Распоряжение Правительства Ленинградской области от 22.08.2005 № 286-р
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Объект N 58 Правительства Ленинградской области"
РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 22 августа 2005 года N 286-р Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Объект N 58 Правительства Ленинградской области" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ, постановлениемПравительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "Одифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы наоснове Единой тарифной сетки" (с изменениями), областным законом от 29ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградскойобласти": 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Объект N 58 Правительства Ленинградскойобласти". 2. Комитету финансов Ленинградской области ежегодно приподготовке бюджета Ленинградской области предусматривать средства нафинансирование расходов по содержанию государственного учреждения"Объект N 58 Правительства Ленинградской области". 3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первоговице-губернатора Ленинградской области Кириллова В.В. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков УТВЕРЖДЕНО распоряжением Правительства Ленинградской области от 22 августа 2005 года N 286-р (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Объект N 58 Правительства Ленинградской области" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровняхоплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифнойсетки" (с изменениями), областным законом от 29 ноября 2004 года N98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений,финансируемых из областного бюджета Ленинградской области" и Единымирекомендациями по системам оплаты труда работников организаций,финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местномуровнях, на 2005 год, утвержденными решением Российской трехстороннейкомиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря2004 года протокол N 4. 1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения ивыплат окладов, доплат, надбавок, премий и вознагражденийстимулирующего характера работникам государственного учреждения"Объект N 58 Правительства Ленинградской области" (далее -государственное учреждение "Объект N 58"). 1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, рабочих и младшегообслуживающего персонала государственного учреждения "Объект N 58"осуществляется за счет средств областного бюджета Ленинградскойобласти. 1.4. Оплата труда работников государственного учреждения "ОбъектN 58" производится на основе тарифной системы. Тарификация работникови установление тарифных ставок производится с первого по восемнадцатыйразряд тарифной сетки с учетом Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 2. Состав заработной платы 2.1. Заработная плата работников государственного учреждения"Объект N 58" состоит из должностного оклада, ежемесячной доплаты кдолжностному окладу, доплаты к окладу за работу на специальных ирежимных объектах, доплат за работу в ночное время и праздничные дни,за вредные условия труда, надбавок за выслугу лет, за сложность инапряженность, надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, премий по итогам работы за месяц, квартал, год,а также за выполнение особо важных заданий и пр. 2.2. Ежемесячная доплата за работу на специальных и режимныхобъектах устанавливается в размере до четырех тарифных ставок всоответствии с утвержденным штатным расписанием. 2.3. Должностной оклад и доплата за работу на специальных ирежимных объектах составляют ежемесячное денежное вознаграждение. 2.4. Надбавка за сложность и напряженность, премии начисляются впроцентах к ежемесячному денежному вознаграждению. 2.5. Работникам производятся другие выплаты, предусмотренныефедеральными и областными нормативными правовыми актами, а такжевыплачивается материальная помощь. 3. Порядок исчисления заработной платы, доплат и надбавок 3.1.Учитывая круглосуточный режим работы государственногоучреждения "Объект N 58", предусматривается суммированный учетрабочего времени. Продолжительность учетного периода - 12 месяцев.Работникам, осуществляющим дежурство в составе дежурной смены, длякоторых установлен суммированный учет рабочего времени, должностнойоклад выплачивается исходя из ежемесячного фонда рабочего времени.Переработка компенсируется недоработкой в другие месяцы либопредоставлением отгулов в течение учетного периода. 3.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, администрация государственного учреждения "Объект N 58" всоответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерациипроизводит соответствующие ежемесячные доплаты. Размеры доплатустанавливаются учреждением самостоятельно: 3.2.1. Работникам, выполняющим наряду со своей работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы, производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон безограничения ее максимального предела в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации за счет общей экономии фондаоплаты труда. 3.2.2. Работникам с суммированным учетом рабочего времени работав праздничные дни оплачивается в размере одинарной часовой или дневнойставки сверх должностного оклада; иным работникам оплата производитсяв том же размере, если работа в праздничные дни производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовойили дневной ставки сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы (статья 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации). 3.2.3. За каждый час работы в ночное время производится доплата вразмере 40 процентов часовой ставки, которая определяется путемделения должностного оклада на число часов месячной нормы рабочеговремени. 3.2.4. Работникам, работающим во вредных условиях труда, всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерациипроизводится доплата: в размере 12 процентов должностного оклада - постоянно работающимна подземных объектах связи. 3.2.5. Водителям легковых автомобилей за работу в условияхненормированного рабочего дня за отработанное время производитсядоплата в размере от 15 до 25 процентов должностного оклада. 3.2.6. Водителям автобусов за разделение рабочего дня на части(при условии перерыва между этими частями не менее двух часов)производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада. 3.3. Учитывая специфику работы государственного учреждения"Объект N 58", определяется номенклатура должностей, допущенных ксведениям, составляющим государственную и служебную тайну. Работникам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе и постоянноработающим со сведениями, составляющими государственную тайну,выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу вследующих размерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенносекретно" - 20 процентов; за работу со сведениями, имеющими степень секретности"Секретно"-10 процентов. Кроме того, за стаж работы в подразделениях по защитегосударственной тайны работникам дополнительно выплачиваетсяежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в следующихразмерах: Стаж работы Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) от одного года до пяти лет 5 от пяти до десяти лет 10 от десяти лет и более 15 3.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется в процентах кдолжностному окладу и выплачивается в следующих размерах: Стаж работы Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) от 2 до 3 лет включительно 10 от 3 до 5 лет включительно 15 от 5 до 10 лет включительно 20 от 10 до 15 лет включительно 25 от 15 до 20 лет включительно 30 от 20 лет и выше 40 Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказадиректора государственного учреждения "Объект N 58" по представлениюкомиссии по установлению трудового стажа. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются: время работы в государственном учреждении "Объект N 58"; время военной службы в соответствии с пунктом 5 статьи 23Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76 "О статусевоеннослужащих"; время работы в других организациях, учреждениях, указанных впункте 1 постановления Губернатора Ленинградской области от 29 декабря1998 года N 431-пг "О создании государственного учреждения "Объект N58 Правительства Ленинградской области", предшествующее переводу вустановленном порядке на работу в образованное государственноеучреждение "Объект N 58". 3.5.Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за классность: имеющим первый класс - 25процентов, имеющим второй класс - 10 процентов. 3.6. Надбавка за сложность, напряженность, высокие показатели втруде устанавливается в размере до 200 процентов ежемесячногоденежного вознаграждения. Надбавка устанавливается на период не более одного года и можетбыть продлена. Надбавка может быть отменена или уменьшена ранее установленногосрока при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качестваработы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины. Основными критериями, дающими право на получение надбавки засложность, напряженность, высокие показатели в труде являются: досрочное выполнение на высоком профессиональном уровнеконкретных заданий и поручений непосредственных руководителей; проявление инициативы в подготовке и выработке комплексамероприятий по выполнению важных и сложных заданий; своевременная и четкая организация работы по выполнению заданий ипоручений. Надбавки работникам устанавливаются и отменяются приказомдиректора государственного учреждения "Объект N 58" по представлениюруководителей структурных подразделений. 4. Порядок, условия и размеры премирования (денежного поощрения) 4.1. В соответствии с настоящим Положением премированию подлежатруководители, специалисты, младший обслуживающий персонал и рабочиегосударственного учреждения "Объект N 58". 4.2. Основными критериями, дающими право на получение премии,являются: добросовестное и качественное исполнение должностныхобязанностей, высокие личные показатели в труде; своевременное выполнение приказов, распоряжений и указанийвышестоящих в порядке подчиненности руководителей; соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка,должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией; поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнениясвоих должностных обязанностей; хранение государственной или иной охраняемой законом тайны. 4.3. Вопрос о представлении или непредставлении работника кпремированию, конкретном размере премии решается на основе оценкивыполнения им служебных обязанностей, личного вклада в общиерезультаты деятельности государственного учреждения "Объект N 58".Предложения об установлении или изменении размера премий по итогамработы за месяц, а также за выполнение особо важных заданийпредставляются в отдел кадров учреждения до 25-го числа каждого месяцадля подготовки до 30-го числа проекта приказа директора учреждения. 4.4. Премирование осуществляется за счет средств и в пределахутвержденного фонда заработной платы и производится ежемесячно зафактически отработанное время. Размер ежемесячной премии устанавливается в размере до 200процентов денежного вознаграждения. 4.5. Премия начисляется с учетом суммы доплат за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника. 4.6. Работникам, уволенным в течение месяца по собственномужеланию или за нарушения трудовой дисциплины, премия не начисляется. 4.7. Работникам, уволенным в течение месяца по иным основаниям(истечение срока трудового договора, по соглашению сторон и др.),премия может быть начислена по представлению руководителя структурногоподразделения путем издания отдельного приказа. 4.8. Основанием для начисления премий является приказ директорагосударственного учреждения "Объект N 58". Размер премированияглавного инженера, главного бухгалтера и руководителей структурныхподразделений определяется директором. 4.9. Выплата премии производится одновременно с выплатойзаработной платы за вторую половину месяца. 4.10. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются всоответствии с действующим законодательством при расчете среднейзаработной платы (для оплаты отпусков, назначения пенсии, выплатыпособий по временной нетрудоспособности и др.). 4.11. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год можетвыплачиваться одновременно всем работникам государственного учреждения"Объект N 58" либо работникам его отдельных структурных подразделений,а также отдельным работникам. 4.12. Работники, допустившие упущения в работе и нарушившиетрудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются кпремированию по итогам работы за месяц, квартал, год по следующимоснованиям: несвоевременное, ненадлежащее или некачественное выполнениеобязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностнымиинструкциями; несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов ираспоряжений руководителей; некачественное составление отчетности и нарушение сроков еепредставления; нарушение правил, инструкций по охране труда; появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул; нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашениегосударственной или иной охраняемой законом тайны; несвоевременное или неполное принятие мер по ликвидации возникшихаварийных ситуаций; другие нарушения трудовой дисциплины. 4.13. Работающие по совместительству и временные работникипремируются на общих основаниях. 4.14. За счет экономии по фонду оплаты труда (по вакантнымдолжностям, должностям временно отсутствующих работников и т.д.)производится выплата единовременной премии к юбилейным датам со днярождения (50 лет, 55 лет (женщины), 60 лет). Размер премии устанавливается директором государственногоучреждения "Объект N 58" и оформляется приказом. 4.15. За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиватьсяединовременные поощрения и премии по итогам работы за квартал,полугодие, 9 месяцев, год, а также к праздничным датам и за выполнениеособо важных заданий. Конкретный размер премии носитперсонифицированный характер и в каждом конкретном случае определяетсяв соответствии с личным вкладом работника в общие результатыдеятельности и максимальными размерами не ограничиваются. Основанием для выплаты премии является приказ директорагосударственного учреждения "Объект N 58". 5. Порядок оказания материальной помощи 5.1. Работники имеют право на получение ежегодно материальнойпомощи в размере трех денежных вознаграждений. 5.2. Оказание материальной помощи осуществляется, как правило,перед ежегодным отпуском в размере двух денежных вознаграждений. Всвязи с инфляцией, ведущей к росту цен и тарифов на товары и услуги,снижению уровня жизни, и в целях усиления мер социальной защитыработников государственное учреждение "Объект N 58" вправе ежемесячновыплачивать материальную помощь в размере 1/12 части двух денежныхвознаграждений в год на основании приказа директора учреждения. 5.3. Материальная помощь может быть оказана при возникших в семьеработника материальных затруднениях. Неиспользованная работником в течение календарного годаматериальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года. 5.4. Работникам, уволенным по основаниям статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации, за исключением пункта 4 указаннойстатьи, материальная помощь выплачивается пропорциональноотработанному времени. Лицам, уволенным по основаниям пункта 3 статьи 77, пунктов 5, 6статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощьне выплачивается. 5.5. Материальная помощь вновь принятым работникам оказываетсяпропорционально отработанному времени в учетном периоде. 5.6. Материальная помощь работающим по совместительству иработникам, принятым временно (на срок до двух месяцев), невыплачивается. 5.7. При временном замещении (не менее двух месяцев) материальнаяпомощь к отпуску может быть рассчитана дифференцированно в зависимостиот отработанного времени по основной и замещаемой работе. 6. Фонд оплаты труда 6.1. В целях упорядочения условий оплаты труда и обеспечениясоциальных гарантий работников при формировании фонда оплаты трудасверх сумм, направляемых на выплату ежемесячного денежноговознаграждения, предусматриваются в расчете на год средства в виде: ежемесячной доплаты к окладу - в размере 2000 рублей каждомуработнику (в соответствии с постановлением Правительства Ленинградскойобласти от 23 сентября 2004 года N 203); доплат за работу во вредных условиях труда, в ночное время ипраздничные дни - в размере 1,25 должностного оклада; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностногооклада; ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, - в размере одного должностного окладаруководителя и специалиста; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность - в размерешести денежных вознаграждений; премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также завыполнение особо важных заданий - в размере 12 денежныхвознаграждений; материальной помощи - в размере трех денежных вознаграждений. 6.2. Директор государственного учреждения "Объект N 58" вправеперераспределять средства фонда оплаты труда между видами выплат,предусмотренных в пункте 6.1 настоящего Положения.