Закон Ленинградской области от 25.09.2007 № 134-оз
Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН от 25 сентября 2007 года N 134-оз Утратил силу - Закон Ленинградской области от 08.06.2011 г. N 32-оз Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области (Принят Законодательным собранием Ленинградской области 5 сентября 2007 года) Настоящий областной закон принят в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации в целях совершенствования оплаты трудаработников государственных учреждений, финансируемых из областногобюджета Ленинградской области (далее - государственные учреждения). Статья 1 Общие положения 1. В государственных учреждениях устанавливается тарифная системаоплаты труда работников. 2. Под государственными учреждениями, финансируемыми изобластного бюджета Ленинградской области, понимаются учреждения,учредителем и (или) собственником которых является Ленинградскаяобласть. 3. Работники государственных учреждений подразделяются наследующие профессионально-квалификационные группы: руководители,специалисты, служащие, рабочие. Статья 2 Минимальный размер заработной платы работников государственных учреждений 1. Минимальный размер заработной платы работников государственныхучреждений представляет собой минимальный размер выплат работнику,отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную трудовымзаконодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда(трудовые обязанности). 2. Минимальным размером заработной платы работниковгосударственных учреждений является совокупная величина тарифнойставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда (безучета общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов) иежемесячной доплаты. 3. Размер минимальной заработной платы в Ленинградской области втекущем году не может быть ниже величины прожиточного минимума,установленной в Ленинградской области для трудоспособного населения. Статья 3 Ежемесячная доплата 1. Каждому работнику государственного учреждения выплачиваетсяежемесячная доплата. 2. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в абсолютной суммеежегодно областным законом об областном бюджете Ленинградской областина очередной финансовый год. 3. Работникам государственных учреждений выплата ежемесячнойдоплаты производится пропорционально отработанному времени в пределахразмера ежемесячной доплаты, установленного в соответствии с частью 2настоящей статьи. Работникам государственных учреждений, выполняющим работу наусловиях совместительства, расширения зоны обслуживания, увеличенияобъема работ и (или) замещения временно отсутствующего работника, попрофессии (должности), отнесенной к 6-18 разрядам тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений, выплатаежемесячной доплаты (дополнительно к сумме, указанной в абзаце первомнастоящей части) производится за фактически отработанное время, непревышающее продолжительности рабочего времени на условияхсовместительства, установленного статьей 284 Трудового кодексаРоссийской Федерации и постановлением Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Обособенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,фармацевтических работников и работников культуры". 4. Ежемесячная доплата: 1) не учитывается при расчете других денежных выплат(компенсационных, стимулирующих, социальных); 2) учитывается при расчете среднего заработка, определяемого всоответствии с действующим законодательством. Статья 4 Состав фонда заработной платы 1. Фонд заработной платы государственных учреждений состоит изтарифной, надтарифной частей и средств, направляемых на выплатуежемесячной доплаты. 2. Тарифная часть фонда заработной платы определяется на основетарифных ставок (окладов) с учетом общеотраслевых и отраслевыхповышающих коэффициентов, устанавливаемых статьей 6 настоящегообластного закона. В тарифную часть фонда заработной платы включаются средства наоплату работы в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни всоответствии с законодательством, на замену лиц, уходящих в отпуск,дежурство врачей в стационарах, а также на почасовую оплату трудапривлеченных специалистов. 3. Размер надтарифной части фонда заработной платы во всехгосударственных учреждениях устанавливается до 10 процентов суммыденежных средств, рассчитываемой в соответствии с абзацем первым части2 настоящей статьи. Надтарифная часть фонда заработной платы носитстимулирующий характер и используется в порядке и на условиях, которыеустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников и (или) коллективным договором. Статья 5 Тарифная система оплаты труда 1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственныхучреждений устанавливаются на основе 18-разрядной тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений (далее - тарифнаясетка). 2. Тарифные разряды и соответствующие им межразрядныекоэффициенты тарифной сетки устанавливаются согласно приложению 1 кнастоящему областному закону. 3. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сеткиустанавливается ежегодно областным законом об областном бюджетеЛенинградской области на очередной финансовый год. 4. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) тарифной сеткиустанавливаются постановлением Правительства Ленинградской области наоснове применения межразрядного коэффициента соответствующего разрядак величине тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки,устанавливаемой областным законом об областном бюджете Ленинградскойобласти на очередной финансовый год. Статья 6 Система повышающих коэффициентов 1. Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам)заработной платы подразделяются на общеотраслевые и отраслевыеповышающие коэффициенты. 2. К общеотраслевым повышающим коэффициентам относятсякоэффициенты квалификации и коэффициенты условий труда, учитывающиеналичие почетных званий, продолжительность непрерывной работы вдолжности руководителя и по специальности, масштаб и уровеньуправления, наличие неблагоприятных условий труда, работу в сельскойместности. 3. Отраслевые повышающие коэффициенты отражают отраслевуюспецифику и особенности деятельности отдельных государственныхучреждений. 4. Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам)заработной платы устанавливаются для каждойпрофессионально-квалификационной группы работников согласно приложению2 к настоящему областному закону. 5. Перечень учреждений и должностей работников, к тарифнымставкам (окладам) заработной платы которых устанавливаются повышающиекоэффициенты согласно приложению 2 к настоящему областному закону,утверждается Правительством Ленинградской области. Статья 7 Заработная плата руководителей 1. Заработная плата руководителей государственных учрежденийзависит от занимаемой должности, установленной тарифной ставки(оклада) с учетом применения повышающих коэффициентов масштаба илиуровня управления в соответствии с занимаемой административнойдолжностью, других общеотраслевых и отраслевых повышающихкоэффициентов. 2. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствиис группой по оплате труда руководителей, к которой отнесеногосударственное учреждение на основе показателей его деятельности. 3. Порядок отнесения государственных учреждений к группе пооплате труда руководителей устанавливается ПравительствомЛенинградской области. Статья 8 Заработная плата специалистов и служащих 1. Заработная плата специалистов и служащих государственныхучреждений зависит от занимаемой должности, объема выполняемой работы,установленных по штатному расписанию тарифной ставки (оклада) с учетомприменения общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов. 2. Присвоение тарифных разрядов специалистам и служащимгосударственных учреждений производится в соответствии собщеотраслевыми и отраслевыми тарифно-квалификационными справочниками(характеристиками). Статья 9 Заработная плата рабочих 1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим,занятым в государственных учреждениях, производятся с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 2. Тарифные ставки заработной платы высококвалифицированныхрабочих, работающих в государственных учреждениях и постоянно занятыхна важных и ответственных работах, устанавливаются исходя из девятогои десятого разрядов тарифной сетки в соответствии с общеотраслевыми иотраслевыми перечнями профессий высококвалифицированных работников,утверждаемыми Правительством Ленинградской области. 3. Для отдельных категорий рабочих тарифные ставки заработнойплаты корректируются на повышающие коэффициенты в порядке и наусловиях, которые определяются Правительством Ленинградской области. Статья 10 Переходные и заключительные положения 1. Для отдельных государственных учреждений ПравительствомЛенинградской области может устанавливаться иная система оплаты трудаработников. 2. Настоящий областной закон вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 сентября 2007 года. 3. Признать утратившими силу с 1 сентября 2007 года: областной закон от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате трудаработников государственных учреждений, финансируемых из областногобюджета Ленинградской области"; областной закон от 20 марта 2006 года N 17-оз "О внесенииизменения в областной закон "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджетаЛенинградской области"; областной закон от 21 июня 2006 года N 41-оз "О внесенииизменения в областной закон "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджетаЛенинградской области"; областной закон от 15 февраля 2007 года N 13-оз "О внесенииизменения в областной закон "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджетаЛенинградской области". Губернатор Ленинградской области В.Сердюков Приложение 1 к областному закону от 25.09.2007 N 134-оз Тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области |—————————————|———|—————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————|—————||Разряд |1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||—————————————|———|—————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————|—————||Тарифные |1 |1,04 |1,09 |1,142 |1,268 |1,407 |1,546 |1,699 |1,866 |2,047 |2,242 |2,423 |2,618 |2,813 |3,036 |3,259 |3,51 |4,5 ||коэффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||—————————————|———|—————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————|—————| Приложение 2 к областному закону от 25.09.2007 N 134-оз Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| N | Вид повышающего коэффициента | Диапазон ||п/п | | размера || | | повышающего || | | коэффициента ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| I. Общеотраслевые повышающие коэффициенты ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 |Коэффициенты квалификации | ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1.1 |Наличие почетных званий Российской Федерации, СССР | ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| |Народный | 0,5 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| |Заслуженный | 0,3 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1.2 |Наличие квалификационной категории | ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| |Высшая | 0,1 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| |Первая | 0,05 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| |Вторая | 0,03 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1.3 |За продолжительность непрерывной работы в должности | 0,1-0,3 || |руководителя (заместителя) | ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1.4 |За продолжительность непрерывной работы по специальности | 0,1-0,3 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2 |Коэффициенты условий труда | 0,1-1,0 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————||2.1 |Коэффициент масштаба или уровня управления | 0,1-1,0 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————||2.2 |Коэффициент неблагоприятных условий труда (по результатам | до 0,24 || |аттестации рабочего места) | ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————||2.3 |Коэффициент для работающих в сельской местности: врачебный и | 0,25 || |средний медицинский персонал, фармацевты, провизоры, прочие | || |специалисты здравоохранения | || |специалисты образования | || |специалисты социальной защиты населения | || |специалисты учреждений культуры | || |специалисты ветеринарной службы | ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| II. Отраслевые повышающие коэффициенты (в соответствии с перечнями учреждений и || должностей, утвержденными Правительством Ленинградской области) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 |Система здравоохранения | 0,05-1,0 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2 |Система социальной защиты населения | 0,15-0,25 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3 |Система образования | 0,15-0,4 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 4 |Система культуры | 0,3 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 5 |Система физической культуры и спорта | 0,15-2,0 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 6 |Иные государственные учреждения | до 2,0 ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|