Закон Ленинградской области от 29.11.2004 № 98-оз
Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН от 29 ноября 2004 года N 98-оз Утратил силу с 1 сентября 2007 года - Закон Ленинградской области от 25.09.2007 г. N 134-оз Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области (Принят Законодательным собранием Ленинградской области 18 ноября 2004 года) (В редакции Законов Ленинградской области от 20.03.2006 г. N 17-оз; от 15.02.2007 г. N 13-оз) Статья 1. Сфера действия настоящего областного закона Настоящий областной закон регулирует отношения в области оплатытруда, возникающие между работодателем и работником государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области. Статья 2. Общие положения 1. Понятия и термины, применяемые в настоящем областном законе,используются в значениях, определенных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и другими федеральными законами, регулирующими трудовыеправоотношения. 2. В значении настоящего областного закона под государственнымиучреждениями, финансируемыми из областного бюджета Ленинградскойобласти, понимаются учреждения, учредителем и (или) собственникомкоторых является Ленинградская область. 3. Минимальная оплата труда представляет собой минимальную суммувыплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени,установленную трудовым законодательством Российской Федерации, ивыполнившему нормы труда (трудовые обязанности). Статья 3. Порядок определения и установления размера минимальной оплаты труда 1. Основой для определения минимальной оплаты труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджетаЛенинградской области, является совокупная величина тарифной ставки(оклада) и ежемесячной доплаты к ней. 2. Размер ежемесячной доплаты утверждается в абсолютной величинепостановлением Правительства Ленинградской области и не может всовокупности с тарифной ставкой (окладом) быть ниже величиныпрожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения вЛенинградской области. 3. Ежемесячная доплата не включается для расчета других денежныхвыплат (доплаты и надбавки, премии и другие выплаты, а также выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иныекомпенсационные и социальные выплаты). Ежемесячная доплата входит в расчет среднего заработка,определяемого в соответствии с действующим законодательством. Статья 4. Тарифная система оплаты труда 1. Для работников государственных учреждений, финансируемых изобластного бюджета Ленинградской области, устанавливается тарифнаясистема оплаты труда на основе тарифной сетки. 2. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки(оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. 3. Тарифная сетка состоит из тарифных ставок (окладов) и тарифныхразрядов. Тарификация проводится с первого разряда по восемнадцатый разряд.Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестациии тарификации. 4. Ставка (оклад) работника определяется путем умножения тарифнойставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифныйкоэффициент. 5. Тарифная сетка оплаты труда работников государственныхучреждений устанавливается настоящим областным законом (приложение). Статья 5. Условия индексации ежемесячной доплаты и источник финансирования оплаты труда 1. При изменении прожиточного минимума, величина которогоопределяется в порядке, установленном областным законом Ленинградскойобласти, производится индексация ежемесячной доплаты к тарифной ставке(окладу) работников государственных учреждений. 2. Финансирование оплаты труда работников государственныхучреждений осуществляется за счет средств областного бюджетаЛенинградской области. Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего областногозакона За нарушение требований настоящего областного закона работодательнесет ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. Статья 7. Вступление настоящего областного закона в силу Настоящий областной закон вступает в силу с 1 января 2005 года. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков Приложение к областному закону от 29 ноября 2004 года N 98-оз (в редакции областного закона от 15 февраля 2007 года N 13-оз) Тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области (В редакции Закона Ленинградской области от 15.02.2007 г. N 13-оз)|———————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|——————|| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || оплаты труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|——————|| Тарифные | 1,0 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 || коэффи-циенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|——————|| Тарифные | 1221 | 1270 | 1331 | 1394 | 1548 | 1718 | 1888 | 2075 | 2278 | 2499 | 2738 | 2959 | 3197 | 3435 | 3707 | 3979 | 4286 | 5495 || ставки | | | | | | | | | | | | | | | | | | || (оклады) | | | | | | | | | | | | | | | | | | || (рублей) | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||———————————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|——————| Примечание. Размер тарифной ставки (оклада) заместителяустанавливается на 1-2 разряда ниже размера тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя. Размеры тарифных ставок (окладов)округлены до целых рублей.