 7. Отсутствуют устойчивые механизмы, обеспечивающие взаимосвязьмежду рынком труда и рынком образовательных услуг, гибкая иоперативная система взаимодействия всех уровней системыпрофессионального образования с работодателями. 8. Результатом отсутствия целостной системы профессиональнойориентации молодежи и незанятого населения стала реальная потеряинтереса большинства молодежи к рабочим профессиям, в том числе кнаиболее востребованным на рынке труда. 9. Прекращение строительства жилья предопределило низкуюзакрепляемость молодых специалистов, выпускников профессиональныхучебных заведений, особенно в организациях и учреждениях социальнойсферы. 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕГИОНАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Исходя из анализа факторов, влияющих на формированиерегионального рынка труда в Ленинградской области, и основныхтенденций, обусловленных действием этих факторов, можно сформулироватьследующие основные цели формирования и развития системы обеспеченияпредприятий и организаций области квалифицированными кадрами: обеспечение необходимого качественного воспроизводства трудовыхресурсов, наиболее полного и эффективного использования имеющихсякадровых ресурсов в целях обеспечения эффективного функционирования идальнейшего развития экономики; обеспечение соответствия качественной структуры трудовых ресурсоврегиона и структуры рабочих мест через механизм повышенияэффективности постоянно действующей системы подготовки ипереподготовки кадров; обеспечение высокого уровня мотивации труда и на этой основе -роста производительности труда; согласование и координация действий структурных подразделенийПравительства области, участников рынка труда - образовательныхучреждений и органов управления образованием, работодателей,общественных организаций, службы занятости, профсоюзов, органовместного самоуправления в целях наиболее полного обеспечения экономикиобласти квалифицированными кадрами, выработки системы мер кадровойполитики в условиях рынка, планирования и организации подготовкикадров с учетом требований рынка труда. Создание региональной системы обеспечения предприятий иорганизаций области квалифицированными кадрами предполагает решениеследующих задач: активизация региональной политики в сфере занятости населения,создания и сохранения рабочих мест, совершенствование системыгосударственного регулирования функционирования рынков труда иобразовательных услуг; активизация кадровой политики на предприятиях и в организацияхобласти, развитие системы внутрифирменной подготовки кадров; введение перспективного планирования и прогнозирования подготовкии переподготовки кадров в системе профессионального образования и напредприятиях (организациях); реорганизация и повышение эффективности функционирования системыпрофессиональной подготовки кадров, развитие системы обученияперсонала на производстве, обеспечивающей расширенное воспроизводствотрудового потенциала организаций в соответствии с запросами рынка; развитие региональной инфраструктуры подготовки и переподготовкикадров; усиление связей работодателей с профессиональными учебнымизаведениями, готовящими кадры для экономики региона; развитие системы профориентации молодежи и незанятого населения; повышение престижности профессий сферы материальногопроизводства; создание условий для усиления трудовой миграции в Ленинградскуюобласть. 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ 3.1. Разработка нормативно-правового и организационногообеспечения системы подготовки кадров: разработка правовых основ формирования государственного имуниципального заказа Ленинградской области на подготовку кадров; разработка правовых основ стимулирования активизациивзаимоотношений предприятий и организаций с учебными заведениямипрофессионального образования, в том числе внедрение системыстимулирования финансового участия работодателей в подготовке кадров; включение мероприятий по обеспечению предприятий и организацийкадрами в отраслевые региональные программы; разработка плана развития системы начального профессиональногообразования Ленинградской области на 2002-2003 годы; разработка методических рекомендаций по организации работы сперсоналом; создание организационных структур в целях координации действий поразвитию кадрового потенциала (межведомственная комиссия,координационный совет, рабочая группа). 3.2. Создание системы информационного обеспечения рынков труда иобразовательных услуг: проведение систематического мониторинга региональных и местныхрынков труда в профессиональном и квалификационном разрезе; разработка прогнозов потребности социально-экономическогокомплекса региона в квалифицированных кадрах по профессиям испециальностям с учетом квалификационных требований к уровню и профилюподготовки; организация на всех уровнях управления систематической работы поопределению структуры и объема спроса населения на образовательныеуслуги; прогнозирование занятости выпускников учебных заведений с учетомперспектив их профессионального обучения и трудоустройства; создание системы информационной поддержки профориентационнойдеятельности; создание информационной базы данных по развитию персонала,доступной для предприятий и организаций области. 3.3. Повышение эффективности функционирования системыпрофессионального образования и подготовки кадров в плане усиленияцелевого характера подготовки, своевременной адаптации системы наизменение потребностей производства, обеспечения востребованностивыпускников на рынке труда: реструктуризация сети образовательных учреждений на основереального спроса на их услуги - оптимизация структуры и объемовпрофессиональной подготовки кадров в образовательных учреждениях сучетом перспективной потребности и прогнозируемой конъюнктуры рынкатруда с целью устранения диспропорций между структурой подготовкикадров и перспективного спроса рынка труда; формирование государственного и муниципального заказа наподготовку кадров с учетом потребностей регионального рынка труда; введение системы многоканального и многоуровневого финансированияпрофессиональных учебных заведений, обновление иматериально-техническое укрепление учебно-производственной базыучреждений профессионального образования; создание новой модели взаимодействия учебных заведенийпрофобразования с работодателями в вопросах подготовки кадров,направленной на активизацию участия предприятий и организаций вповышении качества подготовки специалистов и закрепляемостипрофессионально обученных кадров, повышение заинтересованностиработодателей в социальном партнерстве, обновленииматериально-технической базы учебных заведений, внедрении в процессподготовки новых технологий и ресурсов; развитие новых типов образовательных учреждений,перепрофилирование учебных заведений, проработка различных вариантовинтеграции учреждений профессионального образования всех видов наоснове объединения учебных заведений различного уровня, внедрениепринципов многоступенчатости и многоуровневости функционированияучреждений образования; реформирование содержания общего и профессионального образования(введение гибких форм получения квалификации, усиление практическойподготовки учащихся на базе профильных предприятий, обеспечениеопережающего характера образовательной подготовки, подготовка рабочихи специалистов широкого профиля); использование учебных заведений для переподготовки незанятогонаселения по рабочим профессиям; приведение учебных программ в соответствие с требованиямисовременного производства; реорганизация системы повышения квалификации и переподготовкипедагогического персонала образовательных учреждений всех уровней; создание и внедрение системы контроля за результатамиобразовательной деятельности системы профессионального образования. 3.4. Развитие системы профессиональной ориентации молодежи инезанятого населения: организация системы управления подготовкой к трудовойдеятельности; расширение профориентационной работы с учащимисяобщеобразовательных учреждений и незанятой молодежью, обеспечениеполучения профессионального образования незанятой молодежью в возрастедо 18 лет, не имеющей профессии и специальности, до начала трудовойдеятельности; осуществление мероприятий по содействию в трудоустройствемолодежи, выпускников учебных заведений в рамках реализации программы"Молодежная практика"; организация в муниципальных образованиях области ярмарокпрофессий и учебных мест; обучение основам предпринимательской деятельности безработных инезанятых граждан, создание инфраструктуры развития малого и среднегобизнеса, развитие молодежного предпринимательства; разработка и реализация мер по планированию и поддержкепрофессиональной карьеры выпускников в системе профессиональногообразования. 3.5. Совершенствование системы профессионального обучениянезанятого населения: реализация активной политики по опережающей переподготовкеработников, подлежащих высвобождению, и их трудоустройству напредприятиях с целью сохранения их профессионально-квалификационногоуровня; освоение службой занятости новых профессий в соответствии сзаявками работодателей, совершенствование основных методоввзаимодействия органов службы занятости с работодателями; обучение безработных граждан по профессиям, наиболееперспективным на региональном рынке труда, в том числе способствующимсамозанятости и предпринимательству; организация подготовки рабочих кадров под конкретные рабочиеместа по заявкам работодателей; дальнейшее развитие различных форм одновременного обучениябезработных граждан сразу нескольким профессиям; активное использование методов экспресс-обслуживания населения вподборе вариантов трудоустройства; совершенствование системы информационной поддержкигосударственной политики содействия занятости населения: развитиеширокой сети информационных услуг для всех участников рынка труда(граждан, ищущих работу, работодателей, образовательных учреждений) -о развитии рынка труда, перспективах трудоустройства и обучения,тенденциях спроса и предложения рабочей силы. 3.6. Реорганизация и развитие системы обучения персонала напроизводстве: стимулирование создания на предприятиях программ развитияперсонала и повышения производительности труда, системы планированияпотребности в кадрах на перспективу; организация семинаров для работников кадровых служб по вопросамкадрового обеспечения организаций, развитию персонала на производстве; содействие созданию системы сертификации персонала; изучение и распространение передового опыта в сфере организацииработы с персоналом; проведение конкурсов профессионального мастерства ("Лучший попрофессии"); разработка механизма проведения конкурсов "Лучший организаторработы с персоналом", "Лучшая организация профессионального обученияна производстве"; развитие договорных основ взаимоотношений работодателей собразовательными учреждениями по вопросам целевой подготовки ипереподготовки кадров; формирование нормативной базы по организации работы с персоналом. 3.7. Разработка механизма закрепления молодых специалистов: разработка и введение механизмов, стимулирующих работодателяобеспечить закрепление выпускника на производстве; поддержка молодежи и молодых семей в строительстве(реконструкции) и приобретении жилья. 3.8. Использование механизмов социального партнерства для решенияпроблемы обеспечения предприятий и организаций квалифицированнымикадрами: включение в Трехстороннее соглашение с органами профессиональныхсоюзов мероприятий по профессиональной подготовке и обеспечениюреального сектора экономики кадрами, развитию кадрового потенциала; регулирование проблем кадрового обеспечения при заключенииотраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров напредприятиях; включение вопросов функционирования системы начальногопрофессионального образования в соглашения о социальном партнерстве. 3.9. Разработка механизма регулирования трудовой миграции: регулирование объема и структуры трудовой миграции с учетомпрофессионально-квалификационных характеристик рабочей силы; создание благоприятных условий для переселения в область. 4. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ В рамках реализации Программы планируется привлечение финансовыхресурсов по следующим основным источникам: областной бюджетЛенинградской области, федеральный бюджет, местные бюджеты, средстваработодателей и прочие внебюджетные источники (собственные средства идоходы образовательных учреждений и др.). Потребность в финансовых ресурсах по всем источникамфинансирования и отдельным мероприятиям Программы, представленная вПлане мероприятий по реализации Программы, будет уточняться по мерекорректировки мероприятий Программы с учетом хода ее выполнения. Объемы финансирования по всем источникам, предусмотренные Планоммероприятий Программы, представлены в таблице 1. Таблица 1 ОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ДЕЙСТВИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НА 2002-2003 ГОДЫ (ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ)+----------------------------------------------------------------------------+¦ Объем ¦ Всего ¦ В том числе ¦¦ финансирования ¦ ¦-----------------------------------------------¦¦ ¦ ¦ федеральный¦ областной ¦местные ¦ внебюджетны妦 ¦ ¦ бюджет ¦ бюджет ¦бюджеты ¦ средства ¦+----------------------------------------------------------------------------¦¦ 2002 год ¦+----------------------------------------------------------------------------¦¦ В целом по ¦ 125958,5 ¦ 28753,0 ¦ 75547,5 ¦125,0 ¦ 21533,0 ¦¦ Программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------------------------------¦¦ 2003 год ¦+----------------------------------------------------------------------------¦¦ В целом по ¦ 95165,5 ¦ 53,0 ¦ 66738,5 ¦150,0 ¦ 28224,0 ¦¦ Программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------------------------------+ 5. Социальный и экономический эффект от реализации мероприятий Программы Реализация Программы позволит: создать условия для более полного удовлетворения экономики исоциальной сферы области в квалифицированных кадрах; скоординировать и повысить согласованность действий структурныхподразделений Правительства области и всех участников региональнойсистемы обеспечения кадрами в сфере формирования и развития трудовогопотенциала региона. При оценке результативности мероприятий Программы определяетсястепень соответствия результатов Программы ее целевым установкам сиспользованием следующих индикаторов: изменения объемов прироста валового регионального продукта,объемов производства по основным отраслям (прежде всего выпускапродукции, отвечающей требованиям продуктивности, качества иконкурентоспособности товаров и услуг), численности работников ипроизводительности труда; изменение профессионально-квалификационной структуры кадров засчет дополнительного ввода новых рабочих мест, улучшения условий трудаи производственной среды, повышения эффективности профессиональнойподготовки и внутрипроизводственного обучения; сокращения высвобождения персонала и расширения эффективнойзанятости; повышения эффективности трудоустройства выпускников учебныхзаведений и безработных граждан. 6. Организация контроля за реализацией Программы Оперативный контроль за исполнением Программы, управление иметодическое руководство реализацией Программы осуществляет комитет поэкономике и инвестициям. Комитет доводит Программу до исполнителей,координирует в рамках своей компетенции деятельность ответственныхисполнителей и соисполнителей, своевременно обеспечивает необходимуюкорректировку Программы. Ответственные исполнители мероприятий Программы ежеквартальнопредставляют в комитет по экономике и инвестициям информацию о ходереализации мероприятий с учетом сведений о выполненной работесоисполнителями мероприятий. Комитет по экономике и инвестициям в порядке реализации контроля: систематически получает от структурных подразделенийПравительства Ленинградской области необходимую информацию окачественном составе и кадровой обеспеченности предприятий иорганизаций области, профессиональной подготовке и переподготовкекадров, состоянии и перспективах функционирования рынка труда иобразовательных услуг области и пр.; ежеквартально получает сведения о ходе выполнения ифинансировании мероприятий Программы от основных исполнителей, которыеежеквартально получают аналогичные сведения от соисполнителеймероприятий Программы; осуществляет корректировку Плана мероприятий и объемовфинансирования Программы с учетом хода ее реализации; осуществляет подготовку отчета о ходе выполнения Планамероприятий Программы; информирует о ходе реализации Программы заинтересованные органы. Общий контроль за выполнением Программы осуществляетвице-губернатор Ленинградской области - председатель комитета поэкономике и инвестициям Двас Г.В. Приложение 1 к Программе План мероприятий Программы действий структурных подразделений Правительства Ленинградской области по обеспечению предприятий и организаций области квалифицированными кадрами на 2002-2003 годы+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ Мероприятия ¦ Срок ¦ Источники финансирования ¦ Объемы финансирования, тыс. руб. ¦ Ответственные ¦¦ ¦ выполнения ¦ ¦ ¦ исполнители ¦¦ ¦ мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+-------------------------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ ¦ 2002 год ¦ 2003 год ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦1. Разработка нормативно-правовой базы профессиональной подготовки и обучения кадров ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦1.1. Подготовка проекта ¦ 2002 год ¦за счет средств на содержание¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦постановления Губернатора ¦ ¦Департамента ¦ ¦ ¦государственной службы ¦¦Ленинградской области о порядке ¦ ¦федеральной ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦¦формирования государственного заказа¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦Ленинградской области, комитет ¦¦на подготовку кадров на всех уровнях¦ ¦службы занятости населения по¦ ¦ ¦общего и профессионального ¦¦системы профессионального ¦ ¦Ленинградской области, ¦ ¦ ¦образования, комитет ¦¦образования ¦ ¦комитета по экономике и ¦ ¦ ¦по экономике и инвестициям, ¦¦ ¦ ¦инвестициям, ¦ ¦ ¦Объединение промышленников ¦¦ ¦ ¦комитета общего и ¦ ¦ ¦и предпринимателей ¦¦ ¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦области ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦1.2. Разработка рекомендаций по ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦организации взаимодействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦¦предприятий, организаций, учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦Объединение промышленников ¦¦Ленинградской области с учреждениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦и предпринимателей области, ¦¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные объединения ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦1.3. Подготовка проекта ¦первый квартал¦за счет средств ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦постановления Губернатора ¦ 2002 года ¦на содержание ¦ ¦ ¦государственной службы ¦¦Ленинградской области об ¦ ¦Департамента ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦¦обязательном представлении ¦ ¦федеральной ¦ ¦ ¦Ленинградской области, ¦¦работодателями, расположенными на ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦комитет по экономике и ¦¦территории области, информации о ¦ ¦службы занятости населения по¦ ¦ ¦инвестициям ¦¦вакансиях и перспективной ¦ ¦Ленинградской области, ¦ ¦ ¦ ¦¦потребности в кадрах ¦ ¦комитета по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦экономике ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦и инвестициям ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦1.4. Разработка и утверждение ¦ 2003 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по ¦¦Концепции подготовки кадров для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунальному ¦¦предприятий и организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйству ¦¦жилищно-коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦1.5. Разработка Положения об ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦организации стажировок мастеров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦¦производственного обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградский областной ¦¦преподавателей специального цикла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт развития образования ¦¦учреждений начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦области на базе предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦1.6. Разработка рекомендаций по ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦организации производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦¦практики и производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградский областной ¦¦обучения учащихся образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт развития образования ¦¦учреждений начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦1.7. Подготовка предложений по ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и ¦¦стимулированию участия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестициям, отраслевые ¦¦работодателей, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитеты Правительства ¦¦финансового, в процессе подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦¦(переподготовки) кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦2. Разработка организационного обеспечения региональной кадровой политики ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦2.1. Создание координационного ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦совета по вопросам профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦¦образования и профориентации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦¦населения Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦2.2. Создание в рамках Ленинградской¦первый квартал¦ ¦ ¦ ¦комитет по труду и социальной ¦¦областной трехсторонней комиссии по ¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦защите населения, Федерация ¦¦регулированию социально-трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов Санкт-Петербурга и ¦¦отношений постоянно действующей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области, ¦¦рабочей группы по развитию персонала¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения работодателей ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦2.3. Проведение совещаний при главах¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦администрации муниципальных ¦¦муниципальных образований области по¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований, Департамент ¦¦проблемам обеспечения кадрами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральной государственной ¦¦местных рынков труда (при участии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы занятости населения по ¦¦работодателей, центров занятости, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области , ¦¦руководителей учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦советы директоров предприятий ¦¦профессионального образования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных образований, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦2.4. Разработка плана мероприятий по¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по труду и социальной ¦¦подготовке к проведению и участию в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защите ¦¦2003 году в Международной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, работодатели, ЛФП ¦¦конференции "Труд в ХХI веке" с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦привлечением Международной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦организации труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦2.5. Подготовка предложений по ¦ первое ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградский областной ¦¦размещению учебного центра службы ¦полугодие 2002¦ ¦ ¦ ¦комитет по управлению ¦¦занятости населения ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦государственным имуществом ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ ¦¦ 3. Организация информационно-аналитической системы обеспечения предприятий и ¦¦ организаций квалифицированными кадрами ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦3.1. Разработка прогнозов ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и ¦¦численности и возрастного состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестициям, ¦¦населения, балансов трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации муниципальных ¦¦ресурсов и подготовки кадров по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований ¦¦муниципальным образованиям области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦3.2. Разработка среднесрочных ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и профессионального ¦¦прогнозов выпуска и трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, Департамент федерально馦учащихся учебных заведений общего и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области, Объединение ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленников и предпринимателей ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные объединения ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦3.3. Организация мониторинга и ¦2002-2003 годы¦ областной бюджет ¦ 100,0 ¦ ¦комитет по труду и социальной защит妦создание информационной базы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, комитет общего и ¦¦развитию персонала на производстве, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦¦доступной для предприятий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦¦организаций области: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области, отраслевые ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитеты Правительства области ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦- профессионально- квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦¦структуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦занятости и рынка труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦¦Ленинградской области; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦- обеспеченности кадрами отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦¦социально-экономического комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевые комитеты Правительства ¦¦Ленинградской области; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦- перспективной потребности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦¦социально-экономического комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевые комитеты Правительства ¦¦Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, администрации муниципальных¦¦в квалифицированных кадрах и объемов¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований ¦¦внутрифирменной подготовки на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦среднесрочную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦перспективу (в территориально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦отраслевом и профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦квалификационном разрезах); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦- профилей и структуры подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦¦кадров в системе профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и профессионального ¦¦подготовки и переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, комитет по труду и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите населения, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦3.4. Подготовка и выпуск каталога ¦первый квартал¦за счет средств ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦предприятий, учреждений и ¦ 2002 года ¦на содержание ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦¦организаций Ленинградской области по¦ ¦Департамента ¦ ¦ ¦населения по ¦¦муниципальным образованиям с ¦ ¦федеральной ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦¦указанием профессионального состава ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦¦и потребности в кадрах на ¦ ¦службы занятости населения по¦ ¦ ¦ ¦¦краткосрочную перспективу ¦ ¦Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦3.5. Подготовка и издание каталога ¦ 2002 год ¦ областной бюджет ¦ 200,0 ¦ ¦комитет по труду и социальной защит妦организаций области, осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, комитет общего и ¦¦подготовку и повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦¦кадров рабочих и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по Ленинградской области, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по информации, печати и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телекоммуникациям ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦3.6. Формирование справочника ¦первый квартал¦за счет средств ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦учебных заведений Северо-Западного ¦ 2002 года ¦на содержание ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦¦федерального округа с указанием ¦ ¦Департамента ¦ ¦ ¦населения по ¦¦основных данных по учебному ¦ ¦федеральной ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦¦заведению и специальностей ¦ ¦государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦¦подготовки кадров ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦4. Развитие инфраструктуры обеспечения кадрами отраслей социально-экономического комплекса Ленинградской области. Организация и расширение взаимодействия ¦¦структурных подразделений Правительства области, органов управления образованием, профессиональных учебных заведений, предприятий и организаций ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦4.1. Формирование государственного ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и профессионального ¦¦заказа на подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, отраслевые комитеты ¦¦квалифицированных кадров с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства области, комитет по ¦¦потребностей экономики области для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономике и инвестициям, Объединени妦учебных заведений профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленников и предпринимателей ¦¦образования всех уровней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.2. Оказание содействия ¦2002-2003 годы¦средства работодателей ¦ ¦ ¦комитет по лесному комплексу ¦¦предприятиям лесопромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦комплекса по заключению договоров с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профильными вузами о целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подготовке молодых специалистов - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦жителей Ленинградской области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦переподготовке инженерно-технических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦и управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.3. Оказание содействия в создании ¦ 2002 год ¦средства Санкт- ¦ ¦ ¦комитет по лесному комплексу ¦¦областного филиала ¦ ¦Петербургской ¦ ¦ ¦ ¦¦Санкт-Петербургской государственной ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦¦лесотехнической академии (СПбЛТА) в ¦ ¦лесотехнической академии ¦ ¦ ¦ ¦¦виде образовательного центра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подготовке специалистов среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦руководящего звена для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦лесозаготовительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦деревообрабатывающих производств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.4. Организация набора учащихся ¦ первое ¦ ¦ ¦ ¦комитет по топливно- энергетическому¦¦через холдинговую компанию ¦полугодие 2002¦ ¦ ¦ ¦комплексу ¦¦"Нева-торф" для обучения кадров ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦торфяников на базе Селивановского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учебного комбината ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.5. Формирование целевого заказа на¦2002-2003 годы¦ областной бюджет ¦объемы ¦ объемы ¦комитет по сельскому хозяйству, ¦¦подготовку специалистов для хозяйств¦ ¦ ¦финанси- ¦ финанси- ¦комитет финансов ¦¦агропромышленного комплекса в высших¦ ¦ ¦рования будут ¦ рования будут ¦ ¦¦и средних специальных учебных ¦ ¦ ¦уточнены после ¦ уточнены после ¦ ¦¦заведениях (Санкт-Петербургский ¦ ¦ ¦принятия ¦ принятия ¦ ¦¦государственный аграрный ¦ ¦ ¦областного ¦ областного ¦ ¦¦университет, Академия ветеринарной ¦ ¦ ¦бюджета на ¦ бюджета на ¦ ¦¦медицины, Всеволожский колледж, ¦ ¦ ¦очередной год ¦ очередной год ¦ ¦¦Беседский сельскохозяйственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦техникум) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* объемы финансирования, предусмотренные региональной целевой программой "Развитие агропромышленного комплекса Ленинградской области на 2001-2005 год" ¦¦(подпрограмма "Подготовка квалифицированных кадров для агропромышленного комплекса области") ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦4.6. Подготовка резерва руководящих ¦2002-2003 годы¦ областной ¦объемы финанси- ¦объемы финанси- ¦комитет по сельскому хозяйству, ¦¦кадров для хозяйств ¦ ¦ бюджет ¦рования будут ¦рования будут ¦комитет финансов ¦¦агропромышленного комплекса области ¦ ¦ ¦уточнены после ¦уточнены после ¦ ¦¦на базе Академии менеджмента и ¦ ¦ ¦принятия ¦принятия ¦ ¦¦агробизнеса Нечерноземной зоны ¦ ¦ ¦областного ¦областного ¦ ¦¦России ¦ ¦ ¦бюджета на ¦бюджета на ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦очередной год ¦очередной год ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* объемы финансирования, предусмотренные региональной целевой программой "Развитие агропромышленного комплекса Ленинградской области на 2001-2005 годы" ¦¦(подпрограмма "Подготовка квалифицированных кадров для агропромышленного комплекса области") ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦4.7. Подготовка молодых специалистов¦2002-2003 годы¦ федеральный ¦ ¦ ¦комитет по сельскому хозяйству ¦¦агропромышленного комплекса области,¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦¦способных к управленческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦деятельности (в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Указом Президента Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Федерации от 23 июля 1997 года N774 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦"О подготовке управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦для организаций народного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Российской Федерации") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.8. Заключение договора с ¦первый квартал¦ за счет сметы расходов на ¦ 1100,0 ¦ 1100,0 ¦дорожный комитет ¦¦Павловским дорожным ¦ 2002 и ¦ управление дорожным ¦ ¦ ¦ ¦¦учебно-инженерным центром (ДУИЦ) как¦ 2003 годов ¦ хозяйством Территориального ¦ ¦ ¦ ¦¦базовым учебным предприятием ¦ ¦ дорожного фонда ¦ ¦ ¦ ¦¦дорожной отрасли Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦области на обучение и переподготовку¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.9. Заключение договоров между ¦первый квартал¦ за счет сметы расходов на ¦ 1000,0 ¦ 1000,0 ¦дорожный комитет ¦¦дорожным комитетом и ¦ 2002 и ¦ управление дорожным ¦ ¦ ¦ ¦¦государственными унитарными ¦ 2003 годы ¦ хозяйством Территориального ¦ ¦ ¦ ¦¦предприятиями дорожной отрасли, ¦ ¦ дорожного фонда ¦ ¦ ¦ ¦¦работающими на содержании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦территориальных автомобильных дорог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦и искусственных сооружений на них, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подготовке, переподготовке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦повышении квалификации рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специалистов для организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦обучения на базе ДУИЦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.10. Оказание содействия в ¦2002-2003 годы¦ местные бюдже- ¦ ¦ ¦комитет по транспорту, администраци覦организации обучения водителей ¦ ¦ ты, средства ра- ¦ ¦ ¦муниципальных образований, ¦¦категории "Д" для муниципальных ¦ ¦ ботодателей ¦ ¦ ¦работодатели ¦¦предприятий пассажирского транспорта¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.11. Согласование программы ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по жилищно-коммунальному ¦¦сотрудничества с Санкт-Петербургским¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйству ¦¦инженерно-экономическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦университетом по подготовке кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦для предприятий и организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦жилищно-коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.12. Формирование целевого заказа ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет по здравоохранению ¦¦на подготовку специалистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образовательных учреждениях высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦и среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования для обеспечения кадрами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждений здравоохранения области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.13. Организация целевого обучения ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦комитет по труду и социальной ¦¦специалистов для стационарных ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦защите населения ¦¦учреждений социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦населения области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.14. Заключение соглашения с ¦ 2002 год ¦ областной ¦ 200,0* ¦ 200,0* ¦комитет по делам молодежи, ¦¦Ленинградским государственным ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦физической культуре, ¦¦областным университетом им. А.С. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорту и туризму ¦¦Пушкина о формировании целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦группы по подготовке специалистов по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работе с молодежью (социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦педагогов, педагогов-организаторов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦и руководителей общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦молодежных объединений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* в рамках средств, предусмотренных на реализацию региональных целевых программ "Основные направления профилактики девиантного поведения в молодежной среде"¦¦на 2001-2003 годы и "Основныенаправления поддержки общественных объединений" на 2002-2004 годы ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦4.15. Заключение договора с ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦комитет по делам молодежи, ¦¦Балтийским международным институтом ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦физической культуре, ¦¦туризма по переподготовке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорту и туризму ¦¦повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦управленческих кадров в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦туризма и рекреации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.16. Обучение музейных работников ¦ 2002 год ¦ за счет доходов ¦ 20,0* ¦ ¦комитет по культуре, ¦¦области в Санкт-Петербургском ¦ ¦ музейного ¦ ¦ ¦музейное агентство Ленинградской ¦¦университете культуры и искусства ¦ ¦ агентства ¦ ¦ ¦области ¦¦ ¦ ¦ Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.17. Подготовка кадров специалистов¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 3000,0* ¦ 3000,0* ¦комитет по культуре ¦¦в сфере культуры по специальностям ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦¦0518 "Социально-культурная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦деятельность и народное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦художественное творчество" и 0602 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦"Менеджмент в социально-культурной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦сфере" в Ленинградской областном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦колледже культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* в рамках объемов финансирования региональной целевой программы "Культура Ленинградской области: 2001-2005 годы" ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦4.18. Открытие новой специализации ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет по культуре ¦¦0602 "Менеджмент культуры" (для ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦¦практических работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦социально-культурных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦области) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦4.19. Организация контрактной ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет по культуре ¦¦подготовки специалистов для ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждений культуры области: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦заключение договоров между ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦администрацией Ленинградского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦областного колледжа культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦искусства и администрациями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦муниципальных образований области о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦целевой подготовке студентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* в пределах объемов средств, предусмотренных по п. 4.17 Плана мероприятий ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦4.20. Развитие инфраструктуры ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ в рамках средств на реализацию ¦комитет по экономике и инвестициям ¦¦поддержки малого предпринимательства¦ ¦ и местные ¦ областной и муниципальных программ ¦ ¦¦в Ленинградской области, ¦ ¦ бюджеты ¦ развития и поддержки малого ¦ ¦¦предоставляющей обучающие и ¦ ¦ ¦ предпринимательства ¦ ¦¦консалтинговые услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦предпринимателям и безработным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦гражданам, желающим организовать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦собственное дело ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+-------------------------------------+------------------------------------¦¦4.21. Организация подготовки, ¦2002 год ¦ областной ¦объемы финанси- ¦объемы финанси- ¦комитет по вопросам государственной ¦¦переподготовки и повышения ¦ ¦ бюджет ¦рования будут ¦рования будут ¦службы и местного ¦¦квалификации государственных и ¦ ¦ ¦ уточнены после ¦ уточнены после ¦самоуправления ¦¦муниципальных служащих Ленинградской¦ ¦ ¦принятия ¦принятия ¦ ¦¦области по региональной целевой ¦ ¦ ¦областного бюджета¦областного бюджета¦ ¦¦программе "Совершенствование системы¦ ¦ ¦на очередной ¦на очередной ¦ ¦¦подготовки, переподготовки и ¦ ¦ ¦год ¦год ¦ ¦¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦государственных и муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦служащих Ленинградской области на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦основе государственного заказа на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦2000-2002 годы" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* объемы финансирования, предусмотренные региональной целевой программой "Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации ¦¦государственных и муниципальных служащих Ленинградской области на основе государственного заказа на 2000-2002 годы" ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦4.22. Разработка долгосрочной ¦2003 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦¦программы обеспечения кадрами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и профессионального ¦¦отраслей хозяйственного комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, отраслевые комитеты ¦¦Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства области, Департамент ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральной государственной службы ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ администрации муниципальных ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦5. Повышение качества и эффективности использования рабочей силы ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦5.1. Организация работы по ¦2002-2003 годы¦ федеральный ¦ 53,0* ¦ 53,0* ¦отраслевые комитеты Правительства ¦¦переподготовке и повышению ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦области ¦¦квалификации рабочих и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦предприятий и организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подведомственных отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ областной ¦ 686,0* ¦ 810,0* ¦ ¦¦ ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ за счет доходов ¦ 68,0* ¦ 68,0* ¦ ¦¦ ¦ ¦ организаций и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* 2001 год - 560,0 тыс. руб., 2002 год - 636,0 тыс. руб., 2003 год - 660,0 тыс. руб. - в пределах средств, предусмотренных на содержание соответствующих ¦¦структурных подразделений и реализацию региональных целевых программ; 2002 год - 50,0 тыс. руб., 2003 год - 150,0 тыс. руб. - в рамках данной Программы ¦¦(комитет по труду и социальной защите населения) ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦5.2. Модернизация системы повышения ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет общего и ¦¦квалификации работников ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦профессионального ¦¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, Объединение ¦¦начального профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленников и ¦¦образования (совершенствование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимателей области, ¦¦программ обучения кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные объединения ¦¦организация стажировок и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦¦квалификации мастеров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦производственного обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦преподавателей специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦дисциплин) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* в пределах объемов финансирования, предусмотренных региональной целевой программой "Развитие образования Ленинградской области на 2001-2005 годы" ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦5.3. Подготовка предложений по ¦2003 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по здравоохранению ¦¦организации системы дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦педагогического образования для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦преподавателей специальных дисциплин¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦медицинских учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профессионального и дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦6. Повышение эффективности функционирования, качества подготовки и обучения кадров в системе профессионального образования ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦6.1. Разработка плана развития ¦первый квартал¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦системы начального профессионального¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦¦образования Ленинградской области на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦период до 2003 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦6.2. Разработка региональной целевой¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по здравоохранению ¦¦программы развития средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образовательных медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждений Ленинградской области на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦2001-2003 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦6.3. Совершенствование содержания, ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦форм и методов организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦¦производственной (профессиональной) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Объединение промышленников и ¦¦практики учащихся учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимателей области, ¦¦профессионального образования с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные объединения ¦¦учетом перспектив их трудоустройства¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦6.4. Разработка плана ¦ первое ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦реструктуризации сети, структуры и ¦ полугодие ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦¦профилей подготовки кадров в учебных¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и ¦¦заведениях профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестициям ¦¦образования в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦потребностями рынка труда на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦2002-2003 годы и дальнейшую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦перспективу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦6.5. Формирование специализаций ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 22,5 ¦ 22,5 ¦комитет по здравоохранению ¦¦подготовки медицинских кадров по ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦¦специальностям с учетом потребностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждений здравоохранения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦социальной сферы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦6.6. Обеспечение развития системы ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦непрерывного профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦¦образования. Разработка сопряженных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учебных планов и программ в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦государственного образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦стандарта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦6.7. Создание, апробация и внедрение¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦системы мониторинга качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградский областной ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт развития образования ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦7. Развитие системы профессиональной ориентации и содействия в трудоустройстве молодежи, безработных граждан и незанятого населения ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦7.1. Проведение анкетирования ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦выпускников школ Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦¦области с целью изучения их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦профессиональных интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.2. Разработка и реализация мер по ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦развитию системы обучения учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦¦общеобразовательных школ рабочим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦навыкам. Открытие ресурсных центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦на базе профессиональных училищ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦лицеев для учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦общеобразовательных школ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦получающих профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.3. Подготовка рекомендаций по ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦созданию в учебных заведениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦¦профессионального образования служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦содействия занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы ¦¦трудоустройству выпускников. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦¦Дальнейшее развитие на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦¦профессиональных училищ и лицеев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦отделений дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.4. Заключение соглашения с ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦Департаментом федеральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦¦государственной службы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦¦населения по Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦по изучению потребностей рынка труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы ¦¦и совместных действиях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦¦трудоустройству и адаптации к рынку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦¦труда выпускников образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждений профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.5. Проведение ярмарок профессий и ¦ 2002 год ¦ областной ¦ * ¦ ¦комитет общего и ¦¦учебных мест для оказания ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦профессионального образова- ¦¦профориентационных услуг молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния, Департамент федеральной ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.6. Расширение возможностей ¦ 2002 год ¦ федеральный ¦ * ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦трудоустройства и приобретения ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦государственной службы ¦¦профессиональных навыков молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦¦через организацию программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦¦молодежной практики для 80 человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* в рамках реализации мероприятий и объемов финансирования, предусмотренных региональной Программой содействия занятости населения Ленинградской области на ¦¦ 2002 год ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦7.7. Организация летнего трудового ¦2002 год ¦ федеральный ¦ 200,0* ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦лагеря для 97 подростков в Лужском ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦государственной службы ¦¦районе* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области комитет ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего и профессионального ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.8. Содействие организации ¦ ¦ областной ¦ 900,0* ¦ ¦ ¦¦временной занятости ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦¦10 тыс. подростков* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦*в рамках реализации региональной целевой программы "Лето-2002" ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦7.9. Обеспечение работы комиссии по ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет по культуре ¦¦трудоустройству выпускников в ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждениях культуры области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(согласно заявкам отделов культуры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.10. Создание Совета по ¦ 2002 год ¦ областной ¦ * ¦ ¦комитет по культуре ¦¦профориентационной работе при ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦¦Ленинградском областном колледже ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.11. Организация выездных ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет по культуре ¦¦педсоветов в муниципальных ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦¦образованиях Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦на тему "Проблема адаптации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦выпускников в учреждениях культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Ленинградской области и задачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦педагогического коллектива" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.12. Организация технологической, ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет по культуре, ¦¦преддипломной и концентрированной ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦областной колледж культуры ¦¦практики учащихся областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ¦¦колледжа культуры и искусства в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства, администрации ¦¦муниципальных образованиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных образований ¦¦Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* в пределах объемов средств, предусмотренных по п. 4.17 Плана мероприятий ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦7.13. Создание и развитие ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет по здравоохранению ¦¦профориентационных центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦медицинских учреждений среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профессионального образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦организация первичной профориентации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦на базе средней школы, классов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦младших медицинских сестер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.14. Подготовка предложений по ¦ первое ¦ ¦ ¦ ¦комитет по делам молодежи, ¦¦созданию центра трудоустройства ¦ полугодие ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре, спорту ¦¦подростков, стоящих на учете в ¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦и туризму ¦¦органах внутренних дел и имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦судимость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.15. Организация работы ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет по сельскому ¦¦студенческих отрядов на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйству, комитет по делам ¦¦сельскохозяйственных предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, физической ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре, спорту и туризму, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.16. Организация профессионального ¦ 2002 год ¦ федеральный ¦ 26400,0* ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦обучения, переобучения безработных ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦государственной службы ¦¦граждан и незанятого населения (3,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦¦тыс. человек)* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ областной ¦ 9000,0* ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦7.17. Оказание профориентационных ¦ 2002 год ¦ федеральный ¦ 2100,0* ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦услуг безработным гражданам и ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦государственной службы ¦¦незанятому населению (80 тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦¦человек)* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ областной ¦ 700,0* ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* в рамках реализации мероприятий и объемов финансирования, предусмотренных региональной Программой содействия занятости населения Ленинградской ¦¦области на 2002 год ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦7.18. Организация в средствах ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 645,0 ¦ ¦комитет по информации, ¦¦массовой информации работы, ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦печати и телекоммуникациям, ¦¦направленной на повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевые комитеты ¦¦информированности населения о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства области, ¦¦профессиях, пользующихся спросом на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦¦рынке труда, развитие системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы ¦¦профориентации молодежи и незанятого¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦¦населения, повышение престижа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по Ленинградской области ¦¦рабочих профессий и технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦8. Повышение закрепляемости молодых специалистов - выпускников учреждений профессионального образования ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦8.1. Разработка предложений по ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по делам молодежи, ¦¦усилению мотивации притока молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре, спорту ¦¦специалистов и закрепляемости кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦и туризму, ¦¦в учреждениях бюджетной сферы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по труду и ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, комитет общего и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, комитет по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранению, комитет по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦8.2. Разработка региональной целевой¦первый квартал¦ ¦ ¦ ¦комитет по делам молодежи, ¦¦программы государственной поддержки ¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре, спорту ¦¦молодежи и молодых семей в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и туризму, ¦¦Ленинградской области в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по ¦¦строительстве (реконструкции) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунальному ¦¦приобретении жилья "Жилье для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйству, ¦¦молодежи" на 2002-2011 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по строительству, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет финансов ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦8.3. Обеспечение реализации ¦2002-2003 годы¦ ¦объемы финанси- ¦объемы финанси- ¦комитет по делам молодежи, ¦¦региональной целевой программы ¦ ¦ ¦рования будут ¦рования будут ¦физической культуре, спорту ¦¦государственной поддержки молодежи и¦ ¦ ¦уточнены по окон- ¦уточнены по окон- ¦и туризму, комитет по ¦¦молодых семей в Ленинградской ¦ ¦ ¦чании разработки ¦чании разработки ¦жилищно-коммунальному ¦¦области в строительстве ¦ ¦ ¦программы и ¦программы и ¦хозяйству, комитет по ¦¦(реконструкции) и приобретении жилья¦ ¦ ¦утверждения ¦утверждения ¦строительству, комитет ¦¦"Жилье для молодежи" на 2002-2011 ¦ ¦ ¦областного бюджета¦областного бюджета¦финансов ¦¦годы ¦ ¦ ¦на очередной год ¦на очередной год ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦8.4. Присуждение и выплата именных ¦2002-2003 годы¦ областной ¦в объеме средств, ¦в объеме средств, ¦комитет по экономике и ¦¦научных стипендий Губернатора ¦ ¦ бюджет ¦предусмотренных в ¦предусмотренных в ¦инвестициям, отраслевые ¦¦Ленинградской области для ведущих и ¦ ¦ ¦смете расходов на ¦смете расходов на ¦комитеты Правительства ¦¦молодых ученых, работающих в ¦ ¦ ¦содержание ¦содержание ¦области, комитет финансов ¦¦государственных научных организациях¦ ¦ ¦Правительства ¦Правительства ¦ ¦¦(учреждениях, предприятиях) области ¦ ¦ ¦области ¦области ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦8.5. Присуждение и выплата стипендий¦2002-2003 годы¦ областной ¦объемы финанси- ¦объемы финанси- ¦комитет по сельскому ¦¦Губернатора Ленинградской области ¦ ¦ бюджет ¦рования будут ¦рования будут ¦хозяйству, ¦¦студентам и аспирантам высших и ¦ ¦ ¦ уточнены после ¦ уточнены после ¦комитет финансов ¦¦средних сельскохозяйственных учебных¦ ¦ ¦принятия ¦принятия ¦ ¦¦заведений в целях повышения престижа¦ ¦ ¦областного бюджета¦областного бюджета¦ ¦¦сельскохозяйственных профессий, ¦ ¦ ¦на очередной ¦на очередной ¦ ¦¦поощрения талантливой молодежи (в ¦ ¦ ¦год ¦год ¦ ¦¦соответствии с постановлениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Губернатора от 03.09.96 N 121/3-пг и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦от 16.05.00 N 205-пг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦8.6. Подготовка предложений о ¦ 2002 год ¦ областной ¦ 2000,0 ¦ 2000,0 ¦комитет по здравоохранению, ¦¦повышении размера стипендий и других¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦комитет финансов ¦¦социальных выплат студентам средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образовательных медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждений, расширении социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦обеспечения категорий, особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦нуждающихся в социальной поддержке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦8.7. Разработка концепции целевой ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по строительству, ¦¦программы строительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по труду и ¦¦(приобретения) ведомственного жилья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦¦для специалистов учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, ¦¦социальной сферы области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по культуре, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, комитет по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранению, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет финансов ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦9. Улучшение рабочей среды и условий труда ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦9.1. Развитие системы ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 40100,0* ¦ 40100,0* ¦комитет по труду и ¦¦негосударственного пенсионного ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦социальной защите ¦¦обеспечения работников бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, комитет ¦¦сферы области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансов, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных образований ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* в рамках объемов финансирования, предусмотренных региональной программой "Создание и развитие системы негосударственного пенсионного ¦¦ обеспечения населения" ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦9.2. Организация ежегодных ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 316,0 ¦ 316,0 ¦ комитет по труду и ¦¦медицинских профилактических ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦¦осмотров работников стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦¦учреждений социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦населения области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦9.3. Оборудование комнат ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 200,0 ¦ 500,0 ¦ комитет по труду и ¦¦психологической разгрузки для ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦¦работников стационарных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦¦социальной защиты населения области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦9.4. Разработка системы мер по ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по ¦¦улучшению условий труда работников и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ здравоохранению ¦¦учебы студентов медицинских учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦заведений среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦9.5. Включение в коллективные ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ работодатели, ¦¦договоры на предприятиях и в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профсоюзные ¦¦организациях области конкретных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитеты ¦¦мероприятий, направленных на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦улучшение рабочей среды и условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦10. Развитие системы социального партнерства ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦10.1. Содействие в соответствии с ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ Федерация профсоюзов ¦¦Ленинградским областным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ СПб и ЛО, объединения ¦¦трехсторонним соглашением о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодателей, комитет ¦¦проведении социально-экономической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по труду и социальной ¦¦политики и развитии социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ защите населения, ¦¦партнерства на 2001-2003 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевые комитеты ¦¦заключению территориально-отраслевых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Правительства области, ¦¦соглашений и коллективных договоров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевые комитеты ¦¦на предприятиях и в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профсоюзов, ¦¦области с включением раздела по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодатели ¦¦развитию персонала на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦10.2. Включение в коллективные ¦2002-2003 годы¦ средства ¦ ¦ ¦ работодатели, ¦¦договоры конкретных мер по созданию ¦ ¦ работо- ¦ ¦ ¦ профсоюзные комитеты ¦¦и функционированию на предприятиях ¦ ¦ дателей ¦ ¦ ¦ ¦¦систем внутрифирменной подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦переподготовки кадров в соответствии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦с требованиями рынка труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦10.3. Включение в коллективные ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ отраслевые комитеты ¦¦договоры и отраслевые тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Правительства области, ¦¦соглашения проведение конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодатели, ¦¦лучшую организацию работы с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевые профсоюзные ¦¦персоналом и "Лучших по профессии" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитеты ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦10.4. Разработка рекомендаций для ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ комитет по труду и ¦¦администраций муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦¦образований Ленинградской области по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦¦заключению территориальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦трехсторонних соглашений о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦проведении социально-экономи-ческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦политики и развитию социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦партнерства между органами местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦самоуправления, профсоюзами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работодателями муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования с включением раздела по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦развитию кадрового потенциала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦11. Содействие развитию внутрипроизводственной системы подготовки кадров ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦11.1. Обобщение и распространение ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ комитет по труду и ¦¦передового опыта по развитию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦¦персонала на предприятиях и в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦¦организациях области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦11.2. Обучение специалистов по ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 20,0 ¦ 20,0 ¦ комитет по труду и ¦¦работе с кадрами предприятий и ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦¦учреждений области по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения, Центр охраны ¦¦организации обучения персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда, промышленной ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безопасности и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социального партнерства, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодатели ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦11.3. Разработка механизма ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по труду и ¦¦проведения конкурсов на лучшую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦¦организацию работы с персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения, отраслевые ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитеты Правительства ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦11.4. Подготовка и издание ¦ 2002 год ¦ областной ¦ 50,0 ¦ ¦ комитет по труду и ¦¦методических рекомендаций по ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦¦разработке типовых учебных планов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения, Центр охраны ¦¦программ подготовки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда, промышленной ¦¦квалификации кадров в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безопасности и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социального партнерства ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦11.5. Подготовка и издание ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 50,0 ¦ 50,0 ¦ комитет по труду и ¦¦методических рекомендаций по ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦¦организации контроля учебного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения, Центр охраны ¦¦процесса при обучении персонала на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда, промышленной ¦¦производстве. Обобщение опыта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безопасности и ¦¦предприятий и организаций области по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социального партнерства ¦¦развитию персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦11.6. Организация проведения ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ комитет пищевой, ¦¦отраслевых конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ перерабатывающей ¦¦профессионального мастерства среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ промышленности и ¦¦работников предприятий и организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ потребительского рынка, ¦¦курируемых отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по сельскому ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйству, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по лесному ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплексу, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дорожный комитет ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦11.7. Разработка положений по ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ комитет по строительству, ¦¦проведению конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет промышленности, ¦¦профессионального мастерства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по транспорту, ¦¦организация ежегодного проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по ¦¦конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ жилищно-коммунальному ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйству ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦11.8. Проведение конкурсов ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 300,0 ¦ 300,0 ¦ комитет по труду и ¦¦профессионального мастерства для ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦¦работников учреждений социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦¦защиты населения области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦11.9. Проведение конкурса на звание ¦первый квартал¦ областной ¦ 50,0 ¦ 70,0 ¦ комитет по делам ¦¦лучшего молодого предпринимателя ¦2002 и 2003 ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ молодежи, физической ¦¦Ленинградской области ¦ годов ¦ ¦ ¦ ¦ культуре, спорту и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ туризму ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦11.10. Проведение конкурса на звание¦четвертый ¦ областной ¦ 70,0 ¦ 100,0 ¦ комитет по делам ¦¦лучшего молодого руководителя ¦ квартал ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ молодежи, физической ¦¦Ленинградской области ¦ 2002 и 2003 ¦ ¦ ¦ ¦ культуре, спорту и ¦¦ ¦ годов ¦ ¦ ¦ ¦ туризму ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦11.11. Проведение ежегодного ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 50,0 ¦ 70,0 ¦ комитет по делам ¦¦конкурса "Молодые мастера" среди ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ молодежи, физической ¦¦руководителей и работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культуре, спорту и ¦¦молодежных учебно-производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ туризму ¦¦мастерских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦11.12. Подготовка рекомендаций для ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по экономике и ¦¦предприятий-инвесторов по включению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвестициям, работодатели ¦¦в инвестиционные проекты по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦строительству новых и реконструкции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦действующих предприятий раздела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦"Кадры и потребности в их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подготовке" с нормативным выделением¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦финансирования на эти цели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦12. Укрепление материально-технической базы подготовки кадров ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦12.1. Разработка программы развития ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ комитет общего и ¦¦производственной и внебюджетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального ¦¦деятельности учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦12.2. Разработка механизма ¦ 2003 год ¦ ¦ ¦ ¦ комитет общего и ¦¦соучредительства образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального ¦¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦12.3. Подготовка, утверждение и ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 7758,0* ¦ 8190,0* ¦ комитет общего и ¦¦обеспечение реализации региональной ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ профессионального ¦¦целевой программы "Обновление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования, комитет по ¦¦автотракторного парка учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сельскому хозяйству, ¦¦начального профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет финансов, ¦¦образования сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодатели ¦¦профиля Ленинградской области на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦2002-2005 годы" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ средства ¦ 1935,0* ¦ 2056,0* ¦ ¦¦ ¦ ¦ работодателей ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* объемы финансирования, предусмотренные программой ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦12.4. Модернизация ¦2002-2003 годы¦ всего ¦ 25600,0* ¦ 34000,0* ¦ комитет общего и ¦¦учебно-производственной базы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального ¦¦профессиональных училищ и лицеев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования, ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет финансов ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ в том числе ¦ 6100,0* ¦ 7900,0* ¦ ¦¦ ¦ ¦ областной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* объемы финансирования, предусмотренные региональной целевой программой "Развитие образования Ленинградской области" на 2001-2005 годы ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦12.5. Привлечение финансовых ¦ первый ¦средства работо- ¦ ¦ ¦комитет по топливно- ¦¦средств торфопредприятий, ¦ квартал ¦дателей ¦ ¦ ¦энергетическому ¦¦входящих в холдинговую компанию ¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦комплексу ¦¦"Нева-торф" для ремонта и обновления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учебной базы Селивановского учебного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦комбината (Волховский район) для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подготовки и переподготовки кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦торфяников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦12.6. Организация производства по ¦ 2002 годы ¦ собственные средства ¦ 10,0 ¦ ¦комитет по топливно- ¦¦добыче торфа на Селивановском ¦ ¦ Селивановского учебного ¦ ¦ ¦энергетическому ¦¦учебном комбинате с ¦ ¦ комбината ¦ ¦ ¦комплексу ¦¦целью улучшения его финансового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦положения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦12.7. Оказание сельскохозяйственным ¦2002-2003 годы¦ областной ¦объемы финанси- ¦объемы финанси- ¦комитет по сельскому ¦¦учебным заведениям области ¦ ¦ бюджет ¦рования будут ¦рования будут ¦хозяйству, ¦¦материальной ¦ ¦ ¦уточнены после ¦уточнены после ¦комитет финансов ¦¦помощи по обновлению ¦ ¦ ¦принятия ¦принятия ¦ ¦¦материально-технической базы ¦ ¦ ¦областного бюджета¦областного бюджета¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦на очередной год ¦на очередной год ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* объемы финансирования, предусмотренные региональной целевой программой "Развитие агропромышленного комплекса Ленинградской области на 2001-2005 годы" ¦¦(подпрограмма "Подготовка квалифицированных кадров для агропромышленного комплекса области") ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦12.8. Развитие и укрепление ¦2002-2003 годы¦ всего ¦ 100,0 ¦ 120,0 ¦комитет по делам ¦¦материально-технической базы ¦ ¦ (областной бюджет) ¦ ¦ ¦молодежи, ¦¦молодежных учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической ¦¦ производственных мастерских в г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре, спорту и ¦¦Тосно на базе негосударственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туризму ¦¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦взрослых "Народная школа" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ в т.ч. * ¦ 50,0* ¦ 50,0* ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦* в рамках средств, предусмотренных на реализацию региональной целевой программы "Основные направления реализации молодежной политики" ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦12.9. Расширение сети молодежных ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 125,0 ¦ 150,0 ¦комитет по делам ¦¦учебно-производственных мастерских в¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦молодежи, ¦¦муниципальных образованиях области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической ¦¦(Киришский, Всеволожский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре, спорту и ¦¦Гатчинский, Сланцевский районы) с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туризму ¦¦целью создания временных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦дополнительных рабочих мест для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подростков и незанятой молодежи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦обучения подростков рабочим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профессиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦ ¦ ¦ местные ¦ 125,0 ¦ 150,0 ¦ ¦¦ ¦ ¦ бюджеты ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦¦12.10. Оснащение оборудованием для ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 350,0 ¦ 350,0 ¦комитет по ¦¦специальных дисциплин медицинских ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦здравоохранению, ¦¦учреждений среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет финансов ¦¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(медицинские училища в городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Выборге и Тихвине, областное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦медучилище повышения квалификации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦13. Регулирование трудовой миграции в целях обеспечения предприятий региона квалифицированной рабочей силой ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦13.1. Разработка ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по ¦¦организационно-экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономике и ¦¦механизма привлечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестициям, ¦¦квалифицированной рабочей силы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент ¦¦на предприятия и организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральной ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы занятости ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территориальный ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦орган по делам ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерации, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальной и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦миграционной ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Программе Прогноз изменения численности населения Ленинградской области на период до 2005 года+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ Год ¦ Среднегодовая ¦ Численность ¦ Численность ¦ Численность ¦ Прирост ¦ Доля ¦¦ ¦ численность ¦ вступающих в ¦ выбывающих ¦ населения ¦ численности ¦ трудоспособного ¦¦ ¦ постоянного ¦ трудоспособный ¦ за пределы ¦ трудоспособного ¦ трудоспособного ¦ населения в ¦¦ ¦ населения, ¦ возраст, ¦ трудоспособного ¦ возраста на ¦ населения, ¦ общей ¦¦ ¦ тыс. чел. ¦ тыс.чел.* ¦ возраста, ¦ начало ¦ тыс.чел. ¦ численности ¦¦ ¦ ¦ ¦ тыс.чел.* ¦ года,** ¦ ¦ населения, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тыс.чел. ¦ ¦ процентов ¦+------+----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¦¦ 1997 ¦ 1672,6 ¦ 25,5 ¦ 16,3 ¦ 960,6 ¦ 13,6 ¦ 57,8 ¦+------+----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¦¦ 1998 ¦ 1673,9 ¦ 26,6 ¦ 14,0 ¦ 974,2 ¦ 15,3 ¦ 58,6 ¦+------+----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¦¦ 1999 ¦ 1670,1 ¦ 27,7 ¦ 15,0 ¦ 989,5 ¦ 13,4 ¦ 59,6 ¦+------+----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¦¦ 2000 ¦ 1662,8 ¦ 27,9 ¦ 13,8 ¦ 1002,9 ¦ 14,4 ¦ 60,7 ¦+------+----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¦¦ 2001 ¦ 1655,1 ¦ 28,0 ¦ 17,6 ¦ 1017,3 ¦ 11,4 ¦ 61,7 ¦+------+----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¦¦ 2002 ¦ 1648,5 ¦ 28,5 ¦ 14,8 ¦ 1028,7 ¦ 15,7 ¦ 62,6 ¦+------+----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¦¦ 2003 ¦ 1641,9 ¦ 27,9 ¦ 13,8 ¦ 1044,4 ¦ 16,1 ¦ 63,6 ¦+------+----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¦¦ 2004 ¦ 1635,3 ¦ 26,1 ¦ 18,0 ¦ 1060,5 ¦ 8,1 ¦ 64,2 ¦+------+----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¦¦ 2005 ¦ 1630,0 ¦ 22,6 ¦ 18,4 ¦ 1068,6 ¦ 4,2 ¦ 64,4 ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Примечания: * с учетом естественного и миграционного движения населения,вступающего в трудоспособный возраст и выбывающего за его пределы; ** в расчетах общей численности трудоспособного населения, кромеконтингентов, вступающих в трудоспособный возраст и выбывающих за егопределы, учитывалась также смертность и механический прирост населенияв трудоспособном возрасте. Приложение 3 к Программе Прогноз формирования и использования трудовых ресурсов Ленинградской области на период до 2005 года+------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ Показатели ¦ Единица ¦ Отчет ¦Оценка ¦ Прогноз ¦2005 год ⦦ ¦измерения ¦ ¦ ¦ ¦процентах ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2001 к ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ году ¦¦ ¦ +--------------------¦ +------------------------------¦ ¦¦ ¦ ¦1998 ¦1999 ¦2000 ¦ 2001 ¦2002 ¦ 2003 ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ ¦¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦Трудовые ресурсы ¦тыс. чел. ¦855,6 ¦966,2 ¦977,5 ¦985,6 ¦995,1 ¦1006,5 ¦1009,2 ¦1012,7 ¦102,7 ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦Численность занятых ¦тыс. чел. ¦671,1 ¦695,9 ¦701,5 ¦709,5 ¦717,3 ¦723,2 ¦729,8 ¦735,0 ¦103,6 ¦¦в экономике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦(среднегодовая), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦в материальном ¦тыс. чел. ¦473,0 ¦494,7 ¦500,7 ¦509,1 ¦516,3 ¦521,2 ¦527,0 ¦531,5 ¦104,4 ¦¦производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦промышленность ¦тыс. чел. ¦164,0 ¦171,1 ¦178,0 ¦186,6 ¦191,1 ¦193,6 ¦196,6 ¦201,3 ¦107,9 ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦сельское и лесное ¦тыс. чел. ¦69,4 ¦88,3 ¦87,5 ¦84,0 ¦84,3 ¦85,0 ¦85,8 ¦86,5 ¦103,0 ¦¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦строительство ¦тыс. чел. ¦68,3 ¦64 ¦64,6 ¦64,9 ¦66,0 ¦66,5 ¦67,3 ¦68,0 ¦104,8 ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦транспорт ¦тыс. чел. ¦36,3 ¦37,1 ¦35,5 ¦36,8 ¦37,2 ¦38,1 ¦39,1 ¦40,0 ¦108,7 ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦связь ¦тыс. чел. ¦9,4 ¦9,1 ¦9,3 ¦9,3 ¦9,3 ¦9,3 ¦9,3 ¦9,3 ¦100,0 ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦торговля и ¦тыс. чел. ¦113,1 ¦110,9 ¦113,2 ¦114,9 ¦115,8 ¦116,1 ¦116,3 ¦114,8 ¦99,9 ¦¦общественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦другие отрасли ¦тыс. чел. ¦12,5 ¦14,2 ¦12,6 ¦12,6 ¦12,6 ¦12,6 ¦12,6 ¦11,6 ¦92,1 ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦в ¦тыс. чел. ¦198,1 ¦201,2 ¦200,8 ¦200,4 ¦201,0 ¦202,0 ¦202,8 ¦203,5 ¦101,5 ¦¦непроизводственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦здравоохранение, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦физическая культура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦и спорт, социальное ¦тыс. чел. ¦44,8 ¦42,7 ¦41,5 ¦40,5 ¦40,5 ¦40,8 ¦41,1 ¦41,4 ¦102,2 ¦¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦образование ¦тыс. чел. ¦51,7 ¦52,7 ¦52,3 ¦51,9 ¦52,0 ¦52,1 ¦52,1 ¦52,1 ¦100,4 ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦наука и научное ¦тыс. чел. ¦9,9 ¦8,9 ¦9,2 ¦9,2 ¦9,2 ¦9,3 ¦9,3 ¦9,5 ¦103,3 ¦¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦культура и ¦тыс. чел. ¦10,3 ¦11,3 ¦11,6 ¦11,8 ¦12,0 ¦12,2 ¦12,3 ¦12,5 ¦105,9 ¦¦искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦другие отрасли ¦тыс. чел. ¦81,4 ¦85,6 ¦86,2 ¦87,0 ¦87,3 ¦87,6 ¦88,0 ¦88,0 ¦101,1 ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦Учащиеся (с отрывом ¦тыс. чел. ¦39,9 ¦40,7 ¦43,4 ¦44,2 ¦45,0 ¦45,8 ¦46,3 ¦46,5 ¦105,2 ¦¦от производства) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦Лица, не занятые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦деятельностью и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учебой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦ ¦тыс. чел. ¦144,6 ¦229,6 ¦232,6 ¦231,8 ¦232,8 ¦237,5 ¦233,1 ¦231,2 ¦99,7 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦в том числе занятые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦в домашнем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦хозяйстве, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦военнослужащие и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦ ¦тыс. чел. ¦25,7 ¦107,4 ¦150,1 ¦145,8 ¦143,6 ¦146,6 ¦140,9 ¦139,2 ¦95,5 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦безработные по ¦тыс. чел. ¦118,9 ¦122,2 ¦82,5 ¦86,0 ¦89,2 ¦90,9 ¦92,2 ¦92,0 ¦107,0 ¦¦методологии МОТ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦зарегистрированные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦в службе занятости* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦ ¦тыс. чел. ¦83,7 ¦69,5 ¦42,0 ¦42,2 ¦52,9 ¦54,0 ¦54,5 ¦55,0 ¦130,3 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------+----------+------+------+------+-------+------+-------+-------+-------+----------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ____________ * с учетом лиц, состоявших на учете в начале периода изарегистрированных в течение периода (по данным Департаментафедеральной государственной службы занятости населения поЛенинградской области). Приложение 4 к Программе Анализ текущего спроса на рабочую силу на рынке труда Ленинградской области Основным фактором наличия неудовлетворенного спроса наспециальности промышленного и строительного профиля являетсяотсутствие необходимых претендентов, в отраслях социальной сферы -низкий уровень оплаты труда на большинство предлагаемых вакансий, чтоне способствует заполняемости рабочих мест, вызывает отток работниковв другие сферы деятельности, обеспечивают низкую закрепляемостьвыпускников вузов и средних специальных учебных заведений. Так, укомплектованность кадрами медицинских работников вучреждениях здравоохранения области, по оценке, составляет: врачами -на 70,9%, средним медперсоналом - на 75,8%. Ежегодно на началоучебного года дефицит кадров педагогических работников составляетоколо одной тысячи человек, в основном работников сельских школ,преимущественно малокомплектных и малочисленных. Следует особенно отметить проблемы обеспеченияспециалистами-транспортниками промышленных предприятий, дефицитспециалистов новой профессиональной направленности на предприятияхпромышленности, строительства и агропромышленного комплекса,отсутствие специалистов по сертификации лесопродукции илесопромышленных производств по стандартам ЕЭС, недостаточную степеньорганизации подготовки арбитражных управляющих для промышленныхпредприятий области, а также необходимость повышения профессиональногоуровня основной категории работников в сфере торговли и общественногопитания. Значительное количество вакансий приходится на территории,расположенные в непосредственной близости к городу, чтосвидетельствует о повышенном неудовлетворенном спросе на промышленныхпредприятиях муниципальных образований, прилегающих кСанкт-Петербургу. В пригородных районах области наблюдается оттокрабочей силы на городские предприятия, что создает дополнительныетрудности по обеспечению организаций квалифицированными кадрами. Значительно расширился профессиональный состав требуемыхработников, в основном за счет рабочих профессий и инженерныхспециальностей. Выбор профессий и специальностей в общем банкевакансий составляет 977 профессий. Среди заявленных вакансий преобладают рабочие профессии, долякоторых составляет 80,4% общей потребности в работниках. Рабочиепрофессии, пользующиеся наибольшим спросом, - это слесари различныхпрофилей (более 1000 вакансий), водители и операторы различныхустановок (более 600 вакансий по каждой профессии),электрогазосварщики и сварщики (более 500 вакансий), машинистыразличных установок (более 400вакансий), швеи, профессии, связанные сэксплуатацией электроустановок (электромонтер, электрик), строительныеспециальности (плотники, маляры, монтажники, каменщики), станочныепрофессии (токари, фрезеровщики - более 200 вакансий по каждойпрофессии). Из профессий служащих преобладает спрос на учителей, врачей имедсестер, техников, технологов, энергетиков, психологов. С ростомобъемов промышленного производства наиболее значительное увеличениепотребности наблюдается в специалистах инженерно-техническихспециальностей. По оценкам, количество выпускников технических высшихучебных заведений в настоящее время не превышает 10% реальныхпотребностей предприятий. Остается значительной, около 18%, потребность внеквалифицированной рабочей силе (уборщики, сторожа, дворники,разнорабочие, грузчики). Приложение 5 к Программе Перспективная потребность в кадрах предприятий и организаций Ленинградской области в 2001-2005 годах (чел.*)+-----------------------------------------------------------------------------+¦ ¦ 2001 ¦ 2002 ¦ 2003 ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2001-2005¦ в % ¦¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ годы ¦ ¦+------------------------+------+------+------+------+------+----------+------¦¦Дополнительная ¦24894 ¦15084 ¦11679 ¦11798 ¦12472 ¦ 75927 ¦100,0 ¦¦потребность в кадрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+------+------+------+------+------+----------+------¦¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+------+------+------+------+------+----------+------¦¦потребность в кадрах ¦23232 ¦13696 ¦10869 ¦11040 ¦10804 ¦ 69641 ¦ 91,7 ¦¦действующих предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦и организаций, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+------+------+------+------+------+----------+------¦¦в том числе в связи ¦ 1222 ¦ 1736 ¦ 955 ¦ 1344 ¦ 1194 ¦ 6451 ¦ 8,5 ¦¦с вводом новых рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------+------+------+------+------+------+----------+------¦¦Потребность в связи с ¦ 1662 ¦ 1388 ¦ 810 ¦ 758 ¦ 1668 ¦ 6286 ¦ 8,3 ¦¦вводом новых предприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------------+ * по данным обследования предприятий и организаций. Приложение 6 к ПрограммеСоциально-профессиональный состав дополнительной потребности в кадрах действующих предприятий Ленинградской области в 2001-2005 годах (чел.*)+--------------------------------------------------------------------------------+¦ ¦текущ.**¦ 2001 ¦ 2002 ¦2003¦ 2004 ¦2005¦ 2001-2005 ¦ в % ¦¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦год ¦ год ¦год ¦ годы ¦ ¦+----------------------+--------+------+------+----+------+----+-----------+-----¦¦Потребность, всего ¦ 21114 ¦23501 ¦13437 ¦9875¦10040 ¦9788¦ 66641 ¦100,0¦+----------------------+--------+------+------+----+------+----+-----------+-----¦¦в том числе в ¦ 8484 ¦ 9487 ¦ 3700 ¦2868¦ 2686 ¦2585¦ 21326 ¦32,0 ¦¦специалистах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+--------+------+------+----+------+----+-----------+-----¦¦в квалифицированных ¦ 8353 ¦ 9600 ¦ 8060 ¦5651¦ 6094 ¦5948¦ 35353 ¦52,2 ¦¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------+--------+------+------+----+------+----+-----------+-----¦¦в неквалифицированной ¦ 4277 ¦ 4414 ¦ 1677 ¦1356¦ 1260 ¦1255¦ 9962 ¦15,7 ¦¦рабочей силе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------------------------------------------------+ * по данным обследования предприятий и организаций. ** по состоянию на 1 февраля 2001 года. Приложение 7 к Программе Отраслевая структура перспективной потребности в кадрах (чел.*) __________ * по данным обследования предприятий и организаций+-----------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ Отрасль экономики ¦ Текущая ¦ Прогнозный период ¦2001-2005¦ в % ¦¦ ¦потребность ¦ ¦ годы ¦ ¦¦ ¦ на 1 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ февраля ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 2001 года ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦------------------------------------¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 год¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦Дополнительная потребность, ¦ 21114 ¦24894 ¦15084 ¦11679 ¦11798 ¦ 12472 ¦ 75927 ¦100,0 ¦¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦в том числе по отраслям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦Материальное производство ¦ 6644 ¦9545 ¦8690 ¦6095 ¦6836 ¦ 7695 ¦ 38861 ¦ 51,1 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦промышленность ¦ 3216 ¦5160 ¦4891 ¦3174 ¦3538 ¦ 4066 ¦ 20829 ¦ 27,0 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦сельское хозяйство ¦ 1639 ¦1517 ¦1056 ¦1027 ¦1005 ¦ 1040 ¦ 5645 ¦ 7,4 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦строительство ¦ 1103 ¦1504 ¦1477 ¦1030 ¦1113 ¦ 1054 ¦ 6178 ¦ 8,0 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦транспорт ¦ 294 ¦ 644 ¦ 655 ¦ 408 ¦ 714 ¦ 1080 ¦ 3501 ¦ 4,6 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦связь ¦ 112 ¦ 145 ¦ 151 ¦ 114 ¦ 118 ¦ 124 ¦ 652 ¦ 0,8 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦торговля и общественное питание ¦ 280 ¦ 575 ¦ 460 ¦ 342 ¦ 348 ¦ 331 ¦ 2056 ¦ 2,7 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦Непроизводственная сфера ¦ 11685 ¦14748 ¦5776 ¦5463 ¦4857 ¦ 4625 ¦ 35469 ¦ 46,7 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦жилищно-коммунальное хозяйство и ¦ 1873 ¦1510 ¦1086 ¦ 995 ¦1018 ¦ 995 ¦ 5604 ¦ 7,4 ¦¦непроизводственные виды бытового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦обслуживания населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦здравоохранение ¦ 7109 ¦9553 ¦2470 ¦2401 ¦1985 ¦ 1735 ¦ 18144 ¦ 23,9 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦социальная защита ¦ 501 ¦ 872 ¦ 545 ¦ 431 ¦ 274 ¦ 351 ¦ 2473 ¦ 3,3 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦образование ¦ 1661 ¦2038 ¦1174 ¦1029 ¦1006 ¦ 961 ¦ 6208 ¦ 8,2 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦культура ¦ 355 ¦ 545 ¦ 413 ¦ 440 ¦ 416 ¦ 421 ¦ 2235 ¦ 2,9 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦наука и научное обслуживание ¦ 186 ¦ 230 ¦ 88 ¦ 167 ¦ 158 ¦ 162 ¦ 805 ¦ 1,1 ¦+---------------------------------+------------+------+------+------+------+--------+---------+-------¦¦прочие отрасли ¦ 2785 ¦ 601 ¦ 618 ¦ 121 ¦ 105 ¦ 152 ¦ 1597 ¦ 2,1 ¦+-----------------------------------------------------------------------------------------------------+ Приложение 8 к ПрограммеДополнительная потребность в кадрах муниципальных образований области по источникам формирования (чел.*) _________ * по данным обследования предприятий и организаций области.+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ ¦ Дополнительная потребность в кадрах, всего ¦ в том числе в связи с вводом новых предприятий ¦¦ ¦-----------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------¦¦ Муниципальные ¦количество ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2001-2005 ¦количество ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2001-2005 ¦¦ образования ¦предприятий ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ годы ¦предприятий ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ годы ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Бокситогорский ¦56 ¦411 ¦419 ¦153 ¦96 ¦166 ¦1245 ¦2 ¦ ¦210 ¦2 ¦10 ¦4 ¦226 ¦¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Пикалево ¦22 ¦253 ¦107 ¦85 ¦68 ¦68 ¦581 ¦1 ¦ ¦5 ¦ ¦ ¦ ¦5 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Новая Ладога ¦15 ¦137 ¦463 ¦52 ¦53 ¦52 ¦757 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Волхов ¦32 ¦611 ¦427 ¦307 ¦264 ¦269 ¦1878 ¦3 ¦121 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦121 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Волховский район ¦50 ¦351 ¦258 ¦156 ¦184 ¦202 ¦1151 ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦9 ¦ ¦9 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Волосовский район ¦84 ¦388 ¦165 ¦177 ¦152 ¦124 ¦1006 ¦9 ¦41 ¦32 ¦69 ¦75 ¦40 ¦257 ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Выборгский район ¦214 ¦2974 ¦1636 ¦1100 ¦1356 ¦1746 ¦8812 ¦10 ¦322 ¦417 ¦89 ¦400 ¦809 ¦2037 ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Светогорск ¦6 ¦75 ¦61 ¦42 ¦53 ¦52 ¦283 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Всеволожский район ¦155 ¦3128 ¦2036 ¦1225 ¦1221 ¦1260 ¦8870 ¦2 ¦202 ¦175 ¦16 ¦ ¦26 ¦419 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Сертолово ¦18 ¦326 ¦136 ¦173 ¦225 ¦263 ¦1123 ¦2 ¦ ¦ ¦12 ¦1 ¦4 ¦17 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Колтушская волость ¦12 ¦34 ¦13 ¦17 ¦19 ¦15 ¦98 ¦2 ¦5 ¦ ¦5 ¦7 ¦4 ¦21 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Гатчина ¦77 ¦799 ¦619 ¦536 ¦583 ¦538 ¦3075 ¦1 ¦8 ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦10 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Гатчинский район ¦103 ¦789 ¦492 ¦470 ¦447 ¦442 ¦2640 ¦2 ¦ ¦12 ¦22 ¦ ¦ ¦34 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Коммунар ¦8 ¦248 ¦159 ¦141 ¦123 ¦122 ¦793 ¦1 ¦20 ¦17 ¦3 ¦ ¦ ¦40 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Ивангород ¦19 ¦166 ¦71 ¦76 ¦63 ¦69 ¦445 ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 ¦15 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Кингисеппский ¦46 ¦1175 ¦591 ¦582 ¦557 ¦601 ¦3506 ¦2 ¦13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦13 ¦¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Киришский район ¦42 ¦925 ¦360 ¦446 ¦893 ¦578 ¦3202 ¦3 ¦359 ¦ ¦80 ¦5 ¦ ¦444 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Кировский район ¦127 ¦538 ¦366 ¦199 ¦164 ¦130 ¦1397 ¦1 ¦22 ¦33 ¦ ¦ ¦ ¦55 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Шлиссельбург ¦16 ¦112 ¦77 ¦82 ¦67 ¦76 ¦414 ¦2 ¦ ¦3 ¦3 ¦ ¦5 ¦11 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Кузнечное ¦6 ¦105 ¦56 ¦1 ¦3 ¦2 ¦167 ¦1 ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Лужский район ¦141 ¦567 ¦416 ¦625 ¦388 ¦399 ¦2395 ¦2 ¦ ¦ ¦200 ¦8 ¦ ¦208 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Ломоносовский ¦66 ¦1260 ¦431 ¦338 ¦272 ¦256 ¦2557 ¦6 ¦372 ¦105 ¦60 ¦30 ¦20 ¦587 ¦¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Лодейнопольский ¦134 ¦605 ¦498 ¦329 ¦299 ¦280 ¦2011 ¦6 ¦17 ¦37 ¦35 ¦22 ¦27 ¦138 ¦¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Приозерский район ¦78 ¦762 ¦500 ¦316 ¦381 ¦335 ¦2294 ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦40 ¦ ¦40 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Подпорожский район ¦72 ¦114 ¦95 ¦64 ¦89 ¦90 ¦452 ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦15 ¦ ¦15 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Сланцевский район ¦62 ¦748 ¦424 ¦361 ¦369 ¦379 ¦2281 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Тосненский район ¦73 ¦1531 ¦1028 ¦962 ¦825 ¦789 ¦5135 ¦6 ¦5 ¦25 ¦117 ¦23 ¦18 ¦188 ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Тихвинский район ¦83 ¦1441 ¦1042 ¦761 ¦724 ¦696 ¦4664 ¦7 ¦65 ¦289 ¦72 ¦85 ¦18 ¦529 ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Сосновый Бор ¦73 ¦1628 ¦1204 ¦1126 ¦1158 ¦1809 ¦6925 ¦16 ¦20 ¦20 ¦20 ¦23 ¦674 ¦757 ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Организации, ¦ ¦84 ¦75 ¦66 ¦72 ¦69 ¦366 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подведомственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦комитету по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Учреждения ¦ ¦26 ¦28 ¦29 ¦30 ¦30 ¦143 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Санкт-Петербурга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Главное бюро МСЭ ¦ ¦27 ¦3 ¦0 ¦0 ¦0 ¦40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Учреждения ¦11 ¦2556 ¦818 ¦682 ¦600 ¦565 ¦5221 ¦1 ¦50 ¦6 ¦5 ¦5 ¦4 ¦70 ¦¦здравоохранения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Санкт-Петербурге ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+------+------+------+------+------+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Ленинградская ¦ ¦24894 ¦15084 ¦11679 ¦11798 ¦12472 ¦75927 ¦ ¦1662 ¦1388 ¦810 ¦758 ¦1668 ¦6286 ¦¦область ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------++-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ Муниципальные ¦Потребность в кадрах действующих предприятий и ¦ Всего ¦ в том числе в связи с вводом новых рабочих мест ¦¦ образования ¦ организаций ¦2001-2005 ¦ ¦¦ +-----------------------------------------------¦ годы +-----------------------------------------------------¦¦ ¦количество ¦ 2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦ ¦количество ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2001-2005 ¦¦ ¦предприятий ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦год ¦ ¦предприятий ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ годы ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Бокситогорский ¦54 ¦411 ¦209 ¦151 ¦86 ¦162 ¦1019 ¦ ¦2 ¦4 ¦ ¦ ¦2 ¦8 ¦¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Пикалево ¦21 ¦253 ¦102 ¦85 ¦68 ¦68 ¦576 ¦1 ¦4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Новая Ладога ¦15 ¦137 ¦463 ¦52 ¦53 ¦52 ¦757 ¦2 ¦21 ¦404 ¦21 ¦ ¦ ¦446 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Волхов ¦29 ¦490 ¦427 ¦307 ¦264 ¦269 ¦1757 ¦8 ¦27 ¦30 ¦17 ¦29 ¦20 ¦123 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Волховский район ¦49 ¦351 ¦258 ¦156 ¦175 ¦202 ¦1142 ¦4 ¦51 ¦30 ¦11 ¦11 ¦11 ¦114 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Волосовский район ¦75 ¦347 ¦133 ¦108 ¦77 ¦84 ¦749 ¦ ¦16 ¦30 ¦28 ¦9 ¦7 ¦90 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Выборгский район ¦204 ¦2652 ¦1219 ¦1011 ¦956 ¦937 ¦6775 ¦12 ¦91 ¦221 ¦78 ¦57 ¦49 ¦496 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Светогорск ¦6 ¦75 ¦61 ¦42 ¦53 ¦52 ¦283 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Всеволожский район ¦153 ¦2926 ¦1861 ¦1209 ¦1221 ¦1234 ¦8451 ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Сертолово ¦16 ¦326 ¦136 ¦161 ¦224 ¦259 ¦1106 ¦2 ¦107 ¦71 ¦100 ¦119 ¦210 ¦607 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Колтушская волость ¦10 ¦29 ¦13 ¦12 ¦12 ¦11 ¦77 ¦1 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦10 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Гатчина ¦76 ¦791 ¦6517 ¦536 ¦583 ¦538 ¦3065 ¦15 ¦65 ¦73 ¦84 ¦95 ¦98 ¦415 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Гатчинский район ¦101 ¦789 ¦480 ¦448 ¦447 ¦442 ¦2606 ¦4 ¦14 ¦19 ¦46 ¦32 ¦21 ¦112 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Коммунар ¦7 ¦228 ¦142 ¦138 ¦123 ¦122 ¦753 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Ивангород ¦18 ¦166 ¦71 ¦76 ¦63 ¦54 ¦430 ¦3 ¦21 ¦7 ¦15 ¦7 ¦15 ¦65 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Кингисеппский ¦44 ¦1162** ¦591 ¦582 ¦557 ¦601 ¦3493 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Киришский район ¦39 ¦566 ¦360 ¦366 ¦888 ¦578 ¦2758 ¦12 ¦157 ¦57 ¦68 ¦591 ¦278 ¦1151 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Кировский район ¦126 ¦516 ¦333 ¦199 ¦164 ¦130 ¦1342 ¦1 ¦ ¦137 ¦6 ¦ ¦ ¦143 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Шлиссельбург ¦14 ¦112 ¦74 ¦79 ¦67 ¦71 ¦403 ¦3 ¦ ¦1 ¦41 ¦ ¦ ¦42 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Кузнечное ¦5 ¦85 ¦56 ¦1 ¦3 ¦2 ¦147 ¦2 ¦20 ¦55 ¦ ¦ ¦ ¦75 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Лужский район ¦139 ¦567 ¦416 ¦425 ¦380 ¦399 ¦2187 ¦5 ¦29 ¦18 ¦15 ¦15 ¦16 ¦93 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Ломоносовский ¦60 ¦888 ¦326 ¦278 ¦242 ¦236 ¦1970 ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦+ ¦¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Лодейнопольский ¦128 ¦588 ¦461 ¦294 ¦277 ¦253 ¦1873 ¦14 ¦16 ¦18 ¦30 ¦37 ¦34 ¦135 ¦¦район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Приозерский район ¦76 ¦762 ¦500* ¦316 ¦341 ¦335 ¦2254 ¦ ¦205 ¦233 ¦126 ¦155 ¦234 ¦953 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Подпорожский район ¦71 ¦114 ¦95 ¦654 ¦74 ¦90 ¦437 ¦5 ¦24 ¦22 ¦18 ¦36 ¦46 ¦146 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Сланцевский район ¦62 ¦748 ¦424 ¦361 ¦369 ¦379 ¦2281 ¦ ¦50 ¦46 ¦36 ¦39 ¦34 ¦205 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Тосненский район ¦67 ¦1526 ¦1003 ¦845 ¦802 ¦771 ¦4947 ¦2 ¦20 ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦45 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Тихвинский район ¦76 ¦1376 ¦753 ¦689 ¦639 ¦678 ¦4135 ¦3 ¦70 ¦100 ¦100 ¦ ¦ ¦270 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Сосновый Бор ¦57 ¦1608 ¦1184 ¦1106 ¦1135 ¦1135 ¦6168 ¦23 ¦210 ¦133 ¦133 ¦110 ¦117 ¦703 ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Организации, ¦ ¦84 ¦75 ¦66 ¦72 ¦69 ¦366 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦подведомственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦комитету ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Учреждения ¦ ¦26 ¦28 ¦29 ¦30 ¦30 ¦143 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Санкт-Петербурга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Главное бюро МСЭ ¦ ¦27 ¦13 ¦0 ¦0 ¦0 ¦40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Учреждения ¦11 ¦2506 ¦812 ¦677 ¦595 ¦561 ¦5151 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦здравоохранения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Санкт-Петербурге ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------------+-------+------+------+------+-----+-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Ленинградская ¦ ¦23232 ¦13696 ¦10869 ¦11040 ¦10804¦69641 ¦ ¦1222 ¦1736 ¦955 ¦1344 ¦1194 ¦6451 ¦¦область ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ __________ * действующие и вновь вводимые предприятия (в 2002 году - 151рабочее место). ** включая вновь вводимые предприятия промышленности (стекольныйзавод - 223 рабочих места). Приложение 9 к Программе Дополнительная потребность в кадрах действующих предприятий муниципальных образований области по социально-профессиональным группам (чел.*)+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦Муниципальные ¦Потребность, всего ¦в том числе в специалистах ¦в квалифицированных рабочих ¦в неквалифицированной рабочей силе ¦¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦----------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-----------------------------------------------+-----------------------------------------------¦¦ ¦тек.* ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2001-2005 ¦тек.* ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2001-2005 ¦тек.* ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2001-2005 ¦тек.* ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2001-2005 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Бокситогорский р-н ¦296 ¦411 ¦209 ¦151 ¦86 ¦162 ¦1019 ¦119 ¦150 ¦65 ¦49 ¦22 ¦27 ¦313 ¦147 ¦233 ¦129 ¦92 ¦56 ¦126 ¦636 ¦30 ¦28 ¦15 ¦10 ¦8 ¦9 ¦70 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Пикалево ¦189 ¦253 ¦102 ¦85 ¦68 ¦68 ¦576 ¦64 ¦92 ¦52 ¦30 ¦17 ¦18 ¦209 ¦62 ¦74 ¦30 ¦35 ¦33 ¦30 ¦202 ¦63 ¦87 ¦20 ¦20 ¦18 ¦20 ¦165 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Волосовский р-н ¦327 ¦347 ¦133 ¦108 ¦77 ¦84 ¦749 ¦167 ¦222 ¦73 ¦62 ¦38 ¦45 ¦440 ¦101 ¦60 ¦47 ¦35 ¦29 ¦28 ¦199 ¦59 ¦65 ¦13 ¦11 ¦10 ¦11 ¦110 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Волховский р-н ¦279 ¦351 ¦258 ¦156 ¦175 ¦202 ¦1142 ¦114 ¦148 ¦95 ¦55 ¦53 ¦56 ¦407 ¦130 ¦164 ¦141 ¦96 ¦102 ¦125 ¦628 ¦35 ¦39 ¦22 ¦5 ¦20 ¦21 ¦107 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Волхов ¦269 ¦490 ¦427 ¦307 ¦264 ¦269 ¦1757 ¦124 ¦151 ¦123 ¦45 ¦31 ¦44 ¦394 ¦125 ¦312 ¦290 ¦245 ¦220 ¦202 ¦1269 ¦20 ¦27 ¦14 ¦17 ¦13 ¦23 ¦94 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Новая Ладога ¦111 ¦137 ¦463 ¦52 ¦53 ¦52 ¦757 ¦27 ¦27 ¦17 ¦13 ¦11 ¦11 ¦79 ¦84 ¦110 ¦430 ¦39 ¦42 ¦41 ¦662 ¦+.. ¦+.. ¦16 ¦+.. ¦+.. ¦+.. ¦16 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Всеволожский р-н ¦2668 ¦2926 ¦1861 ¦1209 ¦1221 ¦1234 ¦8451 ¦984 ¦1059 ¦461 ¦515 ¦529 ¦533 ¦3097 ¦889 ¦1040 ¦1045 ¦342 ¦342 ¦345 ¦3114 ¦795 ¦827 ¦355 ¦352 ¦350 ¦356 ¦2240 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Колтушская вол. ¦29 ¦29 ¦13 ¦12 ¦12 ¦11 ¦77 ¦12 ¦12 ¦6 ¦1 ¦1 ¦6 ¦26 ¦4 ¦4 ¦7 ¦6 ¦4 ¦5 ¦26 ¦13 ¦13 ¦+.. ¦5 ¦7 ¦+.. ¦25 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Сертолово ¦308 ¦326 ¦136 ¦161 ¦224 ¦259 ¦1106 ¦114 ¦126 ¦34 ¦25 ¦76 ¦56 ¦317 ¦180 ¦185 ¦102 ¦136 ¦148 ¦203 ¦774 ¦14 ¦15 ¦+.. ¦+.. ¦+.. ¦+.. ¦15 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Выборгский р-н ¦2708 ¦2652 ¦1219 ¦1011 ¦956 ¦937 ¦6775 ¦1014 ¦1073 ¦376 ¦285 ¦256 ¦257 ¦2247 ¦808 ¦713 ¦536 ¦431 ¦411 ¦425 ¦2516 ¦886 ¦866 ¦307 ¦295 ¦289 ¦255 ¦2012 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Светогорск ¦61 ¦75 ¦61 ¦42 ¦53 ¦52 ¦283 ¦57 ¦66 ¦51 ¦39 ¦45 ¦51 ¦252 ¦4 ¦5 ¦5 ¦1 ¦5 ¦1 ¦17 ¦ ¦4 ¦5 ¦2 ¦3 ¦ ¦14 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Гатчинскнй р-н ¦767 ¦789 ¦480 ¦448 ¦447 ¦442 ¦2606 ¦337 ¦382 ¦226 ¦182 ¦181 ¦170 ¦1141 ¦317 ¦294 ¦187 ¦190 ¦196 ¦204 ¦1071 ¦113 ¦113 ¦67 ¦76 ¦70 ¦68 ¦394 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Гатчина ¦678 ¦791 ¦617 ¦536 ¦583 ¦538 ¦3065 ¦213 ¦202 ¦135 ¦125 ¦115 ¦106 ¦683 ¦415 ¦538 ¦444 ¦370 ¦436 ¦399 ¦2187 ¦50 ¦51 ¦38 ¦41 ¦32 ¦33 ¦195 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Коммунар ¦134 ¦228 ¦142 ¦138 ¦123 ¦122 ¦753 ¦67 ¦72 ¦28 ¦29 ¦18 ¦18 ¦165 ¦21 ¦113 ¦97 ¦97 ¦99 ¦98 ¦504 ¦46 ¦43 ¦17 ¦12 ¦6 ¦6 ¦84 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Кингисеппский р-н ¦1189 ¦1162 ¦591 ¦582 ¦557 ¦601 ¦3493 ¦458 ¦439 ¦197 ¦184 ¦200 ¦188 ¦1208 ¦588 ¦588 ¦372 ¦365 ¦344 ¦364 ¦2033 ¦143 ¦135 ¦22 ¦33 ¦13 ¦49 ¦252 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Ивангород ¦179 ¦166 ¦71 ¦76 ¦63 ¦54 ¦430 ¦64 ¦74 ¦27 ¦22 ¦23 ¦14 ¦160 ¦88 ¦79 ¦35 ¦44 ¦35 ¦37 ¦230 ¦27 ¦13 ¦9 ¦10 ¦5 ¦3 ¦40 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Киришский р-н ¦261 ¦566 ¦360 ¦366 ¦888 ¦578 ¦2758 ¦68 ¦102 ¦66 ¦111 ¦91 ¦40 ¦410 ¦175 ¦428 ¦277 ¦235 ¦769 ¦509 ¦2218 ¦18 ¦36 ¦17 ¦20 ¦28 ¦29 ¦130 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Кировский р-н ¦664 ¦516 ¦333 ¦199 ¦164 ¦130 ¦1342 ¦270 ¦291 ¦125 ¦108 ¦93 ¦63 ¦680 ¦295 ¦196 ¦173 ¦86 ¦67 ¦64 ¦586 ¦99 ¦29 ¦35 ¦5 ¦4 ¦3 ¦76 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Шлиссельбург ¦105 ¦112 ¦74 ¦79 ¦67 ¦71 ¦403 ¦40 ¦44 ¦20 ¦26 ¦9 ¦10 ¦109 ¦55 ¦58 ¦52 ¦48 ¦57 ¦61 ¦276 ¦10 ¦10 ¦2 ¦5 ¦1 ¦+.. ¦18 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Лодейнопольский ¦415 ¦588 ¦461 ¦294 ¦277 ¦253 ¦1873 ¦156 ¦199 ¦123 ¦75 ¦70 ¦71 ¦538 ¦186 ¦312 ¦317 ¦197 ¦186 ¦161 ¦1173 ¦73 ¦77 ¦21 ¦22 ¦21 ¦21 ¦162 ¦¦р-н ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Ломоносовский р-н ¦1178 ¦888 ¦326 ¦278 ¦242 ¦236 ¦1970 ¦472 ¦424 ¦104 ¦83 ¦71 ¦69 ¦751 ¦382 ¦191 ¦142 ¦126 ¦109 ¦98 ¦666 ¦324 ¦273 ¦80 ¦69 ¦62 ¦69 ¦553 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Лужский р-н ¦559 ¦567 ¦416 ¦425 ¦380 ¦399 ¦2187 ¦210 ¦222 ¦167 ¦165 ¦134 ¦147 ¦835 ¦309 ¦296 ¦221 ¦234 ¦224 ¦225 ¦1200 ¦40 ¦49 ¦28 ¦26 ¦22 ¦27 ¦152 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Подпорожский р-н ¦71 ¦114 ¦95 ¦64 ¦74 ¦90 ¦437 ¦57 ¦84 ¦68 ¦46 ¦37 ¦41 ¦276 ¦12 ¦17 ¦20 ¦10 ¦30 ¦42 ¦119 ¦2 ¦13 ¦7 ¦8 ¦7 ¦7 ¦42 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Приозерский р-н ¦742 ¦762 ¦500 ¦316 ¦341 ¦335 ¦2254 ¦349 ¦359 ¦87 ¦64 ¦90 ¦72 ¦672 ¦374 ¦379 ¦391 ¦227 ¦224 ¦234 ¦1455 ¦19 ¦24 ¦22 ¦25 ¦27 ¦29 ¦127 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Кузнечное ¦85 ¦85 ¦56 ¦1 ¦3 ¦2 ¦147 ¦8 ¦8 ¦1 ¦1 ¦3 ¦2 ¦15 ¦75 ¦75 ¦55 ¦0 ¦0 ¦0 ¦130 ¦2 ¦2 ¦+.. ¦+.. ¦+.. ¦+.. ¦2 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Сланцевский р-н ¦656 ¦748 ¦424 ¦361 ¦369 ¦379 ¦2281 ¦312 ¦341 ¦87 ¦50 ¦53 ¦57 ¦588 ¦286 ¦347 ¦325 ¦301 ¦304 ¦307 ¦1584 ¦58 ¦60 ¦12 ¦10 ¦12 ¦15 ¦109 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Тихвинский р-н ¦1290 ¦1376 ¦753 ¦689 ¦639 ¦678 ¦4135 ¦465 ¦492 ¦223 ¦201 ¦190 ¦242 ¦1348 ¦498 ¦580 ¦468 ¦422 ¦408 ¦394 ¦2272 ¦327 ¦304 ¦62 ¦66 ¦41 ¦42 ¦515 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Тосненский р-н ¦1446 ¦1526 ¦1003 ¦845 ¦802 ¦771 ¦4947 ¦416 ¦436 ¦212 ¦147 ¦119 ¦105 ¦1019 ¦870 ¦928 ¦736 ¦648 ¦649 ¦640 ¦3601 ¦160 ¦162 ¦55 ¦50 ¦34 ¦26 ¦327 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦г.Сосновый Бор ¦962 ¦1608 ¦1184 ¦1106 ¦1135 ¦1135 ¦6168 ¦268 ¦396 ¦199 ¦141 ¦160 ¦139 ¦1035 ¦627 ¦1036 ¦839 ¦827 ¦843 ¦866 ¦4411 ¦67 ¦176 ¦146 ¦138 ¦132 ¦130 ¦722 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Учреждения ¦2339 ¦2506 ¦812 ¦677 ¦595 ¦561 ¦5151 ¦1365 ¦1702 ¦190 ¦273 ¦228 ¦210 ¦2603 ¦228 ¦228 ¦126 ¦81 ¦35 ¦27 ¦497 ¦746 ¦576 ¦496 ¦323 ¦332 ¦324 ¦2051 ¦¦здравоохранения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Санкт-Петербурге ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Учреждения ¦29 ¦26 ¦28 ¦29 ¦30 ¦30 ¦143 ¦13 ¦11 ¦13 ¦14 ¦15 ¦14 ¦67 ¦6 ¦5 ¦10 ¦10 ¦10 ¦11 ¦46 ¦10 ¦10 ¦5 ¦5 ¦5 ¦5 ¦30 ¦¦образования на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Санкт-Петербурга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Организации, ¦93 ¦84 ¦75 ¦66 ¦72 ¦69 ¦366 ¦54 ¦55 ¦41 ¦35 ¦40 ¦36 ¦207 ¦12 ¦12 ¦10 ¦8 ¦10 ¦9 ¦49 ¦27 ¦17 ¦24 ¦23 ¦22 ¦24 ¦110 ¦¦подведомственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦комитету по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Главное бюро МСЭ ¦27 ¦27 ¦13 ¦+ ¦+ ¦+ ¦40 ¦26 ¦26 ¦8 ¦+ ¦+ ¦+ ¦34 ¦+ ¦+ ¦1 ¦+ ¦+ ¦+ ¦1 ¦1 ¦1 ¦4 ¦+ ¦+ ¦+ ¦5 ¦+-------------------+------+------+------+------+------+------+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------+------+-----+-----+-----+-----+-----+----------¦¦Ленинградская ¦21114 ¦23232 ¦13696 ¦10869 ¦11040 ¦10804 ¦69641 ¦8484 ¦9487 ¦3700 ¦3201 ¦3019 ¦2918 ¦223925 ¦8353 ¦9600 ¦8060 ¦5984 ¦6427 ¦6281 ¦36352 ¦4277 ¦4145 ¦1936 ¦1684 ¦1594 ¦1605 ¦10964 ¦¦область ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ __________ * по данным обследования предприятий и организаций. ** по состоянию на 1 февраля 2001 года. Приложение 10 к Программе Профессиональная структура перспективной потребности в квалифицированных кадрах рабочих и специалистов (по наиболее востребованным профессиям и специальностям), чел*+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ Профессия, должность ¦Шифр по ¦ Уровень ¦ Текущая ¦ Прогнозный период ¦2001-¦ Обеспечение потребности ¦ 2001-¦¦ ¦ОКПДТР ¦квалификации, ¦потребность ¦ ¦ 2005¦ за счет обучения на ¦ 2005¦¦ ¦ ¦ разряд ¦ на 1 ¦ ¦ годы¦ производстве ¦ годы¦¦ ¦ ¦ ¦ февраля +-------------------------------¦ +------------------------------¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ 2001 года ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦ ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦ 2005 ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ год ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦Аппаратчик ¦10065 ¦4-6 ¦5 ¦63 ¦58 ¦55 ¦50 ¦50 ¦276 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦аппаратчик-оператор широкого ¦10066 ¦ ¦30 ¦30 ¦30 ¦30 ¦30 ¦30 ¦150 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦аппаратчик-гидрометаллург ¦10187 ¦ ¦ ¦20 ¦20 ¦ ¦ ¦20 ¦60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦асфальтобетонщик ¦11140 ¦3-6 ¦7 ¦22 ¦21 ¦20 ¦22 ¦20 ¦105 ¦2 ¦ ¦ ¦2 ¦ ¦4 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦бетонщик ¦11196 ¦3-6 ¦47 ¦69 ¦60 ¦45 ¦38 ¦42 ¦254 ¦21 ¦20 ¦17 ¦21 ¦20 ¦99 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦вальщик леса ¦11359 ¦3-6 ¦44 ¦36 ¦23 ¦15 ¦16 ¦22 ¦112 ¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦водитель автомобиля ¦11442 ¦ ¦705 ¦782 ¦567 ¦389 ¦375 ¦364 ¦2477 ¦4 ¦13 ¦6 ¦5 ¦4 ¦32 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦газосварщик ¦11620 ¦3-6 ¦61 ¦60 ¦48 ¦43 ¦48 ¦47 ¦246 ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦горнорабочий очистного забоя ¦11715 ¦5 ¦39 ¦50 ¦50 ¦50 ¦50 ¦50 ¦250 ¦50 ¦50 ¦50 ¦50 ¦50 ¦250 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦грузчик ¦11768 ¦1-2 ¦164 ¦53 ¦36 ¦10 ¦7 ¦11 ¦117 ¦ ¦4 ¦4 ¦4 ¦1 ¦13 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦дворник ¦11786 ¦1-2 ¦134 ¦162 ¦106 ¦84 ¦83 ¦76 ¦511 ¦4 ¦4 ¦4 ¦4 ¦2 ¦18 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦дояр ¦11895 ¦4 ¦148 ¦156 ¦156 ¦148 ¦146 ¦148 ¦754 ¦91 ¦89 ¦89 ¦92 ¦95 ¦446 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦изолировщик на термоизоляции ¦12531 ¦3-6 ¦2 ¦14 ¦23 ¦23 ¦22 ¦22 ¦104 ¦2 ¦12 ¦12 ¦10 ¦10 ¦46 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦каменщик ¦12680 ¦3-6 ¦143 ¦168 ¦179 ¦95 ¦98 ¦89 ¦629 ¦15 ¦14 ¦14 ¦16 ¦22 ¦81 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦кровельщик по рулонным кровлям и ¦13201 ¦2-6 ¦60 ¦57 ¦40 ¦26 ¦27 ¦33 ¦183 ¦11 ¦5 ¦7 ¦7 ¦7 ¦37 ¦¦кровлям из штучных материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦лаборант химического анализа ¦13321 ¦2-5 ¦11 ¦19 ¦27 ¦7 ¦52 ¦19 ¦124 ¦7 ¦2 ¦1 ¦2 ¦3 ¦15 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦маляр ¦13450 ¦2-6 ¦69 ¦90 ¦66 ¦63 ¦74 ¦61 ¦354 ¦12 ¦6 ¦7 ¦7 ¦8 ¦40 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦мастер-взрывник ¦13469 ¦4 ¦27 ¦30 ¦30 ¦ ¦20 ¦20 ¦100 ¦30 ¦30 ¦ ¦20 ¦20 ¦100 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦машинист бульдозера ¦13583 ¦4-6 ¦27 ¦35 ¦29 ¦20 ¦17 ¦14 ¦115 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦10 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦машинист компрессорных установок ¦13775 ¦4-6 ¦3 ¦25 ¦6 ¦11 ¦69 ¦12 ¦123 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦машинист конвейера ¦13777 ¦3 ¦9 ¦25 ¦18 ¦18 ¦21 ¦18 ¦100 ¦10 ¦10 ¦10 ¦10 ¦10 ¦50 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦машинист (кочегар) котельной ¦13786 ¦2-4, 6 ¦41 ¦50 ¦45 ¦39 ¦44 ¦44 ¦222 ¦8 ¦5 ¦4 ¦4 ¦4 ¦25 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦машинист крана (крановщик) ¦13790 ¦4-6 ¦37 ¦37 ¦37 ¦18 ¦12 ¦17 ¦121 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦машинист насосных установок ¦13910 ¦3-5 ¦44 ¦41 ¦36 ¦32 ¦27 ¦33 ¦169 ¦4 ¦18 ¦6 ¦5 ¦9 ¦42 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦машинист экскаватора ¦14388 ¦4-6 ¦68 ¦87 ¦70 ¦36 ¦33 ¦28 ¦254 ¦4 ¦3 ¦3 ¦3 ¦3 ¦16 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦механизатор комплексной бригады ¦14444 ¦ ¦ ¦10 ¦25 ¦25 ¦20 ¦36 ¦116 ¦ ¦15 ¦15 ¦10 ¦ ¦40 ¦¦на погрузочно-разгрузочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦монтажник наружных трубопроводов ¦14571 ¦2-6 ¦6 ¦12 ¦13 ¦15 ¦17 ¦17 ¦74 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦10 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦монтажник стальных и ¦14612 ¦2-6 ¦30 ¦37 ¦29 ¦37 ¦24 ¦27 ¦154 ¦13 ¦13 ¦11 ¦11 ¦11 ¦59 ¦¦железобетонных конструкций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦монтажник радиоэлектронной ¦14618 ¦2-6 ¦3 ¦12 ¦24 ¦28 ¦35 ¦40 ¦139 ¦4 ¦7 ¦8 ¦13 ¦17 ¦49 ¦¦аппаратуры и приборов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦монтажник санитарно-технических ¦14621 ¦2-6 ¦77 ¦87 ¦61 ¦53 ¦50 ¦45 ¦296 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦систем и оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦монтажник санитарно-технического ¦14622 ¦2-4 ¦21 ¦44 ¦48 ¦52 ¦57 ¦59 ¦260 ¦6 ¦6 ¦6 ¦6 ¦6 ¦30 ¦¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦монтажник технологического ¦14642 ¦3-6 ¦39 ¦40 ¦46 ¦60 ¦61 ¦75 ¦282 ¦10 ¦15 ¦15 ¦15 ¦15 ¦70 ¦¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦монтер пути ¦14668 ¦2-3 ¦5 ¦48 ¦48 ¦46 ¦47 ¦46 ¦235 ¦3 ¦3 ¦1 ¦2 ¦1 ¦10 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦разнорабочий ¦14672 ¦ ¦33 ¦50 ¦50 ¦ ¦ ¦ ¦100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦облицовщик-плиточник ¦15220 ¦4-6 ¦12 ¦27 ¦27 ¦14 ¦16 ¦20 ¦104 ¦1 ¦1 ¦1 ¦1 ¦1 ¦5 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦оператор котельной ¦15643 ¦2-6 ¦72 ¦95 ¦72 ¦46 ¦48 ¦53 ¦314 ¦14 ¦2 ¦2 ¦3 ¦2 ¦23 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦оператор линии в производстве ¦15661 ¦3-6 ¦3 ¦8 ¦121 ¦3 ¦1 ¦3 ¦136 ¦ ¦1 ¦122 ¦ ¦2 ¦125 ¦¦пищевой продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦оператор машинного доения ¦15699 ¦1-2 кл., 3-4 ¦19 ¦17 ¦20 ¦20 ¦23 ¦22 ¦102 ¦3 ¦4 ¦4 ¦4 ¦5 ¦20 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦оператор технологических ¦16081 ¦3, 4-6 ¦0 ¦34 ¦21 ¦25 ¦159 ¦41 ¦280 ¦26 ¦14 ¦15 ¦23 ¦19 ¦97 ¦¦установок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦оператор товарный ¦16085 ¦4-6 ¦ ¦19 ¦2 ¦1 ¦91 ¦10 ¦123 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦отделочник изделий из древесины ¦16314 ¦3-6 ¦13 ¦13 ¦18 ¦13 ¦15 ¦15 ¦74 ¦ ¦5 ¦1 ¦2 ¦2 ¦10 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦печатник плоской печати ¦16564 ¦3-6 ¦ ¦32 ¦21 ¦21 ¦21 ¦21 ¦116 ¦20 ¦20 ¦20 ¦20 ¦20 ¦100 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦плотник ¦16671 ¦2-6 ¦211 ¦217 ¦140 ¦91 ¦88 ¦77 ¦613 ¦19 ¦11 ¦14 ¦11 ¦9 ¦64 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦повар ¦16675 ¦2-6 ¦54 ¦65 ¦35 ¦25 ¦14 ¦22 ¦161 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦продавец непродовольственных ¦17351 ¦3-5 ¦10 ¦49 ¦49 ¦27 ¦26 ¦25 ¦176 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦продавец продовольственных ¦17353 ¦2-4 ¦96 ¦255 ¦196 ¦124 ¦130 ¦121 ¦826 ¦9 ¦8 ¦2 ¦1 ¦4 ¦24 ¦¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦проходчик ¦17491 ¦5 ¦40 ¦50 ¦50 ¦50 ¦50 ¦50 ¦250 ¦50 ¦50 ¦50 ¦50 ¦50 ¦250 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦рабочий по комплексному ¦17544 ¦1-4 ¦160 ¦60 ¦35 ¦32 ¦33 ¦30 ¦190 ¦10 ¦7 ¦8 ¦7 ¦8 ¦40 ¦¦обслуживанию и ремонту зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦санитар ¦18111 ¦3-4 ¦96 ¦111 ¦37 ¦24 ¦43 ¦47 ¦262 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь ¦18447 ¦4-6 ¦97 ¦80 ¦39 ¦35 ¦32 ¦31 ¦217 ¦6 ¦2 ¦3 ¦3 ¦2 ¦16 ¦¦аварийно-восстановительных работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь-инструментальщик ¦18452 ¦4-6 ¦21 ¦28 ¦23 ¦22 ¦16 ¦20 ¦109 ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь механосборочных работ ¦18466 ¦2-6 ¦46 ¦56 ¦50 ¦19 ¦20 ¦20 ¦165 ¦5 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦31 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь КИПиА ¦18494 ¦3-6 ¦101 ¦115 ¦73 ¦34 ¦39 ¦38 ¦299 ¦2 ¦3 ¦2 ¦2 ¦1 ¦10 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь по ремонту автомобилей ¦18511 ¦3-6 ¦159 ¦130 ¦112 ¦85 ¦81 ¦85 ¦493 ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦1 ¦2 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь по ремонту оборудования ¦18531 ¦4-6 ¦35 ¦35 ¦13 ¦13 ¦14 ¦16 ¦91 ¦5 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦13 ¦¦котельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь по ремонту ¦18545 ¦2-6 ¦46 ¦19 ¦8 ¦11 ¦13 ¦13 ¦64 ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 ¦¦сельскохозяйственных машин и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь по ремонту ¦18547 ¦3-6 ¦3 ¦25 ¦26 ¦23 ¦23 ¦23 ¦120 ¦11 ¦11 ¦11 ¦11 ¦11 ¦55 ¦¦технологических установок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь по сборке ¦18549 ¦3-5 ¦10 ¦16 ¦16 ¦5 ¦6 ¦5 ¦48 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦металлоконструкций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь по топливной аппаратуре ¦18552 ¦4-5 ¦10 ¦18 ¦17 ¦6 ¦6 ¦5 ¦52 ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь по ремонту оборудования ¦18557 ¦3-5 ¦70 ¦44 ¦26 ¦5 ¦5 ¦6 ¦86 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 ¦1 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь-ремонтник ¦18559 ¦2-6 ¦273 ¦279 ¦246 ¦188 ¦171 ¦177 ¦1061 ¦18 ¦14 ¦18 ¦9 ¦12 ¦71 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь-сантехник ¦18560 ¦3-6 ¦448 ¦371 ¦245 ¦171 ¦168 ¦160 ¦1115 ¦8 ¦5 ¦6 ¦4 ¦4 ¦27 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦слесарь-электрик по ремонту ¦18590 ¦3-6 ¦99 ¦101 ¦26 ¦11 ¦15 ¦11 ¦164 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦станочник деревообрабатывающих ¦18783 ¦1-3, 5-6 ¦70 ¦80 ¦68 ¦52 ¦56 ¦58 ¦314 ¦24 ¦24 ¦22 ¦22 ¦22 ¦114 ¦¦станков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦станочник широкого профиля ¦18809 ¦5-8 ¦47 ¦51 ¦28 ¦28 ¦24 ¦27 ¦158 ¦1 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦9 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦столяр ¦18874 ¦3-6 ¦71 ¦78 ¦39 ¦22 ¦30 ¦28 ¦197 ¦2 ¦4 ¦4 ¦2 ¦2 ¦14 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦столяр строительный ¦18880 ¦3-6 ¦29 ¦33 ¦14 ¦14 ¦11 ¦14 ¦86 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦стропальщик ¦18897 ¦3-6 ¦74 ¦66 ¦77 ¦34 ¦34 ¦27 ¦238 ¦45 ¦21 ¦8 ¦8 ¦8 ¦90 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦токарь ¦19149 ¦2-6 ¦167 ¦227 ¦188 ¦106 ¦103 ¦124 ¦748 ¦12 ¦12 ¦14 ¦16 ¦16 ¦70 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦тракторист ¦19203 ¦2-6 ¦261 ¦210 ¦176 ¦149 ¦140 ¦147 ¦822 ¦10 ¦5 ¦5 ¦5 ¦5 ¦30 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦тракторист по подготовке ¦19204 ¦5-6 ¦24 ¦25 ¦25 ¦10 ¦8 ¦5 ¦73 ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 ¦¦лесосек, трелевке и вывозке леса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦тракторист-машинист ¦19205 ¦1-3 ¦177 ¦168 ¦107 ¦109 ¦104 ¦107 ¦595 ¦2 ¦2 ¦3 ¦3 ¦3 ¦13 ¦¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦уборщик производственных и ¦19258 ¦1-2 ¦183 ¦204 ¦104 ¦96 ¦70 ¦75 ¦549 ¦8 ¦2 ¦2 ¦1 ¦1 ¦8 ¦¦служебных помещений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦укладчик-упаковщик ¦19293 ¦3 ¦36 ¦40 ¦208 ¦ ¦ ¦ ¦248 ¦ ¦ ¦168 ¦ ¦ ¦168 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦формовщик железобетонных изделий ¦19399 ¦2-5 ¦38 ¦42 ¦60 ¦25 ¦39 ¦27 ¦193 ¦21 ¦34 ¦34 ¦36 ¦36 ¦161 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦фрезеровщик ¦19479 ¦3-6 ¦64 ¦90 ¦83 ¦46 ¦50 ¦54 ¦323 ¦8 ¦6 ¦8 ¦8 ¦14 ¦44 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦фрезеровщик камня ¦19483 ¦3-5 ¦ ¦ ¦35 ¦ ¦ ¦ ¦35 ¦ ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦15 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦швея ¦19601 ¦3-6 ¦58 ¦98 ¦102 ¦74 ¦79 ¦84 ¦437 ¦32 ¦38 ¦22 ¦32 ¦32 ¦156 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦штукатур ¦19727 ¦2-6 ¦61 ¦99 ¦76 ¦34 ¦47 ¦37 ¦293 ¦30 ¦11 ¦12 ¦12 ¦11 ¦76 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электрогазосварщик ¦19756 ¦3-6 ¦268 ¦264 ¦217 ¦172 ¦156 ¦162 ¦971 ¦4 ¦3 ¦4 ¦3 ¦3 ¦17 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электролизник расплавленных ¦19774 ¦5 ¦ ¦12 ¦15 ¦15 ¦15 ¦15 ¦72 ¦12 ¦15 ¦15 ¦15 ¦15 ¦72 ¦¦солей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электромонтажник по вторичным ¦19802 ¦3 ¦25 ¦20 ¦35 ¦50 ¦50 ¦70 ¦225 ¦10 ¦15 ¦15 ¦15 ¦15 ¦70 ¦¦цепям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электромонтажник по освещению и ¦19806 ¦4-5 ¦9 ¦20 ¦14 ¦13 ¦25 ¦7 ¦79 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦осветительным сетям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электромонтажник по ¦19808 ¦4-5 ¦7 ¦8 ¦10 ¦12 ¦15 ¦15 ¦60 ¦5 ¦5 ¦5 ¦5 ¦5 ¦25 ¦¦распределительным устройствам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электромонтажник по силовым ¦19812 ¦4-6 ¦22 ¦34 ¦20 ¦16 ¦14 ¦15 ¦99 ¦3 ¦4 ¦4 ¦4 ¦4 ¦19 ¦¦сетям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электромонтер главного щита ¦19819 ¦4-6 ¦37 ¦45 ¦56 ¦4 ¦4 ¦4 ¦113 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦управления электростанции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электромонтер контактной сети ¦19825 ¦4-6 ¦17 ¦14 ¦16 ¦1 ¦1 ¦1 ¦33 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электромонтер линейных ¦19827 ¦2-6 ¦13 ¦9 ¦9 ¦8 ¦9 ¦9 ¦44 ¦3 ¦3 ¦4 ¦4 ¦4 ¦18 ¦¦сооружений телефонной связи и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦радиофикации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электромонтер-линейщик ¦19829 ¦3 ¦15 ¦20 ¦25 ¦10 ¦10 ¦20 ¦85 ¦10 ¦10 ¦10 ¦10 ¦10 ¦50 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электромонтер ¦19846 ¦4-6 ¦25 ¦40 ¦37 ¦39 ¦38 ¦42 ¦196 ¦15 ¦15 ¦15 ¦ ¦ ¦45 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электромонтер по ремонту и ¦19861 ¦3-6 ¦272 ¦333 ¦260 ¦229 ¦255 ¦226 ¦1303 ¦19 ¦17 ¦19 ¦19 ¦12 ¦86 ¦¦обслуживанию электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электросварщик ручной сварки ¦19906 ¦3-6 ¦83 ¦108 ¦109 ¦82 ¦107 ¦72 ¦478 ¦15 ¦15 ¦10 ¦13 ¦18 ¦71 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электрослесарь подземный ¦19915 ¦3 ¦31 ¦30 ¦30 ¦30 ¦30 ¦30 ¦150 ¦30 ¦30 ¦30 ¦30 ¦30 ¦150 ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электрослесарь по ремонту ¦19931 ¦4-5 ¦35 ¦43 ¦54 ¦19 ¦16 ¦19 ¦151 ¦3 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦11 ¦¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦электрослесарь строительный ¦19933 ¦2-6 ¦3 ¦14 ¦10 ¦9 ¦10 ¦10 ¦53 ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦акушерка ¦20086 ¦ ¦79 ¦82 ¦42 ¦40 ¦30 ¦24 ¦218 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦библиотекарь ¦20316 ¦11-12 ¦32 ¦40 ¦35 ¦28 ¦25 ¦26 ¦154 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦бухгалтер ¦20336 ¦высшее ¦72 ¦71 ¦24 ¦29 ¦26 ¦23 ¦173 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦воспитатель ¦20436 ¦ ¦139 ¦149 ¦68 ¦60 ¦55 ¦51 ¦383 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦врач ¦20448 ¦ ¦37 ¦47 ¦31 ¦19 ¦18 ¦15 ¦130 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦врач-специалист ¦20463 ¦ ¦1638 ¦1584 ¦340 ¦282 ¦251 ¦230 ¦2687 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦инженер, всего ¦ ¦ ¦321 ¦404 ¦295 ¦215 ¦198 ¦211 ¦1323 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦инженер-конструктор ¦22491 ¦высшее ¦29 ¦39 ¦28 ¦25 ¦25 ¦21 ¦138 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦инженер-механик ¦22509 ¦высшее ¦45 ¦51 ¦35 ¦26 ¦19 ¦22 ¦153 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦инженер-строитель ¦22696 ¦высшее ¦2 ¦42 ¦47 ¦15 ¦12 ¦16 ¦132 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦инженер-технолог ¦22854 ¦высшее ¦37 ¦37 ¦33 ¦19 ¦25 ¦23 ¦137 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦инженер-химик ¦22860 ¦высшее ¦17 ¦14 ¦10 ¦4 ¦3 ¦3 ¦34 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦инженер-электроник ¦22864 ¦высшее ¦21 ¦26 ¦11 ¦10 ¦10 ¦11 ¦68 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦инженер- электрик ¦22870 ¦высшее ¦24 ¦30 ¦21 ¦13 ¦13 ¦16 ¦93 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦инженер по охране труда и ¦22990 ¦высшее ¦11 ¦11 ¦10 ¦10 ¦10 ¦10 ¦51 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦технике безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦инженер-электрик ¦27812 ¦ ¦31 ¦31 ¦30 ¦30 ¦30 ¦30 ¦151 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦лаборант ¦23690 ¦ ¦81 ¦82 ¦28 ¦19 ¦20 ¦21 ¦170 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦лаборант (средней квалификации) ¦23691 ¦ ¦37 ¦37 ¦16 ¦10 ¦7 ¦5 ¦75 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦мастер ¦23796 ¦ср.тех-нич., ¦44 ¦54 ¦46 ¦27 ¦26 ¦27 ¦180 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦высш. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦мастер ПО ¦23962 ¦ ¦237 ¦185 ¦76 ¦51 ¦44 ¦28 ¦384 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦медицинская сестра ¦24038 ¦ср. спец. ¦2062 ¦2040 ¦480 ¦349 ¦308 ¦304 ¦3481 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦младшая медсестра по уходу за ¦24232 ¦ ¦25 ¦27 ¦32 ¦22 ¦22 ¦25 ¦128 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦больными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦младшая медсестра по уходу за ¦24233 ¦ ¦23 ¦23 ¦25 ¦23 ¦20 ¦19 ¦110 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦больными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦педагог-психолог ¦25484 ¦ ¦44 ¦54 ¦17 ¦15 ¦11 ¦11 ¦108 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦социальный педагог ¦25487 ¦ ¦19 ¦18 ¦13 ¦9 ¦6 ¦7 ¦53 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦преподаватель (ОБЖ) ¦25812 ¦ ¦63 ¦71 ¦32 ¦16 ¦10 ¦11 ¦140 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦преподаватель ¦25814 ¦10-12 ¦37 ¦59 ¦69 ¦52 ¦51 ¦56 ¦287 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦производитель работ (прораб) ¦25865 ¦высш.,(ср. ¦30 ¦28 ¦22 ¦13 ¦23 ¦17 ¦103 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦спец. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦психолог ¦25883 ¦высшее ¦17 ¦26 ¦14 ¦11 ¦5 ¦5 ¦61 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦социальный работник ¦26527 ¦ ¦30 ¦61 ¦82 ¦63 ¦33 ¦30 ¦269 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦техник ¦26927 ¦высш., ср. ¦22 ¦19 ¦22 ¦13 ¦12 ¦11 ¦77 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦спец. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦техник-технолог сварочного ¦27120 ¦ ¦30 ¦50 ¦50 ¦35 ¦43 ¦43 ¦221 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦техник-технолог химического ¦27121 ¦ ¦30 ¦30 ¦30 ¦30 ¦30 ¦30 ¦150 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦учителя, всего ¦27244 ¦ ¦578 ¦842 ¦496 ¦375 ¦415 ¦370 ¦2498 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦фармацевт ¦27309 ¦высшее ¦19 ¦22 ¦9 ¦8 ¦6 ¦6 ¦51 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦фельдшер ¦27328 ¦ ¦182 ¦198 ¦84 ¦54 ¦54 ¦50 ¦440 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+--------+--------------+------------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------+------¦¦фельдшер-лаборант ¦27330 ¦ ¦45 ¦50 ¦22 ¦21 ¦19 ¦18 ¦130 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ___________ * по данным обследования предприятий и организаций. Приложение 11 к Программе Профессиональное обучение работников в центрах развития персонала и организациях+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ ¦Прошли профессиональное обучение в году, чел.* ¦¦ ¦ ¦+-----------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ ¦всего ¦получили ¦прошли переподготовку ¦освоили вторые (смежные) ¦повысили квалификацию ¦¦ ¦ ¦профессиональную ¦ ¦профессии ¦ ¦¦ ¦ ¦подготовку ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+----------------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+----------------------------¦¦ ¦1998 ¦1999 ¦2000 ¦2001** ¦1998 ¦1999 ¦2000 ¦2001** ¦1998 ¦1999 ¦2000 ¦2001** ¦1998 ¦1999 ¦2000 ¦2001** ¦1998 ¦1999 ¦2000 ¦2001** ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦Всего ¦23289 ¦28961 ¦30498 ¦20114 ¦2054 ¦2236 ¦2736 ¦2166 ¦3535 ¦6166 ¦7543 ¦4040 ¦1063 ¦1322 ¦1032 ¦760 ¦16637 ¦19237 ¦19187 ¦13148 ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦руководители ¦985 ¦952 ¦846 ¦654 ¦0 ¦0 ¦2 ¦2 ¦7 ¦12 ¦20 ¦41 ¦0 ¦0 ¦3 ¦0 ¦978 ¦940 ¦821 ¦611 ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦специалисты ¦13673 ¦16643 ¦17326 ¦12415 ¦1126 ¦1126 ¦1568 ¦1394 ¦282 ¦731 ¦734 ¦544 ¦64 ¦55 ¦35 ¦50 ¦12201 ¦14732 ¦14989 ¦10427 ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦рабочие ¦8631 ¦11366 ¦12326 ¦7045 ¦928 ¦1110 ¦1166 ¦770 ¦3246 ¦5423 ¦6789 ¦3455 ¦999 ¦1267 ¦994 ¦710 ¦3458 ¦3565 ¦3377 ¦2110 ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦В центрах ¦17589 ¦23043 ¦24856 ¦16342 ¦1761 ¦1874 ¦2426 ¦1954 ¦3015 ¦5582 ¦6940 ¦3782 ¦297 ¦251 ¦191 ¦236 ¦12516 ¦15336 ¦15299 ¦10370 ¦¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦руководители ¦762 ¦702 ¦530 ¦405 ¦0 ¦0 ¦2 ¦2 ¦7 ¦12 ¦20 ¦41 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦755 ¦690 ¦508 ¦362 ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦специалисты ¦12785 ¦15740 ¦16527 ¦11736 ¦1126 ¦1121 ¦1554 ¦1380 ¦282 ¦731 ¦734 ¦544 ¦16 ¦12 ¦0 ¦40 ¦11361 ¦13877 ¦14239 ¦9772 ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦рабочие ¦4042 ¦6601 ¦7799 ¦4201 ¦635 ¦753 ¦870 ¦572 ¦2726 ¦4839 ¦6186 ¦3197 ¦281 ¦239 ¦191 ¦196 ¦400 ¦769 ¦552 ¦236 ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦Непосредственно ¦5700 ¦5918 ¦5642 ¦3772 ¦293 ¦362 ¦310 ¦212 ¦520 ¦584 ¦603 ¦258 ¦766 ¦1071 ¦841 ¦524 ¦4121 ¦3901 ¦3888 ¦2778 ¦¦на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦руководители ¦223 ¦250 ¦316 ¦249 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦3 ¦0 ¦223 ¦250 ¦313 ¦249 ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦специалисты ¦888 ¦903 ¦799 ¦679 ¦0 ¦5 ¦14 ¦14 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦48 ¦43 ¦35 ¦10 ¦840 ¦855 ¦750 ¦655 ¦+-----------------+------+------+------+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+-----+-----+-----+-------+------+------+------+-------¦¦рабочие ¦4589 ¦4765 ¦4527 ¦2844 ¦293 ¦357 ¦296 ¦198 ¦520 ¦584 ¦603 ¦258 ¦718 ¦1028 ¦803 ¦514 ¦3058 ¦2796 ¦2825 ¦1874 ¦+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- __________ * по данным государственного унитарного предприятия Ленинградскойобласти "Учебно-курсовой комбинат" Дорожного учебно-инженерногоцентра, государственного предприятия "Центр охраны труда, промышленнойбезопасности и социального партнерства", общества с ограниченнойответственностью "Центр охраны труда, промышленной безопасности,социального партнерства и профессионального образования",Ленинградского областного института развития образованияСеверо-Западной академии государственной службы, Ленинградскогообластного учебного центра, Областного педагогического университетаим.А.С.Пушкина, Балтийского международного центра туризма, Учебногоцентра Госстандарта России, предприятий и организаций, осуществляющихобучение персонала на базе учебно-курсовых комбинатов. ** за первое полугодие 2001 года.