Постановление Правительства Ленинградской области от 09.12.2002 № 226

О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Ленинградской области от 11 октября 2001 года N 93 "О примерномуставе Ленинградского областного государственного унитарного предприятия и примерном контракте, заключаемом с его руководителем"

  
                       ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
                          ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
       от 9 декабря 2002 года  N 226
       О внесении изменений и дополнений
       в постановление Правительства
       Ленинградской области от 11 октября
       2001 года N 93 "О примерном
       уставе Ленинградского областного
       государственного унитарного
       предприятия и примерном контракте,
       заключаемом с его руководителем"
       В соответствии с Федеральным законом "Трудовой кодекс  РоссийскойФедерации"   от   30   декабря   2001   года  N  197-ФЗ  ПравительствоЛенинградской области п о с т а н о в л я е т:
       1. Внести в постановление Правительства Ленинградской области  от11   октября  2001  года  N  93  "О  примерном  уставе  Ленинградскогообластного  государственного  унитарного   предприятия   и   примерномконтракте,  заключаемом  с  его  руководителем"  следующие изменения идополнения:
       1) название постановления изложить в следующей редакции:
       "О примерном уставе  Ленинградского  областного  государственногоунитарного   предприятия  и  примерном  договоре,  заключаемом  с  егоруководителем";
       2) в текстах постановления и приложений 1 и  2  слово  "контракт"заменить словом "договор" в соответствующем падеже;
       3) в приложении 2 к постановлению:
       а) изложить подпункт "о" пункта 3.1 в следующей редакции:
       "о) предоставлять    Контрольно-счетной    палате   Ленинградскойобласти,  Отраслевому органу и Ленинградскому областному  комитету  поуправлению  государственным имуществом по их запросам любые сведения идокументы о деятельности предприятия;";
       б) изложить подпункт "р" пункта 3.1 в следующей редакции:
       "р) обеспечить доступ к документам предприятия  и  принадлежащемуему  имуществу уполномоченных представителей Контрольно-счетной палатыЛенинградской области.  Отраслевого органа и Ленинградского областногокомитета  по  управлению  государственным имуществом при осуществленииими контрольных функций;";
       в) изложить пункт 4.1 в следующей редакции:
       "4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада  ивознаграждения   за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности(далее - вознаграждение) от части чистой прибыли предприятия.
       Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
       Оклад индексируется по согласованию сторон.
       Вознаграждение составляет    ________%    от    чистой    прибылипредприятия.";
       г) в пункте 4.5 слово "рабочих" заменить словом "календарных";
       д) изложить пункт 5.2 в следующей редакции:
       "5.2. За     ненадлежащее    выполнение    Руководителем    своихобязанностей, установленных в федеральных правовых актах и в настоящемДоговоре,  Отраслевой  орган  вправе  применить  к нему следующие мерывоздействия:
       а) замечание;
       б) выговор;
       в) увольнение с одновременным расторжением  настоящего  договора.Дисциплинарное  взыскание  действует в течение года и может быть снятодо истечения этого срока по  инициативе  Отраслевого  органа,  просьбесамого  Руководителя,  а  также  по  ходатайству  трудового коллективапредприятия.";
       е) изложить пункт 5.3 в следующей редакции:
       "5.3. Руководитель   предприятия   несет   полную    материальнуюответственность  за  ущерб,  причиненный  организации в результате егодействий (бездействия).";
       ж) дополнить раздел 5 пунктом 5.4 следующего содержания:
       "5.4. Руководитель может быть  привлечен  к  гражданско-правовой,административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации.";
       з) изложить подпункт "г" пункта 6.2 в следующей редакции:
       "г) принятие Руководителем предприятия  необоснованного  решения,повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное егоиспользование или иной ущерб имуществу предприятия".
       Необоснованным решением Руководителя предприятия считается  любоерешение,  повлекшее  причинение убытков Ленинградской области на суммусвыше 500-кратного минимального размера оплаты  труда,  установленногофедеральным законодательством;";
       и) дополнить пункт 6.2 абзацем следующего содержания:
       "В случае    досрочного    расторжения   трудового   договора   сРуководителем  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)  емувыплачивается    компенсация   в   размере   двухнедельного   среднегозаработка.";
       к) ссылки к пунктам 4.5 и 7.2 изложить в следующей редакции:
       "Продолжительность отпуска   устанавливается    не    менее    28календарных дней".
       "Устанавливается продолжительностью от одного года до трех лет".
       4. Органам   исполнительной   власти   Ленинградской  области,  введомственной принадлежности которых находятся предприятия,  в течениетрех  месяцев  со дня издания настоящего постановления принять меры поприведению контрактов с руководителями предприятий  в  соответствие  снастоящим постановлением.
       5. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора Ленинградской области -  председателя  Ленинградскогообластного комитета по управлению государственным имуществом ДрозденкоА.Ю.
       Губернатор
       Ленинградской области          В.Сердюков