Постановление Правительства Ленинградской области от 27.05.2005 № 148
Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области в 2005 году
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 27 мая 2005 года N 148 Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области в 2005 году В соответствии с областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз"Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемыхиз областного бюджета Ленинградской области", в целях упорядочениясуществующей системы выплат и применения единого подхода кформированию планового фонда оплаты труда работников учрежденийсоциального обслуживания населения Ленинградской области ПравительствоЛенинградской области п о с т а н о в л я е т: 1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковучреждений социального обслуживания населения Ленинградской области в2005 году. 2. Комитету финансов Ленинградской области производитьфинансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, в пределах средств, предусмотренных в областном бюджетеЛенинградской области на 2005 год. 3. Комитету по труду и социальной защите населения Ленинградскойобласти обеспечить организацию работы с подведомственными учреждениямипо исполнению настоящего постановления. 4. Рекомендовать главам муниципальных образований Ленинградскойобласти принять меры по социальной поддержке работников учрежденийсоциального обслуживания населения, финансируемых из бюджетовмуниципальных образований Ленинградской области. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И. Первый вице-губернатор Ленинградской области В.Кириллов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ленинградской области от 27 мая 2005 года N 148 (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области в 2005 году 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, областным законом от 29 ноября 2004года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений,финансируемых из областного бюджета Ленинградской области", другиминормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников учреждений социального обслуживания населения,финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, на основетарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок, должностныхокладов, оплаты труда в повышенном размере за работу в особых условияхи в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавок запродолжительность непрерывной работы, компенсирующих и стимулирующихвыплат. 2. Тарифные условия оплаты труда 2.1. Заработная плата в учреждениях социального обслуживаниянаселения, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области(далее - учреждения социального обслуживания населения), состоит изтарифной части (должностной оклад, тарифная ставка) и надтарифнойчасти (доплаты, надбавки, премии, поощрения). 2.2. Размеры тарифных ставок, должностных окладов работниковучреждений социального обслуживания населения устанавливаются наоснове тарифной сетки оплаты труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области,установленной областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз. 2.3. В отдельных случаях тарифные ставки, должностные окладыработников учреждений социальной защиты населения устанавливаются вповышенном размере. Для штатных специалистов, работающих в учрежденияхсоциального обслуживания населения, находящихся в сельской местности,устанавливается повышающий коэффициент 1,25 к тарифной ставке,должностному окладу. 2.4. Основанием для начисления и выплаты заработной платыявляются тарификационный список, штатное расписание и приказруководителя учреждения социального обслуживания населения. 2.5. Установление разрядов оплаты труда руководящих работниковучреждений социального обслуживания населения осуществляется всоответствии с присвоенной квалификационной категорией с учетом группыпо оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей ипорядка отнесения учреждений социального обслуживания населения кгруппам по оплате труда руководителей (приложение 1 к настоящемуПоложению). 2.6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяучреждения социального обслуживания населения устанавливается на 1-2разряда ниже размера тарифной ставки (оклада) соответствующегоруководителя. 2.7. Оплата труда отдельных категорий работников учрежденийсоциального обслуживания населения может осуществляться по разрядам,выше установленных им в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками: а) на два разряда выше - работникам, имеющим ученую степеньдоктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(для педагогов и воспитателей); б) на один разряд выше - работникам, имеющим ученую степенькандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(для педагогов и воспитателей). Руководителям и специалистам учреждений социального обслуживаниянаселения, имеющим почетные звания, повышение оплаты трудапроизводится только при условии соответствия почетного звания профилюучреждения. К почетным званиям, за наличие которых повышается оплататруда работников учреждений социального обслуживания населения,относятся почетные звания, название которых начинается со слов"народный", "заслуженный". Новый разряд работнику не устанавливается, а используется приоплате труда тарифный коэффициент тарифной сетки более высокогоразряда. При наличии у работника двух оснований (наличие одного или болеепочетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производитсяпо одному (максимальному) основанию в соответствии с тарифной сеткойпо оплате труда работников бюджетной сферы в пределах 18 разрядов. 2.8. Оклады по должностям медицинских, педагогических, социальныхработников учреждений социального обслуживания населенияустанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличияквалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткойопределяются по результатам тарификации, проведенной в соответствии спорядком проведения тарификации работников учреждений социальногообслуживания населения (приложение 2 к настоящему Положению) идействующими для федеральных учреждений тарифно-квалификационнымихарактеристиками, утвержденными Минтруда России. Лица, в том числе младший медицинский персонал, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены насоответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплатытруда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для даннойдолжности так же, как и лицам, имеющим специальную профессиональнуюподготовку и стаж работы. 2.9. Высококвалифицированным работникам, постоянно занятым наважных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставкиисходя из 9-10-го разрядов оплаты труда тарифной сетки в соответствиис Перечнем профессий высококвалифицированных работников, постояннозанятых на важных и ответственных работах, утвержденным федеральнымнормативным правовым актом. 2.10. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских,фармацевтических и педагогических работников в учреждениях социальногообслуживания населения, проводится в соответствии с ранее действующимположением о порядке аттестации врачей, средних медицинских,фармацевтических и педагогических работников. 2.11. За медицинскими, педагогическими и руководящими работникамиучреждений социального обслуживания населения, вышедшими на аттестациюпо собственному желанию до истечения срока установленной ранееквалификационной категории и не получившими положительного решенияаттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационнаякатегория до истечения срока ее действия. Работнику, не подтвердившему своевременно или в ходе аттестацииимеющуюся у него квалификационную категорию, решением соответствующейаттестационной комиссии категория понижается или снимается. 2.12. Изменение размеров окладов (ставок) работников учрежденийсоциального обслуживания населения производится: при изменении разряда оплаты труда - с даты приказа поучреждению; при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный " - содня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - с даты приказа органа(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решениядиссертационного совета после принятия решения ВАК России о выдачедиплома; при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятиярешения ВАК России о выдаче диплома. 3. Доплаты 3.1. Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам,носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатратыработника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовойдеятельности и характером отдельных видов труда. 3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда, на тяжелых работах в размере 12 процентов к тарифной ставке,должностному окладу устанавливается в соответствии с перечнем тяжелыхработ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 3к настоящему Положению) по результатам аттестации рабочих мест илиоценки условий труда на них (перечень действует до установленияПравительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ свредными и (или) опасными условиями труда). 3.3. Доплата за работу в специальных учреждениях в соответствии сноменклатурой учреждений (отделений) социального обслуживания детей,граждан пожилого возраста и инвалидов (приложение 4 к настоящемуПоложению) устанавливается в размерах согласно приложению 5 кнастоящему Положению. 3.4. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере50 процентов к часовой тарифной ставке, должностному окладу. Доплата производится за каждый час работы в ночное время (впериод с 22 до 6 часов), осуществляемой на основании графиков работыили приказов по учреждению социального обслуживания населения в случаезамены. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее двойного размера. По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлендругой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Доплаты отдельным категориям работников за работу, невходящую в круг основных обязанностей работников, за совмещениепрофессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ идругие виды доплат устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года в соответствии с приказом по учреждению социальногообслуживания населения с учетом мнения выборного представительногооргана работников на основании представления руководителя структурногоподразделения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работеили окончании особо важных или срочных работ. Размер доплатопределяется соглашением сторон в пределах утвержденного фонда оплатытруда. 4. Надбавки 4.1. Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части заработнойплаты, носящая постоянный или временный характер, направленная наформирование побудительных мотивов к труду и повышениерезультативности труда. 4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания населения устанавливаются всоответствии с приложением 6 к настоящему Положению. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывнойработы производится со дня достижения стажа, дающего право наувеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представлениянеобходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 4.3. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качествоработы в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются наопределенный срок, но не более одного года в соответствии с приказомпо учреждению социального обслуживания населения с учетом мнениявыборного представительного органа работников на основаниипредставления руководителя структурного подразделения в зависимости отстепени сложности, напряженности, качества работы. Надбавки могут бытьуменьшены или увеличены ранее установленных сроков при изменениистепени сложности, напряженности, качества работы или отменены приухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочныхработ. 4.4. Размер и порядок предоставления премий и поощрительныхвыплат определяются положением о стимулирующих выплатах, утвержденнымвышестоящим органом социальной защиты населения, и предусматриваются вколлективном договоре. 4.5. Руководителям учреждений социального обслуживания населениянадбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы и премииустанавливаются решением вышестоящего органа социальной защитынаселения. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Врачам (педагогам) - руководителям и их заместителям -врачам (педагогам) разрешается вести в учреждениях социальногообслуживания населения работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере 25 процентовдолжностного оклада по соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется в соответствиис приказом по учреждению социального обслуживания населения. 5.2. Оплата труда врачей-консультантов учрежденийздравоохранения, привлекаемых для консультации в учреждениясоциального обслуживания населения, производится по ставкам почасовойоплаты труда: |————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| | Размеры коэффициентов || | к ставке 1 разряда || | Единой тарифной сетки || | по оплате труда работников || | бюджетной сферы ||————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Профессор, доктор наук, народный врач | 0,30 || Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,25 || Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за очередной отпуск. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 6. Фонд оплаты труда 6.1. Формирование фонда оплаты труда работников учрежденийсоциального обслуживания населения осуществляется на нормативнуючисленность работников. 6.2. На стимулирующие выплаты работникам учреждений социальногообслуживания населения предусматриваются средства в размере трехпроцентов фонда оплаты труда. Приложение 1 к Положению ПОКАЗАТЕЛИдля отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания населения (состационаром) |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| | || I | 1001 и более || II | 501 - 1000 || III | 251 - 500 || IV | до 250 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| Комплексные учреждения социального обслуживания населения |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Сумма баллов, исчисленная по объемным || руководителей | показателям ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| | || I | свыше 350 баллов || II | 201 - 350 баллов || III | 101 - 200 баллов || IV | до 100 баллов ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| Объемные показатели разработаны на основе действующих показателейпо отнесению учреждений различных форм социального обслуживаниянаселения к группам по оплате труда руководителей. Отнесение комплексных учреждений социального обслуживаниянаселения к одной из четырех групп по оплате труда руководителейпроизводится по сумме баллов по следующим показателям: |—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|| Показатели | Условия | Количество || | | баллов ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|| 1 Количество обслуживаемых в | | || комплексных учреждениях социального | | || обслуживания: | | || | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|| - в стационарах для престарелых и | из расчета | 4 || инвалидов | за каждые | || | 10 сметных коек | || | | || - при обслуживании престарелых | за каждые | 2 || и инвалидов в нестационарных | 10 человек | || условиях (в отделениях социальной | обслуживаемых | || помощи на дому) | | || | | || - при обслуживании | за каждого | 7 || несовершеннолетних (в том числе | несовершеннолетнего | || детей-инвалидов) в стационарных | | || отделениях по социальному | | || обслуживанию семьи и детей | | || | | || - при социальном обслуживании | за каждую 1000 человек | 2 || семьи и детей в нестационарных | обслуживаемого населения | || условиях (в том числе в отделениях | (проживающих | || психолого-педагогической помощи | на данной территории в зоне | || населению и экстренной | обслуживания | || психологической помощи по телефону) | учреждения) | || | | ||—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| ПОРЯДОК отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей 1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегоднопо состоянию на 1 января органом управления по подчиненностиучреждения социального обслуживания населения. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых показателей не более чем на одингод. 2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемнымипоказателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работыруководителя, количество баллов может быть увеличено органомуправления социальной защиты населения по подчиненности учреждения. 3. В тех случаях, когда сумма баллов будет превышать показателидля отнесения к I группе, органы социальной защиты населения могутустанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность вразмере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей Iгруппы. При этом не ограничиваются права органов социальной защитынаселения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженностьруководителям комплексных учреждений при наличии других показателейдля ее установления. 4. При введении временных показателей для отнесения комплексныхучреждений социального обслуживания населения к группам по оплатетруда руководителей действующие показатели для учреждений,занимающихся комплексными видами социального обслуживания, непересматриваются. 5. При открытии на базе действующих учреждений социальногообслуживания населения (домов-интернатов для престарелых и инвалидов,центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительныхструктурных подразделений различной целевой направленности учреждениямогут быть отнесены к более высоким группам по оплате трударуководителей. Приложение 2 к Положению ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, педагогических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания населения приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц,привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуетсядействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформить результаты своей работы протоколом или другимидокументами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений социального обслуживаниянаселения проводится по формам N 1-3 тарификационного списка согласноприложениям 1-3 к настоящему Порядку. По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификацияруководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей. По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификациямедицинского и педагогического персонала. По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияруководителя и его заместителей - врачей (педагогов), выполняющихработу по своей врачебной, педагогической специальностям всоответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников бюджетных учреждений, и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих). 7. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду Единой тарифной сетки пооплате труда работников бюджетных учреждений, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. 8. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания населения, у работника меняется в течение предстоящегогода, при тарификации его стаж следует указать двумя строками: намомент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу"Дополнительные сведения". 10. В формах N 1-3 тарификационного списка не отражаются доплаты,надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок)и надбавок на продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения, например, доплаты за работу в ночное время и засовмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера,районные коэффициенты и т.д. (Форма N 1) Приложение 1 к Порядку.. Тарификационный список работников _________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1 января 200__года ___________________________ (группа по оплате труда руководителей) Должности руководителей и служащих |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 |Фамилия, имя, отчество ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 |Наименование должности ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по || |оплате труда руководителей) ||————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 4 | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие || | |(количество разрядов) ||————|————————————————————————————————| || 5 | Ученой степени | ||————|————————————————————————————————| || 6 | Почетного звания | ||————|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 7 | Итого разряд оплаты труда (гр.З+гр.4,5,6) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (%) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7+гр.8) (руб.) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 | Размер уменьшения оклада ( %) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного || |бухгалтера (гр.9+гр.10) (руб.) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11 х 25%) ||————|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13 | в % | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо || | |тяжелыми условиями труда ||————|———————| || 14 |в руб. | ||————|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 15 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | |законодательством ||————|———————| || 16 |в руб. | || | | ||————|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 17 | Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11 или || |гр.12+гр.14+гр.16) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 18 | Стаж непрерывной работы ||————|———————|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 19 |в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | |(гр.9 гр. или 11 гр. или |непрерывной работы || | |12 х гр. 19) | ||————|———————| | || 20 |в руб. | | || | | | ||————|———————|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || |(гр.17+гр.20) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 22 | Дополнительные сведения ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|Примечание. Должности служащих (специалисты и технические исполнители) могут быть вынесены в отдельную таблицу. Продолжение приложения 1 к Порядку... ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _____________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1 января 200__года) Должности служащих (специалисты и технические исполнители)|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 |Фамилия, имя, отчество ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 |Наименование должности ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || |квалификационной категории ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.З) (руб.) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5 | Оклад специалиста на селе (гр.З с учетом повышения на 25%) в руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием || |вида работы (основная, совместительство) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 | Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6) ||————|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 |в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | |законодательством ||————|———————| || 9 |в руб. | || | | ||————|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7+гр.9) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Стаж непрерывной работы ||————|———————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 12 |в % | Размер надбавки (гр.7 х | Надбавка за продолжительность || | |гр.12) |непрерывной работы ||————|———————| | || 13 |в руб. | | || | | | ||————|———————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || |(гр.10+гр.13) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 15 | Дополнительные сведения ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| (Форма N 2) Приложение 2 к Порядку... Тарификационный список работников _______________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1 января 200__года _____________________________ (группа по оплате труда руководителей) Должности медицинского и педагогического персонала|————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 |Фамилия, имя, отчество ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 |Наименование должности ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских и || |педагогических работников, специальность, по которой присвоена категория ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учётом наличия || |квалификационной категории ||————|—————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 5 | За руководство | Увеличение разряда || |структурными подразделениями | (количество разрядов) ||————|—————————————————————————————| || 6 | За наличие ученой | || |степени | ||————|—————————————————————————————| || 7 | За наличие почетного | || |звания | ||————|—————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 8 | Итого разряд оплаты труда (гр.4+гр.5,6,7) ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 | Размер увеличения сверх 18 разряда ( %) ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 | Итого оклад (гр.8+гр.9) руб. ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Оклад специалиста на селе (гр.10 с учётом повышения на 25%) (руб.) ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием || |вида работы (основная, совместительство) ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13 | Итого месячный оклад (гр.10 или гр. 11 х гр.12) ||————|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14 |в % | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо || | |тяжелыми условиями труда ||————|———————| || 15 |в руб. | || | | ||————|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|| 16 |в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | |законодательством ||————|———————| || 17 |в руб. | || | | ||————|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|| 18 | Месячный должностной оклад с учетом объема работы || |(гр.13+гр.15+гр.17) ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 19 | Стаж непрерывной работы ||————|———————|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|| 20 |в % | Размер надбавки (гр. 13 х | Надбавка за || | |гр.20) |продолжительность непрерывной || | | |работы ||————|———————| | || 21 |в руб. | | || | | | ||————|———————|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|| 22 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || |(гр.18+гр.21) ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 23 | Дополнительные сведения ||————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Примечание. Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7.|——————————|———————————|——————————|—————————|——————————|———————————|————————————||Фамилия, |Должность |Ученая |Почетное |Специали- |Квалифи- |Дата ||имя, | |степень |звание |зация |кационная |присвоения ||отчество | | | | |категория | ||——————————|———————————|——————————|—————————|——————————|———————————|————————————|| | | | | | | ||——————————|———————————|——————————|—————————|——————————|———————————|————————————| (Форма N 3) Приложение 3 к Порядку... Тарификационный список работников ________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 1 января 200__года ______________________________ (група августа платегода руда руководителей) Профессии рабочих|————|————————————————————————————————————————————————————————————————||1 |Фамилия, имя, отчество ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————||2 |Наименование профессии ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————||3 |Разряд оплаты труда ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————||4 |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.З) (руб.) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————||5 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || |указанием вида работы || |(основная, совместительство) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————||6 |Итого ставка (гр.4 х гр.5) ||————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————||7 |в % |Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо || | |тяжелыми условиями труда ||————|—————| ||8 |в | || |руб. | ||————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————||9 |в % |Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | |законодательством ||————|—————| ||10 |в | || |руб. | ||————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————||11 |Месячная ставка с учетом объема работы (гр.6+гр.8+гр.10) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————||12 |Стаж непрерывной работы ||————|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————||13 |в % |Размер надбавки (гр.6 х гр. |Надбавка за || | |13) |продолжительность || | | |непрерывнойработы ||————|—————| | ||14 |в | | || |руб. | | ||————|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————||15 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || |(гр.11+гр.14) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————||16 |Дополнительные сведения ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение 3 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда 1. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружныхканализационных сетей. 2.Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 3. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). 4. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлакапечей. 5. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 6. Работы у горячих плит, электро-жаро-масляных печей и другихаппаратов для жарения и выпечки. 7. Погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную. 8. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, чисткой ирезкой лука, опалкой птицы. 9. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологическогооборудования, вручную с применением кислот, щелочей и другиххимических веществ. 10. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих идезинфицирующих средств. 11. Работы по уходу за детьми при отсутствии водопровода,канализации, по организации режима питания при отсутствии средствмалой механизации. 12. Все виды работ, выполняемые в учреждениях, при переводе их наособый санитарно-эпидемиологический режим работы. 13. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с их применением. 14. Работы с использованием химических реактивов, а также с иххранением (складированием). 15. Обслуживание котельных установок, работающих на угле имазуте, канализационных колодцев и сетей. 16. Работы с дисплеями ЭВМ. 17. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательныхбассейнах. 18. Уборка помещений, где предусмотрены тяжелые работы, работы свредными и (или) опасными условиями труда. Приложение 4 к Положению НОМЕНКЛАТУРА учреждений (отделений) социального обслуживания детей, граждан пожилого возраста и инвалидов 1. Специализированные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов 1.1. Стационарные учреждения (отделения) социального обслуживанияграждан пожилого возраста и инвалидов: дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов; дом-интернат (пансионат) для ветеранов войны и труда; специальный дом-интернат (отделение) для престарелых и инвалидов; психоневрологический интернат; реабилитационный центр (отделение) для инвалидов молодоговозраста; дом-интернат (отделение) милосердия; геронтологический центр; геронтопсихиатрический центр; дом-интернат малой вместимости; социально-оздоровительный центр; отделение временного пребывания. 1.2. Учреждения (отделения) социального обслуживания гражданпожилого возраста и инвалидов, оказывающие услуги по предоставлениюжилого помещения в домах жилищного фонда социального использования: специальный дом для одиноких престарелых; социальные квартиры. 1.3. Учреждения (отделения) полустационарного социальногообслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов: центр социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов; дом (отделение) ночного пребывания; социальный приют; социальная гостиница; центр (отделение) социальной адаптации; социально-реабилитационное отделение для граждан пожилоговозраста и инвалидов; отделение дневного пребывания. 1.4. Учреждения (отделения) социального обслуживания гражданпожилого возраста и инвалидов на дому: центр (отделение) социального обслуживания на дому гражданпожилого возраста и инвалидов; специализированное отделение социально-медицинского обслуживанияграждан пожилого возраста и инвалидов на дому. 1.5. Учреждения (отделения) срочного социального обслуживанияграждан пожилого возраста и инвалидов: служба (отделение) социального обслуживания. 1.6. Учреждения (отделения) социального обслуживания гражданпожилого возраста и инвалидов, оказывающие социально-консультативнуюпомощь: консультативный центр (отделение). 2. Комплексные учреждения социального обслуживания 2.1. Комплексный центр социального обслуживания населения. 2.2. Комплексный социальный центр по оказанию помощи лицам безопределенного места жительства. 3. Учреждения социального обслуживания семьи и детей 3.1. Стационарные учреждения социального обслуживания детей исемей с детьми: дом-интернат для умственно отсталых детей; социальный приют для детей и подростков. 3.2. Учреждения (отделения) полустационарного социальногообслуживания: реабилитационный центр (отделение) для детей и подростков сограниченными возможностями; кризисный центр (отделение) для женщин. 3.3. Учреждения социального обслуживания несовершеннолетних детейи семей с детьми 3.3.1. Стационарные учреждения (отделения) социальногообслуживания: социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; социальный приют для детей и подростков; стационарное отделение для несовершеннолетних. 3.3.2. Полустационарные учреждения (отделения) социальногообслуживания: реабилитационный центр (отделение) для детей и подростков сограниченными возможностями; отделение дневного пребывания несовершеннолетних; отделение помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненнойситуации. 3.3.3. Нестационарные учреждения (отделения) социальногообслуживания: центр (отделение) социальной помощи семье и детям; отделение профилактики безнадзорности несовершеннолетних. Приложение 5 к Положению Перечень учреждений, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок)|—————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| N | Наименование учреждений и их | Наименование должностей || п/п | подразделений | ||—————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 | Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья || | и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение || | окладов (ставок) на 15 процентов ||—————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.1 | Учреждения социального | должности врачей, среднего и младшего || | обслуживания населения и их | медицинского персонала всех || | структурные подразделения * | наименований, предусмотренные для || | | обслуживания клиентов учреждений, || | | независимо от подчиненности учреждения, || | | в штате которого они состоят, || | | руководителей, специалистов, служащих и || | | рабочих, обслуживающих и работающих с || | | контингентом этих учреждений || | | ||—————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1.2 | Учреждения социального | должности медицинского персонала, || | обслуживания населения и их | работающего на лазерных установках, и || | структурные подразделения | специалистов, обслуживающих лазерные || | | установки, дезинфектор; должности || | | директоров, их заместителей, педагогов, || | | специалистов ||—————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2 | Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья || | и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || | повышение окладов (ставок) на 25 процентов ||—————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2.1 | Психоневрологические | должности врачей, среднего и младшего || | дома-интернаты, дома-интернаты | медицинского персонала всех || | для детей с дефектами | наименований, предусмотренные для || | умственного развития, | обслуживания больных в указанных || | дома-интернаты для детей с | учреждениях, независимо от || | дефектами физического развития, | подчиненности учреждения, в штате || | реабилитационные центры | которого они состоят; директоров, их || | (отделения) для лиц с | заместителей, специалистов, служащих и || | отклонениями в умственном и | рабочих всех профессий || | физическом развитии, | || | специальные дома для | || | престарелых и инвалидов, | || | реабилитационные центры для | || | детей и подростков с | || | ограниченными возможностями, | || | социально-реабилитационные | || | центры для несовершеннолетних, | || | социально-реабилитационные | || | отделения для инвалидов | ||—————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2.2 | Подсобные сельские хозяйства в | должности руководителей, специалистов, || | учреждениях, перечисленных в | служащих и рабочих всех профессий || | пункте 2.1 | ||—————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2.3 | Отделения (палаты) для лежачих | должности персонала, непосредственно || | больных домов-интернатов | обслуживающего лежачих больных ||—————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2.4 | Дома ночного пребывания | должности персонала, непосредственно || | | работающего с контингентом ||—————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|* Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений (отделений)социального обслуживания детей, граждан пожилого возраста и инвалидов(приложение 4 к настоящему Положению). Примечание. В каждом учреждении на основании настоящего Перечнядолжен быть составлен и утвержден по согласованию с выборнымпредставительным органом работников перечень работников, которым сучетом конкретных условий работы в данном учреждении, структурномподразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числеза каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. Приложение 6 к Положению Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения 1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхсоциального обслуживания населения устанавливаются в следующихмаксимальных размерах: 1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов - врачам и среднему медицинскомуперсоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельскойместности. 1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада ) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 30 процентов оклада - всем работникам учреждений социальногообслуживания населения. 1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изтарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты трудатарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях социального обслуживаниянаселения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавок 2.1.В стаж работы работников, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2,засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачейи провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхздравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальнойзащиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждения социальной защиты населенияне превысил одного года; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения. 2.2. В стаж работы работников, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2,при условии, если перечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки, засчитывается: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.3. В стаж работы работников, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2,без каких-либо условий и ограничений засчитывается время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период ВеликойОтечественной войны, а также выполнения интернационального долга, втом числе нахождени военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. 2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения социального обслуживания населения при отсутствии во времяперерыва другой работы: 2.4.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальногообслуживания населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 1.1 и 1.2, а также в случае увольнения с работы, на которуюработник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов здравоохранения, социальногообслуживания населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурныхподразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения,независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизацииучреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанногоучреждения здравоохранения до его реорганизации. 2.4.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2,после окончания обусловленного трудовым договором срока работы врайонах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства, после возвращения с работы в учрежденияхРоссийской Федерации за границей или в международных организациях,если работе за границей непосредственно предшествовала работа вучреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 и 1.2 . Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семьи,находившихся за границей вместе с работником. 2.4.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,не считая времени переезда. 2.4.4. Не позднее шести месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера. 2.4.5. Не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4. 2.4.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, указанных в подпунктах1.1-1.4; эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; получающим пособие по безработице, стипендию в периодпрофессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов потруду и занятости населения, принимающим участие в оплачиваемыхобщественных работах с учетом времени, необходимого для переезда понаправлению службы занятости населения в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений с должностей,указанных в подпунктах1.1-1.4, в связи с переводом мужа (жены) -военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1-2.4.5,в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работыв учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,указанных в настоящем разделе.